פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי טיפול ארגוני לשכת המסחר ת"א
דודי
05/09/12
השבוע פנו אליי במכתב לשכת המסחר תל אביב והמרכז לשלם להם דמי טיפול ארגוני משנת 2010 בסך 2330 ש"ח + מע"מ לכל שנה לטענתם בתוקף חוק שאני יבואן ציוד ספורט ומעסיק עובד
כיצד ניתן לבטל את בקשתם?
כיצד ניתן לבטל את בקשתם?
פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
האם מותרת חופשה בתקופה זמן 30 יום לפיטורים?
עובד אנונימי
05/09/12
שלום רב.קבעתי חופשה שבוע למועד מסויים- והחופשה אושרה.כעת אני עומד להכריז על התפטרות (30 יום התראה).החופשה אמורה לחול בזמן ההתראה 30 יום.ברצוני לדעת האם החופשה שלי מותרת ב30 יום האלה.או האם אצטרך לתת יותר ימי התראה לפני שאני עוזב?
חפיפת חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
עובד המודיע למעבידו על התפטרותו צריך לקבל את אישור המעסיק לקיים באותה תקופה את החופשה השנתית שכן המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה השנתית. אם המעביד לא מסכים לצאתו של העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת מותרת חפיפה בין תקופת החופשה השנתית לתקופת ההודעה המוקדמת בתנאי שישארו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא חופפים.
פיטורין לאחר תחילת עבודה בפועל ובטרם חתימה על חוזה
ישראל
05/09/12
שלום,אשמח לדעת מה דעתכם המשפטית בעניין פיטורי עובד שהחל עבודתו בארגון (לצורך העניין, מס' ימי חפיפה על התפקיד החדש) , טרם חתם על חוזה העסקה ופוטר מהארגון תוך שימוש בתירוץ "קיצוצים" אם כי ניתן להוכיח תמיד כי לא בוצע קיצוץ והעובד פוטר לטובת העסקת עובד חדש.מה דעתכם?
פיטורים לאחר התחלת עבודה בפועל וטרם חתימה על חוזה.
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אין בחוק כל הוראה המחייבת עובד ומעביד שמתקשרים ביניהם לחתום על חוזה העסקה. על כן עובד, גם אם לא חתם על הסכם עבודה, הוא עדיין עובד. על כן אין שום משמעות לפיטורים טרם חתימה על הסכם עבודה.לאור האמור לעיל יש לבחון אם פיטוריו של העובד מערכו כדין. החלפת עובד בעובד אחר היא חוקית לגמרי. אם ישנן טענות נוספות הקשורות באופן הפיטורים יש לבדוק אותם באופן פרטני.
יציאת עובד לחופשה ללא אישור המעסיק
כלנית
05/09/12
עובדת שלי הודיעה לי שהיא לוקחת חופש וזאת בעונה בוערת בעסקי ללא קבלת רשותי. טענה כי אמא שלה חולה ויצאה לחופשה. נגרם לי נזק בעסק היות ואני עוסקת בציוד לימודי וזה קרה לפני תחילת שנת הלימודים . קראתי לה לשיחה והיא אמרה לי "תעשי מה שאת רוצה- מצדי את יכולה לפטר אותי" - הבנתי מיד כי היא מתכוונת לקבל ממני מכתב פיטורין על מנת לקבל אבטלה דבר שאינני רוצה לתת לה. שאלותי - מה הדין לגבי עובד כזה וכיצד עלי לנהוג עם עובד כזה. האם ניתן בתנאים אלו לראות אותה כמתפטרת והאם אני צריכה לכתוב לה מכתב או לקנוס אותה והאם מגיעים לה פיצויי פיטורין , ומה גורל הימים בהם שהתה בחופשה שלא אישרתי לה . אודה על תשובתכם המהירה
יציאת עובד לחופשה ללא אישור המעסיק
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אם העובדת חזרה לעבודה לא ניתן לראותה כמתפטרת- עלייך לנכות מימי החופשה את ימי היעדרותה ולהודיע לה בכתב שבפעם הבאה שתצא לחופשה בלתי מאושרת תראי זאת כהתפטרות מצידה. אם היא לא חזרה לעבודה- זוהי התפטרות ואת אינך חייבת בתשלום פיצויי פיטורים.
חסיון תלושי שכר
נעמי
05/09/12
תלושי השכר של החברה נשמרים בארון נעול. אחת העובדות לקחה את המפתח, פתחה את הארון ועיינה להנאתה בכל תלושי השכר של העובדים. מה הדין במקרה כזה? מה לעשות במקרה והמעביד מגן עליה?
פגיעה בפרטיות
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
עובד זכאי לפרטיות פרטי שכרו גם במקום העבודה ועל כן אם המדובר בעובדת אשר אינה מוסמכת להסתכל בתלושי השכר זוהי פגיעה בפרטיות. אם וככל שנגרם לך נזק כתוצאה מהפגיעה בפרטיותך תוכל לנקוט הליכים משפטיים. פנה לעו"ד לייעוץ אישי.
שכר מינימום
מיכל
04/09/12
שכרי במוקם עבודתי הוא ארבעת אלפים ומאה שח. בנוסף אני עובדת באותו מקום עבודה משמרות סופי שבוע כך שביחד עם המשמרות אני מגיע לשכר של חמשת אלפים שלוש מאות. מאחר ששכר המינימום צפוי לעלות לארבעת שלוש מאות ואני ללא משמרות סופי שבוע מקבלת פחות משכר המינימום הצפוי לעלות באוקטובר .במידה והבוס לא יעלה לי/ישלים לי לארבעת אלפים שלוש מאות בעתיד הקרוב. האם במעשה זה הוא עובר על החוק ?
שכר מינימום
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
בהחלט. על המעסיק להעלות את שכר הבסיס שלך בהתאם להעלאה בשכר המינימום, וזאת מאחר ושכרך הוא שכר המינימום. אם שכר הבסיס שלך היה גבוה משכר המינמום, מעסיקך לא יהיה חייב להעלות את שכרך אלא עד כדי סכום שכר המינימום החדש.
דחוף-ועדה פריטטית או בימ"ש לענייני עבודה?
עובד
04/09/12
שלום, עשו לי שינוי מהותי לרעה בשכר העבודה ובתנאים, והיות שבמשאבי אנוש וועד העובדים לא מסכימים איתי אלא עם המעסיק, (ממניעים של אינטרסים משותפים)האם כדאי לפנות לועדה פריטטית או לבימ"ש לענייני עבודה? האם לאחר בורר של ועדה, או לאחר בימ"ש אוכל להמשיך לתבוע את המעסיק?אודה לתשובה מהירה, זה דחוף
ועדה פריטטית או בית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
בשאלתך חסרים נתונים רבים על מנת שנוכל לענות עליה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
פיצויים
פאולינה
04/09/12
אני עובדת במסעדה כטבחית ב1/2 שנה האחרונה עברתי שתי הפלות ברצוני להתפטר כדי לטפל בעצמי ולהכנס שוב להריון אני מרגישה שההפלות נגרמו עקב העבודה המאומצת והקשה והלחוצה שיש במטבח
האם המקרה כזה מגיע לי פיצויים
האם המקרה כזה מגיע לי פיצויים
כמה זמן את עובדת שם?
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
עוד שאלה בנושא הרעת תנאים
דניאל ו.
04/09/12
במקום עבודתי אני יושב עם 2 עמיתים לעבודה במשרד גדול מרווח עם חלונות.
קיבלנו הודעה כי אנו אמורים לעבור לעבוד בבניין סמוך שם המקום הפנוי היחיד הינו בקיוביקים.
איננו מרוצים מכך מאחר והדבר יקשה על עבודתינו (הרבה רעש מסביב) ומן הסתם תאבד לנו הפרטיות.
האם הדבר בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה ?
(אני שואל זאת למרות שזה נשמע קטנוני , פשוט חברת האם שקנתה את החברה שלי "מתעללת" שלי בפרטים קטנים ומעיקים בנוסף לשנויים במעמדי, כנראה כדי שאתפטר בלי לשלם לי את הפצויים ששילם עבורי המעביד הקודם - היינו החברה שנקנתה. לצערי)
תודה רבה על המענה המהיא לשאלות הקודמות
קיבלנו הודעה כי אנו אמורים לעבור לעבוד בבניין סמוך שם המקום הפנוי היחיד הינו בקיוביקים.
איננו מרוצים מכך מאחר והדבר יקשה על עבודתינו (הרבה רעש מסביב) ומן הסתם תאבד לנו הפרטיות.
האם הדבר בגדר הרעה מוחשית בתנאי העבודה ?
(אני שואל זאת למרות שזה נשמע קטנוני , פשוט חברת האם שקנתה את החברה שלי "מתעללת" שלי בפרטים קטנים ומעיקים בנוסף לשנויים במעמדי, כנראה כדי שאתפטר בלי לשלם לי את הפצויים ששילם עבורי המעביד הקודם - היינו החברה שנקנתה. לצערי)
תודה רבה על המענה המהיא לשאלות הקודמות
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אין בנסיבות שתיארת משום הרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים עם התפטרות.
פיצויי פיטורין וסעיף 14
אלי
04/09/12
שאלה נוספת:בחוזה שלי אני חתום על סעיף 14 שנחתם רק אחרי 3 שנים מתחילת העסקה וההפרשה נמוכה מההפרשה הדרושה בחוק (השכר הכולל 25K אבל הופרש רק על שכר של 18K ושאר ההפרש הוכנסו בסעיפים פיקטיבים וקבועים של הוצאות עובד והחזר הוצאות אישיות) . האם מגיעים לי פיצויים מלאים על השכר המלא 25K או שסעיף 14 תקף?
פיצויי פיטורים וסעיף 14
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
עבור התקופה בה אתה חתום על סעיף 14 יחולו הוראותיו. עבור התקופה שקדמה לכך תהייה זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית.
הפסקת עבודה של עובד קבלן "נותן שירות"
אלי
04/09/12
עבדתי בבנק לאומי באמצעות חברה חיצונית - טלדור , בנק לאומי החליט לפטר 20 עובדים במגרת צמצומים ונשלחתי הביתה, החברה דורשת שאחפש דרכם עבודה במקום אחר.1. העבודה אומנם נקראת בשיטת "מיקור חוץ" אך היא בעצם "עבודת קבלן" שכן ישבתי עם מנהלים ועובדים קבועים של לאומי ומהם קיבלתי הוראות עבודה, טלדור לא היה יד ורגל בפרוייקטים שעסקתי והם היו בעצם צינור להעברת המשכורת אלי . האם אני חייב להתייצב במקום עבודה אחר אחר או שזה נחשב פיטורים ואינני חייב במהלך ה30 יום להתייצב במשרדים שלהם שכן אני הועסקתי כמתכנת בבנק לאומי?2. בחוזה יש לי הודעה מוקדמת של 30 יום ונשארו לי 15 ימי חופש, האם יכולים להכריח אותי לקחת את החופש בזמן ה30 יום?
הפסקת עבודה של קבלן נותן שירות
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
בנק לאומי אינו המעסיק שלך. טלדור היא המעסיקה שלך ועל כן אם היא מבקשת להציב אותך במקום עבודה אחר זוהי זכותה. אם תחליט שלא לקבל את הצעתה, תיראה כמתפטר מעבודתה אצלה על כל המשתמע מכך- ובמקרה זה תצטרך לתת הודעה מוקדמת כדין.
2. לא.
2. לא.
דמי הבראה
יקיר
04/09/12
שלום רב,
הועסקתי במקום עבודתי כמטפל סיעודי במשך 3 שנים ו 8 חדשים, כמה דמי הבראה הנני אמור לקבל על 8 החדשים ? תודה רבה
הועסקתי במקום עבודתי כמטפל סיעודי במשך 3 שנים ו 8 חדשים, כמה דמי הבראה הנני אמור לקבל על 8 החדשים ? תודה רבה
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
חלק יחסי של שנה כפול כמות ימי הבראה המגיעים עבור שנה רביעית לעבודה.
האם הסע' המצ"ב חוקי ? – מיסים בגין זכויות וטובות
ליאור
04/09/12
"העובד ישא
בכל המיסים ותשלומי החובה שיחולו בקשר עם כל הסכומים, ההטבות, הזכויות וטובות
ההנאה אשר יוענקו לו על-פי חוזה זה ו/או במסגרת עבודתו בחברה. החברה תהיה רשאית
לנכות במקור מכל תשלום שיגיע ממנה לעובד את המס ו/או תשלום חובה אחר שניכויו נדרש
על-פי כל דין."
בכל המיסים ותשלומי החובה שיחולו בקשר עם כל הסכומים, ההטבות, הזכויות וטובות
ההנאה אשר יוענקו לו על-פי חוזה זה ו/או במסגרת עבודתו בחברה. החברה תהיה רשאית
לנכות במקור מכל תשלום שיגיע ממנה לעובד את המס ו/או תשלום חובה אחר שניכויו נדרש
על-פי כל דין."
חוקי לחלוטין
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
שתי משרות – מקום עבודה אחד
פ
04/09/12
שלום רב,יש לי שאלה מעניינת: אני עובד במשרד לעיצוב כמעצבובתור השלמת הכנסה אני עובד כמנקה ( בסיום יום העבודה )ע"פ דברי רואה החשבון המערכת של תלושי המשכורת בארץ לא תומכת בהפקת 2 תלושים לאותו אדם באותה חברה. ניתן להוסיף שורת "פרמיה" בתלוש המשכורת הנוכחי ובכך לפתור את הבעיה. אך כאן נפגשנו עם בעיה נוספת. במידה והבוס שלי יפטר אותי אני אוכל לתבוע פיצועים בגין השכר הכולל (למרות שהותק שונה במשרת הניקיון) והוא לא מוכן לזה (ובצדק) האם יש למישהו פיתרון ?תודה, פ
שתח משרות במקום עבודה אחד
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
מאחר והמדובר באותו מעסיק, תוכלי לתבוע פיצויי פיטורים בגין השכר הן כמעצב והן כעובד ניקיון. רכיבי השכר, כל עוד הם מהווים שכר עבודה, אינם רלבנטים לשאלת החשבתם כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
פגישת ייעוץ עם עו"ד
תודה רבה לעוה"ד
04/09/12
שלום,
יש לי פגישה בשבוע הבא עם עו"ד בענייני דיני עבודה (אני התובע) עו"ד אמר לי שיקח 17% מהתביעה.
שאלותיי הן:
1. האם זה מחיר מקובל? אפילו שעוה"ד טרם שמע את המקרה שלי?
2. מה כדאי לי לשאול את עוה"ד בכל הנוגע לטיפול בתיק והתשלומים הנלווים...?
3. האם ה-17% מגלמים בתוכם את כל הטיפול בתיק? כולל ייצוג הוצאות וכו'...
תודה רבה! אשמח לתשובה על כל אחת משאלותיי שלעיל.
יש לי פגישה בשבוע הבא עם עו"ד בענייני דיני עבודה (אני התובע) עו"ד אמר לי שיקח 17% מהתביעה.
שאלותיי הן:
1. האם זה מחיר מקובל? אפילו שעוה"ד טרם שמע את המקרה שלי?
2. מה כדאי לי לשאול את עוה"ד בכל הנוגע לטיפול בתיק והתשלומים הנלווים...?
3. האם ה-17% מגלמים בתוכם את כל הטיפול בתיק? כולל ייצוג הוצאות וכו'...
תודה רבה! אשמח לתשובה על כל אחת משאלותיי שלעיל.
לא קשור לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
שעות נוספות והלנת שכר
אוראל
04/09/12
התוכן לשאלה
אוראל
04/09/12
שלום רב:עבדתי לפני כ3 חודשים בעבודה חד פעמית מסויימת.סוכם עם האחראית כי השכר יהיה 30 ש"ח לשעה ושזמן העבודה יתחיל מרגע שיאספו אותי ועד שיוחזיר אותי.זה יצא בסוף 16 שעות.בפועל המעסיקה שילמה 27 לשעה על 11 שעות בלבד ללא שעות נוספות..אחרי שיחות רבות שנמשכו עד עכשיו(תאריך קבלת המשכורת החלקית היה ה10.7) ושבהן המעסיקים ניסו להתחמק ולא התייחסו אלי, היא הסכימה לשלם את ההפרש ל30 שח לשעה עבור 16 שעות.כשביקשתי ממנה תשלום גם עבור השעות נוספות היא טענה שאני חצוף בגלל שהשכר מראש הוא גבוה מהמינימום ואין לי זכות לבקש תוספת שעות נוספות.האם היא צודקת? האם זה נחשב הלנת שכר שלא קיבלתי תשלום עד עכשיו למרות שפניתי אליהם לראשונה כבר לפני כמעט חודשיים?
ביגוד ומשקפיים
אושרי
04/09/12
שלום,שמעתי שעובד שמפוטר והמספר במשקפיים שלו עלה במהלך עבודתו זכאי לפיצוי בגין כך. האם זה נכון ? באיזה מקרים עובד שפוטר זכאי לביגוד ?
פגיעה בעבודה וביגוד
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
לעניין פגיעה בעבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי
לגבי ביגוד- ביגוד היא זכות נלווית אשר אינה ניתנת לתביעה לאחר סיום יחסי העבודה.
לגבי ביגוד- ביגוד היא זכות נלווית אשר אינה ניתנת לתביעה לאחר סיום יחסי העבודה.
חזרתי למקום עבודה ישן
ניר
04/09/12
שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך 4 שנים ולאחר מכן הגשתי התפטרות וקיבלתי פיצויים ובתום חצי שנה החלטתי לחזור למקום העבודה.
האם הזכויות שלי כעובד בעל ותק של 4 שנים יכולים להישמר ?
כלומר האם הם יכולים לרשום בתלוש שלי שהתחלתי את העבודה בשנת 2008 ? אחת הסיבות שאני שואל, זה למשל בזכות דמי ההבראה שלי שהם שונים בין ותק של שנה לותק של 4 שנים.
תודה.
עבדתי במקום עבודה במשך 4 שנים ולאחר מכן הגשתי התפטרות וקיבלתי פיצויים ובתום חצי שנה החלטתי לחזור למקום העבודה.
האם הזכויות שלי כעובד בעל ותק של 4 שנים יכולים להישמר ?
כלומר האם הם יכולים לרשום בתלוש שלי שהתחלתי את העבודה בשנת 2008 ? אחת הסיבות שאני שואל, זה למשל בזכות דמי ההבראה שלי שהם שונים בין ותק של שנה לותק של 4 שנים.
תודה.
הפסקה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אם ההפסקה הייתה מעבר לשישה חודשים- אין רציפות אלא בהסכמת המעסיק. אם ההפסקה קצרה משישה חודשים- יש לראות את שתי תקופת ההעסקה כאחת.
האם זו עבירה פלילית?
דולי
04/09/12
המעסיק שלי נתן לי תלוש בחודש אחד רק בתאריך 16 לחודש ובחודש אחר ב-12 לחודש.
השאלה שלי- מדובר בעבירה פלילית? אם אפנה לתמ"ת לא אעשה מעצמי צחוק?
השאלה שלי- מדובר בעבירה פלילית? אם אפנה לתמ"ת לא אעשה מעצמי צחוק?
מסירת תלושי שכר באיחור
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אכן המדובר בעבירה על פי הוראות חוק הגנת השכר. לגבי תלונה לתמ"ת- מסופקני אם התמ"ת יעמיד את המעסיק לדין בעניין זה.
הורדת מס הכנסה על ימי חופשה
יובל
04/09/12
שלום,
אני חייל משוחרר ועבדתי כמאבטח, אחרי שנה וסיום חוזה התפטרתי.
בתלוש משכורת אחרון קיבלתי את 12 ימי החופשה שצברתי, והורידו לי מהסכום של ימי החופשה כמעט 50% מס הכנסה.
מה עלי לעשות כדי לקבל את הכסף חזרה?
תודה מראש, יובל.
אני חייל משוחרר ועבדתי כמאבטח, אחרי שנה וסיום חוזה התפטרתי.
בתלוש משכורת אחרון קיבלתי את 12 ימי החופשה שצברתי, והורידו לי מהסכום של ימי החופשה כמעט 50% מס הכנסה.
מה עלי לעשות כדי לקבל את הכסף חזרה?
תודה מראש, יובל.
גש לבצע תיאום מס אצל פקיד השומה.
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
בסוף השנה תוכל לקבל את ההחזרים המדיעים לך.
שעות נוספות
חזי
04/09/12
מתי אני אמור לקבל 200% על שעות נוספות במוצ"ש יום שישי מי איזה שעה
בתןדה
בתןדה
שעות נוספות- 200%
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
הזכות לשכר בשיעור 200% היא רק בשעות נוספות שמעל השעה העשירית ביום שבת.
חופשת לידה- איני זכאית כלל לדמי לידה
עדי
04/09/12
היי,
רציתי לשאול אני לא זכאית כלל לדמי לידה ואני מעוניינת להתחיל לעבוד עד הלידה, האם החוק מחייב אותי עדיין ב- 14 שבועות חופשת לידה שבהן אסור להעסיק אותי, וזאת למרות שבתקופה הזו אין לי שום הכנסה?..
תודה
רציתי לשאול אני לא זכאית כלל לדמי לידה ואני מעוניינת להתחיל לעבוד עד הלידה, האם החוק מחייב אותי עדיין ב- 14 שבועות חופשת לידה שבהן אסור להעסיק אותי, וזאת למרות שבתקופה הזו אין לי שום הכנסה?..
תודה
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
החוק אוסר על "מעבידך" להעסיק אותך בתקופת חופשת הלידה. אם תתחילי לעבוד לפני הלידה, המעסיק לא יוכל להעסיק אותך בתקופת חופשת הלידה.
הרעת תנאים לסטודנט על פי שעות
אבי
04/09/12
אני סטודנט העובד באוניברסיטה על פי שעות. לאחרונה הודיעה המנהלת שאין צורך בעובדים לחודשיים הקרובים, ועבודה תהיה החל מאוקטובר. יחד עם זאת - העובדים לא פוטרו. יש לציין שאני עובד במקום כבר 4 שנים. האם המנהלת פועלת על פי החוק? ומה ניתן לעשות?
הפסקת עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
הפסקת העבודה לחודשיים ללא תשלום כמוה כפיטורים. אם כך. תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצויי פיטורים.
תביעת עורך דין מעביד בידי עורך דין שכיר
רמי ל.
04/09/12
הנני עורך דין אשר עבדתי במשרד עורכי דין. לאחר התפטרתי וקיימת מחלוקת ביני לבין המעביד שלי לגבי זכויות שמגיעות לי. האם עלי לתבוע בבית הדין לעבודה או בבין הדין המשמעתי של לשכת עורכי הדין ? תודה
בה"ד לעבודה / בה"ד המשמעתי
עינת
04/09/12
קביעת הסמכות של בה"ד לעבודה היא לפי עילת התביעה - כאשר הסכסוך מקורו ביחסי עובד-מעביד (וזה לא משנה מי העובד ומי המעביד...) - שם יש לתבוע.דרך אגב, בתור עו"ד כדאי שתדע, שלא ניתן "לתבוע" בבה"ד המשמעתי - ניתן להגיש קובלנה לאחד הגורמים המוסמכים, ולהם הסמכות להגיש תביעה בבה"ד.בכל מקרה, אלא אם בכוונתך להגיש תלונות משמעתיות - אתיות על עוה"ד שאצלו עבדת, אין שום קשר לבה"ד המשמעתי. כל עוד מדובר בזכויות עובד ע"פ הדין (משמע, תביעה שעילתה סכסוך בעניין יחסי עבודV) - התביעה תהא בבה"ד לעבודה.
אין קשר בין הדברים
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
עבור זכויותייך כעובד (זכויות אזרחיות) עלייך לפנות לבית הדין לעבודה שלו הסמכות הבלעדית. בית הדין המשמעתי מטפל רק בענייני אתיקה.
קנסות עובדים על איחורים
צדק לעובדים
04/09/12
הנני עובדת בחברה אשר השכר מתחלק לשכר שעתי (שהוא מתחת למינימום = 20 שח לשעה) + עמלות מכירה.לאחרונה העבירו אצלנו הודעה שמי שמאחר ו/או לא מגיע למשמרת מורידים לו 200 שח מהעמלות. האם הדבר חוקיאודה לתשובה מהירה
קנס של עמלות מכירה בגלל איחור למשמרת
שיר
04/09/12
דחוף מאוד!! האם מותר לחברה לקנוס אותי ולהוריד לי 200 שח מעמלות המכירה שלי בגלל איחור למשמרת??
קנסותע ובדים על איחורים
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
המעסיק יכול לקנוס את עובדיו רק בהכמתם הכתובה. לא ניתן להטיל קנס על עובד ללא הסכמתו בכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
