אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכויות עובד בחברה שעומדת לפני פרוק
מרה
|
19/05/2009 11:15
אני עובדת בחברת OUTSORSING שעומדת לפני פרוק. המצב נודע לי דרך עיתון. לאיזה פגיעה בזכויות זה עלול לגרום ? יש לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לפיצויים. לקריאה נוספת: זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכוית בפירוק
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:06
עם מתן צו פירוק קבוע תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. אם הפיצויים הופרשו תהיי זכאית לקבלם. אם ידיע לך זכר שלא שולם, ניתן לקבלו מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
יסמין
|
19/05/2009 10:18
שלום!! אני עובדת בחב' כבר כמעט 10 שנים, אני כרגע לומדת תחום אחר לגמרי ברצוני לעזוב גם מבחינת התחום וגם השכר מאוד נמוך. ביקשתי שיפטרו אותי והם כמובן לא מסכימים אבל אמרו שאני יכתוב מכתב על היתפטרותי וידונו אם לתת לי את הפיצויים או לא מה הכי נכון לעשות כדי לקבל את כל זכויותי לאחר 10 שנים. כמובן שהיום מאוד רע לי במקום העבודה השכר מאוד נמוך ולא מסכימים לעלות ואני מרגישה שמחיזיקים אותי בכוח לגמרי......
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העבדות בוטלה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:51
איש לא מחזיק אותך בכוח. את זכאית להתפטר מהעבודה. אינך מוותרת על זכויותייך כי אם תתפטרי מיוזמתך ומרצונך החופשי כדי לעבוד על פי נטיות ליבך - פיצויי פיטורים אינם חלק מזכויותייך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים
צור
|
19/05/2009 08:58
היום פוטרתי מעבודתי. אשמח לדעת מה הזכויות שלי אם אני עובד שם שנה וארבע חודשים. אני קצת יסביר על הפיטורים. עבדתי בפורטל דרושים אתר אינטרנט במכירות. על כל משרה שאני מעלה לאתר אני קיבלתי 2 שקל. לפני שבועיים העלתי 30 משרות לאתר באישור הלקוח כמובן. הלקוח אמר שהוא לא רוצה עומס בקורות חיים אצלו אז מה שהצעתי זה שאני אשים על מייל פקטיבי ואז היא יכולה לראות מי שלח לה קורות חיים דרך המערכת אצלינו באתר. והיה לי כל כך קשה לאחר מכן להודיע לה על שהעלתי את כל המשרות כי זה היה יום חמישי. שבוע שעבר הייתי כל השבוע בימי מחלה ולא הגעתי לעבודה. אז כך שלא היתה לי אינרקציה אם הלקוח שלי. המנהלת שלי התקשרה אל הלקוחה ונסתה לשמוע על פידבקים. ומה מסתבר שהלקוחה פתאום התהפכה ואמרה מה זה צריך להיות אני לא בקשתי שיעלו לי 30 משרות. בכל מקרה הם חושבים ששקרתי ופטרו אותי על אי אמון היום הגעתי לעבודה אחרי שבוע מחלה וישר קבלתי מכתב פיטורים האם אני זכאי לפיצויים. מה עלי לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
צור
|
19/05/2009 09:51
פוטרתי ב17/05/09 האם המעסיק חייב לשלם לי ימים מלאים עד סוף החודש. ומה הסיכוי שהם יעשו לי בעיות אם הזכויות שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:49
אתה זכאי להודעה מוקדמת בת 16 יום ולפיצויי פיטורים. ככל הנראה המעסיק יטען שפוטרת בנסיבות בהן אינך זכאי לא לפיצויים ולא להודעה מוקדמת. יהיה עליך לנהל משפט כדי לזכות בהם. במשפט תצטרך להוכיח את טענותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
dל
ל
|
19/05/2009 07:23
חתמתי על חוזה בו מופיע רק שמי הפרטי ללא תעודת זהות ושם משפחתי לא מופיע אלא מופיע שם משפחה אחר. אני יודעת כי סעיף לא מובן בחוזה מפורש ע"י ההמנסח . האם בעקבות זה יכול מנסח החוזה לטעון כי סעיף ברור לחלוטין , מפורש אחרת מי מה שכתוב במפורש כשם ש למרות ששם משפחתי מצוין מפורשות אחרת (בצורה ברורה) אך הוא מפורש כשם משפחתי (למרות שהוא רחוק מלהיות דומה לו) כך גם הסכם העבודה ביננו כולל טווח נוסף למרות שבצורה ברורוה אין זה מנוסח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:37
זהו דיון מסובך בפרשנות חוזים, שהפורום אינו מקום מתאים לו. בכל מקרה שמות הצדדים אינם חלק מהתוכן הנתון לפרשנות, תכליתית או מילולית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חגים
רועי
|
19/05/2009 02:03
הבנתי שעל פי חוק, המעסיק מחוייב לשלם לי חגים,10 ימים בשנה בתנאי שעבדתי יום לפני ואחרי. שאלותי הן: 1.האומנם בדיוק כך? 2.מה הכוונה "יום לפני ואחרי"? אם למשל ערב חג סוכות יוצא בשלישי והחג עצמו ברביעי.האם הכוונה שאני צריך לעבוד בשלישי וחמישי או בשני ורביעי או שמא בשני וחמישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:35
קודם כל, הדבר קבוע בצו הרחבה שתוקפו כחוק. חג הוא רק חג ולא ערב חג. 1. כן. 2. אם החג הוא יום ד', יש לעבוד בימים ג' וה'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול בונוס - הרעת תנאים?
רונן
|
18/05/2009 23:59
שלום, אני עובד כמחלק עיתונים במשך כשנה ו-4 חודשים. ביום הצטרפותי לעבודה, סוכם כי כי אקבל בונוס של 1000 שקלים למשכורת, אחת לארבעה חודשי עבודה (במידה ולא אחסיר יותר מ-4 ימי עבודה בחודש). ואכן, מיום הצטרפותי לעבודה ועד כה קיבלתי את הבונוס כמובטח. לאחרונה נאמר לי כי בכוונת המעסיק לבטל את הבונוס הנ"ל. שאלתי היא האם ביטול הבונוס הנ"ל (שנקבע ביום הצטרפותי לעבודה), נחשב כ"הרעת תנאים" לעניין זכאותי לדמי פיצויים? תודה, רונן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:33
אתה מתאר הפרה של חוזה העבודה והרעה מוחשית בתנאי העבודה. תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך לפני כן יהיה עליך להודיע כי אינך מסכים להרעה, לדרוש את ביטולה ולהתריע כי אם לא כך יהיה - תתפטר בזכאות לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני עובד כחודש, צודק המעסיק שלא שילם עבור חג פסח?.
לת
יאיר
|
18/05/2009 23:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אתה עובד חודש אז לא ואם שעתי אז כן
לת
מישהי שיודעת
|
19/05/2009 09:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי וחויבתי על מחצית מסכום תקופת ההכשרה
אילה
|
18/05/2009 22:11
בחוזה העבודה רשוםנציג אשר יביע נכונות לסיים את העסקה בתום שלושה חודשיםויודיע על כך לאחד מאנשי הצוות ואו לנציגים ואשר לא ישפר את ביצועיו בכול חודש ו/או יחסיר 10%בהגעה יהיה ראשיאחד ממנהלי המוקד לסיים את העסקתו כולל קיזוז של 50%מהחזר ההשקעה בגין הקורס. האים רשאים להוריד כסף על אי התאמה או עמידה ביעדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדרך כלל לא, אבל!
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:32
לא ניתן להתייחס לחוזה העבודה באופן זה. מעבר לשגיאות ההקלדה, לא אחראי לתת חוות דעת על סמך מידע מקוטע כפי שהובא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור ימי מחלה
שיר
|
18/05/2009 21:31
שלום, אני מועסקת בחברה ציבורית בשכר חודשי (גלובלי). בשבוע שעבר הייתי חולה למשך יום אחד ויש לי אישור על כך. האם ישלמו לי עבור יום זה? ידוע לי כי לא משלמים עבור יום המחלה הראשון אך שמעתי כי זה תקף רק במסגרת עבודה עפ"י שעות. אשמח לתשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:30
כל עובד זכאי לתשלום דמי מחלה על פי החוק או על פי חוזה העבודה שלו אם יש חוזה כזה. לפי החוק, אין משלמים על היום הראשון, בכל סוגי העובדים. אם במקום עבודתך יש חוזה עבודה הקבוע תשלום מהיום הראשון - יש לשלם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבת בלילה
רוני
|
18/05/2009 20:34
שלום במידה ואני עובד בשבתות בלילה (החל מ22:00 ) האם התשלום הוא כשל יום עבודה רגיל? בנוסף לכך הבנתי שאם אני עובד ביום ראשון נכנס נושא של 36 שעות מנוחה רצופות ואז אם אני עובד בשעות אללו מגיע לי שעות נוספות גם על יום ראשון האם זה מדוייק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 10:16
מוצאי שבת אינן שעות שבת. המנוחה השבועית בת 36 השעות מסתיימת עם יציאת השבת. יחד עם זאת, אלה שעות לילה. יום א' אינו חלק מהמנוחה השבועית אלא אם אתה נוצרי. ואז שבת אינה חלק מהמנוחה השבועית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
ג.
|
18/05/2009 19:56
בעלי עובד בחברה,כבר כ 3 שנים. החודש בגלל בעיות בתזרים מזומנים רוצים לדווח על תלוש מינימום של יום עבודה או 5 ימים בחודש. האם תלוש זה יפגע בקצבת דמי אבטלה, שהוא ידרוש, במידה והחברה תסגר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על הפסקות
סיוון
|
18/05/2009 19:28
אני עובדת כמלצרית בבית מלון. במשמרת ערב שמתחילה בעשה 16:00 ונגמרת בשעה 24:00 אני מקבלת הפסקה אחת בת חצי שעה לארוחת ערב, אך בתלוש המשכורת מנכים לי שעה שלמה של הפסקה. הבוס שלי הפנה אותי לחשב השכר של המלון, שאמר שחייבים להוציא אותי לשעה שלמה של הפסקה ובעצם החזיר את הכדור חזרה לידיים של הבוס שלי. מה עושים, למי ניתן לפנות, ומה יעלה בגורלן של כל המשמרות שעברו? האם ניתן להחזיר לי תשלום בעד כל ההפסקות שלא יצאתי אליהן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות- דיני עבדה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:41
פונים בכתב לחשב השכר ודורשים החזר של שעות ההפסקה שלא בוציו. ניתן לקבל רטרואקטיבית את השעות החסרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטור
אימא
|
18/05/2009 19:01
אני יצאתי לחופש הלידה שלי בחודש 12 וכשחזרתי לעבודה ב 1-4-09 ביקש ממני המעביד לשבת בבית לעוד חודש בטענה שישנו עומס עובדים אצלו\ ונכון חזרתי בתאריך 1-5-09 ,,אבל בימים האחרונים נודע לי שהמעביד עשה את זה בכוונה כדי שבחודש הבא יפטר אותי ?? לאיזה זכויות אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה מה זכויותי???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:44
המעסיק לא יכול לפטר אותך ב- 60 היום שלאחר החזרה מחופשת הלידה ולאחר מכן עליו לתת לך הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא 45 ימים?
לת
ליאת
|
19/05/2009 11:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא. 60. החוק תוקן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
אמא
|
18/05/2009 17:52
ילדתי לפני 9 חודשים, לאחר שנה בה שהיתי בחל"ת בהסכמת המעסיק. לאחר חופשת הלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה בסה"כ למשך שנה מהלידה ונעניתי בחיוב. (ההודעות שלי ניתנו בכתב, האישור בע"פ). כיום הגעתי להחלטה כי אני מעוניינת להמשיך להישאר בבית לצורך טיפול בילדי. לפני החל"ת עבדתי במקום 6 שנים. ברצוני לדעת: א. עד מתי עליי להודיע על התפטרותי, על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויים? ב. כיצד עליי לנהוג וכיצד לנסח את מכתב ההתפטרות? ג. אשמח להפניה ללשון החוק/ אסמכתא מתאימה. בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בתינוק- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:17
בהתאם להוראות חוק פיצויי פיטורים, עובדת שרוצה להתפטר על מנת לטפל בילדה צריכה לעשות כן תוך תשעה חודשים מיום שילדה. במקרה כזה תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. על כן היה עלייך כבר להודיע על התפטרותך טרם חלוף 9 החודשים. אם טרם עברו 9 חודשים עלייך לשלוח מכתב רשום למעבידך ובו טופס הודעה על התפטרות מעבודה שניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעה למעביד) התשמ"ט 1988 בתוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשותך - דחוף!!!
אמא
|
19/05/2009 01:28
חלפו 9 חודשים ו11 יום... האם יש הקלות כלשהן? האם תקופת אשפוז ילדי למשך חודש מהלידה משנה משהו? האם ישנו מצב בו עדיין אוכל לקבל את הפיצויים? וכיצד עליי לנסח את המכתב...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד-ע"ח ימי מחלה צבורים.
נינה
|
18/05/2009 17:39
האם ניתן לדרוש בשנה אחת את כל ימי המחלה הצבורים לי עבור מחלת ילד?ומהו המקסימום של ימי המחלה שניתן בכלל לצבור? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:21
עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו על חשבון חופשת המחלה הצבורה שלו ימי היעדרות במספר ובתנאים אם התקיים אחד מאלה: א. בן זוגו הוא עובד ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאות כאמור או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי ההיעדרות העובד- עד 8 ימים בשנה. ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או העובד הוא הורה יחיד של הילד- עד 16 יום בשנה. במקרה של מחלה ממארת- 30 יום ו- 60 יום בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה! אך מהו המקסימום לצבירה?
נינה
|
18/05/2009 22:33
אודה לך אם תוכל לפרש לי הוראות החוק:מהו מקסימום ימי המחלה אותם ניתן לצבור? והאם אני יכולה לדרוש את מלוא ימי מחלת הילד ע"ח ימי המחלה הצבורים לי וזאת בשנה אחת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
ראובן
|
18/05/2009 17:14
אני מקבל משכורת המורכבת משכר יסוד +50% תוספות אחוזיות + גמול פיצול +שעות נוספות גלובליות כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98 רציתי לדעת על איזה פרמטרים תחושב השעה הנוספת הגלובאלית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובליות
ראובן
|
18/05/2009 17:22
אני מקבל משכורת המורכבת משכר יסוד +50% תוספות אחוזיות + גמול פיצול +שעות נוספות גלובליות כתוצאה מקבלת שעות נוספות גלובליות אין אנימדווח על שעות נוספות זאת עפי סיכום בע"פ עם המעביד לפני שנת 98 רציתי לדעת ממה נגזרת השעה הנוספת הגלובאלית או לפי מה מחושבת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:22
כיום יש חובה לרשום את שעותה עבודה, כולל את השעות הנוספות. השעה הנוספת תיחשב ככל שעה שמעבר ל- 8 שעות עבודה ביום, 43 שעות עבודה בשבוע או 186 שעות עבודה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת מכתב פיטורין עקב הפרת חוזה בחלוף 6 חודשים
ארז
|
18/05/2009 17:10
האם המעביד מחוייב למסור מיכתב פיטורין לעובד עקב הפרה מהותית של ההסכם (מעבר לשבוע עבודה של 4 ימים - משמע קיצוץ של 20 אחוז בשכר) באם חלפו שישה חודשים מיום ה"גזרה"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:24
השאלה לא ברורה- אם העובד פוטר- ולא משנה אחרי כמה זמן- המעסיק חייב לתת לו מכתב פיטורים. אם העובד התפטר, ואפילו בדין מפוטר- המעסיק אינו חייב לתת לו מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
ארז
|
18/05/2009 22:38
הבהרה-העובד עדין עובד בחברה ומעונין לעזוב אותה עם מכתב פיטורין הוא אינו רוצה להיתפטר שכן ע"פ החוק לא ישולמו לו דמי אבטלה אלא לאחר 3 חודשים. שאלתי היא האם הרעת תנאים שהחלה לפני 6 חודשים מהווה הפרה מהותית של חוזה העסקה שבגינה המעביד חייב לתת לעובד מיכתב פיטורין (גם כיום לאחר 6 חודשים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על פיטורים
מייקי
|
18/05/2009 17:06
עובד שקיבל מכתב פיטורים בלי שימוע והודעה מוקדמת מה הדין ? האם זכאי ל3 חודשיי הסתגלות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:25
הזכאות להודעה מוקדמת תלויה בותק של העובד. נא ראה מאמר בעניין תחת "מאמרים משפטיים". פיטורים ללא שימוע הם פיטורים לא חוקיים וניתן לבטלם בנסיבות מסוימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה מאוחרת
רון
|
18/05/2009 16:28
פשטתי רגל וקיבלתי הפטר. הננק שלו הייתי חייב כסף לא הגיע ולא הגיש תביעה. הרכב שלי מעוקל או משועבד על ידו. ברצוני לבקש ממנו לשחרר את העיקול. האם הבנק יכול לערער על ההפטר ולפעול נגדי?? בתודה רון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבדתי בשחור והבעלים פשט רגל ולא משלם, מה עושים?
ליאור
|
18/05/2009 16:13
עבדתי באיזה מקום ותמיד קיבלתי כסף ללא תלוש במזומן. הבעלים נשאר חייב לי כסף ויום אחד העסק נסגר והיום הוא חייב לי המון כסף ואינו משלם לי. האם פונים לבית הדין לעבודה? למשטרה? לביטוח הלאומי? למי פונים? תודה מראש לכל מי שיכול לסייע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה כנגד החברה או הבעלים שהעסיקו אותך
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה.
לת
ליאור
|
18/05/2009 18:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3003
3004
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
3013
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
10/05/2024 | 07:04
שיטת הניקוד
שלום רועי,לפי מה שמסרת לחובתך כעת 6 נקודות תקפות ואינך מחוייב באמצעי תיקון.כדי לאמת זאת אתה יכול ...
פורום בתי משפט
10/05/2024 | 01:00
הבהרה
תודה לך נראה כי היתה אי הבנה אבהיר: השאלה היא במירה ובית משפט המחוזי יחליט לדחות את ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
כניסה לפורומים המשפטיים