פורום דיני עבודה

שלום כפיר,

ניתן יהיה לענות לך רק לאחר בדיקה של כתב התביעה הגדולה ושל כתב התביעה של העובד היחיד. לכן השאלה לא מתאימה לפורום זה. אני מציעה שתפנה ליעוץ פרטני

שלום, אתה זכאי לנצל את 52 השעות של אשתך (בנוסף לשלך) אם היא אינה מנצלת אותן ומצהירה על כך, והמעסיק אינו יכול לסרב לכך אם הוצגו האישורים הנדרשים (אישור רופא + הצהרה). המעסיק רשאי לדרוש הצהרה על מהות ההיעדרות (סיוע אישי). עם זאת, דרישת המעסיק למידע מפורט על "כל שעה ושעה" מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.

עמי שלום רב,

הפרשות סוציאליות (בין היתר פנסיה) נלקחות משכר הבסיס של העובד. שעות נוספות אינן נחשבות שכר בסיס, משכך, אין חובה להפריש בעבורן לקופת הפנסיה. מבין את השאלה ואת התמיהה, אך זה החוק....

שלום, המעסיק אינו יכול לסרב להעברת 52 השעות של אשתך אליך, בתנאי שמתקיימים התנאים הקבועים בחוק. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מאפשר להורה לילד עם מוגבלות להשתמש במכסת השעות של בן הזוג אם זה לא ניצל אותן בעצמו. דרישת המעסיק למידע מפורט מוגבלת על ידי הזכות לפרטיות ועל ידי הגדרת "סיוע אישי" בחוק, הכוללת גם השגחה וליווי ולא רק טיפולים רפואיים.

שלום,

במידה ויש לך ימי מחלה צבורים ובנוסף יש אישור רפואי, את צריכה לעדכן את המעסיק ללא דיחוי. הימים שבהם הרופא רשם ימי מחלה לילדה ייחשבו כימי מחלה, ויתרת הימים ימי חופשה.

שלום צוק,

מציעה לפנות אל המעסיק ולדרוש שינפיק טופס 161 מתוקן.

שלום, צר לי מאוד לשמוע על הסיפור הקשה שעברת ועל התקופה המורכבת שאתה חווה. ההתמודדות עם פיטורין במקביל למצב בריאותי מורכב דורשת התנהלות מדויקת, ומומלץ מאוד לפנות בהקדם לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות, במיוחד לאור גילך והוותק שלך.

שוש שלום רב,

בפנייתך חסרים פרטים מהותיים כגון, איזה קופה הייתה ברשותך, איזה קופה משכת, והאם מדובר בקופה משותפת לפיצויי פיטורין ולפנסיה. מיותר לציין שבשנים הרלוונטיות החוק היה שונה מהותית מכפי שהוא היום. בכדי שאוכל לתת מענה הולם לשאלתך , עליי לקבל את הפרטים הללו.

צביה שלום רב,

ראשית תרשי לי לברך אותך על הלידה , מאחל לך הרבה אושר.

כן—בזכאות מלאה (15 שבועות) אפשר להתחיל לקבל דמי לידה עד 53 ימים לפני הלידה; את יצאת 31 ימים לפני הלידה, כך שזה בתוך המסגרת. 

לא ציינת בפנייתך האם קיבלת שכר בעבור החודש האמור, וככל שקיבלת, מכוח איזה ס' קיבלת? האם ימי מחלה ,האם ימי חופש, או האם החלת את חופשת הלידה שלך? כל תשובה מובילה לתוצאה אחרת כאמור. אז הפרט הזה מהותי לתשובתי.

עומר שלום רב,

העלית מספר סוגיות, אנסה לעשות סדר:

ראשית, הסיטואציה אותה אתה מתאר אינה חוקית, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובד להישאר שעות עבודה ולא לשלם בעבורן שכר. אציע לך לפנות למעסיק בשאלה מה עליך לעשות כאשר ישנה התנגשות בין שעות העבודה הבלתי גמישות לבין צרכי העבודה. ככל שלא יינתן מענה הולם , עליך לעשות כפי שהמעסיק מנחה, ולעזוב את מקום העבודה בשעה היעודית גם אם ישנה תקלה שמצריכה טיפול. זו אחריות של המעסיק ליתן בידיך פתרון לפרדוקס, כאשר הישארות בעבודה ללא שכר אינו מהווה אופציה חוקית .

לעניין הרעת התנאים, מעסיק יכול להחליט קטגורית על הגבלת השעות הנוספות, לבטח כאשר הדבר לא מעוגן בהסכם ההעסקה של העובד, אין מדובר בהרעת תנאים והדבר חוקי בהחלט.

מורן שלום רב,

בפנייתך חסרים מספר פרטים על מנת שאוכל לתת מענה שלם והולם כגון, מה אומר הסכם ההעסקה שלך, האם ההסעות מטעם המעסיק מחייבות אותך או שמה מדובר בהטבה? וכו' , עם זאת אנסה לתת מענה מסוים לאור הנתונים שכן סיפקת.

ככל שישנו פער בין שעות העבודה אותן את נדרשת לתת לבין ההסעה שאותו מעסיק מספק , אציע לך להעלות את העניין בפני המעסיק בכתב, ולקבל ממנו הנחיות כיצד לפעול. ככל שאין בהסכם ההעסקה התחייבות של המעסיק לספק הסעות אל וממקום העבודה, לכאורה הסכם ההעסקה גובר על מועדי ההסעה, ועלייך למצוא פתרון שיתגבר על הפער המדובר.

גלי שלום רב,

בהסכם עליו חתמת אמורים להיות התנאים המלאים וההתחייבויות שלך באשר לחודשיים האמורים. ככל שאין בהסכם תנאים , את לא חייבת דבר. גם במידה וישנו תשלום או התחייבות בהסכם, אין הדבר מחייב אותך בהכרח, הדבר תלוי בהשקעה שהמעסיק השקיע בך כגון קורס כזה או אחר. בכל מקרה על מנת שאוכל לתת לך פרטים נוספים ,יש להיחשף להסכם עצנו.

שלום רב,

עובדת בשכר יומי/שעתי במשק בית: ערך יום חופשה הוא השכר היומי הממוצע של 3 החודשים המלאים לפני החופשה (שכר ב־3 חודשים / 90).

אולם, כשעובדים מעט ימים ברבעון, חלוקה ל־90 יוצרת סכום נמוך מדי, ולכן יש מעסיקים שמחשבים לפי ימי העבודה בפועל, ואף מוזכרת פסיקה לא מחייבת בכיוון הזה. 

לא ציינת את הוותק של ההעסקה שגם לו יש משקל, על פי הנתונים שציינת בפנייתך, מדובר על כ-150 ש"ח ליום חופש.

שלום,

חוק שעות עבודה ומנוחה.

ככל ומדובר ברכיב שעות נוספות פיקטיבי ואת לא באמת עובדת בשעות נוספת אז התשלום חייב בהפרשות.

ייתכן ואת זכאית לסכומים גבוהים שלא הופרשו עבורך, ממליצה לפנות לעו"ד לבדיקת תלושי השכר וקרן הפנסיה וקבלת יעוץ משפטי בהתאם.

שלום הדס,

רק אם ההתפטרות היא בתנאים מסויימים שנקבעו בחוק פיצויי פיטורים תהיי זכאית להשלמה.

שלום אייל,

החישוב נעשה בנפרד לגבי כל תקופה ובהתאם לגובה השכר.

שלום ברוך,

שאלת מחייבת יעוץ משפטי פרטני.

על מנת להשיב לשאלתך במסגרת פורום זה, אומר שיש צורך להתייחס להמלצת הרופא התעסוקתי ולהשתדל לבוא לקראת העובד ככל שניתן.

שוב, במידה ונדרש פתרון מיוחד כפי שעולה משאלתך אזי רצוי מאד לפנות ליעוץ משפטי בהקדם, על מנת שלא תגרם, חלילה, פגיעה בזכויותיו.

 המעסיק טועה. אתה זכאי להחזר. מציעה לך לפנות למדור מילואים באגף כוח אדם של צה"ל, ולהציג את החשבונית

שלום רב,

ככל שאין בהסכם ההעסקה תנאי שמעלה את השכר בהתאם לשכר המינימום, וככל שהשכר שלך אינו פחות משכר המינימום, אין כל חובה על המעסיק להעלות שכר. הדבר אינו מוכר כהרעת תנאים על פי דין.

שלום,

שלום משה,

לא. התקנות החדשות לא חלות על מגבלת העמודים בכתב ההגנה המוגש לבית הדין לעבודה

שלום,

העטובדה שעניין הסיווג הועלה רק לאחר תחילת העבודה ולא הוזכר קודם יכול להוות טענה של חוסר תום לב מצידו של המעסיק ו/או אפליה.

בישראל “שעת הנקה” נקראת היום לרוב “שעת הורות”, והיא מעוגנת בסעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים.

צא ולמד , כי התנאי לקבלת שעת ההנקה היא משרה מלאה, ככל שלא תהיה משרה מלאה בפועל, הרי שהמעסיק אינו מחויב לתת את הזכות האמורה .

רוני שלום רב,

גם אם המעסיק צודק שלפי הכללים לא הייתה לך זכאות לדמי נסיעות (כי את גרה פחות מ-500 מ׳ ואין צורך תחבורתי מיוחד), זה לא נותן לו רשות לקזז חד־צדדית משכרך בדיעבד.

נקודת המוצא היא שעובד/ת שגר/ה במרחק שאינו עולה על 500 מטר נחשב/ת ברוב המקרים כמי שאינו/ה זקוק/ה לתחבורה, ולכן לרוב אין זכאות – אלא אם יש נסיבות מיוחדות (מוגבלות בניידות, גיל, טופוגרפיה וכד’).

אבל גם אם לא הייתה זכאות מלכתחילה – זה לא מכשיר את הקיזוז שהוא עשה.

חוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של ניכויים מותרים. בנוסף לניכויי חובה וכיו״ב, יש שתי “דלתות” רלוונטיות שמעסיקים מנסים להיכנס דרכן:

מה שאת מתארת (“לא הסכמתי”, “לא נחתם כל מסמך”, “זה לא מקדמה”, “יש מחלוקת”).

כלומר: לפי התיאור שלך, קיזוז של 1,069 ₪ “אוטומטית” משכר דצמבר – נראה ניכוי אסור.