האם מותר לנכות ימי חופשה על נופש חברה בהשתתפות חובה?

Question

שלום,נופש לחברה ליומיים בימי עבודה. השתתפות חובה. האם מותר למעסיק לקזז יום אחד ע"ח העובד ויום אחד יהיה ע"ח המעסיק או מכיוון שמדובר על השתתפות שהיא חובה לא ניתן להוריד מחופשה וזה אמור להיות ע"ח העובד?שאלה נוספת באותו עניין, האם אפשר להחליט שזה ירד שמדמי הבראה שזכאי העובד או שזה חייב להיות סגור ומוסכם בהסכם עבודה אישי?תודה

עו"ד משה בן בסט · Accepted Answer

שלום,נופש חברה בימי עבודה שההשתתפות בו היא חובה נחשב ככלל לזמן עבודה ולא לחופשה, ולכן אין לנכות בגינו ימי חופשה מהמכסה השנתית, גם לא יום אחד מתוך השניים. חופשה שנתית היא זכות של העובד לנוח לפי בחירתו, ואירוע שהמעסיק יוזם ומחייב להגיע אליו אינו ממלא תכלית זו. גם קיזוז עלות הנופש מדמי ההבראה אינו אפשרי בלי הסכמה מפורשת, שכן דמי הבראה הם זכות מכוח צו הרחבה שאין לגרוע ממנה באופן חד צדדי, וניכוי משכר מותר רק במקרים שהחוק מתיר. הסדר אחר יכול להיעשות רק בהסכמה מראש ובכתב, למשל בהסכם העבודה או בנוהל שהעובדים אישרו, ורצוי לנסח אותו בבדיקה משפטית לפני שמחילים אותו.