האם פיטורים ללא שימוע כדין לאחר ריב על הסעות מהווים עילה לתביעה?

היי . שמי איגור. התחלתי לעבוד בחברת השכרת רכבים בנתב"ג לפני כמעט שבועיים.
אקצר את הסיפור הארוך לנקודות עקרוניות ובמידה ותהיה עילה אשמח לשמוע איך מתקדמים.

1 - המעסיק מקצה רכב לכל משמרת שישמש כרכב הסעה. עד כה הייתי מסיע רק אנשים שגרים ממש קרוב אליי ולכן הדבר לא הפריע לי. לפני יומיים מנהלת הסניף אמרה שאני צריך לקחת 3 אנשים ולפזר אותם בין שוהם , רמלה וראשל"צ אחרי משמרת לילה בכל הפקקים. כמובן שאמרתי לה שאין מצב שאני אנהג שעה וחצי בניצול שכזה מבלי שאני מקבל כל תמורה. מכאן התפתח ריב במהלכו אני מודה שדברתי בצורה קצת לא יפה [ לא ישירות מול המנהלת , אך כן ציינתי דברים בצד כמו "ביצים שלי אני עושה את הנסיעה הזאת , מה זה הניצול הזה ". 
בגדול , אחרי הריב הזה נרגעתי , ונסעתי הביתה בתחבורה ציבורית מבלי להשתמש ב"פריוולגיה " של ההסעות מצד המעסיק. כאשר הגעתי הביתה מצאתי פסקי דין שמציינים שאם במהלך ה"הסעה" אני נוהג , ובגדול עומד לרשות העסק [ מפזר עובדים בסיבוב שמאריך את דרכי בצורה משמעותית ] אז מגיע לי תשלום שכר שעתי.
כמובן ששלחתי קישור לעניין למנהל הסניף [ כן יש מנהלת שלא הכרתי , ומנהל שקיבל אותי לעבוד בצורה כלשהי ] .
אחרי ששלחתי לו ואמרתי לו שיבדוק את הדבר מול ההנהלה חזרתי לעבוד לעוד משמרת לילה בגישה חדשה ורעננה.

בוקר למחורת , בשעה 6 וחצי , חצי שעה לפני סיום משמרת - סגן מנהל הסניף נתן לי מכתב זימון לשימוע ביד. 
הזימון היה לשימוע באותו היום [ היום ] בשעה 7 ! 
במכתב גם לא צוינו הסיבות לשימוע אלא תבנית טקסט של יש לך שימוע מבלי שום דבר.
כמובן שכשקבלתי אותו לידיים ואמרתי לסגן מנהל שזה לא חוקי לעשות שימוע במקום מבלי לתת לי להתכונן הוא לא ענה לי בכלל [ על כן , אכן יצאתי מחוץ למשרד ואמרתי " אני אזיין אותם על זה, זה לא חוקי " ] .
המנהלת שלא הכירה ואתי כלל עד היום הושיבה אותי לשימוע , בו ציינתי בפניה שגם השימוע הזה לא חוקי , גם היא לא רושמת כלום במהלך השימוע , וגם הריב שממנו הגענו למצב שיש לי שימוע מבוסס על ניצול עובדים בצורה לא חוקית ואפקטיבית של החברה.
על זה קיבלתי תשובה " אני עובדת משנת 76 " ובגדול זה הסתכם ב" לא אכפת לנו מה יש לך להגיד אני עושה לך שיחת שימוע עכשיו " .
כבר עכשיו , בשעה 4 וחצי , התקשר המנהל סניף השני והודיע לי שאני מפוטר והמכתב פיטורים מחכה לי [ כל זה תוך יום! מבלי כל ועדה או כל דבר אחר ].

האם יש לי עילה לתביעה?
אני מודע לזה שצורת הדיבור שלי לא היתה הכי טובה [ אם כי אף פעם לא מופנית פרונטלית לכוון מישהו ] , אבל צורת הפיטורין הזו , הצפצוף על כל חוק  , הניצול עובדים ... האם הם עילה לתביעה? 
האם זה תיק שיכול לנצח? 
אני חושב שיש בעסק הזה 2 מנהלי סניף שלא יודיעם להתנהל בהתאם לחוקי המדינה, וכל זה יושב מתחת למשרדי הנהלה ראשיים שמצפצפים על החוק גם כן. אשמח למענה , בתודה , איגור.