איך מחשבים פדיון חופשה לעובדת זמנית שעבדה יומיים?
יתרת חופש לעובד שעתי
עבדתי בעבודה זמנית סהכ 2 ימים סהכ שעות 12 שעות , בתלוש רשום יתרת ימי חופש לפי ימים 0.07
ויתרת חופש לפי שעות 0.58 הייתי אמורה לקבל פדיון חופש בסיום העסקה ביקשתי שהמעסיק יתן לי יתרה לפי 0.58 האם תקין או שהוא צריך לתת לפי 0.07 ?
איך מחשבים פדיון חופשה לעובדת זמנית שעבדה יומיים?
שלום,
פדיון חופשה לעובד זמני שעבד פחות מ-75 ימים רצופים אינו מחושב לפי ימי חופשה רגילים, אלא כתמורת חופשה בשיעור של 4% לפחות מהשכר ששולם לו. בעבודה של 12 שעות, 4% הם כחצי שעת עבודה, ולכן היתרה שמופיעה בתלוש, 0.58 שעות, גבוהה מעט מהמינימום ונראית סבירה. שתי השורות בתלוש הן ככל הנראה אותה יתרה ביחידות שונות, אבל אם יום העבודה שלך היה 6 שעות, חישוב לפי 0.07 ימים ייתן פחות מהמינימום, ולכן הדרישה לקבל לפי 0.58 שעות כפול השכר השעתי נראית מוצדקת. ככל הנראה מדובר בסכום קטן, ומומלץ לבקש מהמעסיק בכתב שהפדיון ישולם לפי השעות שבתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי הפרשה לפנסיה עבור שעות נוספות גלובליות?
המחלק לחישוב ערך שעה לעובד חודשי: 182 או 186?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם ניתן לדווח על יום שבו התקנת מכשיר רפואי מונעת עבודה כחופשת מחלה?
האם מס הארגון של 0.75% כולל גם את רכיב הנסיעות בשכר הברוטו?