אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
קנסות
ליאו
|
22/10/2007 01:43
אני עובד במכירות בחברת ביטוח מסוימת . לעיתים קורה שלקוחות מתקשרים חזרה כדי לתבוע את הפוליסה או סתם כדי לבדוק משהו לא מובן וכשזה קורה בודקים שכל תנאי הקמת הפוליסה בין המוכרן ללקוח כשרים זאת אומרת שהלקוח קיבל את מחיר הפוליסה שבאמת מגיע לו וכשמוצאים שהמוכרן טעה (למשל בעקבות תסריט שיחה לא תקני ) בין אם בתום לב או שלא הוא נקנס ולא במעט .. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו? ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז משכר עבודה
עו"ד דרור חייק
|
22/10/2007 07:33
שלום רב, 1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי. 2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך. 3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם. 4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים. 5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה. 5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתגובה
ליאו
|
15/11/2007 12:56
האם אני כעת אוכל לתבוע את מעסיקי על קיזוזי השכר הקודמים שנעשו לי ולקבל את כספי בחזרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה קטנוני לתבוע את הבוס שלי שאיחר בתשלום המשכורת בשמונה ימים?
לת
זה היה מעצבן!
|
21/10/2007 19:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה פעמים?
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 20:12
כמה פעמים הולן שכרך? פעם אחת ? אז אולי כן. הדין הצרוף והטהור איתך. ואם היה איחור כזה - יש לך עילת תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר. האם נכון להיכנס לזה? על איחור אחד? קרא את הודעתי הקודמת בעניין זה. בתי הדין לעבודה כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר. אתה רוצה בכל זאת לנסות את מזלך? בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה קרה פעמיים, אבל לא בחודשים עוקבים..
לת
זה שמקודם שאל
|
22/10/2007 07:01
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובתי לא משתנית
לת
עו"ד רענן קריב
|
22/10/2007 08:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרית
הילה
|
21/10/2007 17:06
אני מקבלת מידי חודש תלוש משכרת שמכיל רק 30% ממה שאני בפועל מרוויחה , במקרה של פיטורים איך הפיצויים מחושבים ע"פ התלוש או ע"פ הסכום הכולל שאני מרוויחה? אני מלצרית במסעדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר קובע לעניין פיצויים
עו"ד דרור חייק
|
21/10/2007 18:03
שלום רב, 1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש. 2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות. 3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות. 4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום) בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מלצרית
הילה
|
29/10/2007 18:56
תודה על התשובה .אכן כן הסיבה להפרש היא הטיפים אשר אני מקבלת מהלקוחות , אך המעביד שלי אינו נותן לי שכר מינימום איך אני יכולה לדרוש זאת ?האם מגיע לי דמי הבראה ??? איך אני מחשבת זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
שירן
|
21/10/2007 17:03
בת דודתי עובדת כבר כמעט שנתיי במקום עבודתה בשבוע שעבר היה חסר של 1000 ש"ח בקופה בתחילה הבוס שלה ביקש ממנה שתראה לו את הכיסים לאחר מכן שאל אותה אם היא במצוקה כלכלית ואם יש סיבה לכך שתגנוב היא הסבירה שאין לה מושג על מה הוא מדבר ושזה ממש לא בסדר מצדו להאשים אותה יותר מאוחר נמצאה האבדה והתברר שנעשתה טעות עם אחד הלקוחות ושניתנה לו קבלה על סה"כ 1000 ש"ח יותר ומכן החוסר כעט היא לא מעוניינת להמשיך במקום העבודה האם מגיעים חלה פיצויים לתשובתך אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות שדינה כפיטורין
עו"ד דרור חייק
|
21/10/2007 17:55
שלום רב, 1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות. 2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד. 3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך. 4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד! בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברה, תזכירו לי, כשעוברים דירה יש מרחק מסויים ממקום העבודה..
kuby
|
21/10/2007 16:43
שיותר ממנו מותר לך להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? מישהו זוכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב מעבר דירה - לא תמיד
עו"ד דרור חייק
|
21/10/2007 17:50
שלום רב, בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר דירה של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, מעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו' לא די במעבר למקום רחוק, אפילו ממטולה לאילת, כדי לקבל פיצויים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
איציק
|
21/10/2007 14:52
העסקתי עובד במשך 4 חודשים. שילמתי את משכורתו ב-15 לחודש במקום 9 לחודש. פיטרתי את העובד והוא הודיעני כי יגיש נגדי תביעה לבית דין לעבודה עבור הלנת השכר, באם לא אשלם לו סך של 7000 ש"ח כפי שכתוב בחוק. כך הוא אמר לי. האם זה נכון? והאם אני צריך לשלם לו סכום מסויים עבור האיחור בימים? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל...
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 15:07
לא אתייחס לסכום. כעיקרון אכן הלנת את שכר העובד אם שילמת לו ב-15 לחודש, וההלנה היא לא של 6 ימים אלא של 15, כי חובת תשלום השכר היא ב-1 לחודש, ואמנם אין הלנת שכר עד ה-9, אך משלא שולם השכר עד ה-9, נחשת ההלנה מהיום הראשון. פורמלית העובד זכאי לפיצוייהלנת שכר. בפועל בתי הדין לעבודה לא פוסקים בדרך כלל פיצויי הלנה. אני לא מכיר מקרה שבו מעביד שילם םיצויי הלנה בלי פסיקה של בית דין לעבודה, ונדירים מאד המקרים בהם נפסקו פיצויי הלנה במסגרת פסק דין. אם שכרו שולם, גם אם באיחור, הסיכוי שיקבל פיצויי הלנה בבית הדין אינו גבוה, והוא עשוי להיתפס כטרדן. אינני יודע אם יש עוד דברים. אינני יודע גם מודע לא שילמת במועד. לתשובה יותר טובה צריך עוד פרטים, וזה חורג ממסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך דוחים דיון בבת דין לעבודה
מיטל
|
21/10/2007 11:54
אני תובעת חברה שעבדתי בה אך עדיין לה הצלחתי לאתר את הבעלים כדי להגיש לו כתב תביעה. הדיון בעוד שבוע. כרגע העניין בטיפול חוקר פרטי. איך אני דוחה את המשפט בבית הדין לעבודה? הייתי שם לפני שלושה שבועות והגשתי מכתב שבו כתוב שאני לא מצליחה לאתר את החברה, לא קיבלתי תגובה. איך אדע שבקשתי תתקבל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך פותחים סתימה?
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 12:32
ניסית לפתוח לבד סתימה בלי אינסטלטור.ועכשיו את מחפשת דחוף אינסטלטור כדי להציל את המצב. הגישי בקשה לדחיית מועד דיון והסבירי מדוע אינך יכולה לקיים את הדין במועד. קחי בחשבון שבית הדין יודיע לך שאם בתוך פרק זמן מסויים לא תמציאי את כתב התביעה לנתבע, התיק יימחק עקב חוסר מעש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה גלובלי
carmit
|
21/10/2007 11:53
אני עובדת 5 שנים באותה חברה , התחלתי לעבוד על בסיס חוזה גלובלי ... 8.5 שעות כל יום ... בשנה האחרונה תיק הלקוחות שלי גדל עד כדי כך שאני לא מספיקה לטפל בכל התיקים ... מכאן נוצרו לי כ 30 שעות נוספות כל חודש עליהן אני לא מקבלת כלום בתלוש שלי ... האם אני יכולה לדרוש שעות אלו ממעסיקי רטרואקטיבי????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה "גלובלי"?
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 12:35
מה זה "חוזה גלובלי"? אם הכוונה לתשלום מיוחד עבור שעות נוספות גלובליות, הוא מכסה את השעות הנוספות שעלייך לעבוד (ראי הסבר מפורט יותר באחת ההודעות האחרונות בפורום). קשה לענות בלי לראות את החוזה ולהבין על מה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מגישים תביעה בבית דין לעבודה
דנה
|
21/10/2007 10:54
אני מעוניינת להגיש תביעה בבית דין לעבודה כנגד חברת פלאפון בגין הפרת חוזה שבעל פה. הייתי מעוניינת לדעת מה התהליך הכרוך בכך, האם יש לערב עורכי דין, איך פותחים תיק כזה ואיך זה עובד... בתודה דנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בפורום
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 11:04
הפורום אינו מקום למתן manual כזה.או שתפני לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, או שתפני לאחד הגופים העוסקים בכך - שי"ל, קו לעובד וכד'. חפשי באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שחיקת שכר
ברבור
|
21/10/2007 09:25
אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ14 שנה ומוגדרת"מנהלת משרד"על כל המשתמע מכך,אולי יש לי הצתה מאוחרת אבל הגעתי למסקנה שאני"פראירית" ומשכורתי עומדת על 3982 ש"ח כבר כמה שנים טובות,שזה רק כמה שקלים בעצם מעל שכר המינימום,זה לא שאף פעם לא דברתי על השכר,אבל עכשיו ממש נמאס לי,יש לנו פקידה חדשה שעובדת רק שלוש שנים ומרוויחה כמעט כמוני,המעסיק שלי טוען שמה שקרה זה ששכר המינימום עלה למרות שהוותיקים קבלו רק תוספת מזערית ולכן משכורת של עובד חדש כמעט זהה למשכורת שלי. 1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער? 2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא לכל יש תשובה
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 13:01
סיפורך מדגים היטב את העובדה שלמשפט אין תשובה לכל מצב. ברור שאת לא מרוצה, וברור שאת רוצה לעזוב את עבודתך. מה שאת בעצם שואל הוא האם תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.על פי התיאור בשאלה - כנראה שלא. החוק אינו מחייב לתת שכר זהה לבעלי תפקידים זהים. איסור האפליה הוא עקב סיבות ספציפיות המפורטות בחוק או בפסיקה, ולא ראיתי כאן סיבה כזו. ודאי שאין חובה לשמור על פער שכר בין עובדים ותיקים וחדשים. כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
אירית
|
20/10/2007 23:48
לפני חמש שנים לערך מיד לאחר שהשתחררתי מהצבא עברתי לגור באילת בשלוש שנים האחרונות אני עובדת במקום עבודה קבוע. לאחרונה החלטתי להתחיל ללמוד. בהתחלה רציתי לשלב לימודים ועבודה וביקשתי לרדת לחצי משרה אך לא אישרו לי זאת בנוסף אפשרויות הלימודים מאוד מצומצמות באילת עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לבית הורי בחולון ולהרשם ללימודים במרכז שאלתי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהסיבה שציינתי מעלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד דרור חייק
|
21/10/2007 17:48
שלום רב, 1. לצערי, הנסיבות המתוארות בפנייתך אינן כאלו המזכות אותך בפיצויי פיטורין. 2. בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, נעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו' בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
rafi
|
20/10/2007 20:25
..מה החוק לגבי תפקיד שאינו מוגדר בשעות עבודה ומשולמים שעות נוספות גלובליות לחלק מהעובדים? והאם יש עילה משפטית/חוקית להחזר כספי לעובד שקופח לעומת תפקידים זהים באותה חברה? (מדובר על חברה ציבורית ששומרת על כל חוקי העבודה) .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא כל כל פשוט
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 10:52
החוק אינו מכיר מושג כמו "שעות נוספות גלובליות". חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו סוגים מסויימים של עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם או שתפקידם מצריך מידה מיוחדת של אמון. בית הדין הארצי לעבודה נתן רק לפני שבוע פסק דין בו ניתח בהרחבה את הנושא והבהיר שאין הכוונה לעובדים זוטרים אלא לבכירי הבכירים. הפטנט שנמצא מזמן,ואושר על ידי בתי הדין, הוא שעות נוספו גלובליות, היינו - תשלום חודשי קבוע עבור כמות מסויימת של שעות נוספות, המשולם בכל מקרה, בין אם העובד עבוד בשעות נוספות ובין אם לא, והוא מותנה בכך שיש שעות נוספות ושהעובד מוכן לבצע אותן. לא ברור על איזה החזר מדוברבשאלה, ומעבר לכך יש צורך בפרטים יותר ספציפי כדי לענות לשאלה המסויימת הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
rafi
|
21/10/2007 14:43
תודה על התשובה.אבל לא היתקדמתי בפתרון הסוגיה. מדובר על נוהל מוסכם בחברה בה אני עובד. מסיבות אלו ואחרות לא קיבלתי את מבוקשי. בהנחית הועד נאמר לי שאעבוד 8 שעות בלבד. בגלל שתפקידי לא מתוחם בשעות החלטתי להמשיך לעבוד ללא פיצוי.(לא ליצור עילה לחיכוך וכו').כרגע אני בתהליך פרישה ולכן החלטתי להעלות את הנושא וליבדוק חוקית האם יש לי יסוד לפיצוי בגין השנים שקופחתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע מסובך
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 15:11
נשמע מסובך ובעייתי. כפי הנראה הזקת לעצמך ולמצבך המשפטי בהחלטות שקיבלת, כנראה בלי להתייעץ.נראה שאתה צריך להתייעץ ולמסור יותר פרטים. אם אתה מבקש לתבוע ממילא הדרך היא פניה לעורך דין והתייעצות מפורטת יותר איתו, כחלק הכרחי של תהליך הכנת תביעה, אם בכלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות -לא מסובך
rafi
|
22/10/2007 07:05
הבנתי את הבעיתיות במקרה. שאלתי לסיום ,האם יש עילה לדרישה ? כי אין לי עימות עם מעסקי להפך .עם טענתי מקובעת בחוק או יש סיכוי אוביקטיבי שדרישותי צודקות אקבל ממקום העבודה את כל מבוקשי.(החוק הוא ללא עוררין לגבי מעסקי).אני רוצה להראות שהחוק לצידי בשעת המו'מ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כבר השבתי: אי אפשר לענות.
עו"ד רענן קריב
|
22/10/2007 08:21
כבר אמרתי לך פעמיים שיש צורך ביותר פרטים. למשל - צריך לראות את חוזה העבודה שלך. ולבדוק עובדות. אתה מבקש ייעוץ ספציפי כדי להחליט על דרך פעולתך. הפורום יכול לתת לך תשובות עקרונית שיצביעו על המצב המשפטי, וזה כבר קיבלת. מעבר לכך, וזה מה שאתה זקוק לו כרגע, אתה זקוק להתייעצות פרטנית על עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות בעבודה
אילנה
|
20/10/2007 18:44
אני רופאה, עובדת באחת מהחברות לרפואה אסטתית בהסרת שיער בלייזר.משמרות שלי הן בין 6.5 עד 8.5 שעות, ביום שישי 4-5 שעות, בתלוש רושמים לי ממוצע של 6 שעות עבודה ליום.לפני כ3 שנים, כשהתחלתי לעבוד בחברה, היו לנו בכל משמרת הפסקות של 20-30 דקות על חשבון מעביד. בשנתיים אחרונות אין הפסקות רשמיות, אך תמיד היה לי זמן בין הטיפולים לנוח ולאכול, לא התלוננתי ולא ביררתי לגבי ההפסקה.בכמה חודשים אחרונים זמן שמוקצב לטיפולים מאוד הצטמצם,כמות הטיפולים באותה משמרת עלתה משמעותית כך שלפעמים ב6.5-7-8 שעות יש לי בקושי זמן לצאת פעם-פעמיים לשירותים.מעסיקים שלי טוענים שלרופאים לא מגיע הפסקה, אך אני חייבת לציין שעבודה שלי היא עבודה פיזית, עם ציוד כבד ביד כל המשמרת,עם רעש, עם משקפיים מגינות.לפי החוק בהסרת שיער בלייזר מותר להעסיק גם תכנאיי לייזר ואחים/אחיות בפיקוח רופא.האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלי הפסקה של 45 דקות במשמרת של 6 שעות ומעלה לפי חוק שעות עבודה או שהוא כן צודק ולא מגיעה לי הפסקה? ועוד שאלה בנושא העבודה שלי - האם דרישה להעסיק בטיפולי לייזר רופאים כוללת גם רופאי שיניים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 10:47
העלית סדרה של שאלות לא פשוטות בתחומים שונים, חלקם לא שגרתיים. מתן מענה מספק מצריך בדיקה במקורות ידע שונים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. פני לעורך דין להתייעצות. נסי לפנות להסתדרות הרפואית (בה חבר כל רופא בישראל), אולי יש להם מענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שלומי
|
20/10/2007 12:02
שלום רב אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים. אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיה...
עו"ד רענן קריב
|
21/10/2007 10:18
קודם כל על פי הסיפור לא תקבל פיצויים בלי צו שיפוטי שיחייב את מעבידך לשלם לך. הבעיה היא של הוכחה. לטענתך נעשה בינך לבין מעבידך "הסכם ג'נטלמני" לפיו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כאשר תמצא עבודה חדשה. הבעיה היא להוכיח זאת, כי ככל הנראה המעביד יטען שכמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים - מה שנכון בנסיבות אלה - ויכחיש הסכם כזה, ואז יהיה עליך להוכיח שאכן היה הסכם כזה. אם כל מה שיהיה בידך הוא מילה כנגד מילה, קשה מאד להעריך כעת למי יאמין השופט.יש צורך בפירוט עובדות מלא ומפורט ביותר, ולצורך כך עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צריך חוזה טוב ביד
nrubin
|
19/10/2007 09:55
אני עובד בחברה 15 חודשים ומאז שבאתי עזרתי בפיתוח ושיווק החברה עחשב אני בלי חוזה? מה עושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד דרור חייק
|
19/10/2007 10:54
שלום רב, 1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו' 2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין. 3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה ניתן למצוא דוגמאות לחוזה עבודה
לת
NRUBIN
|
19/10/2007 16:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דוגמא לחוזה עבודה
עו"ד דרור חייק
|
21/10/2007 10:29
שלום רב, 1. במידה ואתה מעוניין בחוזה התפור למידותיך ומתאים לעבודתך הספציפית עליך לפנות לעו"ד. 2. חוזים כללים יש ב"גוגל" - חפש "דוגמא לחוזה עבודה" בהצלחה דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דניאל
|
18/10/2007 21:29
שלום רב, אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
|
19/10/2007 10:58
שלום רב, 1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום). 2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון. 3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב. 4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבי
בהמשך להרעת התנאים
|
18/10/2007 17:43
אני לא מתכוון לתבוע את החברה כי זה גוף מאוד גדול שחוששני שאין לי סיכוי נגדו... מה שכן, אני מעוניין שיפטרו אותי ונוקט בכל האמצעים אם זה איחור למשמרות, אי הגעה ללא אישור ולמרות כל זה הם מצידם לא מפטרים בשום פנים ואופן ואומרים "אם אתה רוצה- אתה מוזמן לעזוב" כמובן שהסיבה לכך שהם לא רוצים לשלם פיצויים , אבל הם משחקים משחק כאילו הכל בסדר ונותנים לי להמשיך לעבוד למרות שהם יודעים שאני מעוניין בפיצויים , הם פשוט רוצים לשבור אותי עד שאגיע למצב שאודיע שאני מתפטר - ואני לא מתכוון בשום אופן לעשות כך ! השאלה מה עושים במקרה כזה ??? עד מתי להמשיך ב"משחק הזה" ? ??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל תפסיק מיד!
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 17:54
אתה זקוק ליעוץ משפטי ומייד. אתה גורם לעצמך נזק קודם כל בפעילותך וגם במה שאתה חושב שהוא הדין, שעה שאין זה כך. אם תמשיך אתה עלול לגרום לכך שהמעביד יהיה רשאי לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. תפסיק מייד עם המשחקים האלה ולך להתייעץ. הסברתי לך שייתכן שמגיעים לך פיצויים גם אם תתפטר אבל זה יהיה כרוך בתביעה. הסיכויים, לפי מה שסיפרת, לא נמדדים על פי עוצמתו של המעביד. ומומלץ שתפסיק לפעול על דעת עצמך באופן שעלול להזיק לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים!
אושר
|
18/10/2007 15:33
עבדתי בחברה מזה כשנה וחצי... החברה עברה לבעלות אחרת וכמו כן המעסיק שינה את שם החברה לשם שונה! המעסיק פיטר אותי אתמול ונתן לי מכתב של החברה החדשה ולא של החברה הקודמת האם, המכתב פיטורין שהביא לי עדיין אני יכולה לחתום בלשכה(למרות שהתלושים הם על שם החברה הקודמת) תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל להירגע
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 17:33
אם השאלה היא רק של מי התלוש שמראים בלשכה - זה לא דחוף כלל. שינוי המבידי אינו מבטל את הוותק שצברת אצל המעביד הקודם ואת זכאית לפיצוי פיטורים מהמעביד החדש, בהנחה שלא קיבלת את כל זכויותייך כמסייימת עבודה מהקודם. ואם המעביד החדש מתנער ומסרב לשללם - שום דחיפות לא תעזור, זו תביעה כספית בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים ודמי אבטלה
עו"ד חן שטיין
|
18/10/2007 17:34
את בהחלט רשאית לחתום בלשכה על בסיס מכתב זה (בכפוף לכך שאת עומדת ביתר תנאי הזכאות, כמובן). זאת ועוד, את אף זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק החדש, והעובדה כי מכתב הפיטורים ניתן על ידו רק מחזקת את העובדה כי הוא מכיר בך כעובדת שלו (וממילא יש לך זכות להיפרע ממנו היות ומדובר בחילופי מעסיקים). בברכה, חן שטיין, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים ואי-רצון לפיטורים
אבי
|
18/10/2007 15:31
שלום וברכה ! אני עובד באיש מכירות בחברה גדולה, לפני מס' חודשים בוצע איחוד ביננו לבין אותה חברה ולמעשה חברה אחרת קנתה אותנו, יש לציין כי אנו מרוויחים 16 ש"ח לשעה + עמלות בגין כל מכירה שכמעט הגיע בזמנו ל-100 ש"ח לכל מכירה, כעת, המצב השתנה והחליטו להוריד את העמלות ל-20 ש"ח- האם זה נחשב בתור הרעת תנאים ? כמו-כן, יש לציין כי המעסיק ציין לפניי שבחוזה שאני חתום עליו כתוב שהחברה רשאית לשנות את העמלות בכל מצב נתון, אך, עדיין, יש הרעה מוחשית ביותר כיוון שממשכורות גבוהות ביותר של 10,000 ש"ח אני יורד למשכורת של מינימום כמעט, והאם זה חוקי שהם משלמים 16 ש"ח לשעה, כמו-כן, הבעתי נכונות לכך שיפטרו אותי אך הם כמובן לא מעוניינים בכך ורוצים שאעזוב מרצוני כדי שלא ישלמו לי את הפיצויים וכל פעם מנסים לראות אם אני משנה את דעתי ומחליט להתפטר - השאלה כאן עד מתי מותר להם לשחק את המשחק הזה ולא לפטר אותי ולשלם לי את מה שמגיע לי כי אני עושה את מירב המאמצים שיפטרו אותי כדי שאוכל לקבל את הפיצויים- אך, זה לא קורה , מה עושים במקרה כזה ? זה ממש מצב מביש ! אודה לתשובה מנומקת כדי שאדע מה המשך התהליך ! תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תתבע אותם מיידית,הם צריכים לשלם לך לפחות 19 שקלים לשעה
לת
מישהו
|
18/10/2007 16:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לאט לאט.רצוי קודם לקבל יעוץ מי שמתמצא בדין ובחוק...
לת
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 16:55
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכם והרעה
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 16:52
התמונה אתה מתאר היא של הפרת הסכם העבודה שלך והרעת תנאים. שכרך מורכב משכר בסיס ועמלות, ואין למעביד רשות להוריד את העמלות באופן חד-צדדי, גם אם זה כתוב בחוזה העבודה.סעיף כזה אינו תקף. מותר לשלם לך שכר בסיס נמוך משכר מינימום, בתנאי שמשלימים אותו לשכר מינימום, אבל לפי התיאור שלך השתככרת תשכר גבוי יותר. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, והתשובה מסתמכת רק על התיאור שלך, אבל לפיו נראה שיש כאן הפרת חוזה מצד המעביד. ככל הנראה יכולה לקום לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לשם כך עליך להתריע תחילה בפני המעביד על הרעת התנאים ולאפשר לו לתקן את דרכיו, ואם לא יעשה זאת תוכל להתפטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים. שים לב, נדירים המקרים בהם משלם המעביד פיצויים בנסיבות כאלה ללא משפט. אתה נמצא בשלב רגיש עליך לפעול בזהירות, ולכן ממלץ בחום לפנות עכשיו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל ייעוץ ספציפי לגבי המשך פעולותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דיאנה
|
18/10/2007 14:03
התחלתי את העבודה ב-14.12.06 והיום פוטרתי 18.10.07, האם מגיע לי פיצויים והודעה מראש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חושב שכן,עליך לקבל את המשכורת החודשית שהיית אמורה לקבל ורק אז מותר להם.
לת
מישהו
|
18/10/2007 16:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ואולי
עו"ד רענן קריב
|
18/10/2007 17:00
את זכאית להודעה מוקדמת. לא ציינת אם עובדת במשכורת חודשית או לפי שעות, משך ההודעה נקבע על פי זה. לגבי פיצויי פיטורים - פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה עשויים להיתפס כמכוונים להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים ולכן מחיבים תשלום. לאחרונה קרה מקרה שבו חוייב מעביד לשלם גם אחרי 10 חודשים. צריך לקבל את מלוא העובדות בעניינך כדי לראות אם זה המקרה ם כאן. רצוי שתפני לייעוץ פרטני יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3403
3404
3405
3406
3407
3408
3409
3410
3411
3412
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 19:23
תשובה
לא ניתן לתת ייעוץ פרטני ברמה הזו בפורום. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני למניעת טעויות שיכולות להיו...
פורום בתי משפט
09/05/2024 | 17:32
תשובה
בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
פורום דיני תעבורה
09/05/2024 | 14:55
האם נדרש לבצע אמצעי תיקון
שלום.שאלה זו נוגעת לשיטת הניקוד.בצעתי לראשנה עבירת תנועה בחודש 6/21 וקבלתי 6 נקודות - העבירה התיי...
פורום רשלנות רפואית
09/05/2024 | 14:24
מסירת תוצאות ביופסיה חיוביות לסרטן ...
מעשה שהיה כך היה -לאשתי היתה בלוטת לימפה נפוחה בצואר, לאחר בדיקות שונות הוחלט על ביצוע ביופסיה בנ...
כניסה לפורומים המשפטיים