מה ניתן לעשות כאשר עובדת זייפה ימי מחלה ועבדה במקום אחר?
מה עושים עם עובדת חולת נפש שהצליחה להוציא 42 ימי מחלה כש לא חולה
מעסיק היה בחופש מחלה בגלל ניתוח גב וראה במצלמות שעובדת לא עשתה עבודה דלה וזלזלה כל הזמן דיברה בטלפון עם חברות שלה ולא עשתה עבודה בצורה מוגזמת , הוא התקשר אליה אמר לה דברים והיא עשה הצגה של התקף חרדה כי הבינה שהוא רוצה לפתור אותה , הלכה הביתה ולמחרת הוציאה ימי מחלה בטענה דלא מרגישה טוב בגלל שהוא דיבר אליה ועוד כמה ימים ראו אותה עובדת במקום אחר באותו עבודה כי זה בניין מול בניין וכל 42 ימי מחלה עבדה שם .
שאלה מה עושים ?
אפשר ללכת למעסיק חדש שלה ולספר לו שעובדת שלו נמצאת בימי מחלה ואסור לה לעבוד אצלו .
הוא חייב לתת פירוט בימי שהיא עבדה אצלו לצורך הוכחה ?
מה ניתן לעשות כאשר עובדת זייפה ימי מחלה ועבדה במקום אחר?
שלום מרינה,
ככל ולמעסיק יש ראיות לכך שהעובדת עבדה במקום אחר בזמן שהיא טענה שהיא חולה, ניתן לטעון שהעובדת נטשה את מקום עבודתה ומתנהלת בחוסר תום לב. ניתן להתחיל הליך של סיום יחסי עובד מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?