האם ניתן לפטר עובד שהחל לעבוד לפני חתימה על חוזה העסקה?
פיטורין לאחר תחילת עבודה בפועל ובטרם חתימה על חוזה
ישראל
05/09/12
שלום,אשמח לדעת מה דעתכם המשפטית בעניין פיטורי עובד שהחל עבודתו בארגון (לצורך העניין, מס' ימי חפיפה על התפקיד החדש) , טרם חתם על חוזה העסקה ופוטר מהארגון תוך שימוש בתירוץ "קיצוצים" אם כי ניתן להוכיח תמיד כי לא בוצע קיצוץ והעובד פוטר לטובת העסקת עובד חדש.מה דעתכם?
פיטורים לאחר התחלת עבודה בפועל וטרם חתימה על חוזה.
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אין בחוק כל הוראה המחייבת עובד ומעביד שמתקשרים ביניהם לחתום על חוזה העסקה. על כן עובד, גם אם לא חתם על הסכם עבודה, הוא עדיין עובד. על כן אין שום משמעות לפיטורים טרם חתימה על הסכם עבודה.לאור האמור לעיל יש לבחון אם פיטוריו של העובד מערכו כדין. החלפת עובד בעובד אחר היא חוקית לגמרי. אם ישנן טענות נוספות הקשורות באופן הפיטורים יש לבדוק אותם באופן פרטני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?