פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מאיזה גיל חובה להפריש לפנסיה
לזכר?
לנקב?
מאיזה גיל חובה להפריש לפנסיה?
יעל שלום,
החובה להפריש לפנסיה היא מגיל 20 לנשים ומגיל 21 לגברים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעת חופשת לידה
ניתן לקבל היתר לפיטורים בחופשת לידה?
מרדכי שלום,
לא. בתקופת חופשת הלידה לא ניתן לפנות ו/או לקבל היתר לפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות ואי חתימה על חוזה
אני עובדת מזה שנתיים ו3 חודשים במקום עבודה שאינו משלם לי נסיעות כלל וכלל!! דברתי איתו מספר פעמים וסירב לשלם לי... בנוסף אין לי חוזה עבודה חתום איתו. האם יש לי עילה לתביעה?
אין לי חוזה עבודה ולא שולם לי נסיעות, אוכל לתבוע?
מורן שלום,
אין כל חובה לערוך ו/או לחתום על חוזה עבודה. החובה המוטלת על המעסיק היא לתת לעובד תוך 30 יום הודעה בדבר תנאי העסקתו. ככל שלא קיבלת, יש לך עילת תביעה.
באשר לנסיעות, המעסיק מחוייב לשלם נסיעות וככל שלא קיבלת, גם בעניין זה קיימת לך עילת תביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לרגל גיוס לקבע
לטענת בא כוחו - הוא קיבל מענה מיידי ועל כן עזב ללא מתן הודעה מוקדמת .
האם ייתכן הדבר ? מה ההבדל בין עובד כזה לעובד רגיל שמתפטר , למעט העובדה כי עליו לקבל את פיצויי הפיטורין .
תודה .
התפטרות לרגל גיוס לקבע מצריך מתן הודעה מוקדמת?
שרונה שלום,
כל עובד שמתפטר, לרבות עובד שהתפטר לרגל גיוס לקבע, צריך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק ולשאלה אם משתכר שכר שעתי או חודשי.
ככל שלא נתן הודעה מוקדמת, את רשאית לקזז משכרו האחרון את השכר שהיה צריך לקבל לו היה עובד בתקופת ההודעה המוקדמת.
שאלתך השניה אינה ברורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה כפיצוי
תודה רבה!
יום מנוחה כפיצוי
אור שלום,
ככלל, לפני שמעסיקים עובד ביום המנוחה השבועית צריך לקבל היתר לכך.
במקרה שעובד מועסק 7 ימים בשבוע, מנוחת הפיצוי היא שהמעסיק צריך לתת לעובד במקום שעות המנוחה השבועית בהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר.
בית הדין הארצי לעבודה קבע שמנוחת הפיצוי תלויה מבחינה כמותית ומבחינת העיתוי בהוראות שבהיתר שמכוחו הועבד העובד במנוחה השבועית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת פנסיה
הפרשות לפנסיה
ישראל שלום,
החובה להפריש לפנסיה למי שיש לו פוליסה קודמת היא בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
לכן, ככל שהשלמת 3 חודשי עבודה והמעסיק לא הפריש לך ולא עונה לפניותך, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
אם לא השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי להפרשות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קליטת עובד קבלן שכיר אצל לקוח
אני מנהל
כרגע מו"ם עם חברת השמה לגבי תנאי העסקה.
הלקוח
שאני אמור לעבוד אצלו חתום עם חברת ההשמה על ההסכם שלפיו הוא יכול לקלוט אותי
כעבור שנה.
החברה
רוצה להחתים אותי על שנתיים של "נאמנות": לפי החוזה המוצע:
"העובד לא יצור קשר עסקי כלשהו, ולא יעבוד
עבור הלקוח אצלו הועסק דרך החברה, בין במישרין
ובין בעקיפין במשך 24 חודשים מתחילת העסקתו בחברה
האם זה חוקי?
(שמעתי שיש חוק שמגביל מחויבות מסוג זה ל- 11 חודשים אך לא מצאתי את הניסוח)
תודה מראש!
קליטת עובד קבלן
לאוניד שלום,
סעיף 12 א' לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, קובע כי לאחר 9 חודשי עבודה עובד הקבלן צריך לעבור להיות עובד של המעסיק בפועל.
לכן, ככל שאתה אכן עובד קבלן, נראה כי הסעיף עליו רוצה חברת כ"א להחתים אותך אינו חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
ביקשתי מהמעסיק לשנות את המצב , ולבטל את סעיף 14 ולהעביר לי את ההפרשה לפיצויים כחוק ,
האם המעסיק יכול לדרוש לקבל בחזרה מקרן לפיצויים את הפרשי הכספים שהופרשו בפועל לפי 8.3% עד היום, לבין מה שהיה צריך להפריש על פי דרישתי לפי חוק לפי 6% ?
מעסיק יכול לדרוש כספים שהופרשו לפיצויים?
ככלל, כספים שהופרשו לפיצויים ומיועדים לקצבה אינם ניתנים להשבה למעסיק.
לכן, לעניות דעתי, המעסיק לא יוכל לדרוש אותם חזרה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום של מעסיק במסירת ביקורת שקרית לגורמי ביטחון
בנוסף, בשירות המילואים שלי אני נמצא ביחידה שדורשת רמת סיווג ביטחוני גבוהה. כלומר, בגלל האגו שלו, הוא מוכן לפגוע אפילו בהגנה על מדינת ישראל שבה אני לוקח חלק.
מה ניתן לעשות בנושא?
מעסיק יכול לטרפד העסקה במקום עבודה חדש?
ככל שאין סעיף אי תחרות בחוזה העבודה במקום הישן ואינך פוגע בו בדרך כלשהי במעבר למקום החדש, נראה כי אין ממש באיום שלו.
במידה ותגרום לו נזק כלכלי אולי תקום לו עילת תביעה, אך איום כמו שאתה מציין בשאלתך נראה על פניו כאיום סרק.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
לחתום או לחתום על סעיף 14, זאת השאלה
כאשר מעסיק מחיל את סעיף 14 באמצע תקופת העסקתו של העובד, במקרה של פיטורים או במקרה של התפטרות שמזכה בפיצויים, הפיצויים יחושבו בהתאם לתקופות העבודה - לפני החתימה על סעיף 14 ולאחריה.
לפני החתימה תהיי זכאית לפיצויים כרגיל - אצל עובד שעתי הפיצויים מחושבים לפי ממוצע שכר בשנה שקדמה לפיטורים כפול מספר שנות העבודה, אצלך זה יהיה ממוצע השכר כפול 20.
לאחר החתימה תהיי זכאית לסכום שנצבר לזכותך בחברת הביטוח בחלק הפיצויים בלי שהמעסיק יצטרך להשלים ל-100% פיצויים, כל זאת בתנאי שהפריש מדי חודש בחודשו את האחוזים הנדרשים.
במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים, תהיי זכאית לחלק שנצבר לזכותך בחברת הביטוח בחלק הפיצויים גם עבור התקופה שלפני החתימה וגם לאחריה.
אין חובה לחתום על הסעיף.
רק את יכולה לדעת האם כדאי או לא כדאי לך לחתום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/פיטורים לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
החוזה לא בתוקף, אוכל להתפטר לאחר חזרה מחופשת לידה?
יחסי עובד-מעסיק יכולים להתקיים גם בלי חוזה עבודה. לכן, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה ולקבל את פיצויי הפיטורים (במידה ועבדת מעל שנה).
לאחר 9 חודשים לא ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד וככל שתתפטרי בשל סיבה שאינה מוכרת כהתפטרות בדין מפוטר, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס שאלות עקב מכירת החברה בה אני עובדת
מהן זכויותיו של עובד בחילופי מעסיקים?
ככל שתנאי ההעסקה נשארו כמות שהם, נראה כי החברה החדשה קנתה את החברה הישנה על כל זכויותיה וחובותיה, לרבות החובות לעובדים. כלומר, הזכויות נשארות כמות שהן, על כל המשתמע - הוותק וכל הזכויות שמכוחו (חופשה, הבראה, פיצויים) נשמרים.
שימי לב שבתלוש השכר החדש הוותק אכן נשמר ולא מתאפס.
לשאלתך בעניין אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
מה קורה במצב בו, המעסיק שואל את העובד אם יש לו קופה, העובד משיב שאין לו - אך לאחר שסיים לעבוד תבע חצי שנה של הפרשות לפנסיה?
תביעת עובד להפרשות פנסיוניות
אברהם שלום,
האחריות היא של העובד ליידע את המעסיק אם יש לו קופה או לא. במידה ואומר שאין, המעסיק מחוייב להפריש רק בתום 6 חודשים.
העובד אינו יכול לתבוע כי נזכר שבעצם כן היתה לו קופה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים חברה חדשה
האם הפיצויים מגיע לי על כל הש ששנים או רק מהחברה החדשה אציין שבחברה הקודמת לא הופרשו לי פיצויים.
ממי ועבור איזו תקופה אני זכאי לפיצויים?
יעקובי שלום,
עובד שמקום עבודתו נקנה ע"י מקום אחר זכאי לפיצויים בגין התקופה בה עבד במקום שנקנה.
במידה והוא לא קיבל פיצויים, הדבר יכול לנבוע מהעובדה שהחברה שקנתה את המקום קנתה אותו יחד עם כל החובות לעובדים ואז היא זו שתצטרך לשלם פיצויים בבוא העת בגין כל תקופת ההעסקה.
לכן, ככל שלא קיבלת פיצויים בגין 4 שנות עבודתך, נראה שכעת אתה זכאי לפיצוים עבור 6 שנים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים ימי חופשה?
אני עובד כברמן בבית קפה במשמרות.
אני עובד שם במשך כשני וחצי ומעולם לא קיבלתי ימי חופשה, בתלוש שלי פשוט רשום אפס.
כעת כשפניתי למנהל שלי הוא אמר שהוא יבדוק עם הרו"ח לראות כמה מגיע לי.
מאחר ואני לא סומך עליו רציתי לדעת איך ניתן לחשב את ימי החופש המגיעים לי.
ברשותי תלושים של כל המשכורות שלי.
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
בן שלום,
עובד בשנים 1-4 לעבודתו זכאי ל-14 ימי חופשה ברוטו (12 ימים נטו בשנה אם שבוע עבודה הוא 6 ימים ו-10 ימים נטו בשנה אם שבוע עבודה הוא 5 ימים).
הזכאות היא עבור שנה קלנדרית מלאה, כלומר, מינואר עד דצמבר.
עובד במשרה חלקית זכאי לצבירה המלאה אם עבד במשך שנה קלנדרית מלאה 200 ימים או יותר ואם עבד בחלק מהשנה 240 ימים או יותר.
במקרה שעבד פחות, הצבירה תהיה לפי הנוסחה הבאה:
מספר ימי עבודה בפועל כפול הזכאות המלאה לחלק ל-200 או 240 (שנה מלאה או חלקית) בהתאמה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה ברשות מקומית בעת מחלה ארוכה
אמי עובדת ברשות מקומית ושם צברה כ-450 ימי מחלה.
לאחרונה עבר אירוע מוחי וביטוח לאומי קבע לה 100% נכות.
מאז ומידי חודש אנו מגישים אישורי מחלה ואמי מקבלת משכורת כרגיל זאת כחצי שנה.
עם זאת ,ברשות טוענים שלאחר חצי שנה לא תוכל יותר לקבל משכורת על חשבון ימי המחלה, אלא אם תיגש לרופא תעסוקתי בשל "שזה התקנות של עובדי רשויות מקומיות".
כמובן שאנו מעדיפים לנצל קודם כל את ימי המחלה שנותרו לה .
עיינתי קצת באינטרנט ומצאתי את הקובץ המצורף שם בפרק י"א ,סעיף 52, ראיתי שאינם דוברים אמת ולהפך יש סיכוי שהיא תאבד מהערך של ימי מחלה במידה ותפרוש (נותנים רק אחוזים מתוך ימי המחלה) ונראה שבסה"כ מנסים לפנות את התקן בו "יושבת".
האם ידוע לכם על תקנה כזו כפי שהם טוענים?האם הם יכולים לא לשלם לה משכורת על חשבון ימי המחלה עד שתיגש לרופא תעסוקתי?
האם יכולים להכריח אותה לגשת לרופא תעסוקתי?
אודה לתשובתכם ועזרתכם,
רועי
מעסיק יכול לחייב עובד לפנות לרופא תעסוקתי?
רועי שלום,
ראשית, המעסיק אכן יכול להכריח את העובד לפנות לרופא תעסוקתי, שכן, הוא היחיד שמוסמך לקבוע אם העובד יכול לעבוד או לא.
באשר לניצול ימי המחלה, יש לבדוק את הוראות התקש"יר ו/או ההסכמים הקיבוציים החלים על אמך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס בשנה עוקבת 2017
אנא הפנה שאלתך בענין זה ליועץ מס
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן תשובה לאחר מעבר ראיון עבודה
חובת מסירה הודעה למועמד
הואיל והחוק מחריג את ענף ההסעדה אין לך במקרה זה עילת תביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רמי אפללו
תחליף המצאה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
תודה
זכאות לדמי הבראה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מס על פסק דין של בית הדין לעבודה
מיסים על פסק הדין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מגורים לעובד
נאמר לי בעבר שיש סכום סמלי אותו מקזזים.
תודה מראש
ניכויים מותרים מעובד זר
הסכום למשל בת"א הוא 455 ש"ח. בדרום 270 ש"ח לחודש וכך הלאה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חלקי
תשלום חלקי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויי פיטורים
שאלתי האם אני זכאי לקבלם? בחשבון הסופי לא קיבלתי. תודה
הפרשה לפ"פ
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה כאשר יוצאים למספר ימי חופש.
צבירת ימי מחופשה
הצבירה היא בהתאם למה שעבדת באותו חודש לא כולל מחלה וחופשה ולכן הצבירה באופן הנ"ל נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
