פורום דיני עבודה

ששון שלום רב,

בכדי שניתן יהיה לתת מענה שלם לשאלתך, יש לדעת האם נחתם הסכם העסקה חדש בעקבות השינוי בימי העבודה שלך? האם יש בו התייחסות לשעות עבודתך? וליום החופש הנוסף? ככלל, כאשר אתה עובד ארבעה ימי עבודה, בעבורן אתה מקבל שכר כמשרה מלאה, הרי שכל שעה נוספת, יכולה להיחשב כשעה נוספת, אולם, הדבר אינו ברור מאליו ומותנה בהסכמות בין הצדדים, ייתכן בהחלט שיהיה מדובר בשכר של 100% בלבד בגין השעות הללו, הדבר כאמור מותנה בהסכמות הצדדים, שכן, אין יותר מ182 שעות חודשיות כך או כך.

שלום, שיטת החישוב שתיארת, המבוססת על יחס שעות העבודה בפועל אל מול תקן השעות החודשי (182 שעות), תואמת את העקרונות הקבועים בחוק ובפסיקה לגבי עובדים בשעות לא סדירות או במשרה חלקית. על פי הדין, צבירת ימי המחלה והתשלום עבורם נגזרים משיעור המשרה של העובד ("אחוז המשרה"). לגבי שאלת הניכוי, המעסיק אמור לשלם לך את השכר שהיית מקבל אילו עבדת באותו יום, ולנכות מהצבירה יום מחלה (או חלק יום) בהתאם לערך הכספי ששולם לך ביחס ליום עבודה מלא.

שלום, ככלל, עבודה ביום הפנוי שמעבר לימי העבודה המוסכמים מזכה בתשלום שכר עבור השעות שבוצעו בפועל. מאחר שאתה מועסק בשכר חודשי עבור משרה מלאה המוגדרת כבת 4 ימי עבודה, עבודה ביום החמישי תיחשב כעבודה ב"שעות עודפות" המזכה בתשלום של 100% מערך השעה שלך, כל עוד לא חרגת ממכסת השעות היומית או השבועית הקבועה בחוק. אם העבודה ביום זה גורמת לחריגה מהמכסות הללו, תהיה זכאי לגמול שעות נוספות (125% או 150%) עבור שעות החריגה.

שלום, בתי הדין לעבודה קבעו כי על פי צו ההרחבה בענף השמירה, עלות הכשרת המאבטחים חלה על המעסיק בלבד, וכי התחייבויות חוזיות לשיפוי המעסיק במקרה של סיום עבודה מוקדם הן חסרות תוקף. יתרה מכך, במקרה שלך החברה היא זו שיזמה את הפיטורים, דבר שמחליש עוד יותר את דרישתה.

שלום, הסיווג של ימי הטירונות כ"שירות מילואים" או כ"שירות סדיר" תלוי בצו הגיוס הספציפי שהוצא. אם מדובר בשירות מילואים, ניכוי הימים ממכסת החופשה השנתית אינו חוקי באופן מפורש, והעובד זכאי לתגמול מהביטוח הלאומי באמצעות המעסיק. אם מדובר בשירות סדיר (גם אם בהתנדבות), חלים עליו דיני השירות הסדיר; במקרה כזה, המעסיק לכאורה צודק כי המוסד לביטוח לאומי אינו משלם תגמולי מילואים ומומלץ לעיין בצו הגיוס ולבדוק את משמעותו מול מת״ש צה״ל, אך בכל מקרה אין הוראה בחוק המאפשרת למעסיק לכפות על העובד שימוש בימי חופשה לצורך שירות זה ללא הסכמתו.

שלום, נראה כי הפסקת הנוהג של קיזוז שעות חוסר ממכסת החופשה השנתית היא חוקית ואף מתחייבת, שכן מדובר בפרקטיקה שנקבעה בפסיקה כבלתי חוקית בהיעדר הסכמות ספציפיות. כמו כן, נראה כי הכלל לפיו לא ניתן להעביר שעות עבודה מיום ליום לצורך השלמת תקן הוא חוקי, שכן חישוב שעות העבודה והזכאות לגמול שעות נוספות נעשה על בסיס יומי או שבועי, ולא ניתן לבצע קיזוז "שעה תמורת שעה" בין ימים שונים באופן שפוגע בתכלית החוק.

שלום, על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, מאחר שעבדת בדיוק שבעה חודשים (מיום 13/01/26 ועד היום 12/08/26), תקופת ההודעה המוקדמת שעלייך לתת תלויה בסיווג העסקתך: אם את עובדת במשכורת (על בסיס חודשי), עלייך לתת הודעה מוקדמת של 8.5 ימים. אם את עובדת בשכר (על בסיס שעתי או יומי), עלייך לתת הודעה מוקדמת של 7 ימים. היעדר חוזה עבודה אינו פוטר אותך מחובה זו, שכן מדובר בדרישה הקבועה בחוק.

שלום, בסוגיית חילופי הקבלנים ותשלום יום הריענון, האחריות לתשלום מוטלת על המעסיק שהורה על ביצוע ההכשרה ונהנה מתוצריה. מאחר שהקבלן הנכנס הוא זה ששלח לריענון כחלק מדרישות התפקיד תחתיו, הוא נחשב כמעסיק האחראי לתשלום עבור זמן זה, גם אם טרם התחלת רשמית את עבודתך באתר. יתרה מכך, עקרון "רצף הזכויות" מטיל על המעסיק החדש אחריות וערבות לזכויות העובד הנובעות מזיקתו לאתר העבודה.

בסוגיית עיגול השעות והרישום הלקוי, שיטה זו נחשבת להפרה של החובה לנהל רישום שעות מדויק. במקרים מסוימים, בית הדין מוסמך לפסוק פיצויים לדוגמה (ללא הוכחת נזק) עבור כל תלוש שכר פגום שנמסר ביודעין.

שלום, על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, עובד שעבד חודשיים זכאי וחייב בתקופת הודעה מוקדמת של יומיים בלבד. הדרישה של המנהלת ל"משמרת עבור כל חודש" אינה מעוגנת בחוק, שכן החוק קובע את תקופת ההודעה בימים קלנדריים ולא במספר משמרות. מאחר שהודעת ביום שני בערב, תקופת ההודעה המוקדמת שלך (יומיים) מסתיימת ביום רביעי בערב, ולכן מבחינה חוקית אינך חייבת לעבוד במשמרת של יום חמישי, ובוודאי שלא להוסיף משמרת נוספת מעבר לכך, אלא אם נחתם בין הצדדים מסמך המסדיר זאת.

שלום, ככלל, למעסיק נתונה "פררוגטיבה ניהולית" המאפשרת לו לנייד עובדים מתפקיד לתפקיד, אולם סמכות זו אינה מוחלטת. היא מוגבלת בחובת תום הלב, בסבירות, ובאיסור על הפליה מחמת מוגבלות. במקרה שבו עובד נעדר לתקופה ממושכת (מעל שנה), הפסיקה קבעה כי אין לו זכות קנויה לחזור בדיוק לאותו התפקיד, אך על המעסיק להציע לו תפקיד הולם אחר מבלי לפגוע בשכרו. עם זאת, מאחר שהרשות המקומית היא המעסיקה הישירה שלך והיא כבר קבעה כי ניסיון מנהלת בית הספר לסגור את המשרה נעשה בחוסר תום לב, החלטת הרשות (אגף משאבי אנוש) היא לכאורה הגוברת על רצון המנהלת.

שלום, סייעת בעלת ותק של מעל 5 שנים זכאית לתשלום של 12 חודשי משכורת מלאים, הכוללים את חודשי הקיץ, וזאת מכוח חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות החלה גם על מוסדות מוכרים שאינם רשמיים. דרישת המעסיק לחתום על ויתור שכר בגין ימי עבודה בחודש יולי אינה חוקית, שכן זכויות אלו נחשבות לזכויות מגן קוגנטיות שלא ניתן לוותר עליהן.

שלום, חובת הדיווח הסטטוטורית על היעדרות עקב מחלה מתגבשת בדרך כלל עם תחילת ההיעדרות עצמה, אולם חלות על העובד גם חובות כלליות של תום לב ותיאום מול המעסיק. ההגנה המרכזית מפני פיטורים במצב זה קבועה בחוק דמי מחלה, האוסר על פיטורי עובד במהלך תקופת היעדרותו עקב מחלה (ועד למכסת ימי המחלה הצבורה שלו), בתנאי שהודעת הפיטורים לא ניתנה לפני שהעובד החל להיעדר.

איתן שלום רב,

אם פוטרת מהמקום שבו עבדת 13 שנים – אתה זכאי לפיצויי פיטורים, והעובדה שאתה מקבל פנסיה ממקום אחר אינה פוטרת את המעסיק.

אם אתה מבקש להתפטר – יש לבדוק:

בן כמה היית כשהתחלת את העבודה הנוכחית;

האם כבר עברת אז את גיל 67;

האם הופרשו עבורך כספים לפנסיה ולרכיב הפיצויים;

האם חל סעיף 14;

האם מדובר בהתפטרות רגילה או בנסיבות המזכות בפיצויים, כגון הרעת תנאים או מצב בריאותי.

במקרה של פיטורים, הזכאות קיימת עקרונית עבור כל תקופת 13 השנים, תוך הפחתת הכספים שכבר הופקדו ושוחררו לזכותך ככל שהיו כאלה.

שלום, על פי הנתונים שמסרת, התנהלות המעסיק הכוללת התעלמות ממגבלותייך הרפואיות כבעלת מוגבלות, הפסקת שיבוצך לעבודה והפרת חובות הפנסיה, מהווה לכאורה הפליה אסורה, פיטורים שלא כדין, ופגיעה חמורה בזכויותייך. המעסיק מחויב על פי חוק לבצע התאמות הנדרשות למגבלותייך, והחובה להפקיד כספי פנסיה היא מוחלטת ואינה ניתנת להעברה לאחריותך. מומלץ לפנות למעסיק בכתב להסדרת הנושא או לפנות ליעוץ משפטי אישי.

שלום, על פי חוק הגנת השכר והפסיקה, מעסיק רשאי לנכות דמי השתתפות עצמית משכרו של עובד רק אם קיימת התחייבות בכתב של העובד לכך, ובתנאי שהסכום המנוכה הוא קצוב, מוכח ואינו שנוי במחלוקת. בכל מקרה, במהלך תקופת העבודה, חל איסור לנכות יותר מרבע משכר העבודה החודשי בגין חוב זה.

אלינה שלום רב,

העלית בפנייתך שלל אירועים שונים, אשתדל לתת עליהם מענה הולם במסגרת הפוסט המוגבל פה.

ראשית לעניין הפגיעה בגב, ככל שישנה פגיעה רפואית כזו או אחרת, ניתן לקבל ימי מחלה במסגרתם יש לך זכות להיות בבית ולהתאושש. ככל שלא הוצאו ימי מחלה, את נדרשת להגיע לעבודתך כרגיל.

ככל שאת עובדת שעתית, ואין מחויבות בהסכם ההעסקה למעסיק להעסיק אותך מספר מסוים של משמרות \שעות, הרי שזו זכותו כיצד והאם לשבצך לעבודה, ככל שהדבר לא עולה כדי הרעת תנאי עבודתך.

לעניין ההפרשות - המעסיק אחראי להפריש לקופת פנסיה של העובד כידוע לך. עלייך למסור לידיו את פרטי הקופה, והוא נדרש להפקיד לקופה שאת הנחית אותו באופן מיידי וגם רטרואקטיבי. ככל שאת רואה קיזוז בתלוש שלא הופרש, הדבר אינו תקין ובהחלט מאפשר לך לתבוע את זכויותייך.

שלום, במקרה של פירוק חברה (לרבות חברה לתועלת הציבור - חל"צ) על ידי בית משפט, העובד זכאי למלוא זכויותיו הסוציאליות, כאשר חובות אלו נחשבים לחובות בדין קדימה. עובד בעל ותק של 13 שנים המשתכר שכר שעתי/יומי בתוספת עמלות, זכאי לפיצויי פיטורים בשיעור של שכר חודש לכל שנת עבודה, לדמי הודעה מוקדמת ולפדיון ימי חופשה, כאשר חישוב השכר הקובע יתבסס לרוב על ממוצע השתכרותו (כולל עמלות אישיות) ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו.

עדי שלום רב,

הדרך לאכוף פסקי דין בישראל, הינה באמצעות ההוצאה לפועל . כאשר פותחים תיק בהוצאה לפועל, יש לפעול בו אקטיבית, ולוודא שנעשות כל הפעולות האפשריות על מנת לגבות. ככל שהחברה יצאה לכינוס נכסים, יש לפנות כצד להליך, ובאמצעותו לקבל את שמגיע לך.

מימון שלום רב,

כאשר מועד מסוים "נופל" על ימי הפגרה של בתי המשפט, תקנה 179(ב) לתקנות סדר הדין האזרחי, תשע״ט–2018 קובעת כי:

כלומר, ככלל, מניין הימים נעצר בתחילת הפגרה וממשיך לאחר סיומה. לא מדובר רק בדחיית היום האחרון ליום הראשון שלאחר הפגרה, אלא באי־ספירת כל ימי הפגרה. עם זאת, כאשר בית המשפט קובע בהחלטתו שימי הפגרה יילקחו בחשבון, אז המצב משתנה בהתאם.

שלום, עובדי הוראה במוסדות חינוך "מוכרים שאינם רשמיים" זכאים לתנאי שכר (לרבות דמי הבראה וזכויות כספיות אחרות) התואמים את השיעורים והכללים הנהוגים במוסדות החינוך הרשמיים, גם אם המעסיק אינו צד ישיר להסכמים הקיבוציים של משרד החינוך.

שלום, המקרה שאתה מתאר הוא די גבולי ולעיתים ובצירוף גורמים נוספים יכול לעלות כדי התעמרות במקום העבודה.

שלום, כדי להתפטר לאחר חופשת לידה (מתוך כוונה לטפל בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים), חובה להגיש למעסיק הודעה בכתב עד תום 9 חודשים מיום הלידה. חוק ההודעה המוקדמת מתייחסת לוותק שלך במקום העבודה (לפני הלידה) ולא לאורך חופשת הלידה עצמה (15 או 26 שבועות). חופשת הלידה נספרת כתקופת עבודה לכל דבר ועניין, ואינה קוטעת את הוותק שלך.

שלום1, עובד זכאי לצבור עד 1.5 ימי מחלה בחודש (סה"כ 18 ימי מחלה בשנה) עבור משרה מלאה. ניתן לצבור עד מקסימום כולל של 90 ימי מחלה לאורך כל תקופת ההעסקה אצל המעסיק.

שלום, התוכנית שתיארת מעוררת מספר קשיים משפטיים משמעותיים, הן בנוגע למועד תחילת חופשת הלידה והן בנוגע לזכאות לפיצויי פיטורים. ראשית, החוק מאפשר להקדים את חופשת הלידה ב-7 שבועות לכל היותר לפני תאריך הלידה המשוער, ולא חודשיים. שנית, כדי להיות זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק הראשון עקב התפטרות לטיפול בילד, עלייך להוכיח כי מקום העבודה השני מאפשר לך שהות ארוכה ומשמעותית יותר עם הילד (למשל באמצעות צמצום ניכר בשעות העבודה) בהשוואה למקום הראשון. אם העבודה החדשה היא בהיקף דומה, ככל הנראה לא תהיי זכאית לפיצויים מהמעסיק הראשון.

שלום, על פי הנהלים החלים על עובדי רשויות מקומיות במערכת החינוך, העירייה רשאית לסרב לבקשתך לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) במהלך שנת הלימודים.