אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
ביטול צקים ופשיטת רגל
דנה
|
18/05/2009 03:19
עבדתי כמזכירה של 2 חברות בעלות אותם בעלים הבוס נתן לי צ'קים דחויים ע"ש חברה ב' וביקש לא להפקיד אותם, וכשהפקדתי הוא ביטל אותם כדי לא להיות בחריגה. לקחתי אותם להוצאה לפועל וניסיתי לעשות עיקול לבנק ועיקול נכסים, הכסף לא הועבר מהבנק מסיבה לא ברורה וצריך לעשות חקירה נגד הבנק וזה המצב כרגע... בעיקול נכסים התברר שחברה ב' נמכרה הדיון נקבע לחודש ספטמבר אך כשביקשתי להקדים אותו הסכימו להקדים אותו לאוגוסט וביקשו להודיע באמצעות מסירה אישית, ביקשתי מהשליח להגיע לחברה א' אך מסתבר שהיא סגורה. 1. האם מותר לתבוע את הסכום של הצקים בהוצאה לפועל ובבית הדין לעבודה בו זמנית כל עוד הכסף לא נגבה? 2. האם יש קייס לתביעה אישית? והאם זה יכול להפריע? 3. איזה צעדים אני יכולה לנקוט לפני המשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלות דחופות לגבי חוזה עבודה
אורית
|
18/05/2009 01:21
בן-זוגי מעוניין להתחיל לעבוד בעבודה בה השכר הוא שכר מינימום ויש התחייבות לשנת עבודה מלאה שאם במהלכה יעזוב את העבודה ישלם קנס של 3000 ש"ח. לטעמי הדבר תמוה שכן חברי אכן יעבור קורס בחברה אך לא מדובר בקורס שיתן לו תמורה בדמות הכשרה מקצועית כלשהיא, אלא הכשרה בנושא שירות ומערכות המחשב הספציפיות באותה חברה. התחלתי לאחרונה ללמוד משפטים והדבר די מוזר לי. לא הצלחתי למצוא פסיקה בנושא אבל האם החוזה הזה לא פוגע בחופש העיסוק? לטעמי המעסיק מנצל פה מצב שמדובר בסטודנט שנוכח מערכת השעות העמוסה שלו אין לו יותר מדי אופציות אחרות. שכר המינימום הינו חוק מגן מינימאלי האם יכול מעסיק "לכבול" אדם לשכר המינימום ולפגוע ברף המינימאלי שהכתיב המחוקק, שכן בחוזה זה מעבר לכך שמחויב אדם לשכר מינימום במשך שנה שלמה הרי שבמידה ובשל לחץ הלימודים ייאלץ חברי להתפטר מהעבודה ולשלם הקנס הוא ישלם קנס עצום ביחס לשכרו ויווצר מצב בו בתקופת עבודתו, בקיזוז הקנס, בכלל לא יקבל את שכר המינימום בעבודה זאת. בנוסף על פי החוזה במידה ויעזוב חברי העבודה יצטרך לתת הודעה של שבועיים מראש האין הדבר מנוגד לחוק פיטורין והתפטרות?? האם ס' כזה יכובד? אינני מבינה מדוע חברי מסכים לתנאים אלה אך בשל המערכת הוא מתעקש, רציתי לכל הפחות לדעת שמדובר בתנאים חוקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:14
אם בן זוגך יעבור תקופת הכשרה על חשבון החברה הדרישה היא דרישה מקובלת בתנאי שהיא סבירה ביחס להשקעה של ההכשרה- זה לא משנה שההכשרה היא ספציפית לעבודה בלבד. יש פסיקה רחבה בנושא. הודעה מוקדמת של שבועיים היא בסדר אם גם המעסיק מחוייב לאותו דבר. סעיף כזה יוכללהיאכף אם המעסיק התחייב לתת הודעה מוקדמת דומה. אבל, אם חברך יפוטר והוא יהיה זכאי לתקופה ארוכה יותר, הוא יהיהזכאי לקבל אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
שרה
|
18/05/2009 00:47
אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי כקבוע בחוק אולם במקום עבודתי נאמר לי שאם אני אשהה בבית מעבר לחצי שנה מיום הלידה ייפגע לי הוותק לצורך הקידם..האם זה חוקי? איך ניתן לתקוף זאת? שהרי ע"פ חוק ניתן להאריך לאחר לידה ב 90 יום ואילו הם מאפשרים לי להאריך רק בחודשיים וחצי כי אם אעדר מהעבודה מעל חצי שנה (כולל חופשת הלידה)התור שלי לקידום ייתעכב ויידחה..למעשה הוותק שלי מבחינת שכר וכו לא ייפגע אך לצורכי קידום כן ייפגע. האם זה חוקי? למעשה במצב דברים זה הם מאלצים אותי לשוב לעבודה חודשיים וחצי אחרי החל"ד כשבעצם ע"פ החוק במדינה אני זכאית ליותר.לא? יש לציין כי מקום העבודה עיגן עניין זה בסכם הקיבוצי עליו אנו חתומים.האם יש לי דרך להתמודד או שמותר להם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161 ומכתב שחרור
עובדת לשעבר
|
17/05/2009 23:14
שלום, לפני למעלה משנתיים התפטרתי ממקום עבודתי. לא קיבלתי מכתב שחרור וגם לא טופס 161. נעשו עבורי הפרשות פנסיוניות במשך שנה. בינתיים החברה סנגרה. מה עלי לעשות? האם אוכל לקבל את הכספים שנצברו בגיל פרישה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לחברת הביטוח וברר אתם מה מצבך.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב על אי הסכמת הורדת שכר
דפנה
|
17/05/2009 22:45
תוך כמה זמן על פי החוק אני צריכה להודיע על אי הסכמת הורדת שכר כדי שייחשב לי כדין מפוטרת ,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שיותר מהר יותר טוב
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מהשכר
ערן
|
17/05/2009 22:01
שלום המעסיק הוריד לי משכרי עבור פגיעה ברכב ע"ס 3660 ש"ח מה שנזכר בחוזה כי הוא יוכל להוריד לי מהמשכורת כל סכום בגין נזק. אין לי חוזה איתו או חברת הליסינג האם אין השתתפות עצמית ואני חייב בכל התשלום למרות שהוא החתים אותי על חוזה הוא יכול לנכות משכרי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 22:12
אם הסכמת לקיזוז ספציפי מהשכר המעסיק יכול לנכות משכרך את הנזק שגרמת. אם אתה מודיע לו שאתה לא מסכים הוא לא יוכל לעשות כן. לא הבנתי אם יש או אין חוזה- נא הבהר את מעמדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
גילת ישראל
|
17/05/2009 21:31
שלום רציתי לברר בבקשה, האם כל אחד יכול לבקש חל"ת? ובאילו תנאים אם כן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלוי ברצונו הטוב של המעביד.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 22:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד בן נתן שי: תודה על מתן תשובתך המהירה
לת
גילת
|
17/05/2009 23:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פנסיה
מאיה
|
17/05/2009 20:33
שלום,אם חוק הפנסיה חל גם על פנסיונרים שמקבלים ביטוח לאומי, האם אימי שהיא פנסיונרית ועובדת במשק בית כמה שנים ולא קיבלה יכולה לבקש רטרואקטיבי משנת 2008 ואם יסרבו לה האם היא יכולה ליתבוע זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:31
ראשית יש להדגיש שאין מדובר בחוק- מדובר בצו הרחבה בהוחל על כל העובדים בארץ שלא חלות עליהם הוראות מיטיבות. לשאלתך- אצמך יכולה לתבוע גם עכשיו את קבלת הכספים שהיו צריכים להיות מופרשים עבורה לפנסיה טרם הגיעה לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו הרחבה
מאיה
|
18/05/2009 08:18
אימי בת 66 ועובדת במקום עבודתה כ10 שנים ורק ב2008 יצא צו הרחבה שאומר פנסיה לכול עובד, כך שהיא יכולה ליתבוע רק מ2008 על פי חוק או על פי חובת המעביד לא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דפנה
|
17/05/2009 20:28
שלום רב הורידו לי את השכר ב6% עקב המצב במשק ,הנני עובדת כ18 שנים בתפקיד בכיר בחברה ,נשלח אלי מכתב מהמעסיק שבו אני צריכה לחתום על הסכמה, לא חתמתי ולמרות זאת הורידו לי את השכר ,ת תלוש המשכורת לא רוצים לתת לי אלא רק אחרי שאחתום ,ראשית האם זה חוקי לא לתת תלוש שמכורת עד שאחתום ? שנית כמה זמן לאחר ההודעה על הורדה בשכרנחשבהענין להרת תנאים מוחשית כדין פיטורין? אשמח מאוד לתשובתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:34
אין קשר בין השכר הרשום בתלוש לחובתו של המעביד למסור העתק ממנו לעובד. המעביד חייב למסור לעובד תלוש בכל מקרה ולא יכול להתנות את נתינת התלוש בחתימה כלשהי. הקיצוץ בשכר ללא הסכמתך אסור כמובן. הוציאי מכתב למעסיק בו את דורשת לקבל את הכסף שקוזז לך חזרה וצייני כי אם לא ייעשה כן תתפטרי מעבודתך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מצב אל תאפשרי קיזוז שכזה ללא תגובה משך תקופה ארוכה שכן זה עלול להתפרש כהסכמה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב הסכמה
דפנה
|
17/05/2009 22:41
כמה זמן ניתן להמתין עם המכתב בוא אני לא מסכימה להורדת השכר , כדי שלא אפסיד את פיצויי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקיות דרישת שעות נוספות כחלק מהשכר הגלובלי
טל
|
17/05/2009 20:17
הסכמנו, המעביד ואני, כי ישלם לי שכר גלובלי מסויים, בהנתן שאני אעבוד 210 שעות לחודש. האם חוקי לדרוש מעובד, במסגרת חוזה ההעסקה, לעבוד 210 שעות, בשכר קבוע? האם הוא יכול פשוט לציין בחוזה שהשכר כולל כבר תוספת שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:35
שאלתך לא ברורה. אם הסכמתם למספר שעות שהוא למעלה ממשרה מלאה, ותמורת זאת תקבל שכר שעות נוספףות גלובלי, אין עם זה בעיה. השכר עצמו (לא כולל השעות הנוספות שיש לציינן בנפרד) אינו יכול לכלול שעות נוספות משום איסור שכר כולל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
ראובן
|
18/05/2009 17:08
אני מקבל משכורת המורכבת משכר יסוד +50% תוספות אחוזיות + גמול פיצול +שעות נוספות גלובליות כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98 רציתי לדעת על איזה פרמטרים תחושב השעה הנוספת הגלובאלית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
7 שבעה ימים בשבוע.
כרמיל
|
17/05/2009 19:49
מעסיקי אך לאחרונה החליט כי אל לי לעבוד 7 ימים בשבוע, זה מנוגד לחוק, כך הוא טוען. יש לציין כי אני עובד משמרות וכמו"כ כבר יותר משנה עובד כשבעה ימים בשבוע. המשמעות של הדבר היא פגיעה מהותית בהכנסה. האם אכן אסור להם לאפשר לי לעבוד שבוע מלא למרות שמדובר בעבודת משמרות בה אני נרשם למשמרות ע"פ רצוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקה 7 מים בשבוע- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:37
המעסיק מחוייב על פי חוק לתת לך מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות ועל כן אסור להעסיק עובד משך 7 ימים בשבוע. הדבר נכון גם לגבי עובדים במשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפול תרופתי
אירית
|
17/05/2009 19:02
עברתי משבר ואני צריכה לקחת תרופות הרגעה אני לא לוקחת את התרופות כי הן פוגמות בערנות,ובעבודה שלי אני חייבת להיות ערנית. מה עליי לעשות? לא לקחת את הכדורים מזיק לי , לקחתאת הכדורים זה יזיק מאוד לאחרים ולי, האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תרופות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:37
פני לרופא תעסוקתי בקופת החולים אליה את שייכת ופעלי לפי הנחיותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות
יעל
|
17/05/2009 18:31
[מדובר בשאלה ששאלתי קודם ושישרשתי את שאלת ההמשך, אך לא קיבלתי תשובה, אז אני שואלת שוב] הבנתי מכם כי גם אם תצורת המשכורת השתנתה (מעבר משכר שעתי לחודשי, או ההפך), אין זה משנה ל
חישוב פיצויי פיטורין
כל זמן שמדובר באותו היקף משרה, כך שאם עבדתי 5 שנים בשכר שעתי מסוים במשרה מלאה (200 שעות בממוצע לחודש בשנה האחרונה), ובחצי השנה האחרונה עבדתי 200 שעות עם שכר חודשי גלובלי (נמוך ממה שקיבלתי כשעבדתי שעתי), יחושבו הפיצויים על 5.5 שנים לפי השכר הגלובלי. וכעת שאלת ההמשך (אני מכניסה מספרים כדי שתוכלו להראות לי את החישוב): במידה ועבדתי 5 שנים בשכר שעתי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות שנתי של שנה אחרונה הינו 200 שעות לחודש חודשיים עבדתי בשכר שעתי נמוך במיוחד בשל הרעה חד צדדי, תעריף של 90 ש"ח לשעה, 185 שעות בממוצע בחודש לאחר הסכם עם המעביד להסכמה לעבודה בתנאי העסקה שונים עד סוף השנה (הסכם זמני), 7 חודשים עבדתי בשכר גלובלי של 18500 ש"ח (200 שעות לחודש בממוצע) ולאחר מכן, בסיום תוקף החוזה הזמני עבדתי עוד 3 חודשים בתעריף המקורי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות לחודש 210 ואז אפוטר כיצד יבוצע חישוב הפיצויים על 6 השנים הללו? במידה ורק השכר האחרון קובע - כיצד יחושבו שעות עבודה לשנה האחרונה ע"מ לקבוע שכר חודשי ממוצע לעובד שעות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:41
החישוב ייערך על פי השכר הממוצע בשניים עשר החודשים האחרונים לעבודתך ואולם קיימת האפשרות (נתוני השאלה לא ברורים) כי פיצויי הפיטורים יחושבו רק על 186 שעות (שכן שעות נוספות אינן נחשבות בחישוב השכר הקבוע לפיצויי פיטורים) ועל כן בכל מקרה פיצויי הפיטורים יהיו נמוכים משכרך הממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות
יעל
|
18/05/2009 11:23
שלום, 1.מה לא היה ברור? אשמח להבהיר. 2.האם קביעתך מוחלטת וסופית או שניתן לדון עליה? הרי השכר האחרון הוא הקובע, לפי חוק, מדוע שערך הפיצויים יחושב לפי תעריף נמוך יותר - במקרה הזה התעריף הגלובלי? הרי אם הייתי מקבלת העלאה גלובלית הפיצויים כולם היו מחושבים לפי התעריף האחרון... 3.לא קיבלתי מעולם שעות נוספות באופן שחושבו כשעות נוספות (כלומר עם 125% 150% וכו'), אלא פשוט קיבלתי את אותו תעריף פר שעה. ביעוץ מול עורך דין שהיה לי וכן גם ביעוץ מול משרד הרווחה נאמר לי במפורש שהחישוב לעובד שעות הוא לפי ממוצע השעות השנתי, ללא כל הגבלה תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יכולה לסבול יותר
מיכל
|
17/05/2009 16:26
אני עובדת במקום עבודה שבו אני מופלת לרעה בשכר ונמאס לי, ניסיתי לדבר עם המעביד אבל הוא משקר לי ואומר שאני משתכרת כמוכולם , ראיתי תלושים והוא משקר, א.אני יכולה לחייב אותו להציג לי הוכחות שאני לא מופלת לרעה בשכר?(אוליי להראות לי תלושים של עובדים אחרים) ב.התיאשתי מלהלחם במעביד אני עוברת דירה לטבריה כדי לקבל את הפיצויים שלי 0אני גרה בדרום) מה התהליך שאני צריכה לעבור מה אני צריכה לעשות כדי לעבור לטבריה ולקבל את הפיצויים שלי,אני יודעת שאני צריכה לגור בטבריה 6 חודשים ואין לי בעיה עם זה אני מרגישה שאם לא אעזוב את העבודה אני אקבל התקפת לב , מהחוסר צדק היום יומי שאני רואה יום יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יכולה לסבול יותר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:44
המעסיק אינו מחוייב להראות לך את תלושי השכר של עובדים אחרים. גם כך אין המעסיק חייב לשנות את שכרך אלא על פי רצונו (בהנחה שאין הרואה אחרת החלה על הצדדים מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה). לגבי המעבר לטבריה- אכן, רק לאחר 6 חודשים תהיי זכאית לפיצתויי פיטורים. עלייך להודיע למעביד (לא לשכוח הודעה מוקדמת) על עזיבתך לעיר פיתוח (וטבריה נחשבת לעיר פיתוח), לשנות את הכתובת בתעודת הזהות ולאחר 6 חודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה
מיכל
|
18/05/2009 12:44
אני גרה בבאר שבע האם זה אזור פיתוח ? אם אני עוברת מבאר שבע לטבריה אני זכאית לפיצויים. האם אני חייבת להסביר למה אני עוברת לטבריה ,או שאני רק צריכה לתת למעביד הודעה מראש? שאלה אחרונה האם אחרי חצי שנה אני יכולה לחזור לבאר שבע ולקבל את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוספתי את הנתונים החסרים רוצה התיחסות
לת
מיכל
|
18/05/2009 16:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה חשובה
שיר ורד
|
18/05/2009 00:59
לא ציינת היכן את גרה כעת, אם את כבר גרה בישוב פיתוח המעבר לטבריה לא יזכה אותך בפצויי פיטורים.לעומת זאת מעבר מישוב לא חקלאי לישוב חקלאי או מעב רלהתנחלות מוכרת יזכה אות בפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר + 'גלובאלי'
גולדי
|
17/05/2009 14:42
עסק 1 שכר את שרותי עסק 2.עסק 1 קובע את סידור העבודה, משלם לעסק 2 ועסק 2 משלם לי.עסק 1 משלם 'גלובאלי' לעסק 2: שעות נוספות משולמות 100% ורק ב15 לחודש. ה15 האחרון יצא יום שישי וביום שישי "אין בנקים". היום ה17 ומחר אני כבר רוצה לתבוע את עסק 2.העניין הוא שהם יכולים לשחק פינג-פונג ואין לי מושג במי להתמקד בתביעה: עסק 1 טוען שהוא "רק המעסיק" ועסק 2 טוען שהוא לא יכול לשלם לי את מה שלא משלמים לו. מדובר בכמה אלפי שקלים, האם הסכום נחשב "קטן"?תודה רבה לעונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:48
לגבי השאלה הראשונה- מאחר ולא ברור איפה את עובד לא ניתן לענות על השאלה (האם אצל עסק 1? עסק 2?) לגבי השאלה השניה- זה לא סכום קטן ורצוי להסדיר עניין זה כבר בתחילת העבודה. אם ב- 17 לחודש לא שילמו לך המדובר בהלנת שכר ואתה יכול לתבוע את המעסיק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד ב-1, המשכורת משולמת בפועל ע"י 2
גולדי
|
18/05/2009 08:47
יכול להיות מצב שפס"ד והוצל"פ לא יבלבלו את העסק עם עובדות - הוא יוכל להעסיק בלי לשלם? מה עושים במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה דחוףףףףףףף
יפעת
|
17/05/2009 14:30
שלום רציתי לדעת האם הקטינו את ימי ההבראה במגזר הפרטי? בעלי עבד 5 שנים ופוטר בחברה. שילמו לו 4.67 ימי הבראה? החברה טענה כי נתניהו קיזז את ימי ההבראה האם זה נכון? אשמח לשמוע צשובה דחוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה.
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:49
דמי ההבראה לא הוקטנו לא על ידי מר נתניהו ולא על ידי אף אחד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
גילי
|
17/05/2009 13:27
חברה עבדה 11 שנים כמטפלת וכעת הרעו את תנאיה באי תשלום דמי מחלה. היא תישלח מכתה עם כוונה להתפטר אם לא תוסר ההרעה לאלתר וכבר תציין כי מבקשת הפרשים של משכורות מינימום שעד כה לא שולמו לה במלואם ודמי הבראה. השאלה: האם תוכל לקבל עבור כל 11 השנים את ההפרשים לשכר מינימום, דמי הבראה, וצבירת ימי מחלה (עד 90 יום נדמה לי)? והאם היא תהיה זכאית גם לדמי ההבראה היחסיים בגין שנה זו? האפ פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס המשכורת האחרונה או על בסיס שכר המינימום ע"פ חוק-כ- 3,800 ש"ח תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:51
הבראה ניתן לתבוע רק שנתיים אחרונות, שעות עבודה, חגים נסיעות וכו' עד 7 שנים אחרונות וחופשה 3 שנות עבודה אחרונות. חברתך תוכל לקבל דמי הבראה יחסיים לשנת העבודה הנוכחית. בהנחה שהחברה עבדה משרה מלאה היא תהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים בסכום לשנה שאינו נופל משכר המינימום החודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
דוד
|
17/05/2009 13:22
אני עובד בחברת שמירה שנתיים וחצי כעת אני מעוניין להתפטר הייתי רוצה לדעת כמה זמן אני אמור לתת למעסיק הודעה מוקדמת? אני עובד בשכר לשעה ולא משכורת קבועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חודש הודעה מוקדמת.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:53
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה לבן הזוג בעקבות לידה
גיורא
|
17/05/2009 12:18
שלום רבברצוני לדעת אם בעקבות הלידה של אישתי מגיעים לי בחוק ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
17/05/2009 13:18
אך אתה יכול למצל חופשת מחלה מתחילת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה לבן הזוג בעקבות לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:55
חוקי העבודה אינם קובעים זכאות כזאת. יחד עם זאת המדובר ביום שמחה שעל פי הסכמים קיבוציים רבים וצוי הרחבה רבים מזכים ביום חופש ועל כן יש לברר מהו ההסכם ו/או הצו החל במקום העבודה של בן הזוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מיכאלה
|
17/05/2009 12:14
לפני שבוע הודיע לי הבוס כי הוא מתכוון לקצץ משכרי 15%, לאחר משא ומתן של מספר ימים בו התעקשתי על 20% קיצוץ ויום חופשי בתמורה, הוא הסכים. השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שהבעתי הסכמה בע"פ, מבלי שנחתם מסמך כלשהו המבטא את הסכמתי בכתב להרעת התנאים, אני יכולה לחזור בי? בנוסף ומעט מחוץ לנושא, מצב החברה בה אני עובדת נמצא בירידה מזה חצי שנה-8 חודשים. במשך הזמן הזה המשכורת לא משולמת לי בזמן, בכל חודש זה קורה ביום אחר, בתאריך אחר, בממוצע בין ה15 לחודש ל20 לחודש ואף התרחשה תקרית בה ניתנה לי המשכורת ב19 לחודש, הצ'ק חזר ובסופו של דבר קיבלתי את המשכורת רק ב5 לחודש שאחרי. הנטיה שלי אומרת לעזוב את המקום, אך מצד שני אני מודעת למצב השוק. האם למרות כל זה אקבל פיצויים? (אני עובדת מספר שנים במקום.) אם איני מסכימה להרעת התנאים, כיצד עליי לפעול בכדי שאקבל מכתב פיטורין מסודר ואת כל מה שמגיע לי? תודה מראש, מיכאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/05/2009 13:21
אם היתה הסכמה בעל פה , חזרה ממנה צריכה להיות בהסכמת שני הצדדים. סיכום בכתב הוא חשוב למקרה שיהיו בהמשך חילוקי דעות לגבי מהות הסיכום. ניתן להגיש תביעה לפצויי הלנה בגין כל החודשים בהם הולן שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא מבינה
מיכאלה
|
17/05/2009 14:18
אם לאחר שהסכמתי להרעת התנאים, איני יכולה לחזור בי מהסכמתי לכך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תעשי קצת קונצים לבוס, הוא יפטר אותך מרצונו
לת
הכי קל
|
17/05/2009 17:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה
שיר ורד
|
18/05/2009 01:01
כל ישנוי בתנאי העבודה צריך להעשות בהסכמת הצדדים.ברגע שהסכמת להרעת התנאים היתה הסכמה של שני הצדדים.אם את רוצה לחזור בך, את צריכה לקבל את הסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה לקיזוז בשכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
17/05/2009 21:59
ראשית יש לברר שהקיזוז בשכר אינו מוריד אותך מתחת לשכר המינימום שאז גם הסכמתך אינה תופסת. הסכמה בע"פ כמוה כהסכמה בכתב ולכן אם הסכמת תוכלי לחזור בך רק עם הסכמת המעסיק. לגבי הלנת שכרך- התיאור שלך מתאים לתיאור הלנת שכר קבועה המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. הודיעי למעסיק כי את דורשת את תשלום כל ימי ההלנה ואם לא יחדל מלהלין את שכרך כל חודש תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. במקרה כזה לא תקבלי, כמובן, מכתב פיטורים ואולם זכויותייך יהיו כשל מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
3013
3014
3015
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
10/05/2024 | 01:00
הבהרה
תודה לך נראה כי היתה אי הבנה אבהיר: השאלה היא במירה ובית משפט המחוזי יחליט לדחות את ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים