פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מכתב על אי הסכמת הורדת שכר

דפנה

17/05/2009 22:45

כמה שיותר מהר יותר טוב לת

עו"ד בן נתן שי

18/05/2009 20:09

ניכוי מהשכר

ערן

17/05/2009 22:01

ניכוי מהשכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 22:12

חופשה ללא תשלום

גילת ישראל

17/05/2009 21:31

תלוי ברצונו הטוב של המעביד. לת

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 22:12

עו"ד בן נתן שי: תודה על מתן תשובתך המהירה לת

גילת

17/05/2009 23:48

חוק פנסיה

מאיה

17/05/2009 20:33

חוק הפנסיה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:31

צו הרחבה

מאיה

18/05/2009 08:18

הרעת תנאים

דפנה

17/05/2009 20:28

הורדת שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:34

אין קשר בין השכר הרשום בתלוש לחובתו של המעביד למסור העתק ממנו לעובד. המעביד חייב למסור לעובד תלוש בכל מקרה ולא יכול להתנות את נתינת התלוש בחתימה כלשהי. הקיצוץ בשכר ללא הסכמתך אסור כמובן. הוציאי מכתב למעסיק בו את דורשת לקבל את הכסף שקוזז לך חזרה וצייני כי אם לא ייעשה כן תתפטרי מעבודתך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מצב אל תאפשרי קיזוז שכזה ללא תגובה משך תקופה ארוכה שכן זה עלול להתפרש כהסכמה. .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב הסכמה

דפנה

17/05/2009 22:41

חוקיות דרישת שעות נוספות כחלק מהשכר הגלובלי

טל

17/05/2009 20:17

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:35

שעות נוספות גלובליות

ראובן

18/05/2009 17:08

7 שבעה ימים בשבוע.

כרמיל

17/05/2009 19:49

העסקה 7 מים בשבוע- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:37

טיפול תרופתי

אירית

17/05/2009 19:02

תרופות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:37

חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות

יעל

17/05/2009 18:31

[מדובר בשאלה ששאלתי קודם ושישרשתי את שאלת ההמשך, אך לא קיבלתי תשובה, אז אני שואלת שוב] הבנתי מכם כי גם אם תצורת המשכורת השתנתה (מעבר משכר שעתי לחודשי, או ההפך), אין זה משנה לחישוב פיצויי פיטורין כל זמן שמדובר באותו היקף משרה, כך שאם עבדתי 5 שנים בשכר שעתי מסוים במשרה מלאה (200 שעות בממוצע לחודש בשנה האחרונה), ובחצי השנה האחרונה עבדתי 200 שעות עם שכר חודשי גלובלי (נמוך ממה שקיבלתי כשעבדתי שעתי), יחושבו הפיצויים על 5.5 שנים לפי השכר הגלובלי. וכעת שאלת ההמשך (אני מכניסה מספרים כדי שתוכלו להראות לי את החישוב): במידה ועבדתי 5 שנים בשכר שעתי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות שנתי של שנה אחרונה הינו 200 שעות לחודש חודשיים עבדתי בשכר שעתי נמוך במיוחד בשל הרעה חד צדדי, תעריף של 90 ש"ח לשעה, 185 שעות בממוצע בחודש לאחר הסכם עם המעביד להסכמה לעבודה בתנאי העסקה שונים עד סוף השנה (הסכם זמני), 7 חודשים עבדתי בשכר גלובלי של 18500 ש"ח (200 שעות לחודש בממוצע) ולאחר מכן, בסיום תוקף החוזה הזמני עבדתי עוד 3 חודשים בתעריף המקורי של 100 ש"ח לשעה, ממוצע שעות לחודש 210 ואז אפוטר כיצד יבוצע חישוב הפיצויים על 6 השנים הללו? במידה ורק השכר האחרון קובע - כיצד יחושבו שעות עבודה לשנה האחרונה ע"מ לקבוע שכר חודשי ממוצע לעובד שעות? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:41

חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות

יעל

18/05/2009 11:23

שלום, 1.מה לא היה ברור? אשמח להבהיר. 2.האם קביעתך מוחלטת וסופית או שניתן לדון עליה? הרי השכר האחרון הוא הקובע, לפי חוק, מדוע שערך הפיצויים יחושב לפי תעריף נמוך יותר - במקרה הזה התעריף הגלובלי? הרי אם הייתי מקבלת העלאה גלובלית הפיצויים כולם היו מחושבים לפי התעריף האחרון... 3.לא קיבלתי מעולם שעות נוספות באופן שחושבו כשעות נוספות (כלומר עם 125% 150% וכו'), אלא פשוט קיבלתי את אותו תעריף פר שעה. ביעוץ מול עורך דין שהיה לי וכן גם ביעוץ מול משרד הרווחה נאמר לי במפורש שהחישוב לעובד שעות הוא לפי ממוצע השעות השנתי, ללא כל הגבלה תודה,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא יכולה לסבול יותר

מיכל

17/05/2009 16:26

אני עובדת במקום עבודה שבו אני מופלת לרעה בשכר ונמאס לי, ניסיתי לדבר עם המעביד אבל הוא משקר לי ואומר שאני משתכרת כמוכולם , ראיתי תלושים והוא משקר, א.אני יכולה לחייב אותו להציג לי הוכחות שאני לא מופלת לרעה בשכר?(אוליי להראות לי תלושים של עובדים אחרים) ב.התיאשתי מלהלחם במעביד אני עוברת דירה לטבריה כדי לקבל את הפיצויים שלי 0אני גרה בדרום) מה התהליך שאני צריכה לעבור מה אני צריכה לעשות כדי לעבור לטבריה ולקבל את הפיצויים שלי,אני יודעת שאני צריכה לגור בטבריה 6 חודשים ואין לי בעיה עם זה אני מרגישה שאם לא אעזוב את העבודה אני אקבל התקפת לב , מהחוסר צדק היום יומי שאני רואה יום יום

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא יכולה לסבול יותר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:44

המעסיק אינו מחוייב להראות לך את תלושי השכר של עובדים אחרים. גם כך אין המעסיק חייב לשנות את שכרך אלא על פי רצונו (בהנחה שאין הרואה אחרת החלה על הצדדים מכוח הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה). לגבי המעבר לטבריה- אכן, רק לאחר 6 חודשים תהיי זכאית לפיצתויי פיטורים. עלייך להודיע למעביד (לא לשכוח הודעה מוקדמת) על עזיבתך לעיר פיתוח (וטבריה נחשבת לעיר פיתוח), לשנות את הכתובת בתעודת הזהות ולאחר 6 חודשים תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על התשובה המהירה

מיכל

18/05/2009 12:44

הוספתי את הנתונים החסרים רוצה התיחסות לת

מיכל

18/05/2009 16:11

הערה חשובה

שיר ורד

18/05/2009 00:59

הלנת שכר + 'גלובאלי'

גולדי

17/05/2009 14:42

עסק 1 שכר את שרותי עסק 2.עסק 1 קובע את סידור העבודה, משלם לעסק 2 ועסק 2 משלם לי.עסק 1 משלם 'גלובאלי' לעסק 2: שעות נוספות משולמות 100% ורק ב15 לחודש. ה15 האחרון יצא יום שישי וביום שישי "אין בנקים". היום ה17 ומחר אני כבר רוצה לתבוע את עסק 2.העניין הוא שהם יכולים לשחק פינג-פונג ואין לי מושג במי להתמקד בתביעה: עסק 1 טוען שהוא "רק המעסיק" ועסק 2 טוען שהוא לא יכול לשלם לי את מה שלא משלמים לו. מדובר בכמה אלפי שקלים, האם הסכום נחשב "קטן"?תודה רבה לעונים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:48

עובד ב-1, המשכורת משולמת בפועל ע"י 2

גולדי

18/05/2009 08:47

ימי הבראה דחוףףףףףףף

יפעת

17/05/2009 14:30

דמי הבראה- דיני עבודה.

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:49

הרעת תנאים

גילי

17/05/2009 13:27

חברה עבדה 11 שנים כמטפלת וכעת הרעו את תנאיה באי תשלום דמי מחלה. היא תישלח מכתה עם כוונה להתפטר אם לא תוסר ההרעה לאלתר וכבר תציין כי מבקשת הפרשים של משכורות מינימום שעד כה לא שולמו לה במלואם ודמי הבראה. השאלה: האם תוכל לקבל עבור כל 11 השנים את ההפרשים לשכר מינימום, דמי הבראה, וצבירת ימי מחלה (עד 90 יום נדמה לי)? והאם היא תהיה זכאית גם לדמי ההבראה היחסיים בגין שנה זו? האפ פיצויי הפיטורין יהיו על בסיס המשכורת האחרונה או על בסיס שכר המינימום ע"פ חוק-כ- 3,800 ש"ח תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:51

הודעה מוקדמת

דוד

17/05/2009 13:22

חודש הודעה מוקדמת. לת

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:53

חופשה לבן הזוג בעקבות לידה

גיורא

17/05/2009 12:18

לא

שיר ורד

17/05/2009 13:18

חופשה לבן הזוג בעקבות לידה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:55

הרעת תנאים

מיכאלה

17/05/2009 12:14

לפני שבוע הודיע לי הבוס כי הוא מתכוון לקצץ משכרי 15%, לאחר משא ומתן של מספר ימים בו התעקשתי על 20% קיצוץ ויום חופשי בתמורה, הוא הסכים. השאלה שלי היא כזו: האם לאחר שהבעתי הסכמה בע"פ, מבלי שנחתם מסמך כלשהו המבטא את הסכמתי בכתב להרעת התנאים, אני יכולה לחזור בי? בנוסף ומעט מחוץ לנושא, מצב החברה בה אני עובדת נמצא בירידה מזה חצי שנה-8 חודשים. במשך הזמן הזה המשכורת לא משולמת לי בזמן, בכל חודש זה קורה ביום אחר, בתאריך אחר, בממוצע בין ה15 לחודש ל20 לחודש ואף התרחשה תקרית בה ניתנה לי המשכורת ב19 לחודש, הצ'ק חזר ובסופו של דבר קיבלתי את המשכורת רק ב5 לחודש שאחרי. הנטיה שלי אומרת לעזוב את המקום, אך מצד שני אני מודעת למצב השוק. האם למרות כל זה אקבל פיצויים? (אני עובדת מספר שנים במקום.) אם איני מסכימה להרעת התנאים, כיצד עליי לפעול בכדי שאקבל מכתב פיטורין מסודר ואת כל מה שמגיע לי? תודה מראש, מיכאלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/05/2009 13:21

אני לא מבינה

מיכאלה

17/05/2009 14:18

תעשי קצת קונצים לבוס, הוא יפטר אותך מרצונו לת

הכי קל

17/05/2009 17:42

חזרה

שיר ורד

18/05/2009 01:01

הסכמה לקיזוז בשכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 21:59

ראשית יש לברר שהקיזוז בשכר אינו מוריד אותך מתחת לשכר המינימום שאז גם הסכמתך אינה תופסת. הסכמה בע"פ כמוה כהסכמה בכתב ולכן אם הסכמת תוכלי לחזור בך רק עם הסכמת המעסיק. לגבי הלנת שכרך- התיאור שלך מתאים לתיאור הלנת שכר קבועה המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת. במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. הודיעי למעסיק כי את דורשת את תשלום כל ימי ההלנה ואם לא יחדל מלהלין את שכרך כל חודש תוכלי להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. במקרה כזה לא תקבלי, כמובן, מכתב פיטורים ואולם זכויותייך יהיו כשל מפוטר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדי כוח אדם

judi

17/05/2009 10:32

תשובה

שיר ורד

17/05/2009 13:23

,תביעה כנגד המעסיק בפועל- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 22:00

זכויות חזרה לעבודה לאחר לידה

סיגל

17/05/2009 10:10

חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה, שאותה הארכתי ב7 שבועות נוספים. חזרתי לאותו תפקיד בדיוק - (אצלינו בעבודה נותנים שעת עבודה פחות - קרי ל7 שעות, עד לגיל שנה של התינוק) אמנם חזרתי לאותו תפקיד אותה מחלקה בדיוק ברם העבירו/שינו את מקום ישיבתי , ישבתי עם בת זוג בחדר חיצוני והעבירו לחדר פנימי, הנושא ממש מדכא אותי האם לא מדובר בהרעה, האם לא מחוייבים להחזיר אותי בדיוק למצבי טרם הלידה? אותו דבר קרה לחברתי לעבודה - ישבה צמוד לחלון ועתה העבירו אותה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

17/05/2009 13:25

זכויות חזרה לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 22:01

ימי מחלה בגין ילד

שרי

17/05/2009 08:54

תשובה

שיר ורד

17/05/2009 13:30

תיקון

שיר ורד

17/05/2009 13:34

ימי מחלה בגין ילד-לא ברור?!

שרי

18/05/2009 08:52

שעות מוצש

דן

17/05/2009 07:57

שעות מוצ"ש- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

17/05/2009 22:03

שעות מוצש המשך

דן

19/05/2009 11:58

ראשון	קודם		3006	3007	3008	3009	3010	3011	3012	3013	3014	3015	3016	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/05/2024 | 19:22 שאלה דחופה הרשמת החליטה שלשיקול בית הדין ביצוע סיכומים בעל פה במועד דיון ההוכוחת.ברצוני להתנגד לכך וולגרום ל...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 19/05/2024 | 18:21 המשך ץ הדירה לא עברה שינוי בטאבו אבל הושכרה לאנשים זרים. העירייה גובה ארנונה נפרדת על הדירה מהבן שגר בה ...

פורום עורכי דין 19/05/2024 | 13:08 עץ במתחם אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 19/05/2024 | 10:04 ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ... הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...

פורום דיני חברות 19/05/2024 | 10:04 שינויים בעמותה שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...

כניסה לפורומים המשפטיים