איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?

אני עובדת ב-IT של אחד הבנקים הגדולים (עובדת בנק מן המניין). המצב כזה:
שנה שעברה קיבלתי בונוס הצטיינות בסכום גבוה מאד, וגם בשנים הקודמות ההערכה היתה מצוינת מאד.
הראש צוות שלי (המנהל הישיר), הקולגות והלקוחות מרוצים ממני מאוד וחושבים שאני מקצועית ושירותית מאד.
המנהלים שמעל שנכנסו לתפקיד החדש יש 'קטע אישי' נגדי אחרי שניסו להשיג אותי טלפונית ב1 בלילה ואני לא מחויבת לפי החוזה להיות זמינה בשעות אלה, והוא הוציא לי זימון לשימוע לסוף שבוע הבא.
המכתב מלא בטענות טכניות על תקלות שגרתיות וביצועים, שראש הצוות שלי מגבה אותי הן ממש לא תקלות 'שלי'.
מישהו חווה מקרה שבו הדרג המקצועי (ר"צ) בעדכם והדרג הניהולי מעליו נגדכם? איך בתי הדין או הוועד מתייחסים לסתירה כזו?
האם ועד העובדים במקומות החזקים באמת מסוגל למנוע פיטורים כאלו או שהם רק מנסים להשיג חבילת פרישה טובה יותר?
האם כדאי להתעקש בשימוע על ניוד פנימי לצוות אחר שאולי לא קיים כדי לא 'להישרף', או שעדיף ללכת על תביעה בחוץ?
איך מתמודדים עם שלילת הבונוס השנה (אפס ש"ח לעומת סכום גבוה מאד בשנה שעברה) כשיש הוכחות שהעבודה המקצועית נמשכה כרגיל?
תודה מראש לכל מי שמכיר את המערכת מבפנים ויכול לייעץ!