אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות בדין מפוטר
ליאת
|
13/05/2009 16:59
שלום לחברי הפורום המלומדים:) החברה בה אני מועסקת החליטו לקצץ 8% משכר העובדים באופן רוחבי. אני עובדת בחברה מעל ל5 שנים (לאחרונה בכחצי משרה)לאחר שיחת שימוע הודעתי שאיני יכולה לספוג קיצוץ זה והם לא הסכימו להסיר את הגזרה מעליי. האם כעת עליי להגיש מכתב התפטרות או שמא זה צריך להגיע מצידם? מה חשוב להדגיש במכתב זה? האם בכלל זה נחשב התפטרות בדין מפוטר?! תודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:11
לפני הגשת מכתב התפטרות עלייך להודיע בכתב שאת מתנגדת לשינוי, ושאם הוא יבוצע תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. תני פרק זמן לקבלת הודעה על ביטול ההרעה, ואם המעסיק יעמוד על דעתו תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך...
ליאת
|
13/05/2009 17:17
ראשית, תודה רבה על התגובה המהירה! מייד לאחר שיחת השימוע הוצאתי מייל למנהלים שאני לא מוכנה לקבל את ההרעה בתנאים בחודש אפריל ועד בכלל, אך לא הזכרתי את העניין של התפטרות. אכן את המשכורת של אפריל קיבלתי בשלמותה ונקראתי היום לשיחת בירור בה הצגתי את עמדתי והחברה את עמדה אך אף אחד לא נסוג מעמדתו והשיחה הסתיימה בכך שהודעתי שאני לא מקבלת את ההרעה. 1.האם עליי מחר בבוקר להוציא מכתב התפטרות או לחכות שוב? 2. האם עליי לציין במכתב שזוהי התפטרות בגין הרעת התנאים? 3. האם ישנם דברים נוספים שעליי לשים לב אליהם כאשר אני נוציאה את המכתב? 4. האם לאחר התפטרות כזו אני אמורה לקבל מהם מכתב פיטורים? האם אני אוכל לקבל דמי אבטלה? שוב תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:38
1. כן, בימים הקרובים. 2. כן, ושאת זכאית לפיצויי פיטורים. 3. לתת הודעה מוקדמת. 4. לא, נתת מכתב התפטרות. על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ושאלה אחרונה
ליאת
|
13/05/2009 17:42
שוב, תודה רבה על היעוץ המהיר והמקצועי! שאלה נוספת ואחרונה לי האם הם גם חייבים לתת לי מכתב שחרור לקרן הפנסיה? האם ייתכן שהם יוכלו למנוע ממני אותה? תודה תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, חייבים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 18:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה יצוגית
אופליה
|
13/05/2009 16:46
האם ניתן להגיש תביעה יצוגית נגד מוסד מכובד וידוע המפטר ומעסיק מחדש כל שנה במשך ארבע שנים את עובדיו הזמניים? היום קיבלתי מכתב כבשנה שעברה המודיע לי כי "בתאריך כך וכך תסתיים עבודתי .גמר חשבון יערך בהתאם וכי אנו מאחלים לך הצלחה בעתיד". מיד אחר כך אני מקבלת חוזה הארכה. האמת היא שנמאס לי מאופן ההתנהלות במקום זה ורוצה לצאת משם עם המקסימום האפשרי.האם ניתן להגיש תביעה יצוגית כנגד התנהלות זו ומה מקבל התובע המוביל מהלך של תביעה יצוגית? הבנתי כי התנהלות זו אינה חריגה במשק וכי באל על ובבנקים נוהגים כך -האם מותר להם?אדגיש שוב כי אין אני מעוניינת לחזור לשם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה יצוגית נדירה ביותר בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:08
את יכולה לא לחזור אחרי המכתב האחרון, ולהגיש תביעה להכרה בכל הוותק.זו תביעה עם סיכוי גבוה למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שואלים יקרים, אנא שרשרו!
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:43
פונים יקרים, אנא שאלו שאלות המשך בהמשך לשאלה המקורית. לעתים קרובות ישצורך בקריאת השאלה המקורית והתשובה שניתנה לה, וכאשר שאלת ההמשך ניתנת כשאלה חדשה, מאד קשה לאתר את השאלה המקורית. אז אנא, שאלו את שאלת ההמשך כתגובה לתשובה שנתנו. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מתוקף הרעה בתנאים
ק
|
13/05/2009 14:44
אני עובדת 3 שנים בחברה בתפקיד של מכירות. לפני 3 חודשים בעקבות המצב במשק הודיע המעסיק על מעבר ל 4 ימי עבודה במקום 5. בשיחה אישית מולו סיכמתי שאני מוכנה להסכים להרעה בתנאים בתנאי שאם אני אמצא עבודה אחרת ואני אתפטר אני אהיה זכאית לפיצויים מלאים לפי השכר לפני ההרעה. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום? אם כן אני יכולה לבקש שלא לעבוד את החודש האחרון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת - כן. את יכולה לבקש, המעסיק לא חייב להסכים.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כפיטורין?
תמי
|
13/05/2009 14:38
אחייניתי עובדת במלון באילת. החוזה מסתיים בנובמבר ועקב אירועים אישיים היא על סף התמוטטות נפשית ולא מסוגלת להמשיך שם. לפני יומיים היא הודיעה בעבודה על התפטרותה (היא לקחה חופש למשך שבוע כך שכעת היא בבית) ויש בכוונתה להגיע לאילת בסופ"ש בכדי לקחת את חפציה.כמה שאלות: 1. העתקת מקום מגורים למושב חקלאי בצפון דינו כדין התפטרות? 2. כמה זמן עליה להודיע מראש? 3.האם עניין מצבה הנפשי נלקח בחשבון, ואיך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:04
1. העתקת מגורים ליישוב חקלאי מקנה זכאות לפיצוי פיטורים, יש להציג שינוי בתעודת הזהות והפיצויים משולמים אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש. 2. תלוי במשך העבודה.חפשו באינטרנט "חוק הודעה מוקדמת". 3. לא, אלא אם יש לה אישור מרופא תעסוקתי שהיא אינה יכולה להמשיך לעבוד עקב מצב בריאותה, ואז היא זכאית לפיצויי פיטורים מייד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה מצד המעביד
נעה
|
13/05/2009 14:36
שלום לכם בן זוגי עובד 3 שנים בחברת תאורה עם חוזה אישי שבו החברה מתחייבת לספק מינימום אירועים בחודש ותמורתם לפחות משכורת בסיס הקבועה בחוזה. לאחרונה החברה לא עומדת בהתחייבותה ומקצצת בשכרו בתואנה שלא מילא את מכסתו. כשהתלונן בפני הממונים קיבל את התשובה "לפני שאתה מתלונן על הפרת חוזה בדוק את עצמך".וכיוונו אותו לשורה מודגשת בחוזה על איסור שימוש בסמים מסוכנים בזמן העבודה וכו... כאן המקום להוסיף שני דברים: א. לבן זוגי יש עבר פלילי שקשור בסמים והממונים יודעים זאת ב. המוניטין של עובדי תחום התאורה הוא של "סטלנים" וכך מניח האחראי שבן זוגי מעשן סמים בעבודה ולכן מפר חוזה, מה שמאפשר לו לדעתו להפר סעיפים אחרים בחוזה. האמנם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה עבודה.
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:53
א. חבל מאד. ב. ממש לא. אם הוא טוען שבן זוגך הפר את חוזה העבודה עליו להוכיח זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העסקה
G
|
13/05/2009 13:52
אני עובדת בחברה למעלה מ4 שנים בתפקיד מכובד אבל לא בדרג ניהולי. לאחרונה הוחלט ע"י ההנהלה הבכירה שאני ועוד 2 בנות צריכות למלא את מקומה של המזכירה באופן קבוע כאשר היא לא מגיעה. אני מסרבת בכל תוקף כיוון שרק בנות עושות זאת וגם בגלל שאני לא צריכה להיות מזכירה עם כל הכבוד למקצוע. היה לי דין ודברים עם הבוס שלי והוא אמר שאני עלולה להיות מפוטרת בגלל זה במיוחד שהם מחפשים את מי לקצץ ולפטר.הוא טוען שאני נותנת להם סיבה לפטר אותי. לאחר מכן המנכ"ל דיבר איתי ואמר לי שאני צריכה להתנצל ושאני גורמת בלגן. הבוס שלי אמר לי שממילא השם שלי היה מועמד מספר פעמים כאשר היו גלי פיטורין וניצלתי. אני ממילא לא רוצה להשאר במקום הזה. מה כדאי לעשות? האם כדאי לי בכלל לאיים בתביעה? הרי ממילא יפטרו אותי ואני לא רוצה להיות פה אבל הם בהחלט מריעים את תנאי. אנא עזרתכם הדחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:51
אם את מעוניינת שיפטרו אותך, כל שיש לך לעשות הוא להמשיך ולעמוד על עמדתך המתנגדת להרואה החדשה. מכתב הפיטורים לא יאחר לבוא. קחי בחשבון שמה שאת מתארת עשוי להיחשב אפליה מטעמי מין המקימה זכאות לפיצוי על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסדר גודל של כ-50 אלף ש"ח, ללא הוכחת נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי העסקה
G
|
14/05/2009 07:41
האם יש אפשרות לבוא אליך לייעוץ אישי בנושא בהקדם? אני מעוניינת לקבל יותר פרטים לגבי מה שרשמת לי בתשובתך. אני גרה ברמת השרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדקי באתר
עו"ד רענן קריב
|
14/05/2009 11:43
ישאופציה של ייעוץ אישי. את מוזמנת לעשות בה שימוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי משרה
הדר
|
13/05/2009 13:34
כמה שעות חודשיות יש לעבוד על מנת להגיע לחצי משרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי מ-186. 93
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכבי חברה - הקאת דלק שיקלית
שרון נועה
|
13/05/2009 13:05
במסגרת תנאי העסקתי קיבלתי רכב חברה. במעמד חתימת החוזה לא אוזכר נושא מכסת הדלק, אלא נכתב בחוזה שברשותי רכב חברה (כאמור הגבלת דלק/ק"מ לא היה חלק מהחוזה). לאחרונה הועבר לכל בעלי רכבי החברה חוזר ובו נכתבה מכסת דלק שיקלית לכל עובד עוד נכתב שבמקרה של חריגה הסכום יורד מהמשכורת. כשביררתי מהיכן השיגו את הנתון נמסר לי שנעשה ממוצע צריכה ברבעון האחרון . כיום אני מתגוררת בר"ג , עתידה לעבור לירושלים , מכסת הדלק אינה תואמת כשפניתי למעסיק נמסר לי כי אצטרך להשלים את חריגת הדלק מחשבוני הפרטי..כמו כן אני בהריון אנא תשובתכם מה עליי לעשות ומה הזכות החוקית שעומדת לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:48
את מתארת שינוי חד צדדי בתנאי העבודה. בלי הסכמה - הוא אסור. במקרה שלך אסור להרע את תנאי עבודצך בלא היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר ברוטו ע"י המעביד -
שירי
|
13/05/2009 11:02
שלום, חזרתי מחופשת לידה בתחילת אפריל, לאחר סיכום מראש עם המעביד בע"פ על שינוי שעות המשרה ממשרה מלאה (9 שעות ליום) למשרה של 7 שעות ליום מבלי לפגוע בשכרי. בפועל המעביד כן פגע בשכרי, והוריד לי את משכורת הברוטו ב-12.5% . 1-האם החוק עדיין מאפשר לי להתפטר ולקבל פיצויים עקב טיפול בתינוק (למרות שחזרתי לעבודה)? 2- האם הקטנת שעות הברוטו ע"י הבוס נחשב להרעת תנאים במקרה זה (שכן הוא היה אמור לרשום לי "שעות במינוס", ולא לפגוע בשכר הברוטו? בתודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:46
1. כן, עד 9 חודשים מהלידה. 2. הפחתת השעות לא, כי זה סוכם. הפחתת השכר כן, כי זה לא מה שסוכם. אבל אין צורך בנושא של הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, ועוד שאלה קטנה
שירי
|
13/05/2009 16:59
תוכל רק לפרט מה עליי לעשות (מהי הפרוצדורה) כדי להשתמש באופצייה של קבלת פיצויים עקב הישארות עם התינוק בבית? האם זה דורש מכתב מרופא? כמה זמן אח"כ אסור לי לעבוד בעבודה חדשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 17:16
יש לכתבו מכתב ובו להודיע שאת מתפט לצורך טיפול בילד. זהו איננו ענין רפואי ולא צריך אישור מרופא. מותר לך לעבוד בעבודה אחרת ובלבד שהעבודה החדשה מקלה עלייך את הטיפול בתינוק: שעות עבודה פחותות, מיקום קרוב יותר הביתה, אופציה לעבודה מהבית וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד מחושבים פיצויי הפיטורין במקרה כזה?
שירי
|
15/05/2009 09:33
רציתי לדעת בהתחשב בכך שמשכורת הברוטו שלי נפגעה בחודש האחרון, אזי האם ייפגעו גם הפיצויים שלי, שהם הרי נגזרת של משכורות אחרונות? כיצד מחושבים פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה במקרה של התפטרות לצורך שמירת תינוק
שירי
|
15/05/2009 09:47
כמו כן, האם אוכל לקבל דמי אבטלה במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
קארין
|
13/05/2009 10:57
אני בהריון חודש 5 ועובדת שנתיים במקום,הבוסית שלי טוענת שנכנסתי לימי מינוס ולכן מורידה לי כל חודש יום ,האם זה חוקי ? האם זה יפגע בדמי הלידה? האם יש דרכים אחרות לכסות את המינוס? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:44
הפתרון - לא לקחת חופש עד שהיתרה תתמלא שוב. על דמי לידה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות - הבהרה
דנה
|
13/05/2009 10:49
ראשית, תודה על תשובתך, אלא שנקודה מסוימת לא ברורה לי ואודה להבהרתך: כאשר המעביד שלי משלם לפי ק"מ, אז אמנם זה יוצא כמו מחיר של חופשי חודשי ליום (אם אני מחלקת את עלות החופשי חודשי ל- 22) אבל במידה ונעדרים מהעבודה הוא לא משלם עבור יום זה. פניתי אליו ואמרתי לו שהוא לא יכול לקזז אך תשובתו היא שלפי צו הרחבה לא צריך לשלם נסיעות כשעובד נעדר ורק כשקונים מראש חופשי חודשי אז הוא לא יכול לקזז האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוא צודק. רק אם נרכש חופשי חודשי מראש אין לנכות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום מחלה עבור מחלת הנשיקה
בר 123
|
13/05/2009 10:45
רציתי לברר האם עבור מחלת הנשיקה מגיע לי לקבל שכר עבור המחלה שכר מלא או רק 75% מהיום הרביעי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת הנשיקה היא מחלה רגילה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מבולבלת...
אור
|
13/05/2009 09:38
שלום. ילדתי בשעה טובה, בתום חופשת הלידה, כמה ימים ספורים לפני קיבלתי מכתב פיטורין בדואר. במכתב נאמר שישולמו לי 60 ימים +הודעה מוקדמת, אבל בפועל לא שולמו כל ה60 ימים וגם לא 30 ימים של ההודעה המוקדמת. עשיתי בדיקה וראיתי שמאותו רגע שנכנסתי להיון שונה הסטטוס שלי בתלושי המשכורת מחודשי לשעות, ולפי זה שילם לי מעבידי לפי שעות וזאת היתה תשובתו מדוע לא קיבלתי את מלוא הימים המגיעים עפ"י החוק, הוא טוען שהוא עובד לפי החוק והוא שילם לי כך כי במהלך ההריון לא עבדתי ימים שלמים, נעדרתי רבות בשל היותי לא מרגישה טוב ואפילו מאוחר יותר קיבלתי שמירת הריון. שאלתי האם זה חוקי לשנות את הסטטוס בתלושי המשכורת כי עבדתי פחות מהיותי חולה בעקבות ההריון, והאם מגיעים לי 60 ימים במלואם+30 יום הודעה מוקדמת.?? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכל לא חוקי
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 14:03
כל מה שעשה המעסיק לא חוקי. קודם כל - שינוי מעמדך עם כניסתך להריון. אחרי כן - חובתו להחזיר אותך לעבודה בפועל למשך 60 יום אחרי חופשת הלידה, ולא רק לשלם את תמורתם, יהא התחשיב אשר יהא. הוא פעל בניגוד לחוק ולך יש עילת תביעה נגדו. בית הדין מאד לא יאהב לשמוע שהפכת מעובדת חודשית לעובדת לפי שעות רק כי נכנסת להריון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ללא פיצויים - עזרה
שיקו
|
13/05/2009 09:15
שלום בחברת שמירה שאני עובד בה כבר מעל שנה וחצי nמחייבים אותי לחתום על חוזה אתמול הודיעו לי שאם אני לא חותם עוד יום שבת אז הם לא נותנים לי משמרות לשבוע הבא. בחוזה יש סעיף שהחברה זכאית לפטר עובד לאלתר, ללא צורך בהודעה מוקדמת או בתשלום תמורתה, בנסיבות שבהן ניתן לשלול פיצוי פיטורים על פי דין, לרבות מקרה של עבירה פלילית, עבירה משמעתית, מעילה באמון ואי קיום הוראות הבטיחות בעבודה. רציתי לדעת אם בסעיף זה חוקי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסעיף חוקי. אם תחשוב שבפועל לא התקיימו הנסיבות, תוכל להגיש תביעה ובית הדין יקבע.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר של עובד זמני דרך חברת כ"א
מ.ג
|
13/05/2009 08:35
באפריל הנוכחי עבדתי באופן זמני על בסיס שכר שעתי עבור מנהל תיקי לקוחות של חברה מוכרת בהסכמה ששכרי ישולם לי דרך חברת כוח אדם. בסיום העבודה מילאתי טופס שבו מוצהרות השעות, הנסיעות שעשיתי, שם חתם אותו מנהל תיקי לקוחות על הכל וסיפק חתימה של החברה בה הוא עובד. אותו טופס לקחתי בהוראותו לחברת כוח האדם, וכשהגשתי את הטופס, הובהר לי שאני לא אקבל את המשכורת האמורה כי החברה לעיל לא העבירה כספים לחברת כ"א מספר חודשים. הופניתי חזרה אל אותו מנהל תיקי לקוחות כדי שיסדיר את העניין, הוא מצידו ביקש ממני לחתום על חוזה פרילנסר (עצמאי) מול חברת האם, שם יש הגבלות על התעסוקה שלי בחברה מתחרה, אין הגבלת זמן תעסוקה (עם פרישה אפשרית בהודעה מראש של חודש), ואין לי שום רצון להכנס לחוזה איתה. אותו מנהל תיקי לקוחות אמר לי שאני יכול להמתין עד שיסדירו את החוב מול חברת כ"א, זאת לאחר שהוא ציין כי החשב של החברה שלו אמר שאין לחברה כסף לשלם להם. על פי חשבת אזורית של החברה לעיל, גם אם אחתום על חוזה הפרילנסר, השכר המגיע לי יועבר בעוד חודשיים או יותר באופן אופטימלי. מהן האפשרויות העומדות מולי לקבלת השכר שלי? א. האם אני תובע באופן אישי את מנהל תיקי הלקוחות כמעסיק? ואם לא, מה אני יכול לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה מגיש תביעה להלנת שכר נגד חברת כוח האשם ונגד החברה שעבורה ביצעת את העבודה. לא נגד מישהו אישית.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מתי?
לת
מ.ג
|
13/05/2009 21:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
A.S.A.P.
לת
עו"ד רענן קריב
|
14/05/2009 11:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר - הסדר עם מעסיק לאחר תביעה
נטלי אור
|
13/05/2009 08:01
תבעתי את מעסיקי - מלכ"ר (עמותה) והתבקשתי להגיע להסכם הסדר 6 תשלומי שכר, שהמעסיק ביקש לפרוס בתמורה לביטול תביעה. ואם הצ'קים יחזרו?? כיצד אני יכולה להגן על זכויותיי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם הצ'קים יחזרו
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:34
תוכלי להגיש אותם לביצוע בהוצאה לפועל או לחדש את התביעה המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משהו יכול להסביר לי את החישוב
תודה
|
13/05/2009 01:25
אם עבדתי 9 חודשים, מה הם מספר ימי ההודעה המוקדמת להם אני זכאי? מה זאת אומרת: "במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה" (איך זה 16 יום???)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיף לשרשר בהמש לשאלה הקודמת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:34
9 חודשים הם חצי שנה ועוד 3 חודשים. על חצי שנה מגיעים 6 ימים. על עוד 3 - 2.5X3 שהם 7.5. יחד - 13.5. טעות בחישוב. לכן אנחנו עורכי דין ולא רואי חשבון...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
:) תודה רבה
לת
סטודנטית למשפטים
|
13/05/2009 22:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הפרשת פיצויים לקרן ע"י המעסיק
אתי
|
13/05/2009 01:01
נוכחתי כי המעסיק שלי מזה 10 שנים לא הפריש ב-5 השנים הראשונות לעבודתי הפרשות סוציאליות עבורי, כך שבקרן הפנסיונית נאספו פיצויי פיטורין רק עבור מחצית מהתקופה. מה עלי לעשות בהנחה שאני ממשיכה לעבוד אצל אותו המעסיק? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להעביר את הכספים הנדרשים לקרן? מתוך איזה חוק (מה שמו) נובע כי על המעסיק להפריש את הכספים לקרן פנסיונית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:29
עד 1.1.08, לא היה חוק שחייב הפרשות סוציאליות. אם יש לך הסכם המחייב זאת - זה המקור לחובת המעסיק. החל מ-1.1.08 קיים צו הרחבה המחייב את כל המעסיקים במשק לבצע הפרשות סוציאליות לעובדיהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי הפרשת פיצויים לקרן ע"י המעסיק - המשך
אתי
|
13/05/2009 21:34
מכך אני מבינה שאם לא צוין בשום מקום בעבר שהמעסיק חייב להפריש סוציאליות - 1.המשמעות שעל השנים 1999-2004 לא חייב המעסיק להפריש סוציאליות, גם לא רטרואקטיבית (החל מ-2004 הופרשו כדין)? 2.כלומר אם אני מפוטרת - אני אקבל קרוב למחצית מהסכום במזומן, ולא דרך הקרן הפנסיונית... האם אין כאן פגיעה בזכויותי? 3. לגבי 5 השנים האחרונות - במידה והפריש המעסיק סוציאליות רק על 75% מהשכר, במקום על השכר המלא - האם זה חוקי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות סויאליות
עו"ד רענן קריב
|
14/05/2009 11:49
1. נכון.למה "כדין"? איזה דין? 2. לא. תהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים צעל פי החוק, חלק ממה שמופקד וחלק בתשלום. 3. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
גדי
|
13/05/2009 00:06
תחילה, ברצוני להודות לכם על תשובתכם המהירה מקודם (גם אם היא לא באה לטובתי). אני מועסק בחברת הייטק, במשרת סטודנט, (עבודה ע"ב שכר שעתי). בחברה בה אני מועסק, רוב רובם של העובדים מועסקים בשכר חודשי ולא מקבלים תגמול מיוחד עבור עבודה בשעות שמעבר לשעות הרגילות. כאשר פניתי לבירור העניין, נעניתי בתשובה שאין זה נהוג לשלם שעות נוספות בחברה, וכי עד עתה לא שולם לאיש עבור שעות אלו. חשוב לי לציין, שיום עבודה אצלי הינו כעשר שעות בקירוב, וכי אם אכן חובה עליהם לשלם לי עבור שעות נוספות, מדובר בסכום שאינו מבוטל עבורי. מודה לכם על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מצאתי מה שאלת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:27
אבל על פי התאור בשאלה זו - אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, ומה שנהו בחברה היה בלתי חוקי והלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך.
גדי
|
13/05/2009 16:43
זו בדיוק היתה שאלתי (אם זה לא היה ברור, כנראה מכיוון שהנושא הזה כאוב אצלי, ואני בטוח שכולם מבינים אותי :-)) רוצה להדגיש בשאלה, ומודה מראש על התשובה ועל הסבלנות: אם עבדתי ביום אחד שעה אחת, וביום אחר 15 שעות, האם אני זכאי לקבל תוספת שכר עבור כל השעות הנוספות של היום השני?? בכלל, החל מאיזו שעה מתחיל התשלום עבור שעות נוספות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, תלוי באורך השבוע ובאופי ההפסקות.
לת
עו"ד רענן קריב
|
13/05/2009 16:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3010
3011
3012
3013
3014
3015
3016
3017
3018
3019
3020
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:18
שאלה ל ץ על תקדים עליון המחייב תשלו...
מחפשת פסק דין תקדימי של העליון או המחוזי המחייב דייר שבנה דירה שלא בהרחבה על הגג לשלם וועד בית. ב...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
פורום דיני מיסים
19/05/2024 | 08:15
מכירת שני דירות וקניית בית פרטי - ת...
ברשותי שתי דירות ומעוניין למכור את שתיהן ולקנות בית פרטי .על הדירה הראשונה שאמכור ברור לי שאשלם מ...
כניסה לפורומים המשפטיים