אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשת מחלה מותרת ע"י רופא פרטי
קירה
|
19/05/2009 17:47
שלום, אשמח לעזרתכם. אחי סובל ממחלה מסויימת מאז היה נער ובזמן האחרון חלה התדרדרות שבעקבותיה מאוד קשה לו ללכת לעבוד, כיום הוא מספר שנים לפני גיל פרישה. הוא עובד באותו מקום כבר שנים רבות. בגלל המחלה וההתדרדרות במצב הוא אינו יכול להמשיך לעבוד עד גיל 67. ברשותך יש לי מספר שאלות: 1. האם רופא מומחה פרטי (שמטפל בו שנים רבות) רשאי להעניק לו חופשות מחלה? או שמא רק הרופא של הקופה רשאי? 2. אם הוא אכן רשאי - מה התקופה הארוכה ביותר שמותר לרופא פרטי להעניק חופשת מחלה? והאם ניתן להאריך את התקופה בכל פעם? (אציין שהוא צבר שנתיים חופשת מחלה). 3. שוב - בהנחה והרופא הפרטי רשאי לתת חופשת מחלה לתקופה של מעל לחודש - למי יש למסור את האישור מחלה בכל פעם? למעביד בלבד או גם לגורם כמו הביטוח הלאומי? אני מודה לך מאוד. קירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:42
1. פעם היה צורך ברופא של קופת חולים. מזה שנים לא מעטות די לצורך חופשת מחלה באישור רפואי של כל רופא. 2. התקופה שהרופא סבור, על פי שיקול דעתו המקצועי, שהעובד אינו מסוגל לעבוד. 3. למעסיק. שאלות על ביטוח לאומי הפנו לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יפעת
|
19/05/2009 16:54
שלום, ברצוני לדעת האם ניתן ע"פ חוק לא לשלם פיצויים בגין איחורים לעבודה ? תודה מראש על התשובה ויישר כוח על הפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככלל לא, אבל...
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 17:13
אם מדובר באיחורים חוזרים ונשנים, על פני תקופה ממושכת, והמעסיק הזהיר והתריע פעמים רבות שהאיחורים גורמים נזק ומשבשים את העבודה, ייתכן שבית הדין יאשר שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל...
יפעת
|
19/05/2009 17:24
לפי מה שהבנתי העובד יקבל פיצויים אך יוכלו ע"פ בימ"ש לקחת חלק מהם בדיעבד ? כלומר- ברירת המחדל =מקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפוך
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 11:18
ברירת המחדל היא שהמעסיק, אם הוא סבור שיש לו עילה לשלול פיצויי פיטורים לא משלם, העובד מגיש תביעה ובית הדין מחליט אם יש מקום לשלול את כל הפיצויים, את חלקם או כלל לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ללא הודעה מוקדמת
נתן
|
19/05/2009 16:47
פוטרתי לאחר 8 חודשים ללא התרעה אפילו של יום אחד ללא שום סיבה נראת לעין פניתי לקבלן המעסיק טען שעבדתי אצלו תחת כח אדם 6 חודשים ואצלו רק חודשיים על פניו נסיון של התחמקות משישה חודשי עבודה בכל אופן אל מי עלי לפנות על מנת לקבל את המגיע לי עלפי חוק הודעה מוקדמת? האם בית דין לעבודה או אולי ההסתדרות? בתודה מראש נתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 17:10
אתה יכול להיעזר בהסתדרות במקום מגוריך לשם הגשת התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לטיפול בתינוק
אנה
|
19/05/2009 16:47
שלום. אני עובדת בחברה שנתיים וכמעט 9 חודשים. כרגע אני בשבועות אחרונים של הריון. אינני מתכוונת לחזור לחברה לאחר חופשת הלידה, אלא מעוניינת להתפטר מהעבודה והמשיך לטפל בתינוק בבית. שאלות:1) כיצד נכון לנסח מכתב התפתרות לטיפול בתינוק על נמת לקבל את כל המגיע לי, כולל פיצויים.2) האם תקופה של חופשת לידה נחשבת לוותק? כלומר, האם זה אומר שאם אתפטר- בעוד 3 חודשים תקופת הוותק שלי בעבודה יהיה כבר 3 שנים, או שהוא כך ישאר שנתיים ו 9 חודשים?3) אחרי הגשת מכתב התפטרות לטיפול בתינוק, תוך כמה זמן מחויב המעביד לפי החוק לשלם לי את הפיצויים ואת השאר המגיע לי לפי החוק (הבראה, חופשה).4) אם המעביד שלי אינו משלם ביטוח מנהלים, אז מי ישלם לי את הפיצויים?בתודה מראש. אנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 17:09
1. בעברית פשוטה. להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילד ולדרוש את כל המגיע לרבות פיצויי פיטורים. 2. חופשת הלידה נחשבת וותק. אם תאריכי אותה לחל"ת נוסף, החל"ת הנוסף לא ייחשב וותק. 3. הבראה וחופשה - במועד התשלום האחרון. פיצויים - בתוך 15 יום מיום סיום העבודה. 4. המעסיק ישירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דוח שנתי קרן פנסיה
טל
|
19/05/2009 16:43
לפי דוח שנתי של קרן פנסיה: תגמולים ע"ח עמית תגמולים ע"ח מעסיק פיצויים ע"ח מעסיק שאלתי היא האם בעת פיטורין הסכום לו זכאי העובד הינו סך כל הטורים המפורטים לעיל או רק פיצויים ללא דמי גמולים. מה קורה עם דמי הגמולים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 17:06
דמי הגמולים, חלק מעביד וחלק עובד, שייכים לעובד בכל מקרה של סיום העבודה למעטמקררים חמורים באופן קיצוני. משיכתם לפני גיל הפרישה מחריבה את קרן הפנסיה. חלק הפיצויים מגיע במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים או מכוח החוק או מכוח הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
אבי
|
19/05/2009 16:39
אשתי עובדת כאחות בבית חולים פרטי. מסגרת העבודה שלה היא משתה במשמרות בוקר וערב. לעיתים עבודה של 5 משמרות בשבוע לעיתים 6 משמרות. איך מחשבים את ימי החופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבוע העבודה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 17:04
לא ברור כיצד מוגדר שבוע העבודה - חמישה ימים או ששה ימים. מה החריג? שבוע בו עובדים יום שישי או שבוע שבו אין עובדים. מכסת החופשה שונה לשני המקרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב ימי חופשה
יוסי
|
20/05/2009 14:53
בהמשך לשאלתי בנושא אין מסגרת קבועה של משמרות לעיתים 4 משמרות בשבוע אבל עיקר המשמרות הן 5 או 6 משמרות לשבוע כולל ימי שישי ושבת.השאלה איך מחשבים את ימי החופשה השנתיים לפי 10 ימים נטו או 12 ימים נטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה איננה של משמרות
עו"ד רענן קריב
|
20/05/2009 17:26
לא כמות המשמרות השבועית קובעת אלא הגדרת שבוע העבודה על ידי המעסיק. כיצד הוא מגדיר את שבוע העבודה, 5 ימים או 6 ימים? ב-5 ימים מגיעים 10 ימי חופשה נטו, וב-6 - 12 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
יוסי
|
21/05/2009 12:37
במקום אין הסכם עבודה מסודר והעבודה היא בהתאם לכמות כח האדם של האחיות העומד לרשות המוסד. ולכן מסגרת העבודה השבועי, משתנה כל הזמן. המוסד מעסיק עובדים במשך 7 ימים בשבוע ב-3 משמרות. כל משמרת7 או 8 שעות למשמרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככל הנראה מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים.
עו"ד רענן קריב
|
21/05/2009 12:50
כך יש לראות את מיכסות החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מורן
|
19/05/2009 15:39
פוטרתי מעבודתי במשך שנתיים וחצי ב 7.02.09, אך טרם קיבלתי את הפיצויים, האם זה מותר בחוק? מה עליי לעשות? בברכה, מורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 15:45
יש לשלם בתוך 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה. אחרי 30 יום הפיצויים נחשבים מולנים. הגישי תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרילאנס שהוא בעצם שכיר
איילון דרום
|
19/05/2009 15:18
שלום רב, עבדתי במשך שנה ושמונה חודשים בארגון תקשורת גדול. זו הייתה אמורה להיות עבודה זמנית ולכן נתבקשתי על ידם להביא טופס ניקוי מס במקור ולהגיש בכל סוף חודש את השעות, כלומר הוגדרתי על ידם כפרילאנס. בפועל עבדתי יום עבודה מלא (9-18), בתפקיד קבוע, עם יחסי עובד מעביד. לא קיבלתי ימי חופשה,מחלה או דמי הבראה ולא שילמו לי נסיעות. לאחר עשרה חודשים נכנסתי להיות שכיר בחברה בשכר גלובלי, פחות או יותר באותו תפקיד ושכר לשעה (25 ש'),בתקופה הזו זה הדברים שמניתי שולמו. פוטרתי לאחר שנה ושמונה חודשים. כמה שאלות: האם אני זכאי לימי חופש על עשרת החודשים הראשונים? דמי הבראה ונסיעות? לפני שפוטרתי דרשו ממני להגיע מספר פעמים בימי שישי, האם מגיע לי תשלום על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- תשובות
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 15:25
כן וכן. דמי הבראה - אם סיימת את העבודה אתה יכול לדרוש עד שנתיים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוח אדם
מילי
|
19/05/2009 15:17
שלום, אני עובדת בחב' הייטק כבר כמה שנים. לפני מס' חודשים ביקשתי קרן השתלמות ונעניתי. קראתי איפשהו שאחרי 9 חודשי עבודה אני זכאית לאותם תנאים של עובד חברה. האם יש לי זכות לבקש קרן השתלמות רטרואקטיבית? תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מובן
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 15:24
שאלתך לא מובנת. האם את עובדת בחברת היי טק או בחברת כוח אדם? אם ביקשת קרן השלתמות ונענית, מה את שואלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
מילי
|
19/05/2009 15:30
אני עובדת כוח אדם בחב' הייטק. ביקשתי קרן השתלמות וקיבלתי - מחב' כוח האדם מן הסתם. השאלה - לא מגיע לי לקבל קרן השתלמות 9 חודשים אחרי תחילת העבודה? בפועל קיבלתי 4 שנים אחרי... האם אני זכאית לתשלום רטרואקטיבי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 15:44
אי אפשר להפקיד לקרן השתלמות עבור התקופה שלפני תחילת שנת הכספים הנוכחית. לכן רטרואקטיבית רק מינואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
יאיר
|
19/05/2009 14:28
המעסיק שלי (תחום האבטחה) טוען כי הוא פועל לפי החוק היבש בלבד ולא לפי פסיקות ותקדימי בית משפטשאלתי היא, האם הקביעה כי דמי החגים ישולמו כל עוד העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג *שלא באישור המעביד*היא חלק מפסיקת בית משפט או שמא מחוק רשמי.במצב הקיים כל עוד לא עבדתי יום לפני ויום אחרי ללא כל קשר להסכמת המעביד לא אקבל את יום החג.אם עניין הסכמת המעביד כתוב בחוק יש לי על מה להתווכח (כל עוד יהיה בידי ציטוט החוק)אם מדובר בפסיקה, זה לא שווה את הבלגן המשפטי מבחינתי...כשם שלפי פסיקות אף מגיע כפל תשלום על עבודה יום לפני יום אחרי וביום החג עצמו אך לא לפי החוק הרישמי ולכן לא אקבל זאת ללא מאבק משפטי (שכאמור, לא משתלם מבחינתי)תודה,יאיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 15:06
פסיקה היא בגדר "דין", כמו חוק, תקנה וצו הרחבה. החובה לשלם דמי חגים והכללים בנוגע לה קבועים בצו הרחבה. הפסיקה חלה ומחייבת את מעסיקך, ואם למשל יפטר עובד בלא לקיים את חובת השימוע שמקורה אך ורק בפסיקה, יתכן שהפיטורים יבוטלו או שהוא יחוייב בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכיבי שכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין
גיא
|
19/05/2009 13:48
שלום, 1. המשכורת לפיה שולמו ע"י המעסיק פיצויים בקרן הפנסיה כללה : שכר+נסיעות+הבראה=> שכר ברוטו ברצוני לדעת האם ב
חישוב פיצויי פיטורין
יכול פתאום המעביד לטעון כי לא היה צריך לכלול בהפרשה בקן הפנסיה רכיבים מסוימים כמו נסיעות והבראה,זאת למרות שלפי הסכם העבודה שנחתם ולפי אישור ההצטרפות לקרן הפנסיה מצויין כי בגין השכר ברוטו (המגלם הסעיפים לעיל) יבוצעו הפרשה לפיצויים. 2. לידיעה כללית- מהם רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב שכר לפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 14:51
1. המעסיק היה צודק אימלא היה חוזה עבדוה ואלמלא היה מבצע את ההפרשה כך במשך השנים. לפי תאורך,ההפרשה נעשית עלהשכר ברוטו כולל החזרי הוצאות, ולכן אם המעסיק ינסה לשנות זאת הוא מפר הסכם. 2. שכר יסוד ותוספות קבועות. לא החזרי הוצאות (נסיעות, טלפון, רכב, הבראה) ולא שעות נוספות אמיתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב רעש
אלעד אלמליח
|
19/05/2009 13:38
פוטרתי מעבודתי עקב ירידה בשמיעה לאחר כ8 שנות עבודה המעסיק סירב להעביר אותי למקום שקט ובחר לפטר אותי האים זה חוקי? ולא מספיק שפיטר אותי עקב המגבלה של השמיעה כבר כשלושה חודשים שאני בבית וכל מעסיק שאני רוצה לעבוד אצלו הוא מדבר עם מנהל כוח אדם שפיטר אותי והוא מעביר לא את המידע על הירידה בשמיעה והם מסרבים לקבל אותי לעבודה אני בדיכאון גדול ואני צריך לפרנס משפחה עם ילדים קטנים האים יש פה אפלייה תעסוקתית אשמח לקבל ייעוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן שיש עילה
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 14:47
ייתכן שזו אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, היא מקימה זכאות לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס לבית דין לעבודה
אלעד אלמליח
|
19/05/2009 16:38
מהו הטופס שניתן להגיש לבית דין לעבודה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ממלאים טופס.
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 17:02
כתב תביעה הוא מסמך רציני, מקצועי, מנוסח על ידי עורך דין. שקול פניה לעורך דין או לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין לפי תקופות
יעל
|
19/05/2009 13:29
שלום, אשמח אם תענו על הודעה ששירשרתי לבקשתכם להתכתבות קודמת , באותה כותרת הנ"ל, מיום 18.5 ב-11:23 בבוקר, כ-2 עמודים לפני הנוכחי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינני רואה את שאלתך. אולי תשאלי שוב.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 14:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דרישת דמי הבראה בתקופת הודעת מוקדמת לפיטורין
אלי
|
19/05/2009 12:57
האם דרישה בעיתוי הנ"ל מאפשר לעובד לדרוש ולקבל 7 שנים דמי הבראה ,ולא רק שנתיים כמו אחרי סיום יחסי עובד מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה מעניינת...
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 13:03
אין לה תשובה חד משמעית, מצד אחד העובד עדיין עובד ואז 7 שנים מצד שני הוא פוטר ואז שנתיים. אפשר להעמיד את השאלה למבחן משפטי. רצוי לערוך קודם בדיקה מקיפה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
דן
|
19/05/2009 12:42
הנני עובד במקום עבודתי כ 5 שנים. החל מהשנה השלישית צורפתי לקרן פנסיה. לאחרונה פוטרתי מעבודתי וברצוני לדעת באשר ל
חישוב פיצויי פיטורין
: 1. האם הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לפי משכורת אחרונה או שמא אלו הכספים שהופקדו בקרן הפנסיה? 2. כיצד יש להתייחס לשנתיים הראשונות אשר בהן לא היתה לי קרן פנסיה? 3. לפי קרן הפיצויים ההפרשה היא לפי המשכורת מידי כל חודש אולם לפי החוק יש להתייחס למשכורת האחרונה, היות ובמהלך השנים עודכנה המשכורת, אי לכך מה החישוב הנכון לפיצויים? (למותר לציין כי אני לא חתום על סעיף 14). 4. מה דינם של עידכוני השכר במהלך השנים בחישוב הפיצויים? אודה לכם על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 13:00
1. החישוב הוא לפי משכורת אחרונה. סכומים שהופקדו לקרן הפנסיה על חשבון פיצויי פיטורים יילקחו בחשבון כחלק מהפיצויים להם אתה זכאי. 2. ככל הנראה יצביע חישוב פיצויי הפיטורים שיש להשלים סכומים מעבר למה שנצבר בקרן הפנסיה. אותו על המעסיק לשלם. 3. ראה 1 לעיל. משכורת אחרונה, בעיקר אם אין סעיף 14. 4. אם מדובר בעדכונים ולא בשינוי שיעורי משרה - ראה ס' 1: המשכורת האחרונה, כולל העלאות שכר ושינויי תפקיד. רק אם חל שינוי בשיעור המשרה יש לקחת בחשבון את שיעורי המשרה, וגם אז רק ביחס למשכורת האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה דחוף!! - בהמשך לתשובתך
אמא
|
19/05/2009 12:32
בהמשך לתשובתו של עו"ד בן נתן מאתמול לשאלה תחת הכותרת: "התפטרות לצורך טיפול בתינוק" נאמר לי שכדי שהתפטרות תחשב כפיטורים היא צריכה להיות מוגשת תוך 9 חודשים מהלידה, שאלותיי: חלפו 9 חודשים ו11 יום... האם יש הקלות כלשהן? האם תקופת אשפוז ילדי למשך חודש מהלידה משנה משהו? האם ישנו מצב בו עדיין אוכל לקבל את הפיצויים? וכיצד עליי לנסח את המכתב...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איחרת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:36
התקופה נקבעה בחוק, ויש 9 חודשים מהלידה כדי להתפטר. לאחר תום 9 חודשים תוכלי להפטר ולקבל פיצויי פיטורים רק בהסכמת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעוזרת בית שלא דווחה
עידו
|
19/05/2009 12:24
אם אני מעסיקה עוזרת בית 20 שנה ועכשיו היא בהריון ואני רוצה לדווח עליה איך אני עושה את זה? הבנתי מהמל"ל שאם אני ניגשת לשם ומספרת שאני רוצה לשלם פותחים לי תיק פלילי על ה-20 שנה שלא דיווחתי אחורה. מה לעשות? רוצה לתקן אבל אין לי אופציה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
עדי
|
19/05/2009 12:02
האם ניתן לתבוע דמי הבראה ששכחתי לתבוע בתביעה כנגד מעביד שהסתיימה כבר? התביעה היתה על פיצויים והודעה מוקדמת ושכחתי לתבוע דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר להגיש תביעה חדשה, מותר לתבוע שנתיים אחרונות בלבד.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
@
|
19/05/2009 12:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר
ליהיא
|
19/05/2009 11:57
האם בעל מסעדה רשאי להעסיק מלצרים שמקבלים שכר מהטיפים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק אם הטיפים עוברים בקופת המסעדה והמעסיק משלם להם שכר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, רק עוד שאלה בעניין זה
אני
|
19/05/2009 12:48
אם כן, מותר למעסיק להורות כי על המלצרים להפקיד את הטיפים בקופת המסעדה ולשלם להם שכר שעתי? הטיפים אינם שייכים למלצרים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מותר, וכן, הם שייכים למלצרים ומשולמים להם, באמצעות המעסיק.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 13:06
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום על ימי מנוחה
יעל
|
19/05/2009 11:26
אני עובדת פעם בשבוע,7 שעות כל פעם.בחודש הקודם (אפריל) נפלו 2 ימי עבודה על שביעי של פסח ויום העצמאות,וידוע לי שאשר על פי חוק מוגדרים כימי מנוחה ושגם עובד אשר עובד לפי שעות מקבל עליהם תשלום.התחלתי לעבוד לפני כחודש וחצי.רק בתחילת חודש מאי, לאחר שמהזכירה אמרה לי שאין צורך להשלים את השעות ושאני אקבל עליהם תשלום, המזכירה פתאום נזכרה להגיד שאקבל את השעות רק אם אני עובדת יותר מ-3 חודשים (וכאמרו-אני עובדת פחות).האם יש עילה לתביעה?האם יש דרך לקבל את השעות הללו חזרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צודקת. זה הדין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 12:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש משהו לעשות?
יעל
|
19/05/2009 12:48
מי צודקת? אם המזכירה צודקת-האם יש בכל זאת משהו לעשות או שהשעות הללו אבודות?מה קורה לאחר 3 חודשים עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המזכירה צודקת, אין מה לעשות
עו"ד רענן קריב
|
19/05/2009 13:04
אחרי 3 חודשים מגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני לא עורך דין אבל
אני
|
19/05/2009 14:25
קראתי בעלון של קו לעובד למי שלא עבד 3 חודשים, די החגים מגיעים רטרואקטיבית לאחר שמסיימים 3 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3002
3003
3004
3005
3006
3007
3008
3009
3010
3011
3012
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
09/05/2024 | 23:15
חוק הניוד
יש לי מספר טלפון בעסק מחברת תקשורת פרטית ואני רוצה לעבור לבזק ולנייד את המספר לבזק (כיוון שכל הלק...
פורום עורכי דין
09/05/2024 | 22:21
ירושה
שלוםאני בחדלות פירעון, משלם כל חודש 1000 שח.-לטובת הנושיםבית המשפט קבע שאחר שאימי תלך לעולמה ...
פורום דיני חברות
09/05/2024 | 22:04
סגירת חברה בעמ וחבות כלפי לקוחות קי...
בבעלותי חברה בעמ.הבחרה בקשיים כלכליים ואני מעוניין לסגור אותה.שתי שאלות:1. יש לי לקוחות ששילמו בג...
פורום בתי משפט
09/05/2024 | 17:32
תשובה
בקשה לביצוע שטר אינה מהווה הליך משפטי היוצר השתק עילה כשלעצמו. בהוצאה לפועל מתייחסים לשיק ב...
פורום דיני עבודה
09/05/2024 | 15:01
קיזוז
אני עובדת במקום העבודה שלי כ6 שנים, תמיד אני במינוס קטן של ימיםקבלתי היום תלוש משכורת וראיתי שהור...
כניסה לפורומים המשפטיים