פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עוזרת בית
כהן דני
01/09/12
שלום
מבקש לדעת מה הן הזכויות של עובדת בית העובדת אחת לשבוע (4 שעות) בתחום מחלות וחופשות
מבקש לדעת מה הן הזכויות של עובדת בית העובדת אחת לשבוע (4 שעות) בתחום מחלות וחופשות
עוזרת בית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
זכויות ככל עובד כאשר החישוב הוא בהתאם לאחוז המשרה איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף….המשפט מחר
טל
01/09/12
שלום פניתי לביטוח לאומי בחודש 3 לקבל שמירת הריון בעקבות בעיות גב קשות וגם אחרי ניתוח גב,4 פעמים סירבו בטע שאין קשר בין כאבי גב להריון, החלטתי לתבוע אותם בבית המשפט , ביום חמישי קיבלתי טלפון מעו״ד שמייצג את ביטוח לאומי בטענה שהרופא שלהם בדק שוב את הנושא והוחלט לאשר לי את התביעה אך רק מפברואר שעשיתי MRI , ולא מדצמבר כפי שביקשתי למרות שהיה לי אישורים מרופא תעסוקתי, רופא נשים, אורטופד, , השאלה אם יש טעם להגיע מחר למשפט ולהגיד לשופטת מדוע לא לאשר מדצמבר?, אני פשוט מפחדת שהשופטת לא תקבל את הטיעון שלי ותבטל את ההצעה שלהם? , וגם בתקופה שהייתי בבית נוצר חוב במקום העבודה, החזקת רכב, ביטוחים, ביטוח לאומי, וכו׳ , ביטוח לאומי טוענים שהכסף שהם ישלמו לי אני צריכה לשלם ולעבודה ולא הם,האם זה בסדר? כי אם היו מאשרים לי מההתחלה שביקשתי ביטוח לאומי היו צריכים להעביר כסף לעבודה ולא אני... מה עושים חייבת תשובות דחוף ... תודה טל
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת ביטוח לאומי על ימי מחלה
מזי
01/09/12
שלום,אני כשלושה שבועות לא עובדת עקב אשפוז.האם מגיע לי כסף על הימים הללו שאני לא עובדת ?אם כן, איך מבצעים את תהליך התביעה מביטוח לאומי ?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קבלתי פנסיה כמצוין בתלושי משכורת
לירון
01/09/12
עבדתי במקום מסוים כמעט שנה , לאחר חצי שנה ידעתי שהמעביד אמור להפריש לי כסף לקרן פנסיה האמרתי לו את זה והוא ביקש ממני לחפש סוכן שיפתח לי קרן. לאחר שמצאתי סוכן ומילאתי את הניירת הדרושה החלטתי לעזוב את מקום העבודה והתחלתי לעבוד במקום אחר. עברה כבר חצי שנה ועדיין לא הופקד כסף בקרן. המעביד מאשים את הסוכן ביטוח,והסוכן את המעביד. למי אני אמורה לפנות ומה עלי לעשות?
אי קבלת פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
אם הפנסיה ירדה ולא הועברה לשום קופה זוהי בעיה של המעסיק ומהווה אף עבירה פלילית וניתן לתבוע את המעסיק ואף לפנות למשרד התמת בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
קובי
01/09/12
פוטרתי מעבודתי 28.08.12 כנהג הסעות לאחר כחודשיים עבודה ללא שימוע וללא מיכתב לפני 3 שבועות פגעתי ברכב פרטי קלות נזק שנאמד ב 2100 ש"ח שיצאו מכיסי מכיוון שההישתתפות העצמית של רכב ההסעות עומדת על 5000 ש"ח ושנאצתי לחתום על טופס שבידה שההעשה תאונה/דוח אשלם על כך לאחר המקרה ניגשתי למעסיקי במטרה לעזוב הבעתי את עמדותיי שהם שאני יכול לעמוד בכל פעם שאפגע ברכב ושההיסתברות לכך החא גבוהה אשלם זאת מכיסי בזמן שמשכורתי 4500 ש"ח מעסיקי ביקש ממני להמשיך עד שימצא מחליף בטענה שדחה נהגים הסכמתי בהסתייגות ב26.08.12 בבוקר שבתי למשרד לקבל תשובה תשובתו היתה שב 31.0812 אני יוחלף ואקבל מיכתב פיטורין לבקשתי באותו היום בערב פגעתי שוב ברכב אך לטענתי לא היה נזק ב 28.08.12 יום פיטוריי רכב פגע בי דיווחתי למעבידי כמו בכול פעם הוא קרא לי למשרד והודיע לי על פיטוריי תוך כדי העלבות וההשמות וביקש שאלך ואסתדר עם הנהגים ללא מכתב/שימוע וכנראה ללא שכר וכל זאת נעשה בנוככות סדרני עבודה שאלתי האם הדבר חוקי ?
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
על פניו מכיון שאתה הודעת שאתה עוזב אז קשה לטעון להיעדר שימוע ניתן לטעון כי עליו לשלם לך בגין הימים בהם הודיע לך כי תעבוד ולא עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת גלובלית או שעתית
אפרת
01/09/12
שלום רב,
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במחלקת הרווחה מזה 4 שנים.
אני עובדת גלובלית בשלושת רבעי משרה. עובדת 4 ימים בשבוע.
אתמול נאמר לי שעלי לעבור לעבוד 5 ימים בשבוע באותם אחוזי משרה היות ואני גלובלית. אם אני רוצה להשאר כעובדת גלובלית עלי לעבוד 5 ימים או שאעבור להיות עובדת שעתית.אינני מבינה את הקשר והאם לא אפגע במעבר כעובדת לפי שעה ?
הנני עובדת במקום עבודה פרטי במחלקת הרווחה מזה 4 שנים.
אני עובדת גלובלית בשלושת רבעי משרה. עובדת 4 ימים בשבוע.
אתמול נאמר לי שעלי לעבור לעבוד 5 ימים בשבוע באותם אחוזי משרה היות ואני גלובלית. אם אני רוצה להשאר כעובדת גלובלית עלי לעבוד 5 ימים או שאעבור להיות עובדת שעתית.אינני מבינה את הקשר והאם לא אפגע במעבר כעובדת לפי שעה ?
עובדת גלובלית או שעתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
אכן על פניו את צודקת ואין קשר יש לבחון את חוזה העבודה והתלושים כדי לדעת לצפות האם תיפגעי וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מכספים בשל אי הודעה מראש
יוסי
01/09/12
האם בתשלום בשל אי הודעה מראש בפיטורים (משכורת של חודש אחרון למשל) מחוייב המעביד להפריש לקרן הפנסיה ולביטוח המנהלים כפי שמופיע בחוזה ההעסקה לגבי המשכורות השוטפות?
אי הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
אם העובד לא עובד בפועל בתקופה זו ושולמה תמורת הודעה מוקדמת ובעצם הסתימו יחסי עובד מעביד אז לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל של מעסיק
יורי
31/08/12
שלום רב,
לפני מספר ימים הבנתי שכנראה בעל העסק שאצלו אני עובד יכריז על עצמו פושט רגל בחודש אוקטובר. אני עובד אצלו כבר כמעט שנה והוא חייב לי כמחצית ממשכורת חודש יולי וכנראה שמשכורת אוגוסט לא תשלום. מה אני יכול לעשות במקרה והוא לא ישלם לי את המשכורת הבאה? האם אני יכול לקחת ציוד ממקום העבודה כנגד התשלום שהוא חייב לי? (לדעתי במידה ואגיש נגדו תביעה את הכסף אני לא אראה במידה והואיוכרז כפושט רגל). זהו עסק לממכר מחשבים ואני יכול לקחת שני מחשבים ניידים עד לקבלת המשכורת. אפשרי?
תודה מראש,
יורי
לפני מספר ימים הבנתי שכנראה בעל העסק שאצלו אני עובד יכריז על עצמו פושט רגל בחודש אוקטובר. אני עובד אצלו כבר כמעט שנה והוא חייב לי כמחצית ממשכורת חודש יולי וכנראה שמשכורת אוגוסט לא תשלום. מה אני יכול לעשות במקרה והוא לא ישלם לי את המשכורת הבאה? האם אני יכול לקחת ציוד ממקום העבודה כנגד התשלום שהוא חייב לי? (לדעתי במידה ואגיש נגדו תביעה את הכסף אני לא אראה במידה והואיוכרז כפושט רגל). זהו עסק לממכר מחשבים ואני יכול לקחת שני מחשבים ניידים עד לקבלת המשכורת. אפשרי?
תודה מראש,
יורי
פשיטת רגל-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
לא אלא אם המעסיק מציע לך זאת במקום השכר ואתה מסכים לכך ובעצם הוא מוכר לך זאת ויש תלוש מסודר וכיו"ב.. בכל מקרה אם מהעסיק פושט רגל תקבל את שכרך מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אבנר
31/08/12
פיטרו אותי ואם אני מוותר על הודעה מוקדמת שניתנה לי
האם יפחיתו לי מהפיצוייים או מהמשכורת את ההודעה המוקדמת
בכל מקום אומרים משהו אחר ,אז אבקש תשובתכם
האם יפחיתו לי מהפיצוייים או מהמשכורת את ההודעה המוקדמת
בכל מקום אומרים משהו אחר ,אז אבקש תשובתכם
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
אם המעסיק דרש שתעבוד בפועל ואתה לא מגיע אז זכותו של המעסיק לנכות מהשכר האחרון או הפיצוים את התשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת בה היית צריך לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ב"ס ועבודה
בר
31/08/12
שלום,אני בן 16 כיתה יא,עבדתי כל החופש ברשת ספורט כמוכר,והם רוצים שאני אמשיך לסופי שבוע אך ביקשו חתימת ב"ס, כלומר אישור,אז באתי לאחראית שקשורה לזה והיא שאלה את ההנהלה והם לא אישרו את זה.יש דרך לפעול כנגד זה?כלומר, יש להם זכות למה שהם עשו?תודה
אישור בית ספר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/12
לא ברור מדוע ביקשו את אישור בית הספר.. בכל מקרה תמיד ניתן לבקש צו מבית הדין שיורה אחרת אך ממליצה לפני שפועלים לקבוע פגישה עם הגורמיםן הרלוונטים ולנסות להבין ולשכנע אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פיצויים
איציק
31/08/12
שלום, עבדתי כשנה במקום העבודה שלי - עד שהחליטו על סגירת החברה. קבלתי פיצויים מקרן הפיצויים (לשם הופרשו 8.33 כל חודש), אלא שבשלושת החודשים הראשונים בהם עבדתי, לא הופרשו כספים לקרן. האם המעסיק חייב להשלים חלק זה? או מכיוון שזה קרן פיצויים, הוא פטור?
הפרשות לקרן פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
בגין חודשים בהם לא בוצעו הפרשות המעסיק מחויב להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחה בעיצומים בעבודה
מלצרית
31/08/12
שלום,
אני מעוניינת לדעת האם על מנת שעובדים יפתחו בעיצומים ושיבושים בעבודה (למשל חסימת משמרות מסוימות), במחאה על תנאי העסקתם, הם חייבים קודם להתאגד ולהכריז על סכסוך עבודה, או שאין בהכרח קשר בין השניים?
תודה מראש!
אני מעוניינת לדעת האם על מנת שעובדים יפתחו בעיצומים ושיבושים בעבודה (למשל חסימת משמרות מסוימות), במחאה על תנאי העסקתם, הם חייבים קודם להתאגד ולהכריז על סכסוך עבודה, או שאין בהכרח קשר בין השניים?
תודה מראש!
עיצומים בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
עליהם להתאגד ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
לימור
31/08/12
שלום,
הנני מועסקת במשרד ממשלתי אבל לא כעובדת מדינה אלא דרך חב' חיצונית מספר שנים, כרגע אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (חצי שנה), המשרד שבו אני עובדת אמור להיסגר בחודש הקרוב כיוון שהוא עובר לירושלים, אני אמורה להיות מפוטרת כיוון שהמשרד מסיים פעילותו ,הבנתי שקיימת בעיה של אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותי בגלל עניין הלידה.ולכן אני אמורה לחכות בבית עד למתן מכתב פיטורים ובלי קבלת משכורת גם לא יכולה לחתום אבטלה עד לקבלת מכתב הפיטורין.
אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.9 והמשרד אמור להיסגר ב-13.9.
שאלתי- האם עליי לחזור למספר ימים עד שמשרד ייסגר שאם לא כן אאבד זכויותיי?
מה הם זכויותיי במקרה כזה?
תודה רבה.
הנני מועסקת במשרד ממשלתי אבל לא כעובדת מדינה אלא דרך חב' חיצונית מספר שנים, כרגע אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (חצי שנה), המשרד שבו אני עובדת אמור להיסגר בחודש הקרוב כיוון שהוא עובר לירושלים, אני אמורה להיות מפוטרת כיוון שהמשרד מסיים פעילותו ,הבנתי שקיימת בעיה של אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותי בגלל עניין הלידה.ולכן אני אמורה לחכות בבית עד למתן מכתב פיטורים ובלי קבלת משכורת גם לא יכולה לחתום אבטלה עד לקבלת מכתב הפיטורין.
אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.9 והמשרד אמור להיסגר ב-13.9.
שאלתי- האם עליי לחזור למספר ימים עד שמשרד ייסגר שאם לא כן אאבד זכויותיי?
מה הם זכויותיי במקרה כזה?
תודה רבה.
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
את מבחינתך צריכה להתייצב לעבודה במועד בו את הודעת שאת חוזרת לעבוד באחריותה של החברה למצוא לך מקום עבודה או לשלם לך כל עוד אין לה היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
דנה
31/08/12
שלום, מזה 3 חודשים אני נמצאת בשמירת הריון (מועסקת כ-שנתיים במקום העבודה) ושאלתי היא האם ימי חופשה, ימי מחלה והבראה ממשיכים להצטבר גם בזמן שאני נמצאת בבית עקב השמירה. מה הדין של אותם ימים במהלך חופשת הלידה?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
לגבי הותק תקופה זו ממשיכה להשב ככל דבר כאשר בפועל לא צוברים או מקבלים תשלום בעבור תקופה זו אלא רק ותק לצורך הזכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בעייתי בחוזה עבודה
יהודית
31/08/12
שלום
אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה חדש, שמוחל רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתי בחברה (לפני כעשור).
יש בו סעיף שלדעתי עלול להיות בעייתי, והוא קשור לתנאים בהם רשאי יהיה המעסיק לפטר אותי בלא פיצויי פיטורין.
הכוונה לביצוע גניבה או מעילה על ידי ואפילו באמצעות שליח כולל ניסיון לכך. עד כאן זה ברור. לגנבים אין זכות להמשיך לעבוד במקום עבודתם ואין להם זכות לפיצויי פיטורין
אלא שהסעיף קובע שהזכות של המעסיק לפטר אותי בלי פיצויי פיטורין הוא גם אם הוא נמנע מלנקוט הליכים מקבילים כגון הגשת תלונה למשטרה.
דהיינו, בתנאים אלה ניתן להיפטר מעובד על ידי האשמה כוזבת בגניבה, בעיקר כאשר מהסעיף עולה שהמעסיק כלל לא חייב אפילו להגיש תלונה למשטרה ו/או לנקוט בהליך משמעתי כל שהוא.
השאלה שלי היא: כיצד אם כן יוכח האם אכן ביצעתי את המיוחס לי? האם די בהאשמה מילולית של המעסיק או מנהל מטעמו על מנת לקבוע שהאשמה נכונה? שהרי אין כל התנייה בסעיף שיש צורך בהכרעה לגופה של האשמה טרם פיטורין וטרם שלילת הזכויות?
מה עושים במקרה כזה? האם לחתום עליו או לא? והאם סעיף כזה, גם אם אחתום עליו הוא חוקי?
האם מעסיק יכול לקבוע שעובד גנב או מעל בלי שרשות מוסמכת תכריע לגופם של דברים.
תודה, ושבת שלום
אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה חדש, שמוחל רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתי בחברה (לפני כעשור).
יש בו סעיף שלדעתי עלול להיות בעייתי, והוא קשור לתנאים בהם רשאי יהיה המעסיק לפטר אותי בלא פיצויי פיטורין.
הכוונה לביצוע גניבה או מעילה על ידי ואפילו באמצעות שליח כולל ניסיון לכך. עד כאן זה ברור. לגנבים אין זכות להמשיך לעבוד במקום עבודתם ואין להם זכות לפיצויי פיטורין
אלא שהסעיף קובע שהזכות של המעסיק לפטר אותי בלי פיצויי פיטורין הוא גם אם הוא נמנע מלנקוט הליכים מקבילים כגון הגשת תלונה למשטרה.
דהיינו, בתנאים אלה ניתן להיפטר מעובד על ידי האשמה כוזבת בגניבה, בעיקר כאשר מהסעיף עולה שהמעסיק כלל לא חייב אפילו להגיש תלונה למשטרה ו/או לנקוט בהליך משמעתי כל שהוא.
השאלה שלי היא: כיצד אם כן יוכח האם אכן ביצעתי את המיוחס לי? האם די בהאשמה מילולית של המעסיק או מנהל מטעמו על מנת לקבוע שהאשמה נכונה? שהרי אין כל התנייה בסעיף שיש צורך בהכרעה לגופה של האשמה טרם פיטורין וטרם שלילת הזכויות?
מה עושים במקרה כזה? האם לחתום עליו או לא? והאם סעיף כזה, גם אם אחתום עליו הוא חוקי?
האם מעסיק יכול לקבוע שעובד גנב או מעל בלי שרשות מוסמכת תכריע לגופם של דברים.
תודה, ושבת שלום
סעיף בעיתי בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
ראשית קשה להאמין כי בית הדין ייתן יד לחוזה שכזה אך בכל מקרה עדיף מלכתחילה לא להסכים להכניס ראש בריא למיטה חולה ולא להסכים לחתום על סעיף שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות-האומנם??
שי
31/08/12
שלום רב
1. רציתי לדעת האם בעת עבודה במשמרות (מלצר,שליח וכדומה), יש מינימום שעות שהעובד זכאי לעבוד אותן, או שהמעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה ככל שעולה על רוחו, גם אחריי שעות ספורות?
2. בנוסף, הייתי מעוניין לדעת האם עובדים במשמרות מחוייבים לקבל מס' מינימלי של משמרות או שגם, המעסיק עושה ככל שעולה על רוחו, ויכול לפי מצב רוחו (או מכל סיבה שהיא) להוריד משמרות לעובד כשהוא חפץ בכך?
תמצית שאלותיי היא: האם עובדים במשמרות הם פשוטו כמשמעו "עבדים", שכל מעסיק עושה כאוות נפשו, ואין דין ואין דיין??!!
תודה רבה לכל העונים!!
1. רציתי לדעת האם בעת עבודה במשמרות (מלצר,שליח וכדומה), יש מינימום שעות שהעובד זכאי לעבוד אותן, או שהמעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה ככל שעולה על רוחו, גם אחריי שעות ספורות?
2. בנוסף, הייתי מעוניין לדעת האם עובדים במשמרות מחוייבים לקבל מס' מינימלי של משמרות או שגם, המעסיק עושה ככל שעולה על רוחו, ויכול לפי מצב רוחו (או מכל סיבה שהיא) להוריד משמרות לעובד כשהוא חפץ בכך?
תמצית שאלותיי היא: האם עובדים במשמרות הם פשוטו כמשמעו "עבדים", שכל מעסיק עושה כאוות נפשו, ואין דין ואין דיין??!!
תודה רבה לכל העונים!!
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
הכל תלוי במה שנקבע והוגדר לעובד אין חובה של היקף משרה אך יש חובה לתת לעובד תוך חודש מהתחלת עבודה הודעה על תנאי העסקתו כדי שידע בפני מה הוא עומד ועל המעסיק לעמוד בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/התפטרות
אמ.דן
31/08/12
אני עובד כשכיר שנים רבות. אני רוצה לעזוב ולפתוח עסק כעצמאי. לצורך כך אני צריך את פיצויי הפיטורים שלי וכן אני רוצה לשמור על האופציה לקבל דמי אבטלה בתקופת ההתארגנות. אני רוצה לבקש מהבוס שלי מכתב על הפסקת עבודה ופיצויי פיטורים. מה מותר/אסור לי לעשות/להגיד כדי שלא יחשב כהתפטרות.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
לגבי פיצויים - זה סיכום בינך לבין המעסיק ככל ואתה מתפטר אלא אם בחוזה רשום בפירוש כי בכל מידה תהיה זכאי לפיצוים. בכל מקרה אם תגיד למעסיק שאתה רוצה לעזוב וודא שאתה אומר לו שאתה שוקל זאת ורוצה לבחון דרכיך ולהדגיש כי אתה לא מתפטר
לגבי אבטלה- בדוק בפורום ביטוח לאומי
לגבי אבטלה- בדוק בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משכורת – על פי רצון המעביד
ב.ר
31/08/12
שלום אני עובד בתור מנהל סניף וקבעתי משכורת מסויימת עם הבעלים, לא חתמתי על חוזה או משו זה היה בטלפון, השיחה הייתה לפני חודשיים לערך.תחילת חודש אוגוסט הוא דחבר איתי בטלפון על שינוי שהם רוצים לעשות, הורדת הבסיס והוספת אחוזי רווחים, בכללי בחישוב זהיוצאאותו דבר ואני לא מרוצה מהשינוי הזה. יש למעהיד את הזכות לשנות לי את הבסיס על פי רצונו
שינוי משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
ברמה העקרונית הוא יכול לעשות זאת ואז תוכל לטעון להרעת תנאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רפ סיווג בטחוני
גדכגדכ
30/08/12
בסיווג בודקים רפ
במידה ומחליטים שלא מקבלים
האם אפשר לקבל מדוע לא רוצים לקבל (אפשר לקבל הסבר נימוק בכתב)
ולהגיש ערעור
והלציג טענות
אם יש משפט
רפ עדין נחשב תקף?במשטרה
או כמו שהחוק אומר שעד לא הוכח אחרת האדם זכאי ואסור לפסול על דבר כזה עבודה ?
במידה ומחליטים שלא מקבלים
האם אפשר לקבל מדוע לא רוצים לקבל (אפשר לקבל הסבר נימוק בכתב)
ולהגיש ערעור
והלציג טענות
אם יש משפט
רפ עדין נחשב תקף?במשטרה
או כמו שהחוק אומר שעד לא הוכח אחרת האדם זכאי ואסור לפסול על דבר כזה עבודה ?
רישום פלילי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
ככל ויש רלוונטיות לעבודה ולתפקיד אז ניתן לבקש רישום פלילי לא ניתן לענות מה נחשב ומה לא בלי לדעת באיזה משפט מדובר וכיו"ב בכל מקרה אתה יכול לגשת למשטרה ולהוציא רישום פלילי של עצמך ולראות לבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לעובד ניקיון
ליאת
30/08/12
שלום,
יש לי חברה שעובדת כמנקה בבניין מגורים
היא עובדת אצלם כ8 שנים
לאור החוק החדש, ועד הבית מעוניין לשלם לה קרן פנסיה
מאיזה שנה עליו לשלם, כמה הועד צריך להפריש וכמה החברה שלי. בדקנו את החוק וזה לא ברור
האם היא צריכה לפנות באופן עצמאי לחברת ביטוח?
האם זה אומר שהועד צריך לשלם לה פחות כל חודש בגלל ההפרשה לקרן פנסיה?
האם חברתי חייבת לעשות קרן פנסיה על פי חוק.
במידה והיא לא רוצה והועד מחליט לפטרה, מה הפיצויים שהועד צריך לשלם לה?
תודה מראש
יש לי חברה שעובדת כמנקה בבניין מגורים
היא עובדת אצלם כ8 שנים
לאור החוק החדש, ועד הבית מעוניין לשלם לה קרן פנסיה
מאיזה שנה עליו לשלם, כמה הועד צריך להפריש וכמה החברה שלי. בדקנו את החוק וזה לא ברור
האם היא צריכה לפנות באופן עצמאי לחברת ביטוח?
האם זה אומר שהועד צריך לשלם לה פחות כל חודש בגלל ההפרשה לקרן פנסיה?
האם חברתי חייבת לעשות קרן פנסיה על פי חוק.
במידה והיא לא רוצה והועד מחליט לפטרה, מה הפיצויים שהועד צריך לשלם לה?
תודה מראש
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
הועד הוא זה שמחויב לעשות לה זו לא בחירה שלה אם היא לא אומרת לועד איפה היא רוצה הועד יכול להחליט, מהשכר שמשולם לה הועד צריך להפריש את חלק העובד שקבוע בחוק יש טבלה מסודרת שקובעת כמה יש להפריש עבור כל שנה ראי בחיפוש באינטרנט של צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והצו חל מ2008 כך שככל ולא הופרש לה מאז הועד יכול להפריש סכום רטרואקטיבי בגין כל התקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה – שואלת שוב
אנני
30/08/12
שלום, אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בעוד שבוע. בשיחה עם המעסיק התברר שפרוייקט בו עבדתי מסתיים בימים אלו לכן לא אוכל לחזור לתפקיד אותו מלאתי. כיוון שלא ניתן לפטר אותי נתבקשתי לחזור ל-60 יום כפי שהחוק מחייב ולאחר מכן אני אקבל מכתב פיטורים לעוד 30 יום. לדברי ההנהלה "אנחנו נמצא לך מה לעשות" וזה ביחס לתפקיד נהולי אותו ביצעתי לפני. אני משערת שמדובר בתיוקים והקלדות. יש לציין כי בחוזה עבודה אין הגדרה של התפקיד. הוצע לי להתפטר אך סירבתי. האם מהלך של המעסיק חוקי? האם ניתן לשלם לי את מה שמגיע לי כשאני בפועל אשאר בבית?
פיטורים לאחר לופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
המהלך של המעיסק אינו חוקי עליו להשיבך לעבודתך וככל ולא ניתן אז לעבודה דומה ככל שניתן ואסור למעסיק מראש להשיבך רק ל60 יום ולאחריהם לפטר אותך עצתי היא כי תקליטי אותם ותדרשי לדעת כי את חוזרת לעבודה קבועה ותמיתה באותו התפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה חברת ניקיון
תומר
30/08/12
שלום רב שאלתי בנושא צו ההרחבה 1979 בתחום הניקיוןהאם צו ההרחבה מתייחס אך ורק לחברות הניקיון העוסקות בפעילות מול המגזר הציבורי בלבד או שבא בחשבון גם כן מול המגזר הפרטי / עסקי פרטי?
צו הרחבה חברת ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
הצו הספציפי הזה לא חל על כל המשק כפי שתוכל לראות בו אבל ישנו צו שהורחב ונקבע על כל המשק לפני כשנה בנתונים שקבועים בו כך שיש לבחון באופן פרטני כיום יש צו שחל על כל המשק בענף הניקיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הכיפורים
יובל
30/08/12
אני אמור לעבוד ביום הכיפורים בנוכחות במרכזיה של הארגון.
מכיוון שאין תחבורה, המעסיק דורש ששני עובדים יגיעו וישהו במרכזיה מכניסת החג ועד צאתו. במהלך החג אחד יעבוד והשני יישן/ינוח לסירוגין אבל המעסיק מוכן לשלם רק עבור שעות העבודה ולא עבור השעות בהן אחד מאיתנו במנוחה/המתנה למשמרת הבאה.
האם המעסיק נוהג על פי חוק? האם יש לי עילה נגדו? האם אני חייב להגיע לעבוד בחג?
תודה
מכיוון שאין תחבורה, המעסיק דורש ששני עובדים יגיעו וישהו במרכזיה מכניסת החג ועד צאתו. במהלך החג אחד יעבוד והשני יישן/ינוח לסירוגין אבל המעסיק מוכן לשלם רק עבור שעות העבודה ולא עבור השעות בהן אחד מאיתנו במנוחה/המתנה למשמרת הבאה.
האם המעסיק נוהג על פי חוק? האם יש לי עילה נגדו? האם אני חייב להגיע לעבוד בחג?
תודה
עבודה בחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
אם אין דרישה לכוננות או עבודה בזמן המנוחה אין בעיה עם דרישת המעסיק ברמה העקרונית המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד בחג ובגין העבודה בחג יש לשלם שכר גבוה יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
עדי
30/08/12
שלום רבאני עובד בחברה מזה 5 שנים, ברצוני לקחת חופשה של 3 חודשים לצורך טיול.המעסיק מתנגד לפטר אותי, האם ישנו סעיף בחוק המאפשר לי לקבל את הפיצויים?מה ניתן לעשות על מנת שלא אאבד את כספי הפיצויים?תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
על פניו כלום, המעסיק לא מחויב לפטר אותך ולגבי הפיצוים אם בחוזה אין סעיף שאתה זכאי להם בכל מקרה אז תהיה זכאי רק לאחוזים שהופרשו קופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה ולא להשלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים תחת חוזה
שחר
30/08/12
שלום רב
אני עובד מזה 8 חודשים בחברת כוח אדם על פי חוזה בנינו.
בפועל אני עובד במשרד ממשלתי במקצועות המחשוב.
החוזה ביני לבין החברה בה אני עובד אומר שאני מקבל x משכורת על משרה מלאה (בת 8 וחצי שעות ביום).
משרה מלאה עפ״י חוק ולפי כל הפורומים באינטרנט היא משרה של עד 186 שעות בחודש 8 וחצי שעות ליום.
אני רוצה להוסיף שלפני חתימת החוזה ,בהצגת וסיכום תנאי העבודה שלי בעל פה עם נציגות חברה שעות העבודה היה 180 שעות בחודש ולא 186 עפ״י חוק, ובמהלך חצי השנה הראשונה ככה עבדנו ,חישוב חודש עפ״י 180 שעות(ויש הוכחות לכך).
לאחר מכן לפני חודשיים החברה גילתה שהחוזה שלהם מול המשרד לא תואם לחוזה שלי מול החברה והם כנראה מפסידים מכך (כספית), החברה דורשת ממני לבצע בכל יום 8 וחצי שעות ביום כך שבחודשים של 22 או 23 יום בחודש אני עובד הרבה יותר מ186 שעות ( בחודש של 22 יום הם דורשים שאני יעבוד 187 שעות ובחודש של 23 הם דורשים 195 שעות בחודש) שזה יוצא יותר ממשרה מלאה כמו שקבענו עפ״י החוזה ועפ״י החוק שלא נדבר על מה שסיכמנו בעל פה.
כרגע הם מאיימים להוריד בשכרי במידה ואני יעבוד 186 ולא יותר מכך.
בנוסף בחודש יולי האחרון עבדתי 197.5 שעות במקום 195.5 (שעתיים יותר ממה שהייתי צריך) מתוך ה197.5 עשיתי באמצע החודש 4 שעות נוספות ( שעות מעבר לשעה ה9) אני לא דורש לקבל שכר על השעתיים העודפות שעשיתי אלה לקבל 4 שעות מתוך ה195.5 שאני צריך לעשות כשעות נוספות כרגע החברה משלמת לי רק על שעתיים כנוספות בטענה ש4 שעות שנחשבות כנוספות היו כחלק מה197.5 (למרות שהם בוצעו באמצע החודש) שהם שעתיים יותר ממה שאני צריך ולכן הם בוחרים להוריד לי את השעתיים האלה כשעתיים נוספות.רציתי לשאול האם הדבר נחשב להרעת תנאים? אודה לכם על עזרתכם שחר
אני עובד מזה 8 חודשים בחברת כוח אדם על פי חוזה בנינו.
בפועל אני עובד במשרד ממשלתי במקצועות המחשוב.
החוזה ביני לבין החברה בה אני עובד אומר שאני מקבל x משכורת על משרה מלאה (בת 8 וחצי שעות ביום).
משרה מלאה עפ״י חוק ולפי כל הפורומים באינטרנט היא משרה של עד 186 שעות בחודש 8 וחצי שעות ליום.
אני רוצה להוסיף שלפני חתימת החוזה ,בהצגת וסיכום תנאי העבודה שלי בעל פה עם נציגות חברה שעות העבודה היה 180 שעות בחודש ולא 186 עפ״י חוק, ובמהלך חצי השנה הראשונה ככה עבדנו ,חישוב חודש עפ״י 180 שעות(ויש הוכחות לכך).
לאחר מכן לפני חודשיים החברה גילתה שהחוזה שלהם מול המשרד לא תואם לחוזה שלי מול החברה והם כנראה מפסידים מכך (כספית), החברה דורשת ממני לבצע בכל יום 8 וחצי שעות ביום כך שבחודשים של 22 או 23 יום בחודש אני עובד הרבה יותר מ186 שעות ( בחודש של 22 יום הם דורשים שאני יעבוד 187 שעות ובחודש של 23 הם דורשים 195 שעות בחודש) שזה יוצא יותר ממשרה מלאה כמו שקבענו עפ״י החוזה ועפ״י החוק שלא נדבר על מה שסיכמנו בעל פה.
כרגע הם מאיימים להוריד בשכרי במידה ואני יעבוד 186 ולא יותר מכך.
בנוסף בחודש יולי האחרון עבדתי 197.5 שעות במקום 195.5 (שעתיים יותר ממה שהייתי צריך) מתוך ה197.5 עשיתי באמצע החודש 4 שעות נוספות ( שעות מעבר לשעה ה9) אני לא דורש לקבל שכר על השעתיים העודפות שעשיתי אלה לקבל 4 שעות מתוך ה195.5 שאני צריך לעשות כשעות נוספות כרגע החברה משלמת לי רק על שעתיים כנוספות בטענה ש4 שעות שנחשבות כנוספות היו כחלק מה197.5 (למרות שהם בוצעו באמצע החודש) שהם שעתיים יותר ממה שאני צריך ולכן הם בוחרים להוריד לי את השעתיים האלה כשעתיים נוספות.רציתי לשאול האם הדבר נחשב להרעת תנאים? אודה לכם על עזרתכם שחר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
על פניו ייתכן מאוד וכן וייתכן מאוד ואף ניתן לדרוש תשלום בגין כל השעות הנוספות אך יש לבחון לעומק את החוזה התלוש ופירוט השעות שביצעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
