|
| יש לי עובדת שעובדת אצלי מזה שנתיים +.
לפני שנה וחצי תכננתי לפטר אותה - אבל אז היא הודיעה לי שהיא בהיריון.
במהלך ההריון, היא עבדה יחסית בסדר - נסתה להוכיח את עצמה.
בחופשת הלידה, העסקנו מחליפה שנתנה פי 3 תפוקה גדולה יותר.
שקלנו לפטר אותה עוד בחופשת הלידה ולהשאיר את המחליפה אך החוק לא מאפשר זאת.
החזרנו את העובדת לעבודה, ומאז יש רק בעיות איתה.
היא מזלזלת בעבודה, לא עושה את העבודה כמו שצריך.
עושה המון שיחות פרטיות, מזלזלת בלקוחות, יוצאת ללא הסכמה שעה לפני הזמן (היא כבר שנה אחרי לידה), למרות שדרשנו ממנה להישאר את מלוא השעות, היא טוענת שהיא לא יכולה ושנוריד לה מהמשכורת.
אני מרגיש כאני עובד אצלה במקום שהיא עובדת אצלי.
לקוחות מתלוננים על הליכלוך, חוסר ההקשבה וכו'.
מאחר והיא הולכת על דעת עצמה יותר מוקדם, השותף שלי ואני צריכים למלא את העבודה שלה.
בכל פעם שאנחנו מעירים לה, היא מוציאה חופשת מחלה של שבוע - כאילו כדי להעניש אותנו.
זה מכעיס אותי מאוד, במיוחד מאחר והחוק לא אפשר לי להיפטר מהנגע הזה.
אני רוצה להעיף אותה, אבל לעזאזל, למה אני צריך לשלם לה פיצויים.
לא מגיעה לה!
עשינו הכל כדי שיהיה לה טוב, והיא כאילו שמה עלינו קצוץ. מפרה את הסכם העבודה ומצפצפת עלינו.
האם אפשר לפטר אותה על סמך זאת ללא פיצויים?
ראיתי שיש אופציה כזו לעובדים שמאחרים.
|