אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה על פיטורים
מייקי
|
18/05/2009 17:06
עובד שקיבל מכתב פיטורים בלי שימוע והודעה מוקדמת מה הדין ? האם זכאי ל3 חודשיי הסתגלות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:25
הזכאות להודעה מוקדמת תלויה בותק של העובד. נא ראה מאמר בעניין תחת "מאמרים משפטיים". פיטורים ללא שימוע הם פיטורים לא חוקיים וניתן לבטלם בנסיבות מסוימות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה מאוחרת
רון
|
18/05/2009 16:28
פשטתי רגל וקיבלתי הפטר. הננק שלו הייתי חייב כסף לא הגיע ולא הגיש תביעה. הרכב שלי מעוקל או משועבד על ידו. ברצוני לבקש ממנו לשחרר את העיקול. האם הבנק יכול לערער על ההפטר ולפעול נגדי?? בתודה רון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא פנה לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבדתי בשחור והבעלים פשט רגל ולא משלם, מה עושים?
ליאור
|
18/05/2009 16:13
עבדתי באיזה מקום ותמיד קיבלתי כסף ללא תלוש במזומן. הבעלים נשאר חייב לי כסף ויום אחד העסק נסגר והיום הוא חייב לי המון כסף ואינו משלם לי. האם פונים לבית הדין לעבודה? למשטרה? לביטוח הלאומי? למי פונים? תודה מראש לכל מי שיכול לסייע לי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לבית הדין לעבודה כנגד החברה או הבעלים שהעסיקו אותך
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התגובה.
לת
ליאור
|
18/05/2009 18:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין?
יואל
|
18/05/2009 16:09
היגעתי לעבודה ואמרתי שאני לא יכול לבוא מחר כי "אתם לא שילמתם לי כבר חודשיים" אז המעביד אמר לי אז "אל תבוא בכלל" ביקשתי מכתב פיטורין והוא סרב בתואנה שהוא לא פיטר אותי.. מה הדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:27
המעסיק פיטר אותך. אתה זכאי לפיצויי פיטורים שכן אינך מחוייב לבוא לעבודה אם לא משלמים את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשת ייעוץ בהטלת צו עיקול
Alice
|
18/05/2009 15:52
לכל ברי החסד לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעליתי על גזל של מעבידי מכספי קרנות הפנסיה שלי למיניהן. בשל בירוקרטיה של מערכת המשפט נקבע לי מועד דיון ראשון בעוד זמן רב. על מנת לאבטח כי כספי יושב לי, המליץ לי העו"ד שלי להטיל עליו צווי עיקול שיבטיחו כי כספי שלי יושב לי. אך אליה וקוץ בה, השופטת מתנה את צו העיקול בהחתמת ערב צד ג' על הסכום הנקוב. לצורך העניין רציתי להחתים את אימי כערבה על הסכום, ולשאלתי רציתי לדעת כי במידה ויתהפך הגלגל כנגדי, האם הנכסים המשותפים לה ולאבי נמצאים בסכנת צו-עיקול כשיפוי על נזקים לכאורה שיטען מעסיקי לשעבר כי נגרמו לו. האם חשבון הבנק שרשום ע"ש אבי, אשר לאמי יש עליו יפוי-כוח בלבד, נמצא אף הוא בסכנת עיקול בגין פיצוי? ובכלל מול אילו סיכונים עליי להתמודד אף על פי שכנגד כל הראיות, מוסכם כי אכן היה גזל מכספי שלי עפ"י חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקולים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 18:30
התשובה לכל שאלותיך היא כן. אמך ואביך יהיו חשופים ליקול חשבון הבנק שלהם שכן הם ערבים. הסיכון שאתה ניצב מולו הוא שיגבו את חובך לפצות את המעסיק במקרה שתפסיד את המשפט מההורים שלך, ומכל נכסיהם. אגב, אין 100% ואני מניח שאם היה מוסכם על כולם לא היה מתנהל משפט. שקול היטב טרם פעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה לעו"ד בן נתן שי
Alice
|
18/05/2009 19:49
ראשית הרשה נא לי להודות על תגובתך המהירה. עם זאת שאלה לי נוספת אליך. במידה והחשבון של אמי הוא חשבון נפרד מזה של אבי, אך החתמתי רק את אמי על כתב הערבים, האם גם אבי חשוף לאי אילו עיקולים במידה ויתהפך הגלגל במשפט? שאלה זן נובעת מתוך ניגוד הדברים שהעו"ד שלי טען כי כספו ונכסיו של אבי מוגנים גם אם הוא חי חיי שיתוף עם אמי, אך מתנהל פיננסית בערוץ נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה זו עדיף שתפני לפורום הוצאה לפועל
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר הלידה
אימה
|
18/05/2009 15:41
אני יצאתי לחופש הלידה שלי בחודש 12 וכשחזרתי לעבודה ב 1-4-09 ביקש ממני המעביד לשבת בבית לעוד חודש בטענה שישנו עומס עובדים אצלו\ ונכון חזרתי בתאריך 1-5-09 ,,אבל בימים האחרונים נודע לי שהמעביד עשה את זה בכוונה כדי שבחודש הבא יפטר אותי ?? לאיזה זכויות עובד אני זכאית ???הוא עשה את זה בכוונה ע"מ שלא יגידו שפיטר אותי לאחר הלידה מה זכויותי???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראי תשובה למעלה
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיהם העובדים שלא ניתן לפטרם ומכח אילו חוקים
משה
|
18/05/2009 15:35
ידוע שיש עובדים שלא ניתן לפטרם כגון: נשים בהיריון. האם יש עוד עובדים כאלו שלא ניתן לפטרם ואם כן איזה חוק מגן עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור פיטורים
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:45
יש הרבה מצבים בהם לא ניתן לפטר עובדים כמו נשים בהריון או בחופשת הלידה, עובדים במילואים, חושפי שחיתויות ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מוגנים מפיטורים
משה
|
19/05/2009 12:25
הזכרת 3 סוגים: נשים בהריון, חושפי שחיתויות ואנשים במילואים. האם יש עוד עובדים המוגנים בפני פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה
אילנית
|
18/05/2009 14:47
אחותי עובדת בחברת סקרים מזה שלוש שנים. בחודש האחרון מבטלים לה הרבה משמרת (פעם עבדה 5 משמרות בשבוע, היום רק 2-3 משמרות). הטענה שלהם שהיא לא עושה מספיק סקרים, ולכן מיעטו לה במשמרות. מאידך לא מפטרים אותה. שאלתי היא מה לעשות? האם זו עילה לפיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ היקף משרה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:46
אם ההורדה היא חד צדדית, הדבר אסור. על אחותך לפנות בכתב ולהתריע כי אם לא תחזור להיקף העבודה הקודם תתפטר בדין מפוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה
דנה
|
18/05/2009 14:41
אני עובדת משמרת לילה, כיצד צריכים לשלם לי אם אני עובדת משמונה בערב עד שש בבוקר למחרת? שכר היסוד שלי הוא 21 ש"ח לשעה ואני עובדת בחודש בין 170-190 שעות סך הכל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרת לילה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:49
משמעות משמרת לילה היא שיום עבודה כאשר נעשה בשעות לילה (היינו החל מ- 22:00 בערב) הוא בן 7 שעות. כל שעה מעבר לשעה השביעית הוא שעה נוספת. מזה נגזר תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השוואת תנאי עובד כוח אדם לעובד חברה
יוסי
|
18/05/2009 14:35
שמעתי על פסק דין שאומר שאחרי 9 חודשים עובד חברת כוח אדם יקבל את אותם תנאים של עובד חברה. זה נכון? יש חוק כזה? איך אני יודע איזה תנאים אני אמור לקבל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השוואת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:50
החוק הוא חוק קבלני כוח אדם. ניתצן לפנות למעסיק בפועל ולבקש לקבל את תנאי העבודה של העובדים המקבילים לך במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה חדש
מילי
|
18/05/2009 14:21
שלום, אני עובדת בחברת כ"א למעלה מ-4 שנים. בעקבות חוק חברות כ"א שהחל בראשון באוקטובר 2008 שינו את שם החברה שדרכה אני מועסקת וכעת רוצים להחתים אותי על חוזה חדש. בחוזה החדש יש סעיף לפיו אם התנאים שבחוזה נשמרים אני מסכימה לכך שהחוזה יועבר או יוסב לחברה אחרת וסירוב לכך לא יהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר. כמו כן, על כל סעיף שמתאר את תנאי ההעסקה שלי (תפקיד, ימי עבודה ושעות עבודה) יש תוספת של: " או בהתאם לצורכי הלקוח אצלו תוצב לעבודה". אני לא מוכנה לחתום על הסעיפים האלה. האם יש לי זכות להתעקש על כך? לפי החוק התנאים שלי היו אמורים להיות שווים לתנאים של עובד חברה, נכון? אם כך, האם אני זכאית להוספת סעיף לפוי גם אם אני מתפטרת אהיה זכאית לפיצויים? מה קורה אם לא אסכים לחתום על החוזה החדש כפי שהוא? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה חדש- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:51
את לא חייבת לחתום על הסכם כזה. את לא חייבת להסכים לקבל כל מעסיק חדש וגם אי אפשר להתנות על זה. התנאים שלך צריכים להיות מושווים לתנאי עובדי החברה שמקבלת את שירותייך לאחר 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחור בתשלום משכורת.
שירלי
|
18/05/2009 14:15
המעביד שלי שילם לי רק חלק מהמשכורות של חודשיים והוא כל הזמן דוחה את מועד התשלום. האם החוק מגן עלי בנושא זה למרות שאני לא חתומה על חוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחור בתשלום משכורת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:53
את לא צריכה להיות חתומה על הסכם עבודה. אפםשר לסכם את פרטי ההסכם גם בעל פה וזה תופס אותו דבר. ודאי שאת זכאית למלוא שכרך ובזמן ולכך יש להוסיף פיצויי הלנת שכר. אם זה ממשיך פני לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תצהיר מעסיק בדבר תאונה שהתקיימה לכאורה בשעות העבוד
ישע
|
18/05/2009 13:43
שלום, רציתי לדעת אם מעסיק מצהיר בפני הביטוח הלאומי כי עובד שלו עבר תאונת דרכים בזמן שהיה בדרך לעבודה ועובדה זו איננה נכונה והתאונה קרתה בזמן אחר. האם עצם הצהרתו מהווה עבירה פלילית? שאלה נוספת-איך מתמודדים עם מצב שבו העובד [החוצפן], אחרי כמה שנים, מבקש לתבוע את מעסיקו על פיצויים בשל התאונה האמורה? *הערת מערכת: לקריאה נוספת פיצויים תאונת דרכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצהרה שקרית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:54
באון כללי- כל דיווח לרשויות שאינו נכון אינו חוקי. אם המעסיק שיקר בהצהרה לביטוח לאומי המדובר בעבירה פלילית. ללא קשר, אם העובד יתבע למעסיק יהיה קשה מאוד לחזור בו מחתימתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגעה עצמאית
מוריה
|
18/05/2009 11:35
המעסיק מעתיק את מקום העבודה, בחוזה מצויין כי הוא רשאי להעביר אותי עד למרחק של 40 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי. במקום העבודה אין תחבורה ציבורית בשעות סיום העבודה ובהסכם העסקה לא מצויין כי עלי להגיע באופן עצמאי - כלומר ברכבי הפרטי. כיום אני מגיע ברכבי הפרטי למרות שישנה אפשרות להגיע ולעיתים לחזור בתחבורה ציבורית. האם ניתן להתפטר ולומר למעסיק שעליו לשלם לי פיצויים או לדאוג להסעה בתום המשמרת? האם המעסיק מחוייב להסעה - סיום העבודה הינה לאחר השעה 1 בלילה *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגעה עצמית- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:56
בנסיבות שתיארת המעסיק חייב לספק לך הסעה או לשלם לך עלות הנסיעה חזרה. אתה כמובן יכול לטעון שזו הרעה מוחשית בתנאי עבודתך אבל אתה צריך לתת למעסיק הזדמנות לתקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבטלה
הגר
|
18/05/2009 10:45
שלום רב, אני אקדמאית, בעלת שנת תארים, ובחודשיים האחרונים אני חותמת אבטלה היות ואני לא מוצאת עבודה בתחום שלי-ואני מחפשת! היום, כשהייתי בלשכת התעסוקה, אמרו לי כי היות ועברו חודשיים, החל משבוע הבא, אני אעבוד בכל עבודה שייתנו לי! ואפילו בניקיון אחרת אחשב מסורבת עבודה. מישהו יכול להסביר לי את האבסורד הנוראי הזה????? בברכה, הגר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שי
|
18/05/2009 12:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורוםן ביטוח לאומי
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם תאונת עבודה?
liki21
|
18/05/2009 10:43
במהלך עבודה של שני מחסנאים הם החלו לריב והלכו מכות. אחד מהם נפגע די קשה ואושפז. האם חלה חובה עליי להכיר בפגיעה כתאונת עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
מירב אפרים, עו"ד
|
18/05/2009 10:58
מי שקובע אם התאונה היא "תאונת עבודה" אם לאו, זה המוסד לביטוח לאומי. במקרה שאתה מתאר תהיה משמעות רבה לסיבה בגינה רבו המחסנאים. בכל מקרה אם התבקשת ע"י העובד למלא את טופס התביעה עבור ביטוח לאומי, ואינך יודע מה סיבת המריבה, אתה יכול להוסיף הסתייגות זו בטופס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה?
liki21
|
18/05/2009 11:03
אני לא רוצה למלא תעודת פגיעה בעבודה אם אנח לא חייבת מסיבה פשוטה אחת והיא שאני אצטרך לממן את ה-12 ימים הראשונים. לכן רציתי לדעת אם הוא במסגרת של פגיעה בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחשוב שוב
שי
|
18/05/2009 12:56
אם זה לא יוכר כתאונת עבודה , זה יחשב כמחלה לכל דבר ותצטרך לשלם דמי מחלה וזה יכול להיות יותר משנים עשם יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה?
liki21
|
19/05/2009 09:29
העובד עובד אצלי 5 חודשים כך שאין לו צבירת ימי מחלה מספקת . האם בכל זאת אני חייבת למלא פגיעה בעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את זה הביטוח הלאומי יקבע.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 19:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורין
מפוטרת
|
18/05/2009 10:35
עבדתי שנתיים ושמונה חודשים ופוטרתי ב25.2.09. היה לי ביטוח מנהלים. חודשיים לאחר הפיטורין, כשעדיין לא קיבלתי את הפיצויים, קיבלתי מכתב רשום מחברת הביטוח שלמרות פניותיהם הרבות אליי טרם מילאתי טופס 161 א ושאצטרך לשלם מס בגלל העיכוב. יש לציין שלא פנו אליי בשום דרך וכן כשהתקשרתי למעסיק במהלך אותם חודשיים לא אמרו לי שאני צריכה למלא טופס. רק ש"לוקח קצת זמן עם הפיצויים כי הם יוצאים מקופת הגמל". התקשרתי לחברת הביטוח, שלחו לי טופס 161א' בפקס והחזרתי אותו חתום באותו היום - 22.4.09 בפקס. נכון להיום - 18.5.09 טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי. מהו החוק? והאם זה נחשב להלנת פיצויי פיטורין? אם כן - האם יש לי עילה לתבוע, ואת מי? את המעסיק או את חברת הביטוח? תודה על תשומת הלב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:00
היית צריך לקבל את פיצויי הפיטורים ביום סיום יחסי העבודה. מאחר ועברו יותר מ- 15 יום, אתה זכאי לפיצויי הלנה. האחראים להלנת הפיצויים הם הן מקום עבודתך והן חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב לסיים פרויקט בתקופת הודעה מוקדמת
דינה
|
18/05/2009 10:23
קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים בה נאמר שאני פטורה מכל חובותיי ולא צריכה להגיע יותר בתקופה זו. למרות זאת - הבוס שלי דורש שאסיים כתיבת מסמכים מסויימים שהעבודה עליה התחילה לפני הפיטורין כי אם לא אסיים - יעכב לי תשלומים. האם הוא צודק ויכול לחייב אותי לעבוד על זה עכשיו או שבגלל ההודעה בה נאמר שאני פטורה - אני יכולה שלא לעבוד על זה עכשיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:02
קיבלת הודעה בכתב שהמעסיק מוותר על שירותייך בתקופת ההודעה המוקדמת- את לא חייבת להגיע יותר והמעסיק חייב לשלם לך חלף הודעה מוקדמת עבור תקופה זו. האיום של המעסיק הוא איום סרק ואם יעשה כן יחויב בהלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צימצום המשרה בעקבות הריון
אנה
|
18/05/2009 10:12
שלום.אני בשבוע 37 להיריון. עדיין עובדת משרה מלאה בחברה. תאריך הלידה המשוער 10 ליוני. אני מתכוונת להמשיך לעבוד במשרה מלאה עד סוף מאי. בשבוע שעבר אמרתי לבעלי החברה כי בחודש יוני אתקשה לעבוד משרה מלאה (אני רוצה לעבוד עד הלידה) והם נותנים לי משרה שבה כל יום אעבוד מהשעה-8 עד השעה 13- כלומר לא 8 וחצי שעות, אלא 5 שעות יומיות.שאלות:1) האם זה שאני מקתינה את המשרה יפגע בדמי חופשת הלידה שלי? האם חודש יוני ייחשב בחישוב דמי חופשת לידה?- הרי בטוח שאלד בחודש יוני (אם לא במאי).האם הקטנת המשרה תפגע בחישוב הפיצויים?- אני מתכוונת להתפטר מהעבודה לתיפול בתינוק.3) האם עליי ועל המעביד לסכם את צימצום המשרה בכתב?- לא בשבילנו, אלא בשבי הגופים הממשלתיים, כמו ביטוח לאומי.תודה רבה. אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שי
|
18/05/2009 12:59
1.3. פני לפורום ביטוח לאומי 2 הפצויים לא יפגעו בגלל הפחתת המשרה, אבל ברור שעל התקופה שבה תפחיתית את המשרה ישולמו פצויים לפי חלקיות המשרה, בנוסף, גם על תקופת חופשת הלידה עשוי המעסיק לשלם פצויים לפי היקף המשרה האחרון אלא אם כן תסכמו אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צמצום המשרה בעקבותה ריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:05
אם אכן תלדי ב- 10 ליוני (ויש אפשרות שזה יהיה גם שבועיים מאוחר יותר), שכרך לצורך הביטוח הלאומי לא ייפגע, כך גם לא השכר הקובע לפיצויי פיטורים. אם התקופה תתארך מעבר לתאריך התקוםה זבה הקטנת את משרתך תחושב כחלק יחסי מפיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ענייני סמכות
רועי
|
18/05/2009 10:11
האם מעביד יכול לתבוע עובד בבית הדין לעבודה על נזק שגרם לו העובד לרכב שלו ששימש לו לעבודה? ובאן הוא גם יכול לתבוע את אותו עובד בגין חוב הלוואה שהעובד לא החזיר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בודאי
לת
שי
|
18/05/2009 13:00
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן.
לת
עו"ד בן נתן שי
|
18/05/2009 20:08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3004
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
3013
3014
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני נזיקין
10/05/2024 | 20:00
מצלמות בבית משותף
שלום,1. האם מבחינה משפטית וחוקית רשאי כל דייר להסתכל בכל עת בכל המצלמות שיותקנו על ידי הועד/חברת ...
פורום דיני משפחה
10/05/2024 | 18:10
מי מפרש הצוואה
מי אחראי לפרש את הצוואה אחרי שכבר הוצא צו קיום שלה ויש חילוקי דעות בכלל אם מישהו מסוים כן זוכה או...
פורום עורכי דין
10/05/2024 | 16:44
עו"ד יהונתן ינאי מפריח אמירות בעלמא...
הוא אינו מביא שום ראיה לטענתו, שניהול הליך משפטי ללא עורך דין מקטין את סיכויי ההצלחה ומגדיל את הס...
פורום ביטוח לאומי
10/05/2024 | 15:39
תקופת זכאות לדמי לידה
הסיטואציה היא כזאת: העובדת החלה את עבודתה באוגוסט 23 וילדה באמצע מאי (לא עבדה כשנה לפני כן ולא קי...
פורום צוואות וירושות
10/05/2024 | 14:58
הארכת צו
שלום רב , עורך הדין הגיש בקשה להארכת התנגדות לצו ירושה .רשם הירושה שלח הודעה; מחיקה. הטיפול בבקשה...
כניסה לפורומים המשפטיים