אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

ניתן, אבל לעבוד נכון

  • פיטורים ללא פיצויים
    איציק | 03/11/2007 18:35

    יש לי עובד שמסב לחברה שלי נזק בכוונה, כאילו על מנת שאני אפטר אותו. הראיתי לו לא פעם דוחות של ביקורות על עבודתו מחברת האם אותה אנו מייצגים, וביקשתי לבדוק כיצד הוא יכול לשפר את עבודתו. עבר חודשיים מאז השיחה, ושוב בכל דוח מופיע כי הוא אינו עובד, מדבר שיחות אישיות, לא מתיחס ללקוחות וכד'. הואגם מגיע בשעות שנח לו, יוצא בשעות שנח לו - אדון לעצמו, ואינו עומד בהסכם העבודה. האם ניתן לפטר עובד שמזיק בכוונה ואינו עומד בתנאי ההעסקה מבלי לשלם פיצויים?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • ניתן, אבל לעבוד נכון
      עו"ד רענן קריב | 03/11/2007 20:21

      פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים הם ענין לא פשוט. מהתיאור עולה שיש אפשרות כז. מדובר בעובד המנסה ככל יכולתו לגרום לחברה לפטרו כדי שיקבל את פיצויי הפיטורים. רצוי מאד לפעול בעניין זה בזהירות ועם ייעוץ צמוד של עורך דין מומחה בדיני עבודה שייעץ על כל צעד. בדרך כלל צעד כזה מוביל להליך משפטי. בתי הדין נוטים שלא לשלול שלילה מלאה את פיצויי הפיטורים אלא במקרים קיצוניים ביותר. בשנים האחרונות מפעילים יותר ויותר את השיקול של חוסר תום לב, וייתכן שאם בית הדין ישתכנע שהעובד פעל בחוסר תום לב הוא יאשר שלילה מלאה. בדרך כלל מדובר בשלילה חלקית. אם אתה רוצה לעמוד על פיטורים ללא פיצויים - פנה לקבלת ייעוץ פרטני בנןשא. לגבי הנזק - עליך לכת את הנזק ואז תוכל גם לתבוע אותו לקבלת פיצוי על הנזק.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק