מה החברה חייבת לעשות בעקבות העלאת שכר המינימום במקרה של משכורת גלובאלית?
מסכורת גלובאלית
אריאלה
06/09/12
שלום.אני עובדת במשרה מלאהובחוזה רשום שהמשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס 4,100 ש"ח שזה מינימום + בונוסים עבור שעות נוספות 900 ש"חסה"כ 5,000 ש"חעכשיו כשה הממשלה אישרה העלת שכר מינימום ל 4,300מה החברה שלי אמורה לעשות כחוק?האם אני אקבל 5200? או הם יכולים להוריד בונוס ל 700 ולהשאיר משכורת של 5,000?האם זה חוקי לעשות? להוריד בונוס שרשום בחוזה כבונוס עבור שעות נוספות?תודה רבה.
משכורת גלובאלית-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
יש לבחון את החוזה . אם בחוזה רשום שכר מינימום + תשלום שעות נוספות גלובאליות אז עליהם להעלות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?