האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?

Question

שלום,
לגבי צבירת ימי מחלה. ברוב השנים אני מוגדר עובד רק "יומי שעתי". לפעמים הייתי עובד עם "שעות תקן" קבועות, בנוסף להם הייתי עובד "שעתי יומי", הכל אצל אותו מעביד.
(לדוגמה בלבד: בכל התקופה שאני מוגדר רק עובד "יומי שעתי" לא נצברו לי ימי מחלה באותם חודשים ושנים. וכשהמשרה הייתה 10% "שעות תקן", ושאר השעות היו מוגדרים "שעתי יומי", הם צברו רק ביחס לאחוז המשרה ועל השאר לא).
המשרה כעובד "יומי שעתי" הם העיקר והרוב של העבודה שלי. אמרו לי שהימים שנצברים אפשר לפדות אותם בכסף כשעוזבים, וזה יפגע בי כי יצא שצברתי הרבה פחות. האם אני צובר גם עבור היומי שעתי שלי בכל החודשים והשנים?
תודה רבה לעונים

עו"ד אליס שמאי · Accepted Answer

שלום שאול,ימי מחלה שנצברו לא ניתנים לפדיון כספי בעת סיום יחסי עובד-מעסיק, למעט במקרים מיוחדים מאוד שתלויים בהסכמים קיבוציים ספציפיים. צריך לבדוק את תלושי השכר והסכם העבודה שלך על מנת לענות לך.