פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוזה העסקה בחב' הייטק

אלמונית

22/05/2009 10:51

תגובה

שיר ורד

22/05/2009 12:12

חוזה עבודה

אלמונית

22/05/2009 10:46

תשובה

שיר ורד

22/05/2009 12:09

הצעת ניסוח לגבי נגזרות השכר

יואל

22/05/2009 10:40

המעסיק ואני מנסים לנסח חוזה מחודש לאחר אי הסכמתי לקבל הרעת תנאים בדיון שלפני הוצאת החוזה הסכמנו על סכום מסוים גלובלי (7000 ש"ח), ועל כמות שעות עבודה של 200 שעות בחודש. בחוזה עצמו, הוצג שכר בסיס של 6000 ש"ח + 1000 ש"ח עבור שעות נוספות. מעולם לא הוזכרו בינינו מספרים אלה, דובר כל הזמן על הסכום 7000 ש"ח. אני מניח שהמעסיק מציג את הדברים כך כי 1. בכדי שלא יצטרך לשלם שקל מעבר ל-7000 ש"ח גלובלי עבור השעות שמעבר לתקן החודשי, וזה בסה"כ מקובל עלי. 2. בכדי שכל הנגזרות הסוציאליות (הפרשות לקרן השתלמות, פנסיה, פיצויי פיטורין, שווי ימי חופשה וכו') יחושבו באופן נמוך יותר. עם זה כמובן לא הבעתי שום הסכמה מעולם, ואני מבקש להוסיף בחוזה סעיף כללי (בהסכמת המעביד כמובן) שלפיו כל הנגזרות הנ"ל יחושבו לפי שכר של 7000 ש"ח לחודש. מאחר ואינני יודע מה עוד נגזר מלבד הנקודות שפירטתי לעיל, ואני לא רוצה לפספס, מה הנוסח שאתם מציעים לי? בעצם במילים אחרות אני מבקש שלכל דבר ועניין השכר יחושב לפי 7000 ש"ח מלבד עבור חישוב שעות נוספות. אשמח לקבל הצעת ניסוח. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בקשה לחופשה ללא תשלום

מרים

22/05/2009 09:51

שלום רב, יש לי ותק של 7+ שנים במקום עבודתי.לאחרונה ביקשתי חל"ת למשך 3חודשים לטובת לימודים בחו"ל(באופן פרטי). הודעתי על כך חודשיים מראש ואושרה לי בע"פ החופשה ע"י משאבי אנוש. מנהלי הישיר(כשנה) מתנגד בתוקף שאחזור למחלקתו ואף הודיע למשאבי אנוש בכתב כי חודש מהודעתי אינו זקוק לי במחלקתו. נוצר מצב שבו יצטרכו למצוא לי תפקיד חלופי עד ליציאתי לחל"ת (חודש ימים). ככל הנראה נמנעים מלשלם פיצויים. נתבקשי לכתוב מכתב בקשה פורמלי לחל"ת ולציין בו כי "אני מודעת לכך שלא מובטח לי תפקיד בחברה עם חזרתי". מה משמעות המשפט מבחינה חוקית? אלפי תודות מרים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

22/05/2009 12:06

האם הורדת שכר מוסכמת היא הרעה בתנאים?

אחד

21/05/2009 22:39

הסכמה בכתב- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:57

זמן מינימלי לאחר התפטרות

אפרת

21/05/2009 21:08

שלום, לאחר שהתפטרתי לשם טיפול בתינוק ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים (עברו חודשיים מסיום חופשת הלידה) - מה הזמן המינימלי שבו אני צריכה לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב לבית וכו', בכדי שהמעסיק לא יסרב לתת את פיצויי פיטורין בינתיים אמא שלי פוטרה בעצמה ויכולה לטפל בתינוק. הרי אם אני אמצא עכשיו עבודה (באותו מרחק כמו העבודה הקודמת) לא יתנו לי את הפיצויים, כי למעשה אינני מטפלת בילד... (לעומת זאת אם אשב בבית לפחות שנה, אני מניחה שלא תהיה בעיה... ) לכן השאלה - מה הזמן המינימלי לשבת בבית/לעבוד במקום קרוב יותר לבית? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

טיפול בתינוק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:53

זמן מינימלי לאחר התפטרות

אפרת

22/05/2009 10:21

יש לציין כי במקור התכוונתי להשאר בבית עד שהתינוק בן 9-10 חודשים - כי זה זמן מתאים בעיני להכניס למשפחתון - במידה ואכן אשאר עד אז, כפי שתכננתי - האם המעסיק יכול עדיין לבוא ולהכריח אותי לחזור אליו בכדי שלא יצטרך לשלם את הפיצויים? או לחילופין להציע לי היום משרה חלקית/קרובה יותר לבית (מאחר ומדובר בחברת כ"א) ולהכריח אותי לקבל או, אם אסרב, לטעון שלא מגיעים לי הפיצויים? עלי לציין כי מדובר בכמות הפרשי פיצויים מאוד גבוהה להשלמה מאחר ולא הפריש סוציאליות שנים רבות, ולכן יש לו אינטרס חזק לעכב את תשלומי הפיצויים עד לאי תשלום בכלל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התעקשות כ"א

עובד ללא פרוטקציה

21/05/2009 21:07

שלום רב. הנני עובד בחברה ציבורית גדולה קרוב ל-5 שנים. התחלתי לעבוד בתור עובד בהסכם מיוחד. אחרי שנה וחצי קיבלתי מכתב פיטורים , אך בסופו של דבר לא פיטרו אותי אלא העבירו ליחידה אחרת למרות שנשארתי לעבוד באותה יחידה. לפני שנה העבירו אותי למעמד של חודשי בניסיון (שנתיים לפני קבלת קביעות), אך דרשו העתקת מקום מגוריי לאזור יותר קרוב לעבודה (בסביבה של 30 ק"מ) - רכשתי דירה. הומלץ לי קידום ע"י ועד ומנהל יחידה וממונה ישיר אך כוח אדם מסרב לבצע ולהעניק קביעות, עקב כך שעוד לא הסתיימה תקופת ניסיון של שנתיים, אך בפועל הנני עובד באותה יחידה כמאט 5 שנים ומתכוון להעתיק מקום מגוריי רק בגלל סיבה הזה. האם יש פה סטייה מהחוקים? מה עלי לעשות אם בכלל בעוד שנה לא אקבל קביעות, אך אמצא את עצמי מפוטר? רוצא לציין שאין לי פרוטקציה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ותק- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:52

התעקשות כ"א

עובד ללא פרוטקציה

22/05/2009 16:28

חישוב פיצויים לפי תקופות

טל

21/05/2009 20:55

אם עבדתי שנתיים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות ממוצע לחודש (כל השעות ניתנו לפי שכר של 80 ש"ח לשעה, גם השעות שמעל לתקן שמחייבות תוספת שכר) עוד חצי שנה במשכורת קבועה גלובלית עם בסיס של 12000 ש"ח + 2000 ש"ח שעות נוספות - סה"כ 14000 ש"ח קבוע מדי חודש (200 שעות) ועוד שלושה חודשים במשכורת שעתית של 80 ש"ח לשעה, 200 שעות מדי חודש (גם באותו תעריף קבוע של 80 ש"ח כל השעות גם הנוספות כפי שפורט קודם)- (סה"כ תקופה של שנתיים ו9 חודשים) כיצד יחושבו הפיצויים שלי במידה ואפוטר בנקודה זו? בגדול השאלה איך מחושבים הפיצויים כשעוברים משעתי לגלובלי ושוב שעתי, אשמח אם תפרטו את החישוב לפי הדוגמא. (האם השכר האחרון הוא הקובע - כלומר השעתי? או שעושים ממוצע כלשהוא? ואם כן כיצד מחושב?)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:50

התפטרות-הודעה מוקדמת

אורטל

21/05/2009 20:48

מילואים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:49

הודעה מוקדמת

אורטל

22/05/2009 19:17

חישוב פיצויים

מממ

21/05/2009 19:33

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:48

מס על פיצויים

טני

21/05/2009 19:29

פני לפורום מיסים לת

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:46

התפטרות ותשלום ביגוד

מיכל

21/05/2009 19:08

ביגוד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:46

פיטוריים

שי

21/05/2009 16:09

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:45

חופשה

דניאל

21/05/2009 15:28

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:52

הבהרה

דניאל

21/05/2009 16:45

כן. עפ"יהחוק אסור לחלוטין במחצית השניה של התקופה. לת

עו"ד לילך אקרמן

22/05/2009 06:45

הערה

שיר ורד

22/05/2009 12:19

האיסור בחוק על חפיפת חופשה עם הודעה מוקדמת הוא רק במקרה של פיטורים ולא במקרה של התפטרות.לפי הפסיקה הוצאת עובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת תחשב כויתור של המעסיק על עבודתו ותחייב כפל תשלום (גם פדיון חופשה וגם חלף הודעה מוקדמת) , אך אם העובד ביקש את החופשה והמעסיק אישר אזי בחצי הראשון של התקופה בכל מקרה ובחצי השני במקרה של התפטרות, הסכמת הצדדים תקפה ואף אחד מהצדדים לא יחויב לפצות את משנהו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צימצום בימי עבדה

מממ

21/05/2009 15:13

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:51

שינוי בקבלת תשלום

שלומי

21/05/2009 14:36

קבלן משנה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:50

האם מקזזים מפיצויי הפיטורין את דמי הפנסיה ששולמו?

עדנה

21/05/2009 14:19

קופת פיצויים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:49

תודה רבה על התשובה. לת

עדנה

22/05/2009 15:16

דחוף!!!!! דוחות נוכחות

מירית

21/05/2009 14:13

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:48

האם יש צורך להגיש תצהירים לביה"ד לעבודה???

גולדי

21/05/2009 13:41

תצהירים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:47

שאלה נוספת בעניין תצהיר וראיות בביה"ד לעבודה

גולדי

24/05/2009 10:08

לילך שלום תודה רבה על תשובתך. בהמשך לאותה שאלה ברצוני לברר האם כאשר מבקשים לתקן כתב תביעה בביה"ד לעבודה, יש צורך בתצהיר לשם התיקון. או שגם במקרה זה התשובה זהה ואין צורך בתצהיר לשם תיקון כתב טענות. (אגב כבר הגשתי את כתב התביעה המתוקן יחד עם הבקשה לתיקון והבקשה התקבלה האם היה עלי או שעתה עלי להגיש תצהיר?) האם קיים שלב מקדמי בו עלי להגיש את רשימת הראיות שבידי או שניתן פשוט להביאם לדיון. האם עלי לידע את הצד השני על הראיות שבידי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בהגדרת תפקיד? האם הכל אפשרי?

דורי

21/05/2009 13:01

בחברה בה אני עובד הוחלט לשנות את הגדרת תפקידי. במקום שאנהל יחידה אחת במשכורת X כפי שאני עושה כבר 7 שנים, הוחלט שאנהל 2 יחידות (את הקודמת ועוד אחת באותו גודל), בתוספת שכר של כעשירית מהמשכורת שקיבלתי קודם. כאשר היחידה השניה מרוחקת כשעתיים ממקום מגורי. אני לא מעוניין כלל בשינוי הנ"ל ואם בכל זאת, אז לפחות בתוספת שכר הוגנת. לצערי במקום העבודה שלי מעמידים אותי במצב של אם לא תסכים לתנאים תאלץ לעזוב. האם מותר למעסיק לכפות שינוי כה מהותי בהגדרת תפקיד לעובד בלא משא ומתן רציני איתו ובלא שהגענו להסכמה בעניין, האם הברירה היחידה שלי היא בעצם להתפטר?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שינוי תפקיד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן

21/05/2009 15:45

ראשון	קודם		3000	3001	3002	3003	3004	3005	3006	3007	3008	3009	3010	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 27/04/2024 | 16:02 עקבות פסק דין ב1981/2 קיבלתי גזר דין 3 חודשים לשנתיים/שלוש בעיסקת טיעון. מאז אין ולא היה לי שום עניין פלילי כלש...

פורום דיני תעבורה 27/04/2024 | 13:26 דוח על נסיעה ממושכת בנתיב השמאלי שלום, אתמול קיבלתי דוח על נסיעה ממושכת בנתיב שמאל. תיאור המקרה, יצאתי מרמזור שמאלה, לכביש עם שני ...

פורום דיני בנקאות 27/04/2024 | 12:17 מידע מהבנק נתתי לועד בית צ'ק "למוטב בילבד ועד הבית XX". הצ'ק הופקד . מאחורי הצ'ק יש רק חותמת חשבון המוטב&nbs...

פורום עורכי דין 27/04/2024 | 09:10 תשלום בכסף שחור על ידי קבלן משנה עבדתי אצל קבלן משנה שהועסק על ידי חברה בע"מ, העבודה הייתה במבנה ציבורי דיור מוגן, הקבלן משנה אישר...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

כניסה לפורומים המשפטיים