פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם אני לא זכאי לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי?

אבי

24/10/2007 20:20

שתי שאלות ברצוני לשאול: בסוף ספטבר השנה חתמתי על חוזה עבודה אישי בחברת היי טק, כאשר תחילת עבודה לקראת סוף אוקוטבר . במעמד חתימת החוזה ואף בראיונות שקדמו לו, לא נאמר לי דבר על כוננות לילית שבה אהיה מחוייב לענות לטלפונים מהעבודה, ואף במקרה הצורך להגיע למשרד. בעקבות חתימה על חוזה זה הודעתי למעסיקי באותו זמן על התפטרותי. ביומי השני לעבודתי החדשה נאמר לי שהתפקיד כרוך בכוננות לילית, ותנאי זה הכרחי להמשך העסקתי. יש לציין שאם הדבר היה נאמר לי בראיונות – הייתי פוסל על הסף את הצעת העבודה הזו. אבל מאחר ואין לי כול דרך להוכיח שלא נאמר לי דבר – ניראה לי שאין בידיי לעשות דבר, למרות שעזבתי מקום עבודה מסודר. האם זה נכון? ביום השלישי לעבודתי התקשרתי לכוח אדם, כדי לקבל עותק של החוזה עליו חתמתי. מאז סוחבים אותי בתירוצים שונים, כאשר בכול יום מבטיחים לי שמחר אקבל את החוזה. האם זו לא זכותי החוקית לקבל העתק של החוזה עליו חתמתי? בכבוד רב, ובהרבה תודות מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כמובן שזכאי

עו"ד דרור חייק

25/10/2007 09:27

שלום רב, 1. אין בכלל ספק לזכאותך לקבלת עותק מחוזה העבודה עליו חתמת, ואיני מבין מדוע לא שמרת אחד כזה במועד החתימה. 2. לגבי הפרטים החסרים שנמסרו לך בראיון העבודה - יש לעיין בחוזה ולבדוק האם הם מוזכרים שם, אם לא - העניין הופך לבעייה של המעסיק שלא פירט בפניך את מלוא הדרישות בטרם קבלתך לתפקיד, וכאשר מדובר בדרישה משמעותית ומכבידה - כוננויות לילה - אין ספק שזו עילה לביטול חוזה. 4. יחד עם זאת לאור הנתונים המעטים שמסרת - תתייעץ עם עו"ד לגבי נסיבות העניין הספציפיות בטרם תנקוט צעד כלשהו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם , כעובד יומי אני זכאי לחופשה ותנאים נלווים נוספים?

אורן

24/10/2007 18:31

האם מעסיק אחראי לדו"ח שעובד קיבל?

אורן

24/10/2007 18:28

ממש לא

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:30

פרילנסר

הילה

24/10/2007 17:19

מסובך מדי

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:28

צהריים טובים

יפעת

24/10/2007 13:08

לא ברור

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:26

פיטורין שלאחר לידה

מיטל שנרך

24/10/2007 13:00

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי ונמצאת כרגע בחופשת לידה.לפני מספר ימים הודיעו לי ממקום העבודה כי לא אחזור לעבודה בשל שינויים במבנה הארגוני וביטול התקן בו עבדתי בטרם יצאתי לחופשת הלידה. כמו כן טענו כי לא נמצא עבורי תפקיד אחר אותו אוכל למלא - ללא הרעה בתנאי העסקתי. שאלתי היא האם מגיעים לי מלבד הפיצויים גם תשלום בגין הודעה מוקדמת וגם תשלום עבור 60 יום שלאחר חופשת לידה? או שמועד ה הודעה המוקדמת גלום בתוך ה 60 ימים הללו? תודה מראש על התשובה מיטל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מגיע

עו"ד רענן קריב

24/10/2007 14:13

כן. יותר מזה לפי החוק חייבים לקבל אותך חזרה לעבודה למשך 60 יום, ואחרי זה ניתן לפטרך כמו כל עובד אחר, כולל הודעה מוקדמת של חודש. החובה שבחוק אינה לשלם עבור 60 יום אלא לקבל חזרה לעבודה ל-60 יום. בפועל מעסיקים פודים את התקופה בכסף. אני מניח שעקב השינויים הארגוניים לא ניתן לשבצך חזרה לעבודה, ואז יישמו את הנוהג שח תשלום בכסף, אבל ההודעה המוקדמת אינה כלולה בתשלום זה ויש לשלמה בנפרד, יחד עם פיצויי פיטורים,פדיון חופשה לא מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה מזל טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גזירות משמים

דני

24/10/2007 12:17

אני עובד חודשיים.... לת

דני

24/10/2007 12:18

תשובה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 15:36

שלום רב, 1. בגלל שטרם השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום בגין ימי חג. 2. לגבי דמי המחלה - עובד שטרם השלים 3 חודשים זכאי למעט מאד ימים ויש כלל חישוב לעניין זה בחוק. בגלל שעבור היום הראשון לא משלמים, ועבור השני 37.5% סביר להניח שאינך זכאי לדמי מחלה. 3. החזר נסיעות מבוצע רק עבור ימים בהם היו לך בפועל הוצאות נסיעה ולכן אינך זכאי להחזר. יחד עם זאת, צריך לבדוק האם חישוב לפי חופשי חודשי אינו מקפח במקרה זה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בעיות עם עובדים

אלי

24/10/2007 08:51

אני מעסיק המפעיל מספר נקודות מכירה בארץ. אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים. לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה. האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות? חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה. תודה מראש, אלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובדים בעייתיים

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 09:55

אלי שלום רב, 1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות. 2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו' 3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק. 4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה לת

אלי

25/10/2007 10:11

צבירת חופשה שלילית

דני

23/10/2007 23:15

קיזוז עודף ימי חופשה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:09

התחייבות לשנתיים

shy976

23/10/2007 23:07

עזיבה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:06

שלום רב, 1. ראשית, לא מן הנמנע שאכן תחוייב בקנס זה, ועל כן מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי כבר מהתחלה. 2. לא ברור לי מדוע תחוייב בקנס? האם עברת הכשרה כלשהי? מה עלותה? מה היקפה? 3. יועצי השקעות למשל, העוברים הכשרה של מספר חודשים בבנק חותמים על התחייבות בסך 15,000 ש"ח במקרה של עזיבה בטרם עת. 4. אם הקנס הוא שרירותי, וחסר קשר לכלום (הכשרה, התאמה, רכב שנרכש עבורך) - לא יהיה זה חוקי לגבות אותו ממך, למרות שהתחייבת שאתה מסכים לו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבה מוקדמת

shy976

24/10/2007 10:46

חברת ההשמה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:57

דחוף

יפעת

23/10/2007 22:48

תשובה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 09:58

שלום רב, 1. אם מעסיקתך לשעבר התחייבה שיומך האחרון ישולם במלואו קודם כל תמתיני לראות אם זה יקרה בפועל, ואם לא יש באפשרותך לתבוע זאת ממנה בבית הדין לעבודה, אך ספק אם הטרחה בכלל שווה זאת. 2. אם כיום את עובדת באותו אתר, אבל אצל מעסיק אחר ובתפקיד אחר, כפי שציינת, אין למעסיקתך הישנה קשר אלייך והיא לא יכולה למנוע ממך לעבוד שם. 3. יחד עם זאת, כידוע, חוק לחוד ומציאות לחוד, ואם למעסיקתך הקודמת יש קשרים והשפעה לא מן הנמנע שיש ביכולתה להציק לך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבוס של טוען שהוא לא חייב להחזיר לי את כל ההוצאות על הנסיעות!!

gorila boy

23/10/2007 18:49

החזר נסיעות יומי - עד 21.14 ש"ח

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:02

שלום רב, 1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך. 2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין). 3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח. 4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם. 5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איחורים לעבודה

רוני

23/10/2007 14:19

איחורים לעבודה

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 14:41

שלום רב, 1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות. 2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת. 4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך. 3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

יעל

23/10/2007 10:14

שלום רב, במשך השנתיים האחרונות עבדתי במשרד 20 ד'ק יותר משאני אמורה בגלל הקרבה לגן הילדים שלי, עכשיו חזרתי מחופשתלידה ואיני נשארת את אותם 20 ד'ק המעסיק שלי טוען שבגלל שעשיתי זאת בשנתיים האחרונות אני מ\חויבת להשאר ואם לא ינכה לי מהמשכורת. אין בניניו שום חוזה כתוב ולפי חוזה בע"פ שהיה לי ידוע לי שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום ולא 4 שעות ו20- ד'ק. יש לי בעיה עם הבוס בענייני החופשה שלי האם כאשר אין חוזה כתוב צריך להתייחס לחוזה בע"פ? תודה רבה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הוא צודק

עו"ד רענן קריב

23/10/2007 11:58

קבלת פיצויים

יהב

22/10/2007 20:58

התפטרות לצורך טיפול בתינוק

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 05:39

שלום רב, 1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה. 2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים. 3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים? 4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים. 5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה כפויה והרעת תנאים בהריון

אילה

22/10/2007 19:51

הרעת תנאי עבודה בהריון

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 05:42

שלום רב, 1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית. 2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה. 3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון. 4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה. 5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השאלה השניה

שני 5

22/10/2007 11:21

לפי החוק - חודש

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 12:09

2 שאלות

שני 5

22/10/2007 11:19

תלוי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 12:07

חזרה מחופשת לידה

גלי

22/10/2007 10:24

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי? מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 14:07

שלום רב, 1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה. 2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים. 3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה. 4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין וכתב התחייבות

אלירן

22/10/2007 08:18

אני עובד בחברה מעל 6 שנים. לאחרונה פוטרתי עקב דווח שעות לא נכון שנעשה על ידי בתום לב. נעשה לי שימוע ללא הודעה מראש ובו נאמר לי שאני מושעה . לאחר מספר ימים הודיעו לי על פיטורין. מעסקי מתנים את מתן הפיצוים וההודעה המוקדמת בכך שאחתום על כתב התחייבות שבו 3 סעיפים עיקריים :שמירת סודיות למשך 7 שנים ; התחייבות לא לעבוד בחברה שתחום עסוקה זהה או דומה; התחייבות לפצות את החברה ב-50000 ש"ח אם אפר אלו מההתחיבויות הנ"ל. בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה. שאלותיי הן: 1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ? 2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא, הוא לא רשאי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 09:32

על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3403	3404	3405	3406	3407	3408	3409	3410	3411	3412	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני חברות 09/05/2024 | 17:37 בוא נתחיל במה הסיבה שנותנים לך בטוח... אתה מלווה כסף לצד ג'? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט ...

פורום בתי משפט 09/05/2024 | 17:32 תשובה בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...

פורום דיני עבודה 09/05/2024 | 15:01 קיזוז אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...

פורום דיני תעבורה 09/05/2024 | 14:55 האם נדרש לבצע אמצעי תיקון שלום.שאלה זו נוגעת לשיטת הניקוד.בצעתי לראשנה עבירת תנועה בחודש 6/21 וקבלתי 6 נקודות - העבירה התיי...

פורום רשלנות רפואית 09/05/2024 | 14:24 מסירת תוצאות ביופסיה חיוביות לסרטן ... מעשה שהיה כך היה -לאשתי היתה בלוטת לימפה נפוחה בצואר, לאחר בדיקות שונות הוחלט על ביצוע ביופסיה בנ...

כניסה לפורומים המשפטיים