האם מגיע פדיון חופשה במעבר מחברת כוח אדם להעסקה ישירה?
פדיון ימי חופשה מחברת כוח אדם ושוויים
מיוני עד ספטמבר עבדתי מטעם חברת כוח אדם ובאוקטובר התקבלתי כעובד מן המניין. בקרוב, בעזרת ה׳, אקבל גמר חשבון ואני אמור לקבל את פדיון ימי החופשה שלי.
האם אמור להיות להם ביטוי כלשהו בהיקף המשרה שלי?
והשאלה השנייה שלי היא מה השווי שלהם. לפי החישוב החוקי שווי יום חופשה שלי יוצא נמוך מיום עבודה ממוצע שלי משום שאני מחלק ב־75 (25*3) במקום במספר ימי העבודה שלי בפועל. הממוצע שלי הוא 6 שעות בערך ולפי החישוב זה יוצא 4+ שעות.
אם הימים הללו ייכללו בהיקף המשרה, לכמה שעות הם אמורים להיות שווים?
האם מגיע פדיון חופשה במעבר מחברת כוח אדם להעסקה ישירה?
שלום,
במעבר מחברת כוח אדם להעסקה ישירה אצל אותו מעסיק בפועל, הוותק שצברת בתקופת ההצבה מצטרף לוותק אצל המעסיק בפועל, ולכן ייתכן שיתרת החופשה אמורה לעבור אליו ולא להיפדות בגמר החשבון. אם בכל זאת חברת כוח האדם פודה את היתרה, מדובר בתשלום שדינו כשכר עבודה, אבל הוא אינו שעות עבודה ולכן אינו אמור להגדיל את היקף המשרה שלך. ערך יום חופשה לעובד בשכר שעתי נגזר משכרו הממוצע בתקופה שקדמה לחופשה, ושיטת החלוקה תלויה באופן שבו נספרים ימי החופשה, כך שהחישוב שעשית אינו בהכרח מדויק. כדאי לבקש בכתב מחברת כוח האדם פירוט של מספר הימים שנפדו ושל ערך היום שלפיו חושבו, ולוודא מול המעסיק הנוכחי שהיתרה לא נעלמה בין שני המעסיקים. בדיקה מדויקת של הסכום מחייבת עיון בתלושי השכר ובדוחות הנוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם ויתור על רכב חברה בהודעה מוקדמת פוגע בפיצויים?
האם מעסיק רשאי להעביר עובדת משכר גלובלי לתעריף שעתי נמוך יותר?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?