האם מחשבים חופשה יחסית לפי ימים ברוטו או נטו?
כשמחשבים ימים חופשה, מתי מעבירים לנטו?
בן 6 ימים בשנתו הראשונה זכאי ל־16 ימים ברוטו, שזה 14 ימים נטו.
לפי כל זכות, אנחנו נחשב לפי ברוטו ונעביר לנטו רק אחרי התוצאה.
למשל, אם הוא עבד 100 ימים, זה החישוב:
100*16/240=6.667≈6 ימים
היות שמדובר רק בשישה ימים ולא בשבעה, אנחנו לא מנכים כלום כי אין שבת
בשישה ימים.
אבל ראיתי גם כאלה שאומרים שיש להכפיל בנטו:
100*14/240=5.833≈5 ימים
אם עושים ככה, פוגעים בצבירה של העובד – הוא ממש מאבד יום חופשה שלם!
אציין שלפי החוק החישוב הוא לפי ברוטו.
האם מחשבים חופשה יחסית לפי ימים ברוטו או נטו?
שלום,
חישוב חופשה יחסית לפי חוק חופשה שנתית נעשה לפי מספר הימים שבחוק, שהם ימי לוח הכוללים מנוחה שבועית (16 ימים בשנים הראשונות), ורק לאחר מכן מנכים מנוחה שבועית אחת לכל שבעה ימי חופשה. לכן הגישה שתיארת, חישוב לפי 16 והמרה בסוף, תואמת את לשון החוק, ובתוצאה של 6 ימים אין שבעה ימים מלאים ואין מה לנכות. עם זאת, יש לבדוק במה מחלקים: אם יחסי העבודה התקיימו כל שנת העבודה והעובד עבד פחות מ-200 ימים, מחלקים ב-200, ורק אם יחסי העבודה התקיימו בחלק מהשנה מחלקים ב-240, כך שבמקרה הראשון התוצאה תהיה 8 ימים ולא 6. החוק קובע שחלק של יום חופשה אינו נספר, ובפסיקה ובפרקטיקה של חשבי שכר אין אחידות מלאה בשיטת החישוב, ולכן כדאי לבדוק גם אם הסכם העבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה קובעים הסדר מיטיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול למחוק ימי חופש שניתנו בטעות לאחר יותר משנה?
איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?
האם עובדי הוראה במוסדות מוכרים שאינם רשמיים זכאים לתנאי שכר כמו במערכת החינוך הרשמיות?
האם מעסיק יכול לסרב לעובד לנצל ימי בחירה בזמן חופשת מחלה?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?