האם המעסיק יכול לשנות את מועד סיום ההעסקה לאחר שהוסכם?
שינוי של מועד סיום העסקה
אמיר מ
05/09/12
שלום רב, ברצוני לברר בנוגע לחוקיות של צעד שבוצע במקום העבודה הנכחי שלי. בתאריך 5 באוגוסט, לאחר שלוש שנות עבודה בחברה, הודעתי למעסיקי על כוונתי להתפטר. ביקשתי לקבוע את תאריך הסיום שלי ל 4.10 על אף שבחוזה העבודה שלי אני מחוייב לתקופה של 30 יום בלבד. בקשתי התקבלה. היום, 5 בספטמבר, לפתע הודיעו לי שמבקשים ממני לעזוב כבר ב-13.9. המעסיק מעוניין למעשה לחסוך לעצמו תשלום של חופשת חג - זמן שבמילא לא אעבוד. האם המהלך הזה חוקי? לכאורה נראה ששינוי התאריכים שנכפה עלי, לאחר שכבר הוסכם, הוא כמו פיטורין, האין זה כך? אני מודה לכם מאוד, אמיר
שינוי של מועד סיום ההעסקה
עו"ד שי בן נתן
06/09/12
מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה על פי החוק אינה מחייבת את המעסיק אם זו ניתנת על ידי העובד. אם נתת הודעה מוקדמת על רצונך להתפטר, המעסיק אינו חייב להעסיק אותך מעבר לתקופה הקבועה בחוק ולא ניתן לכפות זאת עליו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
קיזוז ימי מחלה