אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויי פיטורין
אלמונית
|
31/10/2007 22:07
אני מעוניינת ביעוץ כיצד ניתן להגיע אליך לפגישה, הוגשו נגדי ונגד הורי 2 תביעות אחת על פיצויי פיטורין בבית דין לעבודה והשניה על סוג של מירמה בבית משפט השלום לשתי התביעות אין בסיס, זקוקה ליעוץ דחוף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפנייה לעורך דין
עו"ד דרור חייק
|
01/11/2007 07:22
שלום רב, כעקרון זהו פורום לייעוץ כללי ואיננו מפנים לעו"ד ספציפי. את יכולה להיכנס לאינדקס עורכי הדין באתר ולבחור משם עו"ד בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודיעו לי שלא ישלמו לי פיצויים כנדרש מה לעשות
רונן
|
31/10/2007 18:09
שנת 2004 עבדתי למשך 8 חודשים בתחנת דלק כאשר עזבתי הודעתי למנהל שאני טס לחול לחופשה המנהל הסכים וסוכם שכאשר אני יחזור אוכל לחזור לעבודה שנת 2005 חזרתי לארץ וחזרתי לעבודתי לתקופה של 5 חודשיםבתומם הודעתי למנהל שאני יוצא לחול בפעם השניה כשחזרתי לארץ הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
|
01/11/2007 07:26
שלום רב, 1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי. 2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם. 3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך. 4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוכחת חל"ת
רונן
|
01/11/2007 17:39
האים מכתב מהמנהל שאישר לי לצאת לחל"ת יספיק כדי להוכיח ומה צריך להיות רשום במכתב (המנהל שאישר לי את החל"ת אינו בתפקידו כרגע אך בזמנו הסידור התבצע מולו ) האים יכול להיות מצב שהמנהל אישר יציאה לחל"ת אך החברה בדיאבד לא אישרה? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד דרור חייק
|
02/11/2007 10:39
שלום רב, התחייבות של המנהל במקרה שלך או הסכמתו כמוה כהתחייבות החברה; ישנו מושג הנקרא "סמכות נחזית" וכאשר מנהל מתנהג כבעל הרשאה לחיוב החברה בעניינים מסויימים אין כל סיבה מבחינת העובד שלא לראותו כבעל סמכות לכך. כל זאת בהנחה שמי שאישר לך את היציאה לחל"ת הוא לא מנהל זוטר כמו "אחראי משמרת" אלא נציג בעל סמכויות ניהול משמעותיות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לבונוס
מרק
|
31/10/2007 16:19
אצלנו משלמים בונוס פעם בחצי שנה עבור המחצית שעברה, האם אני זכאי לבונוס יחסי גם אם עזבתי לפני תום מחצית השנה עליה משולם הבונוס או שניתן לטעון שאם לא השלמתי חצי שנה לא אהיה זכאי לבונוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 16:40
לא הבהרת מה הסכם העבודה שלך אומר. לא ברור מה הבונוס, למיהוא משולם, מה הבסיס, על פי מה ועוד ועוד. בקיצור, בונוס הא עניין לא פשוט ואי אפשר לענות בלי לדעת את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טרם קיבלתי תלושי משכורת
yhmagen
|
31/10/2007 15:55
שלום רב, הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום. לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים. עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת. אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק. החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי. כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח. חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד. אך כל השאר מאוד לוטה בערפל... מה עלי לעשות??? האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו? החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך. אשמח לקבל תשובה והכוונה יום טוב הגר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך לפעול
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 16:46
קודם כל, מי העוסק המורשה? את או המעסיק? אם את, אז עלייך החובה להסדיר את תשלומי הביטוח הלאומי ומס הכנסה. אם לא, וברור שאת עובדת שכירה, המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר. אם לא, את זכאית כבר כעת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש שיורה לו למסור לך תלוש שכר. פני בעצמך לביטוח לאומי ושאלי אם המעסיק מעביר עבורך תשלומים באופן סדיר. אם לא - קודם כל יש לך חוב כלפי ביטוח לאומי ועלייך להסדירו. ואגב, גם למעסיק יש חוב וביטוח לאומי ירדוף אותו בעניין זה. כמו כן עלייך לדרוש מהמהעסיק לפעול כחוק גם בעניין זה. נעמת או ויצו הן כתובת טובה לסייע לך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
לימור
|
31/10/2007 15:06
אני עובדת בחברה 7 שנים. האם יש חוק האומר שלמרות שהתפטרתי מכיוון שאני כבר 7 שנים בחברה מגיעים לי פיצויים? הייתי 5 שנים סטודנטית ורק לפני שנה וחצי חתמתי על משרה מאלה. בחברה טוענים שמגיעים לי פיצויים רק על שנה וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון לא, אבל
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 15:15
התשובה היא לא, כמתפטרת לא מגיעים לך פיצויי פיטורים. עם זאת יש נסיבות מסויימות שבהן עשויים להגיע לך פיצויים גם אם התפטרת. לא כתבת מה הסיבה להתפטרות ולכן לא ניתן להתייחס לזה. במצב העובדתי הידוע כרגע,נקחי מה שנותנים ותגידי תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
>ודה עלהתגובה המהירה
לימור
|
31/10/2007 15:20
אז אין שום חשיבות לשנים שאני בחברה ז"א גם אם עבדתי 8 שנים והתפטרתי החברה אינה מחוייבת בפיצויים. (הסיבה להתפטרות היא מעבר לת"א, מחיפה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 15:22
אני מדגיש: זה המצב על פי החוק. לפי סיבת ההתפטרות שציינת - אין זכאות לפיצויי פיטורים גם אחרי 18, 28 או 38 שנות עבודה. אלא אם יש הסכם שאומר אחרת. או נוהג במקום העבודה לפיו גם מתפטרים מקבלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
דני
|
31/10/2007 11:12
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום. אם עבדתי לצורך הקצנה 6 שעות ביום א' ו- 12ביום ב', בסוף החודש לא אקבל שעות נוספות. להבנתי חישוב השעות הנוספות הוא יומי ולא חודשי. האם סוג החוזה משנה? אני עובד לפי סכום קבוע כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
|
01/11/2007 07:30
שלום רב, חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל יומי (8) ואח"כ שבועי (43). בדוגמא שנתת אתה זכאי ל-4 שעות נוספות ללא קשר לעבודתך 6 שעות יום קודם. תשובתי מתייחסת למקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע רק השעות מעבר לשעה התשיעית ולא השמינית הינן שעות נוספות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באותו מצב - צריכה עזרה דחוף!!!
סיגל
|
04/09/2008 23:15
אני נמצאת בדיוק באותה הסירה. אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי). ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות. שאני לא יודעת אם זה חוקי... בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת. אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש. אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה? מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי נסיעה
shy976
|
31/10/2007 11:08
אני רוצה להיות סגור על הנקודה הבאה: עולה לי להגיע לעבודה (חופשי חודשי) 325 ש"ח, לפי החוזה הסכימו לשלם לי (ואני הסכמתי) 250ש"ח. על ימי מחלה, או חגים הורידו לי באופן יחסי מהסכום (לדוגמא על יום חג שלא הגעתי 1/22). האם זה חוקי? האם מגיע לי 325 ש"ח למרות שהסכמתי לקבל פחות? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשי חודשי
עו"ד דרור חייק
|
01/11/2007 07:35
שלום רב, 1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד. 2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך. 3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל. יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה? 4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר? 5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים- עובד זר לא חוקי
דנה
|
30/10/2007 22:25
לפני כ-7 שנים העסקתי עובדת זרה לא חוקית במשק בית, נתתי לה קורת גג,הוצאות מחיה ומשכורת מינימום. האם עובד לא חוקי זכאי לפיצויי פיטורין? ובמידה ופוטרה מכיוון שמעלה באמון בני המשפחה בצורה שניתנת להוכחה, האם גם אז תהיה זכאית לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, כנראה שלא הכל
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 12:37
עובד זר זכאי לכל זכויותיו של עובד העובד בישראל על פי משפט העבודה הישראלי. גם לפיצויי פיטורים. אולי בנסיבות שהזכרת ברמז שברמז מתקיים מצב של שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורכים, אבל זה קשור להיותו עובד זר, חוקי או לא חוקי, ותשובה פשר לתת רק על פי מכלול העובדות והנסיבות. ולא, הפורום אינו מקום לתשובה יותר מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 17:06
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראי: עובד זר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחל"ת
לירון
|
30/10/2007 18:35
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 4 חודשים, אם אני אתפטר לאחר חודש וחצי בתוך החל"ת האם זה נחשב לחודש התראה מראש? כוונתי היא האם מותר למעביד לקזז לי מהפיצויים בגין אי הודעה של חודש מראש או שמותר להודיע על התפטרותבתוך החל"ת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, לא וכן.
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:43
מותר לך להודיע בתוך חופשת הלידה או החל"ת שאינך חוזרת. המעסיק לא רשאי לגעת בפיצויים גם אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי על א מתן הודעה מוקדמת הוא אי שתלום השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אבל את ממילא לא זכאית לשכר כיא ת בחל"ת. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים על חלק מתקופת העבודה
בני
|
30/10/2007 18:20
עשו לי ביטוח מנהלים ממקום העבודה רק בשנתיים האחרונות מתוך 4 שנות עבודה סך הכל, קרן הפיצויים שבביטוח הנ"ל עשתה רווחים יפים ועכשיו כשפוטרתי, המעסיק משתמש ברווחים הנ"ל כדי לשם חלק מהשנתיים הראשונות לעבודה בהן, כאמור לא היה לי ביטוח מנהלים בכלל, האם מותר לו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:41
קופת הפיצויים שלו. לא שלך. אם בסיום העבודה יש בה מספיק כדי לכסות א מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך - הכל בסדר. אין במקרה זה חשיבות לקרן או פירות. אתה לא זכאי ליותר מ-100% פיצויי פיטורים אם זה מה שיש בקופה. ואם יש יותר - על פי הסכמה בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת מקום עבודה עקב מעבר לחו"ל
לילך
|
30/10/2007 17:45
שלום, אני עומדת לעזוב לתקופה ממושכת לארה"ב בעקבות בן זוג(חבר),רציתי לדעת אם מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובדת כשנתיים מגיעים לי פיצויים על התקופה שעבדתי. תודה,לילך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:39
קודם כל חבר אינו בן זוג. וגם אם כן, אם לא מדובר ביציאה בשליחות המדינה או הסוכנות היהודית, לא מגיעים פצויי פיטורים. ואם כן - שאלה מעניינת הכורכת סוגיה של ידועים בציבור ואז יש הרבה שאלות עובדתיות שצריך לקבל עליהן תשובה בטרם מתן תשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה והודעה מוקדמת
אורטל
|
30/10/2007 16:05
אני עובדת במקום עבודתי 3 חודשים ולאחרונה מצאתי עבודה חדשה בתנאי שכר טובים יותר ולכן החלטתי להתפטר, כמה זמן עליי להודיע מראש??? בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו כתוב שעליי להודיע 30 יום מראש האם בעל הבית יכול לכבול אותי לכך??? בנוסף התחייבתי לשנה ונכתב בחוזה שאם אני מתפטרת לפני עליי לשלם קנס על סך 900 ש"ח מה עושים???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 20:36
עלייך לתת 3 (שלושה) ימי הודעה מוקדמת. המעסיק אינו יכול לאכוף עליך הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק אם יש בכך כדי לפגוע בך. לעניין הקנס - האם עברת הכשרה מיוחדת? האם המעסיק השקיע בך מעבר לחפיפה ולימוד העבודה תוך כדי עבודה? אם כן ייתכן שיש תוקף לקנס. אם לא - הקנס לא חוקי. מה לעשות? לחכות למשכורת הקרובה ואחרי שהיא תשולם להודיע על התפטרות בהודעה מוקדמת של שלושה ימים. הסיכון במצב זה הוא שהמעסיק לא ישלם את שלושת הימים, ושהוא יתבע ממך את הקנס ואת חודש ההודעה המוקדמת. ואז הנטל עליו ולא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה המהירה
אורטל
|
31/10/2007 10:18
כבר הודעתי לו שאני מתפטרת!!! ואפילו החלטתי לתת לו שבועיים מראש מכיון שמקום העבודה החדש מאפשר לי זאת. ההכשרה שעברתי הייתה בסך הכל הכשרה שבה הגעתי למקום העבודה והצמידו אותי לפקידה הבכירה היותר שלימדה אותי את העבודה, האם במצב זה הקנס הוא חוקי????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא יוכל לנכות את הקנס ממשכורתך, למרות שעל פי חבל...
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 12:35
חבל שפעלת בטרם התייעצת. המעסיק יוכל בפועל לנכות את הקנס ממשכורתך, למרות שעל פי תיאורך הקנס אינו חוקי, את אינך חייבת בתשלומו והוא אינו רשאי לגבותו. פזיזותך גרמה לכך שיש בידו את הכוח לבצע בפועל דבר מה שאינו חוקי. וכעת, הדרךהיחידה למנוע את תשלום הקנס או לקבל בחזרה את הכסף, אם אכן הוא ינוכה, היא לתבוע. חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה לאחר התמחות
SHIRLYAVR
|
30/10/2007 13:42
רציתי לשאול, האם בתקופה שלאחר התמחות, זכאים לקצבת אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 21:27
פנה לשם ותקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת לי
כרמית
|
30/10/2007 11:27
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 3 חודשים, האם מותר לי להתפטר לאחר חודשיים בתוך החל"ת? זה נחשב לחודש התראה מראש?!? ואם כן האם זכותי להתחיל בעבודה חדשה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, לא צריך וכן
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 11:53
מותר לך להתפטר בתוך החל"ת ולהודיע שאינך חוזרת, ואם תודיעי אין צורך בהודעה מוקדמת. צצילא הסנקציה על אי הודעה היא ניכוי שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה, ולך ממילא אין שכר כזה. כמובן שאת זכאית להתחיל בעבודה חדשה. אני מניח שמה שלא שאלת הוא האם את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה, והעבודה החדשה מקלה איתך בעניין הטיפל בתינוק, וההקלה יכול הלהיות בנושאים שונים, את יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. תשובתי זו מבוססת על העובדות המאד חלקיות שמסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי הפסקת עבודה והדין במקרה זה
אהוד
|
30/10/2007 07:09
שלום רב, אני עובד מטעם חברת השמה באחד הגופים הגדולים.....אני עובד למעלה משנה בחברה...מה שאומר שאני צריך להודיע כחודש מראש על עזיבתי...אני הודעתי למעסיק שלי חברת ההשמה לפני כ 3 חודשים על רצוני לעזוב ושאני מחפש גם במקומות אחרים וגם הודעתי לגוף הגדול בו אני עובד...לציין שבחוזה שלי לא רשום שעלי לכתוב מכתב כחודש מראש עזיבתי...אלא רק להודיע חודש מראש..... התקבלתי לעבודה אתמול וחתמתי על חוזה ואני מתכוון להתחיל לעבוד כבר בתחילת החודש.....האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותי והאם השכר שלי לחודש הנוכחי...אוקטובר יכול להפגע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן מאד,
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 11:57
אין צורך שחוזה העבודה יאמר שעליך לתת הודעת התפטרות בכתב. החוק קובע זאת (חוק הודעה מוקדמת לפיטורי והתפטרות). ממה שכתבת ניתן להבין שמסרת הודעה לא מסוייימת ולא מוגדרת בזמן. לא ציינת מתי אתה מבקש לסיים את עבודתך. היה עליך למסור הודעה חודש מראש, בכתב. נדמה לי שזאת לא עשית. המעסיק בהחלט עלול לטעון שלא נתת הודעה מוקדמת ולנכות ממך את השכר האחרון. והוא רשאי לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכות לשעת הנקה
mic0976
|
29/10/2007 20:12
אני עובדת במקום עבודה מסודר מזה כשנתיים + , החודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה, ב- 3/4 משרה . האם אני זכאית לשעת הנקה יחסית למשרתי? עד מתי? והאם יש זכויות נוספות המגיעות לי עם חזרתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום מיקמיק31
עו"ד רענן קריב
|
30/10/2007 21:29
קיבלת כבר תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים - ביטוח מנהלים
דבי
|
29/10/2007 17:25
שלום רב, באוגוסט ש.ז. פוטרתי מעבודתי. קיבלתי את החלק היחסי מהפיצויים והחלק השני מגיע לי מביטוח המנהלים. בינתיים חלפו למעלה מחודשיים וטרם קיבלתי את החלק של הפיצויים מביטוח המנהלים. (לא מולא טופס 161 ) באופן נכון ועוד סיפורים .... האם אני יכולה לתבוע הלנה של הפיצויים במקרה זה ? לתשובתכם אודה. דבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל...
עו"ד רענן קריב
|
29/10/2007 18:31
את אמורה לקבל מכתב שחרור לחברת הביטוח, שיעביר את הפוליסה לבעלותך. וטופס 161. מבחינת המשפט הצרוף מה שנעשה הוא הלנת פיצויי פיטורים, אבל בפועל הסיכוי שבית דין לעבודה יפסוק פיצויי החנה במקרה כזה הוא קלוש. יש להניח שהמעסיק יטען לקשיים טכניים או טעות בית הדין יסתפק בכך כדי שלא לפסוק פיצויי הלנה. כלל נדירים מאד המקרים בהם אכן נפסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לחופשת לידה, האמנם?
ניצן
|
29/10/2007 08:53
שלום, אני עובדת באופן לא סדיר כפרילאנס (ובין היתר גם כשכירה, לעתים). את העבודה המסודרת האחרונה כשכירה הפסקתי בדצמבר האחרון, ולהריון נכנסתי בפברואר. המשכתי לעבוד כפרילאנס אח"כ עוד מספר חודשים. אבל לא שילמתי ביטוח לאומי מאז שעזבתי את מקום העבודה ההוא (משום מה הם לא שלחו לי חשבון לשלם). בחודש הקרוב אני עומדת ללדת, ומן הסתם אושבת גם מעבודה. האם אני זכאית למשהו מביטוח לאומי, בתור עצמאית/שכירה לשעבר? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אולי למישהו יש תשובה...?
לת
ניצן
|
31/10/2007 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, לפורום ביטוח לאומי שבעמוד השער.
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 12:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד קריב, אתה יכול להיות יותר נחמד, אתה יודע
ניצן
|
31/10/2007 15:27
...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ואת יכולה טיפ טיפה להגדיל ראש ולפנות מייד לפורום הנכון...
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/10/2007 15:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה - רכב
shlomo
|
29/10/2007 07:22
האים כאשר מעביד לוקח את רכב והפלאפון של העובד הדבר נחשב כהרעת תנאים אשר מצדיקים התפטרות בדין מפוטר יצויין כי העובד ברגע שנאמר לו הדברים החליט לנתוש את מקום העבודה בכעס ולא אמר למעביד כלום בגין המשך העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:37
שלום רב, 1. לקיחת פלאפון ורכב מהעובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות, לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק בגין הרעת התנאים, ובפיצויים. 2. אם העובד קם והלך, לפי תיאורך, ואתם כרגע בנתק, זהו בדיוק מאותם מקרים בהם הצדדים מתווכחים אח"כ מי התפטר ומי פוטר - "אתה עזבת" "אתה פיטרת" וכו' 3. בתי הדין לעבודה קבעו כבר לא אחת שאמירות או התנהגות בעת כעס או התרגשות אינם מספקים כדי לבסס התפטרות או פיטורים, ולכן גם אם העובד קם והלך אין זה בהכרח שהוא התפטר, למרות שככל שיעברו הימים זו תהיה המסקנה הבלתי נמנעת. 4. אני מציע לך ליצור עמו קשר וללבן ביניכם את המשך העבודה או את סיומה בצורה מכובדץ, אחרת תפגשו בבית משפט. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב שליחות בן הזוג
ruthi
|
28/10/2007 23:18
בעלי יוצא לשליחות מטעם קרן היסוד. האם מגיעים לי פיצויים אף על פי שאני מתפטרת( וותק: שנתיים וחצי) ואם כן ,כמה מגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאית לפיצוי אבל בכפוף לתנאים
עו"ד דרור חייק
|
29/10/2007 07:00
שלום רב, 1. אם הנתונים בשאלתך נכונים את זכאית לפיצוי בכפוף לשני תנאים נוספים ומצטברים: --שליחות בעלך הינה לתקופה העולה על 6 חודשים. --מעסיקך סירב לאשר לך חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות (בה, יש לציין, לא מתנתקים יחסי העובד מעביד) 2. סכום הפיצוי הוא שכרך החודשי ברוטו X שנות עבודתך, לצורך העניין 2.5. 3.יש לציין כי לא כל רכיבי השכר נכללים בשכר לעניין פיצויי פיטורים אלא שכר היסוד והתוספות המחלקתיות/מקצועיות הקבועות. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3401
3402
3403
3404
3405
3406
3407
3408
3409
3410
3411
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום רשלנות רפואית
09/05/2024 | 14:24
מסירת תוצאות ביופסיה חיוביות לסרטן ...
מעשה שהיה כך היה -לאשתי היתה בלוטת לימפה נפוחה בצואר, לאחר בדיקות שונות הוחלט על ביצוע ביופסיה בנ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
09/05/2024 | 12:56
סגירת נישה למחסן
בהמשך לשאלה זו, בהנחה שיש אישור של דיירי הבניין לסגירת הנישה למחסן, במידה והמעבר היחיד לנישה הוא ...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 10:49
גמ"ח לעובד
שלום רב,אם במידה ועובד מקבל חלף הודעה מוקדמת שמפוצלת לשני תלושי שכר באיזה תלוש אמורה לעשות א...
פורום דיני משפחה
09/05/2024 | 02:03
צפון
רוצה לעזור למשפחה של זוג הורים בני ששים ומעלה , גר ביחד אתם בנם בגיל 25, מסודר בעבודה, ההורים עוז...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
08/05/2024 | 23:53
פיצוי לפי חוק הגנת הצרכן סעיף 31א
שלוםהאם חברה שלא נתנה החזר כספי על עסקה שבוטלה במשך מספר חודשיםלמרות בקשות רבות ואפילו מכתב אזהרה...
כניסה לפורומים המשפטיים