פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיצויים

אודי

13/05/2009 17:25

דיני עבודה - פיצויים למתפטרים

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:57

חוסר תשלום בשעות עבודה

יבגניה

13/05/2009 17:12

לא

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:39

התפטרות בדין מפוטר

ליאת

13/05/2009 16:59

דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:11

בהמשך...

ליאת

13/05/2009 17:17

ראשית, תודה רבה על התגובה המהירה! מייד לאחר שיחת השימוע הוצאתי מייל למנהלים שאני לא מוכנה לקבל את ההרעה בתנאים בחודש אפריל ועד בכלל, אך לא הזכרתי את העניין של התפטרות. אכן את המשכורת של אפריל קיבלתי בשלמותה ונקראתי היום לשיחת בירור בה הצגתי את עמדתי והחברה את עמדה אך אף אחד לא נסוג מעמדתו והשיחה הסתיימה בכך שהודעתי שאני לא מקבלת את ההרעה. 1.האם עליי מחר בבוקר להוציא מכתב התפטרות או לחכות שוב? 2. האם עליי לציין במכתב שזוהי התפטרות בגין הרעת התנאים? 3. האם ישנם דברים נוספים שעליי לשים לב אליהם כאשר אני נוציאה את המכתב? 4. האם לאחר התפטרות כזו אני אמורה לקבל מהם מכתב פיטורים? האם אני אוכל לקבל דמי אבטלה? שוב תודה רבה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובות

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:38

ושאלה אחרונה

ליאת

13/05/2009 17:42

כן, חייבים. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 18:25

תביעה יצוגית

אופליה

13/05/2009 16:46

האם ניתן להגיש תביעה יצוגית נגד מוסד מכובד וידוע המפטר ומעסיק מחדש כל שנה במשך ארבע שנים את עובדיו הזמניים? היום קיבלתי מכתב כבשנה שעברה המודיע לי כי "בתאריך כך וכך תסתיים עבודתי .גמר חשבון יערך בהתאם וכי אנו מאחלים לך הצלחה בעתיד". מיד אחר כך אני מקבלת חוזה הארכה. האמת היא שנמאס לי מאופן ההתנהלות במקום זה ורוצה לצאת משם עם המקסימום האפשרי.האם ניתן להגיש תביעה יצוגית כנגד התנהלות זו ומה מקבל התובע המוביל מהלך של תביעה יצוגית? הבנתי כי התנהלות זו אינה חריגה במשק וכי באל על ובבנקים נוהגים כך -האם מותר להם?אדגיש שוב כי אין אני מעוניינת לחזור לשם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תביעה יצוגית נדירה ביותר בבית הדין לעבודה

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:08

שואלים יקרים, אנא שרשרו!

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:43

התפטרות מתוקף הרעה בתנאים

13/05/2009 14:44

הודעה מוקדמת - כן. את יכולה לבקש, המעסיק לא חייב להסכים. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:06

התפטרות כפיטורין?

תמי

13/05/2009 14:38

דיני עבודה - התפטרות

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:04

הפרת חוזה מצד המעביד

נעה

13/05/2009 14:36

שלום לכם בן זוגי עובד 3 שנים בחברת תאורה עם חוזה אישי שבו החברה מתחייבת לספק מינימום אירועים בחודש ותמורתם לפחות משכורת בסיס הקבועה בחוזה. לאחרונה החברה לא עומדת בהתחייבותה ומקצצת בשכרו בתואנה שלא מילא את מכסתו. כשהתלונן בפני הממונים קיבל את התשובה "לפני שאתה מתלונן על הפרת חוזה בדוק את עצמך".וכיוונו אותו לשורה מודגשת בחוזה על איסור שימוש בסמים מסוכנים בזמן העבודה וכו... כאן המקום להוסיף שני דברים: א. לבן זוגי יש עבר פלילי שקשור בסמים והממונים יודעים זאת ב. המוניטין של עובדי תחום התאורה הוא של "סטלנים" וכך מניח האחראי שבן זוגי מעשן סמים בעבודה ולכן מפר חוזה, מה שמאפשר לו לדעתו להפר סעיפים אחרים בחוזה. האמנם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרת חוזה עבודה.

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:53

הרעת תנאי העסקה

13/05/2009 13:52

אני עובדת בחברה למעלה מ4 שנים בתפקיד מכובד אבל לא בדרג ניהולי. לאחרונה הוחלט ע"י ההנהלה הבכירה שאני ועוד 2 בנות צריכות למלא את מקומה של המזכירה באופן קבוע כאשר היא לא מגיעה. אני מסרבת בכל תוקף כיוון שרק בנות עושות זאת וגם בגלל שאני לא צריכה להיות מזכירה עם כל הכבוד למקצוע. היה לי דין ודברים עם הבוס שלי והוא אמר שאני עלולה להיות מפוטרת בגלל זה במיוחד שהם מחפשים את מי לקצץ ולפטר.הוא טוען שאני נותנת להם סיבה לפטר אותי. לאחר מכן המנכ"ל דיבר איתי ואמר לי שאני צריכה להתנצל ושאני גורמת בלגן. הבוס שלי אמר לי שממילא השם שלי היה מועמד מספר פעמים כאשר היו גלי פיטורין וניצלתי. אני ממילא לא רוצה להשאר במקום הזה. מה כדאי לעשות? האם כדאי לי בכלל לאיים בתביעה? הרי ממילא יפטרו אותי ואני לא רוצה להיות פה אבל הם בהחלט מריעים את תנאי. אנא עזרתכם הדחופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:51

הרעת תנאי העסקה

14/05/2009 07:41

בדקי באתר

עו"ד רענן קריב

14/05/2009 11:43

חצי משרה

הדר

13/05/2009 13:34

חצי מ-186. 93 לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:49

רכבי חברה - הקאת דלק שיקלית

שרון נועה

13/05/2009 13:05

במסגרת תנאי העסקתי קיבלתי רכב חברה. במעמד חתימת החוזה לא אוזכר נושא מכסת הדלק, אלא נכתב בחוזה שברשותי רכב חברה (כאמור הגבלת דלק/ק"מ לא היה חלק מהחוזה). לאחרונה הועבר לכל בעלי רכבי החברה חוזר ובו נכתבה מכסת דלק שיקלית לכל עובד עוד נכתב שבמקרה של חריגה הסכום יורד מהמשכורת. כשביררתי מהיכן השיגו את הנתון נמסר לי שנעשה ממוצע צריכה ברבעון האחרון . כיום אני מתגוררת בר"ג , עתידה לעבור לירושלים , מכסת הדלק אינה תואמת כשפניתי למעסיק נמסר לי כי אצטרך להשלים את חריגת הדלק מחשבוני הפרטי..כמו כן אני בהריון אנא תשובתכם מה עליי לעשות ומה הזכות החוקית שעומדת לי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שינוי חד צדדי בתנאי העבודה

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:48

הורדת שכר ברוטו ע"י המעביד -

שירי

13/05/2009 11:02

שלום, חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי. בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)? 2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו? בתודה מראש,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חזרה מחופשת לידה

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:46

תודה, ועוד שאלה קטנה

שירי

13/05/2009 16:59

דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 17:16

כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין במקרה כזה?

שירי

15/05/2009 09:33

דמי אבטלה במקרה של התפטרות לצורך שמירת תינוק

שירי

15/05/2009 09:47

ימי חופש

קארין

13/05/2009 10:57

לא חוקי

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:44

החזר נסיעות - הבהרה

דנה

13/05/2009 10:49

ראשית, תודה על תשובתך, אלא שנקודה מסוימת לא ברורה לי ואודה להבהרתך: כאשר המעביד שלי משלם לפי ק"מ, אז אמנם זה יוצא כמו מחיר של חופשי חודשי ליום (אם אני מחלקת את עלות החופשי חודשי ל- 22) אבל במידה ונעדרים מהעבודה הוא לא משלם עבור יום זה. פניתי אליו ואמרתי לו שהוא לא יכול לקזז אך תשובתו היא שלפי צו הרחבה לא צריך לשלם נסיעות כשעובד נעדר ורק כשקונים מראש חופשי חודשי אז הוא לא יכול לקזז האם זה נכון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הוא צודק. רק אם נרכש חופשי חודשי מראש אין לנכות. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:43

תשלום מחלה עבור מחלת הנשיקה

בר 123

13/05/2009 10:45

מחלת הנשיקה היא מחלה רגילה. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:39

אני מבולבלת...

אור

13/05/2009 09:38

שלום. ילדתי בשעה טובה, בתום חופשת הלידה, כמה ימים ספורים לפני קיבלתי מכתב פיטורין בדואר. במכתב נאמר שישולמו לי 60 ימים +הודעה מוקדמת, אבל בפועל לא שולמו כל ה60 ימים וגם לא 30 ימים של ההודעה המוקדמת. עשיתי בדיקה וראיתי שמאותו רגע שנכנסתי להיון שונה הסטטוס שלי בתלושי המשכורת מחודשי לשעות, ולפי זה שילם לי מעבידי לפי שעות וזאת היתה תשובתו מדוע לא קיבלתי את מלוא הימים המגיעים עפ"י החוק, הוא טוען שהוא עובד לפי החוק והוא שילם לי כך כי במהלך ההריון לא עבדתי ימים שלמים, נעדרתי רבות בשל היותי לא מרגישה טוב ואפילו מאוחר יותר קיבלתי שמירת הריון. שאלתי האם זה חוקי לשנות את הסטטוס בתלושי המשכורת כי עבדתי פחות מהיותי חולה בעקבות ההריון, והאם מגיעים לי 60 ימים במלואם+30 יום הודעה מוקדמת.?? תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הכל לא חוקי

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 14:03

פיטורים ללא פיצויים - עזרה

שיקו

13/05/2009 09:15

שלום בחברת שמירה שאני עובד בה כבר מעל שנה וחצי nמחייבים אותי לחתום על חוזה אתמול הודיעו לי שאם אני לא חותם עוד יום שבת אז הם לא נותנים לי משמרות לשבוע הבא. בחוזה יש סעיף שהחברה זכאית לפטר עובד לאלתר, ללא צורך בהודעה מוקדמת או בתשלום תמורתה, בנסיבות שבהן ניתן לשלול פיצוי פיטורים על פי דין, לרבות מקרה של עבירה פלילית, עבירה משמעתית, מעילה באמון ואי קיום הוראות הבטיחות בעבודה. רציתי לדעת אם בסעיף זה חוקי. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הסעיף חוקי. אם תחשוב שבפועל לא התקיימו הנסיבות, תוכל להגיש תביעה ובית הדין יקבע. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:39

הלנת שכר של עובד זמני דרך חברת כ"א

מ.ג

13/05/2009 08:35

באפריל הנוכחי עבדתי באופן זמני על בסיס שכר שעתי עבור מנהל תיקי לקוחות של חברה מוכרת בהסכמה ששכרי ישולם לי דרך חברת כוח אדם. בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד. אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים. הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה. אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם. על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי. מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי? א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אתה מגיש תביעה להלנת שכר נגד חברת כוח האשם ונגד החברה שעבורה ביצעת את העבודה. לא נגד מישהו אישית. לת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:38

מתי? לת

מ.ג

13/05/2009 21:16

A.S.A.P. לת

עו"ד רענן קריב

14/05/2009 11:46

הלנת שכר - הסדר עם מעסיק לאחר תביעה

נטלי אור

13/05/2009 08:01

אם הצ'קים יחזרו

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:34

משהו יכול להסביר לי את החישוב

תודה

13/05/2009 01:25

עדיף לשרשר בהמש לשאלה הקודמת

עו"ד רענן קריב

13/05/2009 16:34

:) תודה רבה לת

סטודנטית למשפטים

13/05/2009 22:22

ראשון	קודם		3009	3010	3011	3012	3013	3014	3015	3016	3017	3018	3019	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום צרכנות | תביעות קטנות 07/05/2024 | 11:45 החזרת מוצר פגום ק

פורום דיני חוזים 07/05/2024 | 11:34 שכורת שהותירה אחריה תוהו ובוהו בדיר... שלוםהשאלה מצריכה ייעוץ פרטני. יש כמובן פיתרונות משפטיים. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשות...

פורום רשלנות רפואית 07/05/2024 | 11:29 מחיקת פירוט יתר בסיכום רפואי? האם אפשר למחוק חוות דעת רפואית שלא תואמת מצב רפואי ? האם אפשר לפנות למשהו בנושא ?

פורום דיני עבודה 07/05/2024 | 09:36 תודה

פורום עורכי דין 07/05/2024 | 07:18 העברת מידע מפקח עירייה לשכנים שלום.האם תוקף רישיון רכב הוא מידע החשוף לכל?אני חושד כי הפיקוח העירוני שלי העביר את פרטיי לאחד הש...

כניסה לפורומים המשפטיים