האם התפטרות בגלל התעמרות והמלצת רופא תעסוקתי מזכה בפיצויי פיטורים?

שלום,

התפטרות בגלל התעמרות בעבודה, או בהנחיית רופאה תעסוקתית, יכולה להיחשב התפטרות בדין מפוטרת, כלומר התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים, אם יוכח שהיחס בעבודה או המצב הרפואי היו סיבה מספקת לעזיבה. כשהעזיבה נובעת מהתנהגות המעסיק נדרשת ככלל התראה מוקדמת שמאפשרת לו לתקן את המצב, והפניות שלך למנהל על ההשפלות ועל ההתנכלות עשויות לשמש התראה כזו, תלוי בתוכנן ובמועדן. כשהעזיבה היא על רקע רפואי דרישת ההתראה גמישה יותר, אבל חשוב שהמסמך הרפואי יקשר בין תנאי העבודה לבין מצבך. לעומת זאת, עובדת שמתפטרת, גם בדין מפוטרת, אינה זכאית ככלל לתשלום חלף הודעה מוקדמת מהמעסיק, ולכן הדרישה צריכה להתמקד בפיצויי הפיטורים ובזכויות האחרות. לגבי ימי החופשה, יש לבדוק בתלושים מה בדיוק נרשם, משום שייתכן שמגיע לך פדיון של הימים שנוצלו כך בלי הסכמתך. מומלץ לרכז את ההודעות למנהל, את מכתב הרופאה התעסוקתית, את הודעת העזיבה ואת תלושי השכר, ולשלוח למעסיק דרישה מסודרת בכתב. לצורך הערכת הסיכויים והסכומים מומלץ עיון במסמכים אלו במסגרת יעוץ פרטני.