פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שעה נוספת גלובאלית

ראובן

14/05/2009 15:43

השאלה לא מובנת לת

שיר ורד

14/05/2009 23:21

שכר מולן

שי

14/05/2009 15:12

בית דין אזורי לעבודה לת

שיר ורד

14/05/2009 23:22

תאונת עבודה

מאיה

14/05/2009 15:11

גם וגם

שיר ורד

14/05/2009 23:23

פיטורין

איילת

14/05/2009 14:58

יש לבקש אישור מהמפקחת על עבודת נשים לת

שיר ורד

14/05/2009 23:24

תאונת עבודה

בן

14/05/2009 14:57

התקף לב

שיר ורד

14/05/2009 23:26

אפליה מטעמי גיל לאחר גיל הפרישה

דב רוזנצויג

14/05/2009 14:57

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 23:36

החוק איננו מתיר בשום מקרה אפליה מטעמי גיל.מנגד חוק גיל פרישה קובע גיל פרישת חובה בגיל 67, אך מאפשר לקבוע בהסכם גיל פרישת חובה גבוה יותר.לכן, אם נחתם אם העובד הסכם על גיל פרישה מאוחר יותר, או שנקבע שהוא מועסק לתקופה מוגדרת ניתן לפטרו בתום תקופת ההסכם.במידה ותפקודו איננו תקין כתוצאה מבעיות הנובעות מהגיל כנראה שגם כן ניתן יהיה לפטרו, אך כשהפיטורים נעשים רק במטרה להצעיר את המערכת הם צפויים להחשב כאפליה אסורה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף!דחוף!

בן

14/05/2009 14:48

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 23:39

בקש מהמעסיק הסבר מפורט על הסיבה בגינה הושעית או פוטרת. זכותך להסביר את הנסיבות שגרמו לך למעשה שבגינו הושעית/פוטרת או להכחיש את הנסיבות הללו (רצוי גם להוכיח את ההכחשה).החוק מגביל אוד את ז\כותו של המעסיק להשעות עובד, ואם המעסיק השעה ללא אישור ניתן לתבוע שכר על תקופת ההשעיה.במקרה של פיטורים בנסיבות רגילות על המעביד לשלם לך בגין תקופת הודעה מראש וגם פצויי פיטורים, אך ישנן סיבות חריגות המאפשרות למעסיק להתחמק משתלומים אלו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת מעסיק בדבר הריון

צילה

14/05/2009 14:33

ז מופיע בחוק עבודת נשים לת

שיר ורד

14/05/2009 23:39

היכן בדיוק? חיפשתי ולא מצאתי

צילה

17/05/2009 08:13

פיצויים אחרי 11 חודשים

פז

14/05/2009 14:33

פצויים והודעה מוקדמת כן , דמי הבראה לא.

שיר ורד

14/05/2009 23:40

התפטרות בגין הורדת שכר

יעקב

14/05/2009 14:02

אני עובד בחברת תקשורת גדולה יותר משנה ושכרי מורכב משכר בסיס+בונוסים בסכום של כרבע מסך המשכורת ברוטו. הבונוסים מחושבים בצורה מורכבת, וכוללים בין היתר עמידה ביעדים וכו'.. בשבוע שעבר החברה הודיעה על שינוי שיטת הבונוסים לרעה, למרות שלא הציגה זאת כך. משמעות הדבר היא ירידה מבונוס בסך כ 1200 שח לכ500 ש"ח. האם מדובר בהרעת תנאים ובזכאות להתפטר כדין מפוטר, ואם כן מה עלי לעשות לשם כך (לסרב לירידה בבונוס, לחכות למשכורת הראשונה כדי שתהיה הוכחה חותכת על הפגיעה וכו')?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 23:43

הבהרה..

יעקב

15/05/2009 18:15

קיצוץ שכר עקב הורדת תעריפים מצד הלקוח

ירון

14/05/2009 12:50

לאחרונה הודיע הלקוח לחברה בה אני מועסק כי הוא מפחית את התעריפים וכתוצאה מכך המעביד שלי מודיע עכשיו לכלל העובדים העובדים עבור אותו לקוח כי הוא מפחית להם את השכר באותו שיעור. הצורה בה הוא מודיע היא על-ידי שיחה אישית עם העובד ומסירת מכתב בו המעביד מודיע לעובד על ההפחתה, ללא שום צורך בחתימה ובהסכמה של העובד. שאלותיי הן: א. האם באפשרותי לסרב להפחתה? ב. במידה ואני מסרב, האם יש להודיע זאת בכתב/בע"פ/בנוסח מסויים? ג. במידה ואתפטר כתוצאה מסירובי, האם אקבל פיצויי פיטורין מלאים? ד. מה הדין במקרה כזה לגבי דמי אבטלה מלשכת העבודה עד שאמצא עבודה חדשה? האם אאלץ להמתין 90 יום או שאוכל לקבל מיידית? ה. שמעתי משהו לגבי זה שלנשים בהריון אסור לגעת בתנאי ההעסקה? במידה ואכן נכון - האם העובדה שאישתי בהריון מסייעת בסיטואציה כזו בצורה כלשהיא? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

14/05/2009 23:46

תודה על התשובות ועוד שאלת המשך

ירון

15/05/2009 07:56

פיטורי עובד - משכורת לפי מספר שעות העבודה שבוצעו

שירלי בן ארי

14/05/2009 12:28

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:22

טופס 161 כשהעובד התפטר ושחרור הפרשות לביטוח

גל

14/05/2009 12:25

תשובה

שיר ורד

15/05/2009 00:04

בבקשה! אם חד הורית בבעיה

מיל

14/05/2009 12:19

שלום רב, אני אם חד הורית לילד בן 9.5 עובדת במשרה מלאה מזה כ8.5 שנים בחברה פרטית. המצב הכלכלי כיום בחברה הוא אינו טוב, ישנם פיטורים של למעלה מ- 50% וצימצומים נוספים בתחומים שונים. בתחילת אפריל קיבלתי מייל מהמנהל שלי המודיע לי כי המחלקה שלי שזה אני ואדם נוסף עוברים לצורך התעיילות של החברה ל4 ימי עבודה ולאחר שהובר לי הנושא על ידי שיחות רבות (לא היה ולא נברא!) הם מבקשים כי אני יחתום על הטופס המצורף אשר נותן את הסכמתי לכך.. פניתי לעורך הדין של החברה וטענתי בפניו כי אינני מוכנה לדבר כזה וכי מדוע רק אני (בסופו של דבר התברר כי האדם הנוסף איתו אני עובדת לא עבר ל4 ימי עבודה לא אמרו לי למה...). עורך הדין של החברה אמר לי לרשום תשובה בנוסח הבא: "ידוע לי על המצב הקשה בחברה ואני מוכנה לעבוד 4 ימים בשבוע עד שהמצב ישתפר ואז לחזור לעבוד 5 ימים בשבוע כמו שעבדתי עד עכשיו" ואכן כך עשיתי כי הרגשתי שאין לי ברירה ופחדתי מפיטורים המצב הכלכלי שלי הוא מאוד קשה. כרגע במחשבה לאחור בראותי כי אף מחלקה נוספת או עובד כל שהו ברמה שלי לא עבר ל4 ימי עבודה אני פונה אליכם במטרה להבין אם הצעד שנעשה לי הוא חוקי.. האם בכך שהסכמתי "נפלתי בפח?" האם יכלתי להגיד לא או שבגלל שהמצב של החברה קשה הם יכולים למרות שזה רק לעובד יחיד אני??? אודה לכם על התשובה אני ממש אובדת עצות וקשה לי תודה רבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

14/05/2009 23:57

תנסי לברר אלו עובדים הועברו ל4 ימי עבודה ואלו לא. (רצוי לאסוף הוכחות כמו הקלטת שיחות עם העובדים , צילום שיבוצי משמרות וכו).אם תצליחי להוכיח כי הקיצוצים נעשו מחמת אפליה (למשל רק לנשים , רק לאמהות וכדומה) תוכלי לתבוע את המעסיק על אפליה על פי חוק עבודת נשים ולצרף לטענותיך גם את הטענה שהוצג לך מצג שקרי כאילו כל עובדי החברה מועברים למסגרת מצומצמת.אחרת, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפסק דין הצהרתי שיקבע כי יש לבטל את הסכמתך לקיצוץ המשרה מאחר ונלקחה ממך על בסיס מצג שקרי (וכומבן להביא הוכחות).הסיכוי לזכות בתביעה כזו לא ברור, כמו כן המעסיק יוכל לפטר אותך לאחר מכן.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק פנסיה החדש

דליה

14/05/2009 12:13

כן

שיר ורד

15/05/2009 00:01

שעת הנקה

בתיה

14/05/2009 11:49

כן, עד תום 4 חודשים מתום חופשת הלידה לת

שיר ורד

14/05/2009 23:58

תשלום לעוזרת בית בזמן שיפוצים

עינת

14/05/2009 11:46

שיפוצים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:19

פיצויים

עמית

14/05/2009 11:42

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:18

הצעת החוק לקבלת חלק מפיצויי הפיטורין למתפטר

לימור

14/05/2009 11:17

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:17

חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות

יעל

14/05/2009 10:33

5 שנים קיבתי שכר שעתי (משרה מלאה של כ-210 שעות בחודש בממוצע) (עם השנים השכר עלה). לפני כחודשיים החליט המעסיק על הורדה חד צדדית בשיעור של 13% (והקצה לי עד סוף החודש הזה להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים במידה ולא אחתום על הסכם הורדה) בינתיים אנו מנהלים משא ומתן לגבי תנאי הישארותי. אני מעוניינת לסגור כי עד סוף השנה אקבל באופן זמני שכר גלובלי בתעריף שיוסכם על שני הצדדים, ובתום השנה (כלומר עוד 7 חודשים) אחזור לשכר המקורי שהיה לי לפני שלושה חודשים, כלומר שכר שעתי במשרה מלאה באותו תעריף של לםני שלושה חודשים, אחרת אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים. יש לציין כי בחודשיים האחרונים (ההרעה החד צדדית) אני מקבלת שכר נמוך ממה שיוסכם בינינו בתעריף גלובלי. במידה ואפוטר בסוף השנה (מאחר ולא יסכימו לחזור לתעריף הקודם) - כיצד יחושבו הפיצויים? האם לפי 2 תקופות (עד ההסכם החדש ומההסכם החדש עד סוף השנה)? או לפי השכר האחרון (הגלובלי)? או אחרת? כיצד באים לידי ביטוי 2 החודשים האחרונים בהם קיבלתי שכר שעתי נמוך? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

15/05/2009 08:16

חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות

יעל

15/05/2009 14:11

תודה, ומה קורה אם אכן בסוף השנה אחזור לעבודה שעתית בתעריף המקורי, ואפוטר מספר חודשים לאחר מכן (נאמר 6 חודשים) כך שלמעשה יהיו לי 5 שנים בתקופת שכר שעתית וממוצע שעות שנתי מסוים חודשים בשכר שעתי נמוך (הרעה חד צדדית) 7 חודשים בשכר גלובלי (עפ"י ההסכם החדש) ו6 חודשים בשכר שעתי כפי שהיה בחמש השנים הראשונות האם גם פה השכר האחרון קובע? אם כן, כיצד יחושבו לי הפיצויים, כלומר איך יחושבו מספר השעות הממוצע השנתי? תודה הערת מערכת:

לקריאה נוספת:
חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3008	3009	3010	3011	3012	3013	3014	3015	3016	3017	3018	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 19:22 שאלה דחופה הרשמת החליטה שלשיקול בית הדין ביצוע סיכומים בעל פה במועד דיון ההוכוחת.ברצוני להתנגד לכך וולגרום ל...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 18:21 המשך ץ הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים