האם מלווה דרך חברת סיעוד צריכה לתת הודעה מוקדמת בסוף שנת הלימודים?
עזיבת עבודה
האם מלווה דרך חברת סיעוד צריכה לתת הודעה מוקדמת בסוף שנת הלימודים?
שלום,
עובדת שמסיימת את העבודה בסוף שנת הלימודים ולא ממשיכה לשנה הבאה צריכה, ככלל, לתת למעסיק הודעה מוקדמת בכתב, גם כשההעסקה נועדה ממילא לשנת לימודים. המעסיק שלך הוא חברת הסיעוד ולא בית הספר או ההורים, ולכן ההודעה צריכה להימסר לחברה. בשנת העבודה הראשונה, לעובדת בשכר שעתי, כל עוד לא נקבעה בחוזה העבודה האישי או בהסכם קיבוצי תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, משך ההודעה הוא יום אחד עבור כל חודש עבודה, ועדיף לשלוח אותה מספיק זמן לפני סוף השנה, עם תאריך סיום ברור, ולשמור העתק. בסיום העבודה המעסיק מחויב לתת לך אישור בכתב על תקופת העבודה, וכדאי לבדוק בתלוש האחרון שקיבלת את כל התשלומים, כולל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו ושחרור קופות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
האם עובדת בגיל 67 זכאית לדמי מחלה, ומי נותן אישור מחלה?
האם מותר לכלול סעיף בחוזה עבודה לגבי פיצויי פיטורין לא משולמים?
כיצד ניתן לקבוע מי אחראי לתשלום על יום ריענון במעבר בין קבלנים?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?