איך ניתן לנהל שתי משרות באותו מקום עבודה מבלי לפגוע בזכויות הפיצויים?
שתי משרות – מקום עבודה אחד
פ
04/09/12
שלום רב,יש לי שאלה מעניינת: אני עובד במשרד לעיצוב כמעצבובתור השלמת הכנסה אני עובד כמנקה ( בסיום יום העבודה )ע"פ דברי רואה החשבון המערכת של תלושי המשכורת בארץ לא תומכת בהפקת 2 תלושים לאותו אדם באותה חברה. ניתן להוסיף שורת "פרמיה" בתלוש המשכורת הנוכחי ובכך לפתור את הבעיה. אך כאן נפגשנו עם בעיה נוספת. במידה והבוס שלי יפטר אותי אני אוכל לתבוע פיצועים בגין השכר הכולל (למרות שהותק שונה במשרת הניקיון) והוא לא מוכן לזה (ובצדק) האם יש למישהו פיתרון ?תודה, פ
שתח משרות במקום עבודה אחד
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
מאחר והמדובר באותו מעסיק, תוכלי לתבוע פיצויי פיטורים בגין השכר הן כמעצב והן כעובד ניקיון. רכיבי השכר, כל עוד הם מהווים שכר עבודה, אינם רלבנטים לשאלת החשבתם כחלק מהשכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?