פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
רוית
27/08/12
שלום רב, האם אוכל לקבל דוגמא לנוסח מכתב התראה למעסיק בגין הלנת שכר טרם נקיטת הליך משפטי
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
לצערי אין פורום זה מהווה חתליף לייעוץ משפטי אישי ולכן לא ניתן להעביר קובץ עם גודמא לנוסח כזה.
התחייבות למעביד לתקופה של 4 שנים
אורי
27/08/12
שלום רב,
לפני מעט יותר משנתיים, חתמתי על חוזה באחד הבנקים הגדולים, לתקופה של 4 שנים, כאשר ההתחייבות הינה מהצד שלי כמובן ולמעביד הזכות לפטר אותי בכל רגע ולהפסיק את החוזה.
למרות שההתחייבות שלי הינה ל-4 שנים, הרי שבכל שנה, אני מקבל מכתב שבו נאמר לי כי הבנק מסכים להעסיק אותי לניסיון לתקופה של שנה נוספת ואני לא מצליח להבין את האי-סמיטריה הקיימת והאם היא בכלל יכולה לעמוד במבחן המשפטי?
אם התחייבתי ל-4 שנים, כאשר המעביד יכול לפטר אותי בכל נקודה, אבל בכל פעם הוא מחתים אותי על חוזה לתקופה של שנה (לא נאמר במסמך המקורי!!!), האם המשמעות היא שבמידה ולא אחתום על חוזה החידוש הקרוב, גם ההתחייבות שלי איננה תקפה? שהרי מדובר פה בסוג של סיום התקשרות.
אציין כי בעבר, הבנק נהג לתת לעובד מכתב פיטורין ולהחתימו על חוזה חדש באותו המעמד, אך מאחר ואנשים ניצלו את הפיטורין ולא חתמו על החוזה.
האם יש ממש בדבריי?
אודה לעזרה.
אורי
לפני מעט יותר משנתיים, חתמתי על חוזה באחד הבנקים הגדולים, לתקופה של 4 שנים, כאשר ההתחייבות הינה מהצד שלי כמובן ולמעביד הזכות לפטר אותי בכל רגע ולהפסיק את החוזה.
למרות שההתחייבות שלי הינה ל-4 שנים, הרי שבכל שנה, אני מקבל מכתב שבו נאמר לי כי הבנק מסכים להעסיק אותי לניסיון לתקופה של שנה נוספת ואני לא מצליח להבין את האי-סמיטריה הקיימת והאם היא בכלל יכולה לעמוד במבחן המשפטי?
אם התחייבתי ל-4 שנים, כאשר המעביד יכול לפטר אותי בכל נקודה, אבל בכל פעם הוא מחתים אותי על חוזה לתקופה של שנה (לא נאמר במסמך המקורי!!!), האם המשמעות היא שבמידה ולא אחתום על חוזה החידוש הקרוב, גם ההתחייבות שלי איננה תקפה? שהרי מדובר פה בסוג של סיום התקשרות.
אציין כי בעבר, הבנק נהג לתת לעובד מכתב פיטורין ולהחתימו על חוזה חדש באותו המעמד, אך מאחר ואנשים ניצלו את הפיטורין ולא חתמו על החוזה.
האם יש ממש בדבריי?
אודה לעזרה.
אורי
חוזה לתקופה קצובה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
חוזה לתקופה קצובה הוא חוזה שמתחדש בכל שנה או לתקופה אחרת. על המעסיק על פי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים חובה להודיע לך על המשך העסקתך עד 3 חודשים טרם סיום מועד העסקה. הואיל ולא ראיתי את חוזה העבודה אני לא יכולה לענות לך מעבר לכך.
התפטרות לפני לידה
סיון
27/08/12
שלום, אני נמצאת כרגע בסוף החודש השמיני להריוני. יש לי כמה שאלות :)
1. אם אתפטר כעת מהעבודה כך שהחודש הבא לפני הלידה יהיה 30 הימים להודעה המוקדמת, האם ספירת 90 הימים לצורך קבלת דמי אבטלה תתחיל מיום ההתפטרות שלי (בעוד 30 יום) או רק אחרי סיום 98 הימים של חופשת הלידה יתחילו לספור 90 ימים לצורך זכאות לאבטלה (כי הרי תאריך ההתפטרות לצורך העניין יהיה החל מעוד 30 ימים ללא קשר ללידה).
2. במקרה של התפטרות שלי לפני הלידה האם אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין שנחסכים לי במסגרת ביטוח המנהלים או שזה נשאר אצל המעסיק?
3.אם אתפטר במהלך חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוק, האם אהיה זכאית גם לפיצויי הפיטורין שנחסכים לי במסגרת ביטוח המנהלים וגם לפיצויי פיטורין כחוק או רק לאחד מהם?
4. האם עלי להודיע הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות במהלך חופשת הלידה?
המון תודה
1. אם אתפטר כעת מהעבודה כך שהחודש הבא לפני הלידה יהיה 30 הימים להודעה המוקדמת, האם ספירת 90 הימים לצורך קבלת דמי אבטלה תתחיל מיום ההתפטרות שלי (בעוד 30 יום) או רק אחרי סיום 98 הימים של חופשת הלידה יתחילו לספור 90 ימים לצורך זכאות לאבטלה (כי הרי תאריך ההתפטרות לצורך העניין יהיה החל מעוד 30 ימים ללא קשר ללידה).
2. במקרה של התפטרות שלי לפני הלידה האם אהיה זכאית לקבל את פיצויי הפיטורין שנחסכים לי במסגרת ביטוח המנהלים או שזה נשאר אצל המעסיק?
3.אם אתפטר במהלך חופשת הלידה לצורך טיפול בתינוק, האם אהיה זכאית גם לפיצויי הפיטורין שנחסכים לי במסגרת ביטוח המנהלים וגם לפיצויי פיטורין כחוק או רק לאחד מהם?
4. האם עלי להודיע הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות במהלך חופשת הלידה?
המון תודה
פיטורים לפני לידה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
פיטורים לפני ךידה אינם מזכים בפיצויי פיטורים. פיצויים תהי זכאית לקבל רק לאחר הלידה אז תועכלי להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה בדין מפוטרת. אני חושבת גם שזה יהיה חכם מבחינתך.
הודעה מוקדמת
שי
27/08/12
בס"ד
שלום,
מה הדין במצב בו עובדת נמצאת בחופשת לידה, כאשר נשארו לה עוד כ- 22ימים לסיום החופשה, והיא מעוניינת להתפטר, ומתעקשת שלא לחזור לעבוד.
האם היא רשאית למסור למעסיק מכתב התפטרות עקב הורות, ותקופת חופשת הלידה שנותרה תכלל בתוך 30 הימים שהיא חייבת למעסיק.
ומה לגבי הימים החסרים שעליה להשלים בעבודה עד למלאות 30 הימים, איך ניתן להימנע מהם, האם ניתן לקזז מהשכר.
העובדת מועסקת כ- שנתיים בעבודתה.
בתודה מראש
שלום,
מה הדין במצב בו עובדת נמצאת בחופשת לידה, כאשר נשארו לה עוד כ- 22ימים לסיום החופשה, והיא מעוניינת להתפטר, ומתעקשת שלא לחזור לעבוד.
האם היא רשאית למסור למעסיק מכתב התפטרות עקב הורות, ותקופת חופשת הלידה שנותרה תכלל בתוך 30 הימים שהיא חייבת למעסיק.
ומה לגבי הימים החסרים שעליה להשלים בעבודה עד למלאות 30 הימים, איך ניתן להימנע מהם, האם ניתן לקזז מהשכר.
העובדת מועסקת כ- שנתיים בעבודתה.
בתודה מראש
התפטרות בזמן חופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
העובדת זכאית להתפטר בדין מפוטרת בזמן חופשת הלידה עד 9 חודשים מיום הלידה. עקב הרצון לגדל את ילדה. על העובדת ליתן הודעה מוקדמת של30 ימים. את הימים שאותם הם חופפים לזמן העבודה היא צריכה להשלים בעבודה או לחלופין לנכות על ימים אלה מכספים אשר היא זכאית להם.
החזר אש"ל כחוק
מיכל
27/08/12
מנהלי הפורום שלום,
חודש שעבר עבדתי 19 יום , מתוכם 3 ימים בהם איחרתי בגין בדיקות ובכל הימים הבאתי עימי אישורי מחלה על אותן שעתיים.
בפועל קיבלתי החזר אש"ל עבור 16 ימי עבודה (משרה מלאה 9 שעות 8-17, 3 ימים התחלתי מעשר במקום משמונה + אישורי מחלה)
שאלתי , האם אני צריכה לקבל החזר רק עבור 16 ימי עבודה כשבפועל עבדתי 19 ימים והחסרתי עקב מצב רפואי עם אישורים או האם החברה עשתה טעות ?
חודש שעבר עבדתי 19 יום , מתוכם 3 ימים בהם איחרתי בגין בדיקות ובכל הימים הבאתי עימי אישורי מחלה על אותן שעתיים.
בפועל קיבלתי החזר אש"ל עבור 16 ימי עבודה (משרה מלאה 9 שעות 8-17, 3 ימים התחלתי מעשר במקום משמונה + אישורי מחלה)
שאלתי , האם אני צריכה לקבל החזר רק עבור 16 ימי עבודה כשבפועל עבדתי 19 ימים והחסרתי עקב מצב רפואי עם אישורים או האם החברה עשתה טעות ?
קצובת אש"ל
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
לא ברורו מדוע הינך מקבלת קצובת אש"ל - קצובת אש"ל מקבלים עובדים אשר עובדים מחוץ למפעל. את יכולה ליתן הסבר טוב יותר לגבי עובדתך.
הוצאות אש"ל
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
הוצאות אש"ל הם לעובדים אשר לא נמצאים במקום עבודתם . אחרת איני מבינה על מה משולם לך הוצאות אש"ל. אדה באם תואילי לפרט יותר.
למנהלי הפורום – עובד שפצע פיזית בעצמו מה הדין
מיטל
27/08/12
שלום רב.
שאלתי היא בעניין עובד אשר במהלך שעות העבודה ובשל זעמו הבלתי נשלט, החל נוהג באלימות פיזית כלפי עצמים שונים, קירות ועוד ועקב כך שבר לעצמו את היד (מגובה בתצהירים) ומאז בימי מחלה מעל לחודש ימים. העובד אף מצהיר כלפי כולי עלמא כי אין בכוונתו להישאר בעבודה לאחר סיום ימי המחלה (כוונתו ככל הנראה לגרום לפיטוריו ע"מ לקבל פיצויים).
העובד גרם נזק רד לחברה כיוון שאין מחליף לתפקידו ומחלתו המכוונת הזיקה משמעותית למעסיק.
מה הדין לגביו? ומהן זכויותיו? האם אפשר לפטר אותו מבלי לשלם לו דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
מה על המעסיק לעשות בכדי לפטרו מבלי לשלם הודעה מוקדמת ובלי לשלם (עד לבירור הסוגיה בביה"ד ) פיצויי פיטורין?
ומי פונה לביה"ד בעניין סוגיית שלילת הפיצויים? המעסיק או העובד?
לתשובה מהירה אודה
שאלתי היא בעניין עובד אשר במהלך שעות העבודה ובשל זעמו הבלתי נשלט, החל נוהג באלימות פיזית כלפי עצמים שונים, קירות ועוד ועקב כך שבר לעצמו את היד (מגובה בתצהירים) ומאז בימי מחלה מעל לחודש ימים. העובד אף מצהיר כלפי כולי עלמא כי אין בכוונתו להישאר בעבודה לאחר סיום ימי המחלה (כוונתו ככל הנראה לגרום לפיטוריו ע"מ לקבל פיצויים).
העובד גרם נזק רד לחברה כיוון שאין מחליף לתפקידו ומחלתו המכוונת הזיקה משמעותית למעסיק.
מה הדין לגביו? ומהן זכויותיו? האם אפשר לפטר אותו מבלי לשלם לו דמי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?
מה על המעסיק לעשות בכדי לפטרו מבלי לשלם הודעה מוקדמת ובלי לשלם (עד לבירור הסוגיה בביה"ד ) פיצויי פיטורין?
ומי פונה לביה"ד בעניין סוגיית שלילת הפיצויים? המעסיק או העובד?
לתשובה מהירה אודה
והאם מותר ליח לדרוש בדיקתו אצל רופא תעסוקה
מיטל
27/08/12
העובד הוציא המשכיות לתעודת המחלה אך ברשות המעסיק ראיות כי הנ"ל מתפקד - נוהג, מבלה ועוד. האם ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק? האם מותר לדרוש ממנו להגיע לעבוד בינתיים בעבודה משרדית?
תודה
תודה
התפטרות עקב לימודים!
רוני
27/08/12
שלום רב!
אני מתחיל ללמוד באוקטובר הקרוב בע"ה ואני מתכנן להתפטר מחברת האבטחה שאני עובד בה כבר שנה וחצי.
רציתי לדעת אם ישנה דרך לקבל את דמי הפיצויים למרות שההתפטרות מגיעה מכיווני.
אם לא, רציתי לדעת אם מותר לי להגיד לו שאני לא מתפטר ועובד פחות משמרות כדי לשלב את זה עם הלימודים.
ראוי לציין שאין שום איבה ביני לבין המעסיק!
למיטב ידיעתי, אין כספים המופרשים לפיצויי פיטורים במשכורת שלי (סעיף 14)
תודה רבה!
אני מתחיל ללמוד באוקטובר הקרוב בע"ה ואני מתכנן להתפטר מחברת האבטחה שאני עובד בה כבר שנה וחצי.
רציתי לדעת אם ישנה דרך לקבל את דמי הפיצויים למרות שההתפטרות מגיעה מכיווני.
אם לא, רציתי לדעת אם מותר לי להגיד לו שאני לא מתפטר ועובד פחות משמרות כדי לשלב את זה עם הלימודים.
ראוי לציין שאין שום איבה ביני לבין המעסיק!
למיטב ידיעתי, אין כספים המופרשים לפיצויי פיטורים במשכורת שלי (סעיף 14)
תודה רבה!
התפטרות לרגל לימודים
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ראשית על המעסיק שלך להפריש לך לפיצויים . ואז גם במידה ואת המתפטר אתה זכאי לפחות לסכום חלקי היותר של הפיצויים. ע"פ החוק אתה לא זכאי לפיצויים במידה ואתה מתפטר לרגל לימודים. לגביי הפחתת משמשרות - אתה בהחלט יכול לבקש זאת. אך הדבר תלוי בהסכמת המעסיק.
זכויות מול המעסיק
סיגל
27/08/12
שלום רב,
ברצוני לברר סוגיה שהועלתה ע"י ממונים בחברה בה אני מועסקת.
לפני כשש שנים נזקתתי להלוואה כאשר החברה הסכימה לתת אותה תחת התחייבות להחזר מתשלום הפיצויים בעתיד. בתקופה האחרונה פנו אלי בבקשה להתחיל להחזיר את ההלוואה מדי חודש בחודשו כאשר ברור כי אין לי אפשרות להחזירה מבחינה כלכלית. בנוסף, החברה מממנת לי את שכ"ל לתואר ראשון (שנה 3) השאלה שלי האם החברה יכולה לבוא ולהתנות את מימון שכה"ל בהחזר ההלוואה? האם אפשר לחייב אותי להחזיר את ההלוואה תוך כדי העסקתי על אף שסוכם שההלוואה תוחזר מחשבון הפיצויים. האם ניתן לבצע פידיון של חלק מהלוואה מתשלום הפיצויים תוך כדי העסקתי בחברה במידה ואני מסכימה?
אודה לתשובתכם המהירה,
ברצוני לברר סוגיה שהועלתה ע"י ממונים בחברה בה אני מועסקת.
לפני כשש שנים נזקתתי להלוואה כאשר החברה הסכימה לתת אותה תחת התחייבות להחזר מתשלום הפיצויים בעתיד. בתקופה האחרונה פנו אלי בבקשה להתחיל להחזיר את ההלוואה מדי חודש בחודשו כאשר ברור כי אין לי אפשרות להחזירה מבחינה כלכלית. בנוסף, החברה מממנת לי את שכ"ל לתואר ראשון (שנה 3) השאלה שלי האם החברה יכולה לבוא ולהתנות את מימון שכה"ל בהחזר ההלוואה? האם אפשר לחייב אותי להחזיר את ההלוואה תוך כדי העסקתי על אף שסוכם שההלוואה תוחזר מחשבון הפיצויים. האם ניתן לבצע פידיון של חלק מהלוואה מתשלום הפיצויים תוך כדי העסקתי בחברה במידה ואני מסכימה?
אודה לתשובתכם המהירה,
החזר הלוואה שנתנה ע"י המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
במידה וסוכם כי זכום זה יפדה מחשבון ההלוואה - אז הסכמים יש לכבד. לא ברורו מדוע המעסיק רוצה לשנות זאת. יש בהחלט מצב בו אתם יכולים לפדות זאת מסכום הפיצויים אשר צבורים לזכותך כרגע. על הסכם זה אתם צריכים לסכם בינכם וראות כיצד ניתן עשות זאת מול קרן הנסיה או חברת הביטוח. בכל אופן יש לבדוק כי משיכה של סכום חלקי של הפיצויים לא תפגע מסך כל הסכומים.
המשך שאלה ניכוי מהתלוש שלא כדין
מירב
27/08/12
אני שאלתי אותך לפני יומיים לגבי אחי שהבנק ניכה לו כסף מהמשכורת והשאיר לו רק 1600 שח וזה עקב מינוס. לטענת הבנק כל לקוח שפותח חשבון חותם על טופס שנותן לבנק סמכות לחדור לתלוש משכורת ולמשוך כפי רצונו במידה ויש מינוסבנוגע למה שאמרת. מאה אחוז שזה היה ללא הוצאה לפועל.אפילו שלחתי מכתב רשום בדרישה לדעת כיצד ובאיזה סמכות הם מנכים לו כסף מהתלוש משכורת בגלל מינוס ומשאירים לו רק 1600 למחייה וזה ללא פנייה לשופט או הוצאה לפועלבמכתב שקיבלתי מהעו"ד של הבנק הוא כתב שאח שלי חתם על מסמכים בפתיחת חשבון ויש שם עמוד במסמכים שכל לקוח שפותח חשבון וכן אח שלי מאשרים לבנק לחדור לתלוש ולנכות כסף במידה ויש מינוס בבנק באופן חופשי וכל סכום שירצו מהתלוש ככל העולה על הרוחם.והעו"ד של הבנק חותם את המכתב וכותב שברגע שלוקח חותם על טופס כזה בפתיחת חשבון. אזי שחוק הגנת השכר בטל ומבוטל ואינו גובר על החתימה ואינו חל על חתימה של לקוח מול בנק.השאלה היא האם העו"ד של הבנק יודע מה שהוא כותב או שיש פה עוול שנעשה לאח שלי.משום שעקב הניכוי הקיצוני הנ"ל שנעשה בתלוש הזה הוא נאלץ לעזוב מקום עבודה וקריירה שהשקיע בה= פגיעה לכל החיים. וגם לא קיבל פיצויים.אנחנו אובדים עצות מה לעשות?
אנא פנה לפורום בדיני בנקאות
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
פיצול משכורת
גדעון
27/08/12
אני עובד בבנק מתאם חברת כוח אדם. המשכורת שלי מורכבת משני חלקים - שכר בסיס ושעות נוספות גלובאליות.
בנוסף לחלוקה הזו, אני מקבל מחברת כוח האדם שלי תשלום על שעות נוספות. רציתי לדעת האם החלוקה שכר בסיס + שעות גלובאליות נוספות הגיונית/חוקית בהתחשב בזה שמשלמים לי גם על שעות נוספות.
בנוסף לחלוקה הזו, אני מקבל מחברת כוח האדם שלי תשלום על שעות נוספות. רציתי לדעת האם החלוקה שכר בסיס + שעות גלובאליות נוספות הגיונית/חוקית בהתחשב בזה שמשלמים לי גם על שעות נוספות.
פיצול משכורת
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אין שאלה של לגיטימיות כן או שלאו. יכול להיות שמדובר בטעות ויש לבדוק זאת רכיב של שעות נוספות צריך להיות אחד.
עובדת כוח אדם
רועי
27/08/12
שלום רב
אשתי עובדת ברשות מקומית דרך כוח אדם בחוזה לתשעה חודשים.
כיום אשתי לקראת סוף תשעה חודשים ונאמר לה שבמקום שהרשות המקומית תקלוט אותה כעובדת מין המניין,יפטרו אותה , ואז תחזור לעבוד שוב בכוח אדם.
1.האם זה חוקי ? שמעתי שישנו חוק חדש שמחייב את הרשות המקומית , לקלוט עובד שמסיים את החוזה.
2.כיצד יכול להיות שאשתי עובדת 8.5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע ועדיין לא מגיעה לשכר מינימום החודשי (משולם לה שעתי)?
3.האם דינו של עובד כוח אדם הוא כדין עובד קבלן?
אודה לתשובתכם
אשתי עובדת ברשות מקומית דרך כוח אדם בחוזה לתשעה חודשים.
כיום אשתי לקראת סוף תשעה חודשים ונאמר לה שבמקום שהרשות המקומית תקלוט אותה כעובדת מין המניין,יפטרו אותה , ואז תחזור לעבוד שוב בכוח אדם.
1.האם זה חוקי ? שמעתי שישנו חוק חדש שמחייב את הרשות המקומית , לקלוט עובד שמסיים את החוזה.
2.כיצד יכול להיות שאשתי עובדת 8.5 שעות ביום ,חמישה ימים בשבוע ועדיין לא מגיעה לשכר מינימום החודשי (משולם לה שעתי)?
3.האם דינו של עובד כוח אדם הוא כדין עובד קבלן?
אודה לתשובתכם
עובדת כח אדם.
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ראשית לשלאלה השלישית - יש הבדל בין עובד כח אדם לעובד קבלן.
שנית -אשתך לא עובדת משרה מלאה על מנת לעבוד משרה מלאה היא צירכה לעבוד 9 שעות ביום ולא 8.5.
שלישית - אשתך עובדת חברת כח אדם או חברה קבלנית - באם חברת כח אדם אזי היא חייבת להיות מועסקת ע"י המעסיק בפועל אלא באם היא עובדת במחשוב או שהעבודה היא בעצם עבודה בהוצא למיקור חוץ.
שנית -אשתך לא עובדת משרה מלאה על מנת לעבוד משרה מלאה היא צירכה לעבוד 9 שעות ביום ולא 8.5.
שלישית - אשתך עובדת חברת כח אדם או חברה קבלנית - באם חברת כח אדם אזי היא חייבת להיות מועסקת ע"י המעסיק בפועל אלא באם היא עובדת במחשוב או שהעבודה היא בעצם עבודה בהוצא למיקור חוץ.
שינוי מגורים
סיגלית
27/08/12
אם אני רוצה להשיג פיטורין שהסיבה מרחק. למשל אני גרה בדרום ולהגיד שאני עוברת לגור בצפון. ואני גם משנה כתובת בתעודת הזהות ומציגה כתובת מסוימת שבא אני גרה לכאורה. האם מקום העבודה בו עבדתי ינהל מעקב לאמת את היותי אכן מתגוררת בצפון?
שינוי מגורים
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
על מנת לעזוב ולהיות זכאית לפ"פ עליך לעזוב למקום שנחשב ליישוב חקלאי או לעיריית פיתוח. אשר רשמה בתקנות חוק פיצויי פיטורים - התפטרות שדיהנ פיטורין.
תשלום לקרן פנסיה
א
26/08/12
שלום,
אני עובד כבר כשנה במקום עבודה מסוים. התפטרתי ממקום עבודתי הקודם וחודש לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי. קרן הפנסיה שלי הייתה במנורה מבטחים בסטטוס פעיל כשהתחלתי בעבודתי הנוכחית. לצערי במקום העבודה הנוכחי התחילו להפריש לי לקרן הפנסיה חצי שנה לאחר תחילת העבודה ולא אחרי 3 חודשים+רטרו על 3 חודשים אלו. בנוסף לכך, לא נשאלתי לאן אני רוצה שיפרישו את התשלומים ומקום העבודה העביר אותם לסוכן הביטוח שפתח לי תיק בחברת כלל. לאור זאת איבדתי את הזכויות שנצברו לי וכיום הקרן פנסיה במנורה מבטחים כבר לא פעילה. סוכן הביטוח עוסק בפרוצדורה של העברת הכספים מ"כלל" למנורה מבטחים. כיום כמעט שנה לאחר התחלת עבודתי הנושא עדיין לא נסגר ומקום העבודה לא העביר את הכסף אותו הוא חייב לי לקרן הפנסיה. אני יודע שאי העברת הכספים ע"י מקום העבודה מנוגדת לחוק. שאלותי הן:
1. מה ניתן לעשות בנוגע לאובדן הזכויות שהיו לי ואבדו עקב אי הפקדת הכספים? האם ניתן לתבוע את מקום העבודה ובנוסף לכסף שחייבים לי לקבל איזשהו פיצוי על אבדן הזכויות?
2. האם יש אפשרות להעביר את התיק מ"כלל" למנורה מבטחים ושההפקדות ירשמו כאילו נעשו כל חודש בחודשו ולהחזיר את הזכויות שאבדו?
תודה
אני עובד כבר כשנה במקום עבודה מסוים. התפטרתי ממקום עבודתי הקודם וחודש לאחר מכן התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי. קרן הפנסיה שלי הייתה במנורה מבטחים בסטטוס פעיל כשהתחלתי בעבודתי הנוכחית. לצערי במקום העבודה הנוכחי התחילו להפריש לי לקרן הפנסיה חצי שנה לאחר תחילת העבודה ולא אחרי 3 חודשים+רטרו על 3 חודשים אלו. בנוסף לכך, לא נשאלתי לאן אני רוצה שיפרישו את התשלומים ומקום העבודה העביר אותם לסוכן הביטוח שפתח לי תיק בחברת כלל. לאור זאת איבדתי את הזכויות שנצברו לי וכיום הקרן פנסיה במנורה מבטחים כבר לא פעילה. סוכן הביטוח עוסק בפרוצדורה של העברת הכספים מ"כלל" למנורה מבטחים. כיום כמעט שנה לאחר התחלת עבודתי הנושא עדיין לא נסגר ומקום העבודה לא העביר את הכסף אותו הוא חייב לי לקרן הפנסיה. אני יודע שאי העברת הכספים ע"י מקום העבודה מנוגדת לחוק. שאלותי הן:
1. מה ניתן לעשות בנוגע לאובדן הזכויות שהיו לי ואבדו עקב אי הפקדת הכספים? האם ניתן לתבוע את מקום העבודה ובנוסף לכסף שחייבים לי לקבל איזשהו פיצוי על אבדן הזכויות?
2. האם יש אפשרות להעביר את התיק מ"כלל" למנורה מבטחים ושההפקדות ירשמו כאילו נעשו כל חודש בחודשו ולהחזיר את הזכויות שאבדו?
תודה
אי הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ראשית היית צריך לעדכן את מעסיקך שיש לך קרן פנסיה ולבקש ממנו להפריש לאותה קרן. יש לבדוק כרגע מול קרן הפנסיה באם ניתן לאחד את התיקים - או מה כן ניתן לעשות על מנת שלא לאבד את הכספים. בכל אופן ההתנהלות צריכה להיות מול קרן הפנסיה.
שאלה נוספת
א
29/08/12
תודה על התשובה אבל לא קיבלתי תשובה לגבי מה אני יכול עוד לעשות בנוגע לכך שעברה כבר שנה מתחילת עבודתי ועדיין לא קיבלתי הפרשות לפנסיה של החצי שנה הראשונה.
תודה
תודה
דמי הבראה לאחר התפטרות
מורן
26/08/12
שלוםהתחלתי לעבוד במקום העבודה ב 7/2010.ב 8/2011 קיבלתי דמי הבראה על שנת עבודה.ב 7/2012 התפטרתי ממקום העבודה (לאחר שנתיים פחות כמה ימים).האם מגיעים לי דמי הבראה עבור שנת העבודה השנייה?תודה
כן
עינת
27/08/12
החישוב לצורך דמי הבראה הוא החל מהחודש הראשון של השנה השנייה. כלומר, את תקבלי על כל השנה השנייה בחלק היחסי שעבדת בה (גם אם זה 90% ממנה...).
דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
כן בהחלט מגיעים לך דמי הבראה עבור התקופה היחסית בה עבדת .
פיצוים לסטודנט?
אמיר
26/08/12
שלום.
אני מועסק מזה כשנה וחודשיים במשרד עו"ד ואני מתחיל ללמוד הנדסה באוקטובר הקרוב.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצווים במידה ואני מתפטר על מנת לצאת ללמוד?
שאלה נוספת האם ייתכן בו מצב בו מעסיק נותן מכתב פיטורים כאשר אני חותם על טופס בו אני מוותר על הפיצויים שלי? (למטרת חתימה בלשכה)?
תודה.
אני מועסק מזה כשנה וחודשיים במשרד עו"ד ואני מתחיל ללמוד הנדסה באוקטובר הקרוב.
שאלתי היא האם אני זכאי לפיצווים במידה ואני מתפטר על מנת לצאת ללמוד?
שאלה נוספת האם ייתכן בו מצב בו מעסיק נותן מכתב פיטורים כאשר אני חותם על טופס בו אני מוותר על הפיצויים שלי? (למטרת חתימה בלשכה)?
תודה.
פיצויים לסטודנט
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
במידה ואתה עוזב מיוזמתך גם עקב לימודים אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים. במידה והמעסיק שלך יתן לך מכתב פיטורים כאשר מאידך יחתים אותך שאתה מוותר על זכויותייך הסוציאליות - לא בטוח שהויתור יתפוס ויהא בר תוקף.
שאלה דחופה
ערן
26/08/12
שלום אני עובד מגיל 17 במפעל היום אני בן 19 שנתיים וותק אני צריך להתגייס עוד חודשיים וגרמתי שיפטרו אותי קבלתי מכתב פיטורין
מגיע לי פיצויים לפי משכורת בשנה?
זה משנה אם הייתי קטין?
תודה רבה.
מגיע לי פיצויים לפי משכורת בשנה?
זה משנה אם הייתי קטין?
תודה רבה.
תשלום פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
מגיע לך פיצויים במידה והיית עובד חודשי של משכורת אחת בשנה כפול הוותק שלך. במידה והיית עובד שעתי או יומי אזי שכר ממוצע שעתי או יומי כפול הוותק שלך.
אבטלה או ביטוח לאומי?
דייויד
26/08/12
היי שלום,
עבדתי 7 שנים במקום עבודה.בחצי שנה האחרונה אני בימי מחלה עקב 2ניתוחים שעברתי,ואמור לעבור עוד נתוח בקרוב.
ימי המחלה שולמו לי עי' המעסיק עד תום. עד יוני כולל.לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורים ,פניתי לשרות התעסוקה על מנת לקבל אבטלה והם הפנו אותי לבטוח לאומי,בטענה שאיני יכול קבל עבודה ושאני ילך לנכות כללית .
האמנם?הרי יש לי זכות לאבטלה לא? במידה וילך לביטוח לאומי לנכות כללית יקח המון זמן עד שיקראו לי לוועדה בינתיים אני בלי הכנסה,האם ישלמו רקטאקטיבית? ומה קורה עם ימי האבטלה ? הם לא מתבזזים -מתישנים וילכו לאיבוד? ואם לא יאשרו לי את הנכות? מי מבטיח ?
לא יודע מה לעשות.. אודה לתשובה.
עבדתי 7 שנים במקום עבודה.בחצי שנה האחרונה אני בימי מחלה עקב 2ניתוחים שעברתי,ואמור לעבור עוד נתוח בקרוב.
ימי המחלה שולמו לי עי' המעסיק עד תום. עד יוני כולל.לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורים ,פניתי לשרות התעסוקה על מנת לקבל אבטלה והם הפנו אותי לבטוח לאומי,בטענה שאיני יכול קבל עבודה ושאני ילך לנכות כללית .
האמנם?הרי יש לי זכות לאבטלה לא? במידה וילך לביטוח לאומי לנכות כללית יקח המון זמן עד שיקראו לי לוועדה בינתיים אני בלי הכנסה,האם ישלמו רקטאקטיבית? ומה קורה עם ימי האבטלה ? הם לא מתבזזים -מתישנים וילכו לאיבוד? ואם לא יאשרו לי את הנכות? מי מבטיח ?
לא יודע מה לעשות.. אודה לתשובה.
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
דמי נסיעות – הקטנה משמעותית בתשלום לעובד הוראה
אברמס דב
26/08/12
שלום רב. חמי בן 62 , מתגורר בהוד-השרון ועובד במשרה מלאה כמורה לספורט בבית ספר יסודי "רביבים" בגני תקווה (ליד פתח תקווה).הוא נוסע לבית הספר יום-יום ברכבו הפרטי. עד ינואר שנה זו שולמו הנסיעות כשווה-ערך לכרטיסי אוטובוס, וזה התבטא בכ-750 ברוטו בתלוש המשכורת. מינואר 2012, ללא הודעה מוקדמת, השתנו התנאים והוא מקבל בתלוש המשכורת שווי כרטיס חופשי-חודשי אזורי בסך 256 ש"ח. יש לציין שהוא אינו היחיד וניתן לראות פנייה בנושא באתר "עצומה". האם אפשר לראות בכך הרעת תנאים? מובן שאין בכוונתו להתפטר אך כיצד ניתן להשיב המצב לקדמותו וגם קבל פיצוי?
דמי נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
המעסיק רשאי לשלם לעובד דמי נסיעות - לפי התעריף הנמוך דהיינו לפי חופשי חודשי או לפי תעריף סטודנט או גימלאי. מצד שני יש נוהג שלטענתך הופר. איני בטוחה שמדובר בהרעה מוחשית בעבודה. יש לבחון סוגיה זו. אין לצערי תשובה חד משמעית ליתן לך.
דמי נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
המעסיק רשאי לשלם לעובד דמי נסיעות - לפי התעריף הנמוך דהיינו לפי חופשי חודשי או לפי תעריף סטודנט או גימלאי. מצד שני יש נוהג שלטענתך הופר. איני בטוחה שמדובר בהרעה מוחשית בעבודה. יש לבחון סוגיה זו. אין לצערי תשובה חד משמעית ליתן לך.
פיצויים לעובד מדינה שמתפטר
גל
26/08/12
הנני עובדת מדינה מזה 5 שנים בחברת דואר ישראל במעמד "ארעי", ברצוני לברר האם התפטרות מרצוני מהחברה מזכה תשלום פיצויים?
עבודה כעובד ארעי
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
האם חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם אישי? במידה ואתה נחשב כעובד ארעי כל ע"פ הסכם אישי ואתה הוא זה המתפטר - ע"פ סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים במידה והמעסיק נתן לך הועדעה על המשך עבודה עד 3 חודשים טרם ביום החוזה בינכןם - אתה מחוי בל המשיך ולעבוד במקום העבודה. התפטרות - לא תזכה אותך בפיצויים.
חוזה עגלות ים המלח בדרום אפריקה
דוד
26/08/12
שלום רב ברצוני לבדוק חוקיות וקבילות של חוזה שחברה שלי ואחותה חתמו עליו . אני זקוק לתגובה מהירה וחותכת כיוון שהן עוברות שם חוויה קשה ולא נעימה בכלל . תודה רבה
בדיקת חוזה עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
דוד שלום פורם זה בא להשיב על שאלות קונקרטיות , ענייניות , קצרות ולא ליתן תלחליף לייעוץ משפטי אישי. ולכן אין באפשרות לעיין בצורה נאותה בחוזה העבודה ולהשיב לך עליו. לשלם כך עליך או על אחותך וחברתה לפנות לייעוץ משפטי אישי.
פיצוי עזיבה – מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות כדי
אילן
26/08/12
שבוע טוב!עבדתי בתור מרכז שבט בצופים לפני שנה וחצי, התחלתי את התפקיד כאשר נכנסתי להחליף מישהו בתפקידו ל4 חודשים בערך, אולם בתום התקופה ביקשו ממני להמשיך בתפקיד עד אמצע אוגוסט 2012.היום קיבלתי מייל, בו מבקשים ממני לשלוח מכתב התפטרות משום שלא מוכנים לשלם לי "פיצויי עזיבה" שמגיעים לי כחוק.מה עלי לעשות?והאם בכלל מגיעים לי פיצויים שכאלה כחוק?תודה רבה!!
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/08/12
בהנחה שמדובר בהסכם עבודה לתקופה קצובה שהגיע לסיום, אתה זכאי לפיצוי פיטורים. מנסים לשלול ממך את הזכאות, שלא כחוק. אל תשלח בשום אופן מכתב כזה. הודע להם, רצוי בכתב, שאתה מוכן ומזומן להמשיך את עבודתך, ושאם הם לא מעוניינים בהמשך עבודתך שיפטרו אותך כחוק, וישלמו את כל זכויותיך. "כחוק" משמעותו קודם כל שימוע. אם תפוטר תהיה זכאי, כאמור, לפיצויי פיטורים. אל תעשה שום דבר. אם הם רוצים משהו - שיפעלו ויעמדו בחובותיהם החוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור הדפסת כרטיס עובד
אנדרי
26/08/12
שלוםאני עובד במשמרות של 8 עד 8:30 שעות ביום עם אופציה לשעות נוספות ללא הצורך באישור מנהל.לאחרונה כל עובדיהחברה קיבלו אימייל האומר כי אם נציג מגיעה בבוקר, לדוגמה ב 8:30 אסור לנו להדפיס כרטיס עובד עד 8:45, אז קודם כל האם זה חוקי? אני מגיעה עצמאית וקורה לפעמים שאני מקדים לא כי אני רוצה אלא כי אני מגיעה בצורה עצמאית על אופנוע ולפעמים התנועה זורמת, עכשיו ככל שידוע לי אם החברה לא מארגנת הסעות, אז אין לה זכות לקבוע לי מתי להדפיס כרטיס, כמו גם שאסור לו לשנות את השעות ("לעגל") בדף רישום הדפסות שעות, אשמח להסבר בנושא
איסור הדפסת כרטיס עובד
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
אני באמת לא מבינה את הדרישה הנ"ל - אלא באם המפעל או מקום העבודה לא נפתח לפני כן. ולכן אני מציה לברר מהות הדרישה ואז לבדוק חוקיותה.
שעות נסיעה כשעות נוספות
ברוך ש.
26/08/12
שלום רב,
אני מתגורר ביהוד, ועובד בפרויקט בחיפה.
המעסיק שלי הינו קבלן עבור חברת הייטק גדולה בארץ, והלקוח של חברת ההייטק כאמור, נמצא בחיפה.
בכל יום אני מבלה שלוש שעות נסיעה לחיפה (שעה וחצי לכל כיוון), ובעבודה בחיפה אני נמצא 9 שעות.
האם 3 שעות הנסיעה יכולות להיחשב כשעות עבודה? האם יכולות להיחשב כשעות נוספות? ומה אם אני מוגדר לעבודה בשעות "גלובאליות"?
תודה מראש,
ברוך
אני מתגורר ביהוד, ועובד בפרויקט בחיפה.
המעסיק שלי הינו קבלן עבור חברת הייטק גדולה בארץ, והלקוח של חברת ההייטק כאמור, נמצא בחיפה.
בכל יום אני מבלה שלוש שעות נסיעה לחיפה (שעה וחצי לכל כיוון), ובעבודה בחיפה אני נמצא 9 שעות.
האם 3 שעות הנסיעה יכולות להיחשב כשעות עבודה? האם יכולות להיחשב כשעות נוספות? ומה אם אני מוגדר לעבודה בשעות "גלובאליות"?
תודה מראש,
ברוך
תשלום שעות נסיעה
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
שעות נסיעה הן תמיד על חשבון העובד אך מכוון שבמקרה שלך ענין הנסיעות יכול להשתנות מעת לעת. אני מציעה לך לסכם עם המעסיק על כום של עות נסיעה כשעת עבודה.
הסכם העסקה עזרה
יובל
26/08/12
שלום,
שאלתי לפני מספר ימים שאלה לגבי עובד במגזר הציבורי (מוזיאון ארץ ישראל) שפרש לגמלאות והזכויות המגיעות לו. נענתי כי צריך לבחון את ההסכם - שאלתי היא - האם מדובר בהסכם הקיבוצי ואם כן כיצד אני יכול להשיג אותו? תודה
שאלתי לפני מספר ימים שאלה לגבי עובד במגזר הציבורי (מוזיאון ארץ ישראל) שפרש לגמלאות והזכויות המגיעות לו. נענתי כי צריך לבחון את ההסכם - שאלתי היא - האם מדובר בהסכם הקיבוצי ואם כן כיצד אני יכול להשיג אותו? תודה
אנא דאג לשרשר את שאלתך.
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
ערעור על החלטת רופא תעסוקתי
תומר
26/08/12
שלום רב , אני מעסיק עובדת שניסתה כל שביכולתה לגרום לי לפטר אותה ולא הצליחה , הלכה והוציאה אישור מרופא תעסוקה שאינה יכולה להמשיך לעבוד . האם ניתן לערער על האישור ? האם יש לי הזכות לבקש ממנה שתיבדק אצל רופא מטעמי (עוד לפני משפט) .
תודה
תודה
בדיקה ע"י רופא תעסיקתי
עו"ד עדי פריאנטי
27/08/12
כן יש לך בהחלט אפשרותלבקש זאת כל עוד המעובדת עדיין עובדת אצלך. אבל לדעתי בקשה זו מיותרת. ברגע שיש לעובד אישור מרופא תעסקתי מטעמו - אישור זה תקף וטופס ולכן אני מציעה לך לקבל זאת ולמצות עם העובדת את זכויותייה הסוציאליות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
