פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה
ניר
30/08/12
היי אני עובד במקום עבודה כ7 שנים -130 שעות בחודש ,5 ימי עבודה בשבוע.
במשך כל אותם שנים לא לקחתי חופשה ולא זוכיתי גם בתלוש(רשום גם 0 בימי חופשה.)
השאלה כמה ימי חופשה מגיעים לי (בהנחה שאי אפשר לתבוע על פני 7 שנים אם לא טועה רק 3 שנים אחורנות )
במשך כל אותם שנים לא לקחתי חופשה ולא זוכיתי גם בתלוש(רשום גם 0 בימי חופשה.)
השאלה כמה ימי חופשה מגיעים לי (בהנחה שאי אפשר לתבוע על פני 7 שנים אם לא טועה רק 3 שנים אחורנות )
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
אכן אפשר לתבוע רק 3 שנים אבל ניתן גם לתבוע על תלוש לא נכון בהתאם לחוק הגנת השכר וכיו"ב.. איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום, ישנה טבלה מפורטת של מספר ימים לכל שנה בהתאם לותק ניתן למצאה באתר משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפט
דודו
30/08/12
היי
לפני כשנה הגעתי להסכמה עם המעסיק הקודם שלי שאני יעזוב את העבודה ויקבל את הפיצוים שלי ב 5 תשלומים ובנוסף אני יקבל גם מכתב פיטורים
לאחר שקיבלתי 3 תשלומים מתוך ה 5 המעסיק התחיל לעשות לי בעיות לכן תבעתי אותו דרך ההסתדרות
חשוב לציין שיש לי את הטופס הנלווה למכתב הפיטורים , אבל את המכתב עצמו אין לי
רציתי לדעת אם זה נכון להגיד בבית המשפט שהיה ביננו הסכם או פשוט להגיד שהוא פיטר אותי
לפני כשנה הגעתי להסכמה עם המעסיק הקודם שלי שאני יעזוב את העבודה ויקבל את הפיצוים שלי ב 5 תשלומים ובנוסף אני יקבל גם מכתב פיטורים
לאחר שקיבלתי 3 תשלומים מתוך ה 5 המעסיק התחיל לעשות לי בעיות לכן תבעתי אותו דרך ההסתדרות
חשוב לציין שיש לי את הטופס הנלווה למכתב הפיטורים , אבל את המכתב עצמו אין לי
רציתי לדעת אם זה נכון להגיד בבית המשפט שהיה ביננו הסכם או פשוט להגיד שהוא פיטר אותי
משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
להגיד את האמת ומעבר לכך לא ניתן ליעץ בלי לראות את התביעה שהוגשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים במקרה של התפטרות
eranaron
30/08/12
שלום , אני רוצה להתפטר מעבודתי זה 4 שנים עקב התחלת לימודי תואר שני מחקרי ועבודה באוניברסיטה. הבנתי שאם אני עובר דירה בעקבות לימודים אני יכול להיות זכאי לפיצויים האם זה נכון? מעבר הדירה הוא מקרית גת לבאר שבע.
תודה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
לא, מעבר דירה בעקבות לימודים לא מזכה בפיצוים. אם תעבור לאחד מהישובים שמזכים בפיצוים תהיה זכאי אם תגור שם חצי שנה אבל באר שבע לא ברשימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סטודנט
30/08/12
חוזה ההעסקה שלי מסתיים בעוד חודש. אני רוצה להתפטר כבר היום, כאשר המעביד ידע במהלך החודש האחרון שאני כנראה אתפטר. לא מסרתי למעביד הודעה מוקדמת בכתב אבל הוא הבין שייתכן ואתפטר. האם לאור העובדה שלא מסרתי לו מכתב שאני מתכוון להתפטר, הוא יכול לתבוע ממני פיצויים כלשהם?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
כן ככל ולא הודעת סופית שאתה רוצה לסיים אז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ובמידה ולא תעשה כן ניתן לנכות מהשכר האחרון שלך בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל גידול ילד לאחר לידה
שני
30/08/12
רציתי לשאול שני שאלות:
האם אני חייבת להודיע חודש קודם ולעבוד אותו מהסיבה שאני מתפטרת
ועוד שאלה האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת למרות שאני בעצם מצהירה שזה לגדל את ילדי.....
האם אני חייבת להודיע חודש קודם ולעבוד אותו מהסיבה שאני מתפטרת
ועוד שאלה האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת למרות שאני בעצם מצהירה שזה לגדל את ילדי.....
התפטרות בשל גידול ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
עליך להודיע חודש לפני ולכן כדאי לעשות זאת בעודך בחופשת לידה כדי שלא תצטרכי לחזור בפועל אם את מתפוטרת לשם גידול הילד את יכולה לעבוד אבל רק במשרה אחרת שבאמת תאפשר לך את גידול הילד כגון שעות נוחות יותר וכיוב וזאת בתנאי והמעסיק הנוכחי לא מסכים שתעבדי באותם השעות כמו במשרה החדשה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי אבטחה
ביבי
30/08/12
האם מעסיק בחברת שמירה / אבטחה רשאי להעסיק עובד במשמרות לילה בלבד? מה החוק אומר לגבי זה? מדוע הם לא מקבלים תוספת על משמרת לילה, ובכל זאת טוחנים אותם הרבה לילות?
תודה
תודה
עובדי אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ככל ומדובר במשרה מלאה אז לא לא ניתן לעבוד משרה מלאה רק של לילה ובאשר לשעות נוספות החוק ובע כי יש לשלם במשמרת לילה שעות נוספות לאחר 7 שעות ולא 8..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על יום חופשי באמצ"ש בתקופת החגים
גליה
30/08/12
שלום ותודה על הפורום הזה,
אני עובדת בחברה 5 ימים בשבוע, כשאחד מהם הוא יום שישי, כלומר, יש לי יום חופשי באמצע השבוע. היום אינו קבוע, הוא יכול להשתנות.
רציתי לדעת מה החוק קובע בתקופת החגים למשל. אם החג יוצא ביום שלישי ורביעי והיום החופשי שלי ביום חמישי - האם עדיין מגיע לי אותו? ואם היום החופשי שלי ביום שלישי (על החג) - האם מגיע לי יום אחר?
תודה רבה רבה,
גליה
אני עובדת בחברה 5 ימים בשבוע, כשאחד מהם הוא יום שישי, כלומר, יש לי יום חופשי באמצע השבוע. היום אינו קבוע, הוא יכול להשתנות.
רציתי לדעת מה החוק קובע בתקופת החגים למשל. אם החג יוצא ביום שלישי ורביעי והיום החופשי שלי ביום חמישי - האם עדיין מגיע לי אותו? ואם היום החופשי שלי ביום שלישי (על החג) - האם מגיע לי יום אחר?
תודה רבה רבה,
גליה
יום חופשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
אין קשר בין החג ליום החופשי אם את אמורה לעבוד באותו היום שהוא חג אז מגיע לך חג ויום חופשי אחר אם יום החופש שלך יוצא על חג לא מגיע לך יום חופשי נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת הסעות למקום העבודה- התפטרות שדינה פיטורים?
אריאל
30/08/12
שלום רב.אנו קבוצת אנשים המתגוררים ברמלה-לוד ועובדים עבור חברה שמיקומה בפלמחים. החל מיום 1.9, הודיעה לנו החברה כי תפסיק את מערך ההסעות ממקום מגורינו לעבודה- מרחק העולה על 20 ק"מ.לחילופין, הוצע לנו מערך נסיעות בתחבורה ציבורית (2 קווי אוטובוסים לכל כיוון) והגעה לעבודה בשעה 9.00, במקום ב-8.00.האם במקרה זה חלה התפטרות כדין פיטורים עקב הרעת תנאים?לתשובתך ועזרתך אודה.
הסעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתכם שנית יש לבחון את זמן הנסיעה בכל אחת מהדרכים ואת שעות העבודה בפועל והתשלום כדי לדעת ככל וזמן ההגעה ושעות העבודה בפועל נשארים זהים יהיה קשה לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את כל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד נגד הסכמתי בעבודה
סיון כהן
30/08/12
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה.
כשהתקבלתי לחברה הייתי בתור נציגת שירות , לאחר חודשיים שלוש הרגשתי שאיני יכולה לעבוד בתפקיד הנ"ל כיון שהייתי חוזרת עם כאבי ראש ולחצים הבית לאחר העבודה מהטלפונים.
המנהלת שירות ראתה לנכון לקדם אותי לתפקיד קצת יותר אחראי והרבה פחות טלפונים שהתפקיד כלל יותר בקרת המוקד לעקוב אחר טעויות במערכת ובקריאות שנפתחו ולהדריך את הנציגים איך לתקן את הטעויות.
לפני חודש הגיעה מנהלת חדשה שהחליטה שהיא רוצה להחזיר אותי לתפקיד נציגת שירות לאחר שאני בתפקיד היותר בכיר כשנתיים וקצת.
הודעתי שאני לא מסכימה ומעוניינת בתפקיד אפילו אחר אבל לא למוקד שירות.
המנהלת והמנכ"ל טוענים שאין תפקיד אחר להעביר אותי אלא רק למוקד שירות.
הסברתי שאני מעוניינת להישאר בתפקיד הנוכחי שלי אבל הם טוענים שאני מחוייבת לחזור להיות נציגת שירות כבקשתם. בנוסף ציינו שהם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אלא שאני יתפטר אם לי זה לא מתאים.
הייתי מעוניינת שתייעצו לי מה לעשות בנדון...
כשהתקבלתי לחברה הייתי בתור נציגת שירות , לאחר חודשיים שלוש הרגשתי שאיני יכולה לעבוד בתפקיד הנ"ל כיון שהייתי חוזרת עם כאבי ראש ולחצים הבית לאחר העבודה מהטלפונים.
המנהלת שירות ראתה לנכון לקדם אותי לתפקיד קצת יותר אחראי והרבה פחות טלפונים שהתפקיד כלל יותר בקרת המוקד לעקוב אחר טעויות במערכת ובקריאות שנפתחו ולהדריך את הנציגים איך לתקן את הטעויות.
לפני חודש הגיעה מנהלת חדשה שהחליטה שהיא רוצה להחזיר אותי לתפקיד נציגת שירות לאחר שאני בתפקיד היותר בכיר כשנתיים וקצת.
הודעתי שאני לא מסכימה ומעוניינת בתפקיד אפילו אחר אבל לא למוקד שירות.
המנהלת והמנכ"ל טוענים שאין תפקיד אחר להעביר אותי אלא רק למוקד שירות.
הסברתי שאני מעוניינת להישאר בתפקיד הנוכחי שלי אבל הם טוענים שאני מחוייבת לחזור להיות נציגת שירות כבקשתם. בנוסף ציינו שהם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אלא שאני יתפטר אם לי זה לא מתאים.
הייתי מעוניינת שתייעצו לי מה לעשות בנדון...
נראה שמדובר בהרעת תנאים
עינת
30/08/12
קודם כל האם התפקיד הקודם כולל גם הפחתה בשכר? אם כן זו בודאות הרעת תנאים.אם לא - מציעה שתודיעי למעסיק שמדובר בהרעת תנאים שכן העברת התפקיד נעשתה בדרך של שיפור תנאים (מעבר לתפקיד פחות "מלחיץ" וכד') ושאם הם לא מעוניינים להשאיר אותך בתפקידך, הם מוזמנים לפטר אותך.
משיכת כספי פיצויים ע"י המעביד
ירון
30/08/12
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה.המעביד הפריש לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים. המעביד דורש מקרן הפנסיה (מיגדל מקפת) את כספי הפיצויים שהפריש בטענה שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים. האם הוא יכול לעשות זאת ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
הוא יכול לעשות זאת רק ככל והפריש מעבר לתקרה הקבועה בחוק ככל וההפרשות היו רק מכוח החוק אז הן מוגנות עפי סעיף 14 גם למקרה של התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דיסקרטי
30/08/12
שלום,
התפטרתי מעבודתי אחרי שנה ו3 חוד', הודעה מוקדמת של חודש.
היום מנהלת שלי (שבגללה התפטרתי) אומרת לי, שמצידם אני יכולה ללכת הביתה ולא יישלמו לי על החודש הזה כי היא חושבת שאני לא עובדת, אלא סתם מעבירה את הזמן. או שאני יכולה להישאר ולתת מעצמי את המקסימום.
היא יכולה לפי החוק לעשות את זה?
להגיד לי תלכי הביתה ולא נשלם לך?!
או שיש חוק שאוסר להם לא לשלם לי?
תודה מראש על העזרה
התפטרתי מעבודתי אחרי שנה ו3 חוד', הודעה מוקדמת של חודש.
היום מנהלת שלי (שבגללה התפטרתי) אומרת לי, שמצידם אני יכולה ללכת הביתה ולא יישלמו לי על החודש הזה כי היא חושבת שאני לא עובדת, אלא סתם מעבירה את הזמן. או שאני יכולה להישאר ולתת מעצמי את המקסימום.
היא יכולה לפי החוק לעשות את זה?
להגיד לי תלכי הביתה ולא נשלם לך?!
או שיש חוק שאוסר להם לא לשלם לי?
תודה מראש על העזרה
ע"פ חוק הודעה מוקדמת
עינת
30/08/12
המעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה לתקופת ההודעה המוקדמת, אך חייב לשלם לו על התקופה הזו.עקרונית היא לא יכולה לעשות כן, אבל מומלץ בחום שבאמת תעבדי, שלא ינסו אח"כ להגיש נגדך תביעה.
מה קורה אם בעבודה מי שאחראי על השכר מתנכל לך?
מאיה
30/08/12
הבחורה מהנהלת חשבונות לא אוהבת אותי. היא אוהבת להגיד דברים כמו שאני פסיכית או מטומטמת. היא ממשיכה בהתבטאויות כמו "את יכולה לדפוק את הראש בקיר" כשמציגים בפניה בעיה, ואפילו היום איימה עליי שהיא עוד תמצא דרך לגרום לי לסבול. האם זה עבירה על החוק?אני מפחדת מאוד שהיא תעשה לי משהו במשכורת כי החודש אמור להיכנס לי בונוס ממש גדול. ובנוסף אני מפחדת לאבד בגללה את מקום עבודתי.הבוס שלי מודע להכל והתשובה שלו היא שהוא לא מנהל גנון ונמאס לו מזה.מה עליי לעשות???
סביבת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ראשית יש להקליט את הדברים כדי שיהיה לך תיעוד לאחר מכן יש לכתוב למעסיק כי את מבקשת שיטפל בכך כי אין זו סביבת עבודה ראויה ואם לא יעשה כן כדאי לשקול האם יש מקום להתפטר בדין מפוטר, טרם ביצוע פעולה שכזו ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
123
30/08/12
פוטרתי מעבודתי לאחר 7 חודשים
נתנו לי הודעה מוקדמת מה30.9 עד ה-6.9
אמרו לי להגיע בימים האלה
אני עובדת בחצי משרה , כמה ימים מתוך הימי הודעה מוקדמת הללו אני צריכה להגיע לעבודה?
במידה ולא אגיע האם זה יפגע בפיצויים שלי?
נתנו לי הודעה מוקדמת מה30.9 עד ה-6.9
אמרו לי להגיע בימים האלה
אני עובדת בחצי משרה , כמה ימים מתוך הימי הודעה מוקדמת הללו אני צריכה להגיע לעבודה?
במידה ולא אגיע האם זה יפגע בפיצויים שלי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
עליך להמשיך להגיע בדיוק כאילו עבדת אם לא תגיעי יכולים לנכות לך מהשכר האחרון שמגיע לך בגין הימים בהם היית צריכה לעבוד את שווי יום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה
אורחת
30/08/12
אני בחופשת לידה כ7 חודשים.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאלה מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.
לפני כחודש קבעתי עם המעסיק שאני חוזרת לעבודה בתחילת ספטמבר.
לצערי נפצעתי וקיבלתי חודש מחלה.
הממונה החליט כי הוא דוחה את החזרה שלי לאחר ההחלמה ועוד שבועיים של חגים - חופשה מאולצת.
לציין שאני עובדת שם מספר רב של שנים.
האם המעסיק יכול לעשות דבר כזה?
או שהוא חייב לקבל אותי חזרה כעובדת מהמניין ולהתייחס לזה כאלה מחלה ולשלם לי בהתאם לחוק ימי מחלה?
אודה לקישורים והפנייה לחוק.
תודה.
פציעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ככל וצבורים לזכותך ימי מחלה אז על המעסיק לקבל אותך בחזרה ולהתייחס לכך כימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
עמית
30/08/12
שלום
לאחר לידה התפטרתי לצורך טיפול בילד. במסגרת עבודתי בשנה אחרונה נפח העבודה שלי גדל וכמו כן גם המשכורת גדלה עקב תחומי עבודה נוספים אצל אותו מעסיק.
לאחר השינוי הנ"ל, בתלושי המשכורת הופיע שכר היסוד הישן (כפי שהיה לפני שנפח העבודה גדל) בשורה 1 ומתחת לזה התווספה שורה שהוגדרה כתוספת ולא כשכר יסוד. יחד עם זאת תחת כותרת שכר לקופת גמל מופיע סך הסכום (שכר יסוד+תוספת) המופרש לקופה.
האם חישוב פיצויי הפיטורין צריך לחשב עפ"י רק מה שהוגדר כשכר יסוד או שכר יסוד+תוספת?
*בנוסף ברצוני לציין כי לא הייתי חתומה על שום חוזה.
תודה מראש
עמית
*אם צריך אני יכולה לצרף את תלוש השכר שלי, במידה ולא יפורסם בפורום.
לאחר לידה התפטרתי לצורך טיפול בילד. במסגרת עבודתי בשנה אחרונה נפח העבודה שלי גדל וכמו כן גם המשכורת גדלה עקב תחומי עבודה נוספים אצל אותו מעסיק.
לאחר השינוי הנ"ל, בתלושי המשכורת הופיע שכר היסוד הישן (כפי שהיה לפני שנפח העבודה גדל) בשורה 1 ומתחת לזה התווספה שורה שהוגדרה כתוספת ולא כשכר יסוד. יחד עם זאת תחת כותרת שכר לקופת גמל מופיע סך הסכום (שכר יסוד+תוספת) המופרש לקופה.
האם חישוב פיצויי הפיטורין צריך לחשב עפ"י רק מה שהוגדר כשכר יסוד או שכר יסוד+תוספת?
*בנוסף ברצוני לציין כי לא הייתי חתומה על שום חוזה.
תודה מראש
עמית
*אם צריך אני יכולה לצרף את תלוש השכר שלי, במידה ולא יפורסם בפורום.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
יש לבחון את התלוש וכן את חוזה ההעסקה וכן את יתר הנסיבות ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי- מה המשמעות של ההבדלים?
tsipi
30/08/12
שלום לכולם! התחלתי לעבוד לפני שבועיים וקצת ואתמול ניתן לי החוזה כדי שאחתום עליו. אני עובדת כרכזת בחברת כ"א. התנאים שסוכמו איתי בעל פה היו: שעות עבודה מ- 8:00- 16:00 וימי שישי מ- 8:00- 12:00 פעם בכמה זמן (יש סבב בין העובדים). השכר שסוכם איתי היה 5000 ברוטו+ נסיעות. בחוזה הדברים מגולמים באופן אחר- אני מבקשת להבין מהן המשמעויות של ההבדלים- אני בינתיים לא חותמת על החוזה. ציטוט מהחוזה המתייחס לנושא השכר :" השכר שישולם לעובדת בגין חודש עבודה מלא הנו 4,514 ש"ח ברוטו לחודש (להלן:"השכר החודשי"). עבור נכונותה של העובדת לעמוד לרשות החברה ולעבוד בשעות נוספות מעבר לשעות הרגילות, ישולם לעובדת תשלום גלובאלי בסך 486 ש"ח ברוטו לחודש בגין עבודה בעד לא יותר מ- 16 שעות נוספות בכל חודש.....".
בבקשה זה דחוף לי.
תודה על האפשרות לפנות.
בבקשה זה דחוף לי.
תודה על האפשרות לפנות.
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
בגלל שמה שסוכם איתך זה בעצם מעל 186 שעות חודשיות אז הם מעגנים את זה בצורה כזו כך שלא יצטרכו לשלם לך מעבר ולכן עושים הפרשה בין השכר לשעות נוספות גלובאליות הבעיה היא שמה שלא שכר בסיס לא קובע לעניין הזכויות הסוציאליות ( פיצוים חופשה הפרשות לפנסיה) ולכן יש לבדוק שזה מצוין בפירוש שגם זה נכלל לצורך כל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כללי תנאי עבודה
אבי
30/08/12
שלום רבאני עובד באותו מקום עבודה כבר 9 שנים, אני מציין שהעבודה היא 30 יום בחודש כולל שישי + מוצ"שרציתי לדעת לאלו תנאים אני זכאי מהמעביד מלבד השכר כמובן.קופת גמל? דמי הבראה, קרן פנסיה,ימי חופש, משכורת 13, ביטוח מנהלים, וכו" בתלוש שכר שלי מופיעה רק את השכר שלי, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ומס הכנסה, שום פרטים נוספיםהשאלה שלי, לאלו תנאים אני זכאי לפי חוק
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ראשית יש לדעת באיזה תחום אתה עוסק ויש לבדוק האם יש הסכם קיבוצי וטז ייתכן ואתה זכאי לעוד דברים באופן כללי זכאי לדמי הבראה חופשה הפרשות פנסיוניות ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עמיר
29/08/12
היי רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי קיזוז שעות נוספות בשעות העדרות .השמח גם לקבל קישור איכן למצוא את החוק במידה ואסור לקזז המעסיק שלי מוכן להחזיר לי את כל השעות שקיזז ב 3 שנים האחרונות (לפני זה הוא לא קיזז היה מוסיף ומוריד) השמח מאוד על העזרהעמיר
קיזוז שעות נוספות בשעות היעדרות
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
לא ניתן לקזז שעות נוספות בשעות היעדרות וההיפך. עבור עבודה בשעות נוספות יש לשלם תוספת כקבוע בחוק, ועבור ימי היעדרות יש לנכותת שכר בהתאם לחוק- ראה הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה והוראות חוק הגנת השכר.
"שיחות משוב"-חוזרות
מ.
29/08/12
לפני כחודש זימנה אותי המנהלת לשיחת משוב עם אחראית משמרת בטענה שאינה מרוצה מהתפקוד שלי בעבודה,היום הודיעה לי שביום ראשון תגיע אחראית גיוס ויהיה לשלושתנו שיחה שוב על התפקוד ועל התנהלות הדברים בעבודה,ביקשתי ממנה את סיכום השיחה שהיה לפני חודש והיום נתנה לי.אני חושבת שכמה דברים לא מתנהלים קשורה והיתי רוצה להתיעץ
שיחת משוב חוזרת
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
חופשת מחלה
דבי
29/08/12
שלום רב
האם עובד זכאי לתשלום עבור חופשת מחלה
אם הביא אישור רפואי אך בזמן החופשה שהה בטיול מאורגן בחו"ל?
האם עובד זכאי לתשלום עבור חופשת מחלה
אם הביא אישור רפואי אך בזמן החופשה שהה בטיול מאורגן בחו"ל?
חופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
זה אכן מצב בעייתי, אך אם האישור הרפואי אותנטי ותקף אין מניעה שישולם לעובד דמי מחלה בעת שהותו בחו"ל.
כיצד מחשבים דמי הבראה בתחום המלצרות
דניאל
29/08/12
ערב טוב,אני עובד במסעדה ממרץ 2011 עד היום (שנה וחצי בקירוב)אני מעוניין לדרוש את דמי ההבראה שלי ורציתי לדעת כיצד מחשבים דמי הבראה במלצרות, הבנתי שזה תלוי באחוז המשרה, ומלצרות אינה נחשבת משרה מלאה ולכן אחוז המשרה הוא שונה.בנוסף רציתי לדעת כיצד ניתן לפדות ימי חופש וכיצד ניתן לדעת לכמה ימי חופש אני זכאי שאוכל לפדותם.?תודה רבה!
חישוב דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
מבצעים ממוצע של 12 החודשים הרלבנטים לעבודה על פי שעות העבודה בפועל ביחס ל- 186 שעות לחודש (היקף משרה מלאה). כל זמן שעובד עדיין עובד הוא לא יכול לפדות ימי חופשה אלא רק לנצלם. רק לאחר סיום העבודה ניתן לפדות ימי חופשה בסף.
מענק פיטורין
ליאור
29/08/12
שלום רב !
אני גר בבת ים ועבדתי בראש העין בשל מעבר החברה לקסריה פוטרתי אני צריך לקבל פיצויים אבל סוכם הכתב שעם יבוד עד 31.7.12 אני יקבל מענק בסך 3000 ואכן עבדתי לבסוף לא מוכנים לתת לי את המענק בטענה שעבדתי פחות מ 85% בחודש יולי החסרתי 5 ימים חופשה ומחלה-באישור מה לעשות ?????
אני גר בבת ים ועבדתי בראש העין בשל מעבר החברה לקסריה פוטרתי אני צריך לקבל פיצויים אבל סוכם הכתב שעם יבוד עד 31.7.12 אני יקבל מענק בסך 3000 ואכן עבדתי לבסוף לא מוכנים לתת לי את המענק בטענה שעבדתי פחות מ 85% בחודש יולי החסרתי 5 ימים חופשה ומחלה-באישור מה לעשות ?????
מענק פיטורים
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. התחייבות של המעסיק אשר המעסיק מתחמק מביצועה ניתנת לתביעה בבית הדין לעבודה.
שינוי בחוזה שכר – בסיס מול שעות נוספות
עומר
29/08/12
שלוםהמעסיק הודיע לנו על שינוי מבנה השכר מ 85% בסיס + 10% שעות נוספות + 5% הבראה ל 75%+ 20% + 5% (חוזה גלובלי)1. האם מותר למעביד להגדיר 5% מהשכר כהבראה ולא לשלם הבראה פעם בשנה?2. המעביד לא משלם שעות נוספות. האם זה חוקי להגיד שרק אם נעבוד יותר מ 20% שעות נוספות אז מגיע לנו לתבוע אותם או שהחוזה לא חוקי?
שינוי בחוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
1. כן.
2. החוזה לעניין זה אינו חוקי. כל עובד המבצע שעות נוספות זכאי לקבל תוספת בהתאם להוראות החוק מהשעה הנוספת הראשונה שביצע.
2. החוזה לעניין זה אינו חוקי. כל עובד המבצע שעות נוספות זכאי לקבל תוספת בהתאם להוראות החוק מהשעה הנוספת הראשונה שביצע.
קנס על עזיבת מקום עבודה
מ
29/08/12
שלום רב,
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברת תקשורת.
עבדתי בחברה תקופה של חצי שנה.
בחוזה העבודה חתמתי על סעיף שלפיו אם אעזוב לפני שהשלמתי 12 חודשי עבודה, החברה רשאית לקנוס אותי בסכום של 1500 ש"ח כנגד עלות הכשרה (אכן עברתי הכשרה בת שבועיים ימים).
נאמר לי לא אחת ע"י צוות משאבי אנוש שעובד שיגלה רצינות בעבודה אך בסופו של דבר יחליט בכל זאת לעזוב, לא ייקנס (מיותר לציין שאלו דברים שנאמרו בע"פ בלבד) אך למרות שהייתי מסורה לעבודה, הקנס בכל זאת נלקח ממני.
ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
שאלתי היא: איך מתבצע הליך כזה של הגשת תביעה ומה הם סיכויי להצליח בו?
תודה מראש.
לפני כשנה התחלתי לעבוד בחברת תקשורת.
עבדתי בחברה תקופה של חצי שנה.
בחוזה העבודה חתמתי על סעיף שלפיו אם אעזוב לפני שהשלמתי 12 חודשי עבודה, החברה רשאית לקנוס אותי בסכום של 1500 ש"ח כנגד עלות הכשרה (אכן עברתי הכשרה בת שבועיים ימים).
נאמר לי לא אחת ע"י צוות משאבי אנוש שעובד שיגלה רצינות בעבודה אך בסופו של דבר יחליט בכל זאת לעזוב, לא ייקנס (מיותר לציין שאלו דברים שנאמרו בע"פ בלבד) אך למרות שהייתי מסורה לעבודה, הקנס בכל זאת נלקח ממני.
ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
שאלתי היא: איך מתבצע הליך כזה של הגשת תביעה ומה הם סיכויי להצליח בו?
תודה מראש.
קנס על עזיבת מקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
אם עברת הכשרה של שבועיים והסכמת מראש להתחייבות של 12 חודשי עבודה ולא עמדת בה, המעסיק בהחלט יכול לנכות משכרך את עלות ההכשרה כפי שהוסכם. אם תחליטי בכל זאת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם הגשת התביעה ולשם הכנתה.
קנס יציאה
מורין
29/08/12
שלום רבלפני חודשיים נכנסתי לחברה קטנה ולא מוכרת ככ. חתמתי על חוזה שאומר שאם אעזוב לפני 12 חודשים יחייבו אותי בקנס של 2000 שח. היות ולא טוב לי שם ומכיוון שעברתי לישוב אחר אני מעוניינת לעזוב. לא עברתי קורס או הדרכה, רק שבשבוע הראשון ישבתי ליד אחת הנציגות והאזנתי לה. האם חוקי לקחת ממני את הקנס??? בנוסף לכך אני כבר שבוע לא מגיעה לעבודה כיוון שאני חולה , מנהלת משאבי אנוש אמרה כי עליי להביא אישורי מחלה מקוריים עד 5-9 ואם לא, לא אקבל שכר על כל החודש. ( עבדתי 3 שבועות מתוך חודש ועל זה לא רוצים לשלם לי) האם זה חוקי??? אני חולה במחלה ואני מרותקת למיטה, אין באפשרותי לנסוע למשרדים ולהגיש את הימי מחלה מה גם שאני גרה בישוב אחר מישוב העבודה. אשמח לעזרה
קנס יציאה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
1. בנסיבות שתיארת בהן לא עברת הכשרה ממשית, לא ניתן לקנוס אותך בסכום של 2,000 ש"ח ואם המעסיק יעשה כן הוא יבצע הלנת שכר.
2. אכן עלייך לשלוח למעסיק אישור ימי מחלה. יחד עם זאת, לא ניתן שלול את שכר העבודה עבור התקופה בה כן עבדת בשל אי הגשת אישורי מחלה. מצאי דרך להעביר למעסיק את אישורי המחלה ומנעי המחלוקת מראש.
2. אכן עלייך לשלוח למעסיק אישור ימי מחלה. יחד עם זאת, לא ניתן שלול את שכר העבודה עבור התקופה בה כן עבדת בשל אי הגשת אישורי מחלה. מצאי דרך להעביר למעסיק את אישורי המחלה ומנעי המחלוקת מראש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
