פורום דיני עבודה

שלום, בעבודה במשכורת חודשית מניין ימי המחלה של עובד מתחיל להיספר מהיום הקלנדרי הראשון שבו חלה העובד (כולל ימי שישי ושבת), ולא מיום העבודה בפועל (יום ראשון).

שלום, החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים במהלך תקופת העבודה היא תקינה, אך היא אינה יכולה לחול למפרע על תקופת העבר (לכל היותר 3 חודשים אחורה), וזכויות הוותק שנצברו לך ב-26 השנים האחרונות נשמרות. לגבי פיצול השכר, ככלל, רכיב שעות נוספות גלובליות אותנטי אינו נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים.

שלום, מי שאינו מחזיק בתעודת הסמכה מוכרת כדין להדרכה במכון כושר, אינו רשאי לאמן במכון כושר, ואי עמידה בדרישות ההסמכה הסטטוטוריות חושפת אותו ואת מעסיקו לסיכונים משפטיים וביטוחיים משמעותיים, לרבות שלילת כיסוי ביטוחי והטלת אחריות נזיקית.

שלום, החתמתך על מסמך ויתור על ימי חופשה שנתית אינה חוקית ובד״כ חסרת כל תוקף משפטי. עבודה בשכר אצל מעסיק אחר במהלך חופשה שנתית עלולה להוביל לאובדן הזכות לדמי חופשה מאותו המעסיק.

שלום, ביטול חד צדדי של הסדר עבודה מהבית שהתקיים במשך שנתיים (אף אם סוכם בעל-פה) מהווה שינוי מהותי של תנאי העבודה ויכול להוות הפרה של הסכם ההעסקה, אשר עשויים לעלות כדי "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" המזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.

שלום, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני לבחינה האם הדברים עולים כדי לשון הרע.

שלום, בעבודה במשכורת חודשית מניין ימי המחלה של עובד מתחיל להיספר מהיום הקלנדרי הראשון שבו חלה העובד (כולל ימי שישי ושבת), ולא מיום העבודה בפועל (יום ראשון).

שלום, השאלה אינה קשורה לפורום דיני עבודה ומומלץ לפנות בפורום תעבורה.

שלום, דמי טיפול ארגוני מקצועי (המכונים לעיתים "מס ארגון") נגזרים מתוך "הכנסת העבודה" של העובד. הגדרה זו רחבה וכוללת בתוכה גם את רכיב הנסיעות (או החזר הוצאות רכב).

שלום, במקרה של התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה בתלמוד תורה חרדי, הזכאות לשכר עד סוף שנת הלימודים (אוגוסט או סוף חודש אב) תלויה במועד שבו נמסרה ההודעה על השינוי בתנאי ההעסקה. ככל שההודעה על ההרעה (לטענתך ההורדה לכיתה נמוכה) ניתנה לאחר ה-31 במאי, המעסיק עשוי להיות מחויב בתשלום שכר עבור שנת לימודים שלמה נוספת (עד סוף חודש אב של השנה העוקבת), שכן בחינוך החרדי לוח החופשות והשנה מותאמים לצורכי הקהילה ומסתיימים לרוב בסוף חודש אב.

שלום, משיכת כספים מקרן השתלמות אינה נחשבת כהכנסה שלא מעבודה המנוכה מקצבת תלויים, שכן כספי קרן השתלמות מסווגים כ"שכר עבודה" או כהכנסה מעסק/משלח יד, להבדיל מקצבה או הכנסה פסיבית עתית שאינה מעבודה.

שלום מישהי, עיתוי ההודעה על טיפולי הפוריות לא צריך לפגוע בזכאותך להגנה. מאחר שארגון המורים אינו מעניק לך את הגיבוי הנדרש, ומאחר שאין לך יכולת כלכלית למימון ייעוץ משפטי פרטי, יש לשקול לפעול בדרכים הבאות:

1. פנייה ישירה לממונה על חוק עבודת נשים: באפשרותך לפנות באופן עצמאי ובחינם לאגף הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. תפקיד הממונה הוא לבחון מקרים אלו, והמעסיק אינו רשאי לבצע כל שינוי במשרתך או לפטרך ללא היתר מפורש ממנה.

2. פנייה לסיוע משפטי ללא עלות: באפשרותך לפנות ללשכה לסיוע משפטי של משרד המשפטים (המעניקה ייצוג משפטי חינם בהליכי עבודה בכפוף למבחן הכנסה) או לארגוני נשים וזכויות עובדים (כגון שיל"ת, נעמ"ת, או האגודה לזכויות האזרח) המעניקים ליווי משפטי חינם או בעלות סמלית לעובדות המצויות בטיפולי פוריות.

מומלץ להקפיד לשלוח למעסיק (ולתעד) הודעה ברורה בכתב על היותך בטיפולי פוריות בצירוף אישור רפואי מתאים, ולהבהיר כי כל שינוי חד-צדדי במשרתך או העברתך מבית הספר טעונים היתר כדין מהממונה.

שלום, האירוע שתיארת יכול להיחשב כתאונת דרכים. מומלץ לשאול שאלות משפטיות הקשורות לנושא בפורום נזיקין. בריאות.

שלום, הכלל לפיו אין צבירת ימי חופשה שנתית במהלך חופשת הלידה (מאחר שאינה נחשבת כתקופת עבודה בפועל) חל באופן שווה הן על עובדת חודשית (במשכורת) והן על עובדת שעתית/יומית (בשכר). הזכאות השנתית של כל עובדת (חודשית או שעתית) שהקשר המשפטי עמה התקיים לאורך כל השנה, מחושבת לפי מספר ימי העבודה בפועל באותה שנה קלנדרית: אם עבדה לפחות 200 ימים - תהיה זכאית למכסה המלאה; ואם עבדה פחות מ-200 ימים - זכאותה תחושב באופן יחסי לפי ימי העבודה בפועל בפועל חלקי 200.

שלום, במהלך חופשת לידה (תקופת לידה והורות בתשלום) נמשכת הזכאות להפרשות לפנסיה (בכפוף לתנאי ותק והפקדת חלק העובד), אך לא נצברים ימי חופשה שנתית. לגבי צבירת ימי מחלה, קיימת הבחנה בפסיקה: ככלל, תקופה זו אינה נחשבת כעבודה בפועל לצורך צבירה, אולם חוק דמי מחלה קובע כי יראו כעבודה גם הפסקה שבעדה זכאי העובד לתשלום שדינו כדין שכר (כגון דמי לידה).

שלום, הגנת חוק עבודת נשים מונעת ממשרד החינוך לבצע ניוד כפוי המשנה לחלוטין את אופי תפקידך, מעמדך ותוכן עיסוקך, גם אם נשמר שכרך הנומינלי באמצעות גמול חלופי. מהלך חד-צדדי כזה, השולל ממך את האפשרות לעסוק בתחום התמקצעותך (הוראת מחוננים), מהווה פגיעה אסורה בתנאי העבודה ובזכות לעבוד, והמשרד מחויב לקבל היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים לצורך ביצועו. כמו כן, גיוס מורים חדשים במקביל לניסיון לפלוט אותך מקים עילה חזקה לטענת חוסר תום לב, אמתלה כוזבת והפרת חובת ההגינות של המעסיק.

שלום, הגנת חוק עבודת נשים מונעת ממשרד החינוך לבצע ניוד כפוי המשנה לחלוטין את אופי תפקידך, מעמדך ותוכן עיסוקך, גם אם נשמר שכרך הנומינלי באמצעות גמול חלופי. מהלך חד-צדדי כזה, השולל ממך את האפשרות לעסוק בתחום התמקצעותך (הוראת מחוננים), מהווה פגיעה אסורה בתנאי העבודה ובזכות לעבוד, והמשרד מחויב לקבל היתר מראש מהממונה על חוק עבודת נשים לצורך ביצועו. כמו כן, גיוס מורים חדשים במקביל לניסיון לפלוט אותך מקים עילה חזקה לטענת חוסר תום לב, אמתלה כוזבת והפרת חובת ההגינות של המעסיק.

שלום, טענת המעסיק שגויה מיסודה, וההפרש החיובי שנוצר בתגמולי המילואים שייך במלואו לך (העובד). על פי הדין והפסיקה, המעסיק משמש כ"צינור" בלבד להעברת תגמולי המילואים מהמוסד לביטוח לאומי אליך. חוק הביטוח הלאומי קובע במפורש כי "יתרת התגמול" (ההפרש החיובי) דינה כדין שכר עבודה לכל דבר ועניין, והמעסיק מחויב להעבירה אליך. כמו כן, נקבע במפורש כי אין לנכות מחישוב ההפרש תשלומים שאינם תלויים בימי עבודה, כגון שווי שימוש ברכב (שווי השימוש ברכב הוא רכיב "וירטואלי" הנזקף לצורכי מס בלבד ואינו מהווה תשלום במזומן).

שלום, בעקרון קבלת קצבת שאירים ליתום בוגר שאינו עומד ברשות עצמו מחמת מצבו הרפואי מותנית במבחן הכנסה (מבחן כלכלי). כאשר מדובר בכספים נזילים או נכסים פיננסיים (כגון כספי ירושה בבנק), הדין קובע רף ברור: הכספים אינם נבחנים לפי עצם קיומם כסכום חד-פעמי, אלא מבוצע חישוב רעיוני של הכנסה שנתית הנובעת מהם (על ידי הכפלת סך הנכסים בריבית השקלית השנתית). זכאותו של היתום לקצבה תישלל רק אם סך הכנסותיו (כולל אותה הכנסה רעיונית מנכסים פיננסיים והכנסות אחרות) עולה על 60% משכר המינימום.

שלום, הפחתת שעות עבודה משכרך בגין אי-החתמת שעון נוכחות, כאשר עבדת בפועל וקיימות הוכחות פוזיטיביות לנוכחותך (כגון פתיחת הגן וקבלת הילדים), מהווה ניכוי שכר שלא כדין. על פי הדין, שכר עבודה משולם עבור שעות העבודה שבוצעו בפועל או עבור הזמן שבו העמיד עצמו העובד לרשות העבודה, ואי-החתמה טכנית אינה מקנה למעסיק זכות לנכות שעות עבודה שבוצעו בפועל.

שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.

שלום, עבור עובד שעתי בהיקף משרה משתנה, צבירת ימי החופשה והמחלה מחושבת באופן יחסי להיקף העבודה בפועל (ולא בערך של יום מלא אוטומטי). בעת ניצול ימי חופשה או מחלה, הניכוי והתשלום מבוצעים באופן יחסי לחלקיות המשרה בפועל, כאשר לא ניתן "לאחוז את החבל משני קצותיו" - כלומר, עובד שצובר באופן יחסי אינו יכול לדרוש תשלום או ניכוי לפי משרה מלאה (כגון 8.5 שעות), אלא לפי ערך יום העבודה היחסי שלו.

שלום, עובד שעתי אינו זכאי לקבל תשלום בגין משמרת בערב החג שהתבטלה, אלא אם כן קיימת הוראה מיטיבה מפורשת בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה אישי החלים עליו. אין בחוקי המגן סעיף חוק המקנה זכאות אוטומטית לתשלום שכר עבור שעות עבודה שלא בוצעו בפועל בשל ביטול משמרת בערב חג.

שלום, הצעת השכר שציינת היא תקינה ועומדת בדרישות חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה, כאשר תקינות ההצעה אינה נפגעת גם אם זמן ההפסקה היומי (של חצי שעה לפחות) אינו משולם, ובלבד שהעובד רשאי לצאת ממקום העבודה במהלכה.

שלום רונן,

זה נשמע כמו קיזוז לא תקין.

אייעץ לך לפנות למעסיק לקבל את נימוקיו בכתב וכשיהיו לך לפנות לעו"ד ליעוץ פרטני.