מה עלי לדעת לגבי תשלום שעות נוספות והפרשות סוציאליות במהלך הודעה מוקדמת?
מה צריכה לכלול המשכורת עבור חודש הודעה מוקמת
שאול
06/09/12
עבדתי במקום עבודה 6 שנים . בהסכם העבודה שלי נאמר כי משכורתי תכלול 2 מרכיבים : מרכיב שכר , מרכיב תוספת קבועה עבור שעות נוספות גלובליות . כמו כן התחייב המעביד להפריש תנאים סוציאליים כחוק והפרשה של 7.5% מהשכר עבור קרן השתלמות . בכל תלושי המשכורת במשך 6 השנים נכללו המרכיבים הנ"ל . ב -30.6.2012 קבלתי מכתב פיטורים והמעביד הורה לי לא להגיע לעבודה בחודש ההודעה המוקדמת ( רכב החברה נלקח ממני ונותקתי ממחשב החברה במועד קבלת מכתב הפיטורים ) . לתדהמתי משכורת יולי ( חודש ההודעה המוקדמת ) לא כללה את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות ולא הופרשו כספים לביטוח המנהלים ולקרן ההשתלמות ומשכורתי נפגעה קשות .
שאלתי היא אם המעביד נהג כחוק כשלא שילם לי את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות ולא הפריש לי תנאים סוציאליים וקרן השתלמות .
שאלתי היא אם המעביד נהג כחוק כשלא שילם לי את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות ולא הפריש לי תנאים סוציאליים וקרן השתלמות .
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד ובעצם שולמה תמורת הודעה מוקדמת אז אכן המעסיק על פניו פעל כשורה באשר לאי ההפרשות באשר לתשלום בגין שעות נוספות גלובליות יש לבחון את החוזה והתלושים כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?