פורום דיני עבודה

נא ראי תשובה שניתנה קודם

שלום שיר,

מהלך חודש החופשה את תקבלי שכר מלא על ימי החופש שתנצלי, אך המעסיק אינו חייב לאפשר לך לצאת ל-28 ימי חופשה רצופים בבת אחת.

בנוסף, מעסיק אינו יכול למחוק ימי חופשה באופן חד-צדדי אם הוא לא פעל אקטיבית במהלך השנים כדי להוציא אותך לחופש.

מעסיק רשאי לנייד עובד או לשנות את תפקידו אם זה הכרחי לצרכי המערכת, אבל אסור שהשינוי יהווה "הרעת תנאים מוחשית", יפגע משמעותית בשכר או במעמד, או יסכן את בטיחותך ובריאותך.

אם אכן מדובר בסיכון בטיחותי שמחוייב במתוקף תפקידך (אני בספק) אני מציעה שתפני בהתראה בכתב.

לא, עיריית אריאל אינה מחויבת לקבל אותך לעבודה או לשמר את התנאים שלך. כל רשות מקומית היא מעסיק עצמאי ונפרד.

שלום, אם יש לך פחות מ־12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני תחילת תקופת הלידה וההורות, תקופת הלידה וההורות היא 15 שבועות ולאחריה אפשר לצאת לחל״ת באורך של רבע ממספר חודשי העבודה בלי חלקי חודש. 15 שבועות מיום הלידה 16.03.2026 מסתיימים ביום 29.06.2026 ולאחר מכן ניתן להוסיף 2 חודשי חל״ת, כלומר עד 29.08.2026.

שלום, במקרה שבו המעסיק לא הפריש כספים לקרן הפנסיה ובכך גרם להפיכת הקופה ל"לא פעילה" ולפגיעה ברצף הביטוחי, עומדות בפניך מספר דרכים משפטיות לפעול, החל מדרישה לאכיפת התשלומים ועד לתביעת פיצויים בגין הנזק הפנסיוני. מומלץ לבדוק עם מומחה מס האם תקנות מס הכנסה מאפשרות לעובד שחדל להיות מבוטח לבקש מהקרן לרכוש זכויות למפרע בשל אותה שנת מס שבה הרכישה מתבצעת. עם חידוש ההפקדות, אתה יכול להיחשב כ"מבוטח חדש" ויכול ותידרש לתקופת אכשרה.

שלום, כעובדת בשכר (שעתית), ספירת ימי המחלה לצורך חישוב התשלום מתחילה ביום הראשון שבו נעדרה מהעבודה בפועל, ואינה כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (אלא אם את נוהגת לעבוד בהם). לפיכך, אם אינך עובדת בימי שישי ושבת, הספירה תתחיל מיום ראשון, שייחשב כיום הראשון למחלה (ללא תשלום) וכפוף להסכם העבודה. קיימים מקרים מיוחדים בהם התשלום מתחיל כבר מהיום הראשון, כמו למשל מחלה ממארת או דיאליזה או טיפולי פוריות.

שלום, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד-צדדי ללא הסכמתו. אם הועמדת לרשות העבודה והמעסיק לא סיפק לך עבודה ולא הושגה הסכמה על חל"ת, המעסיק מחויב בתשלום שכרך עבור תקופה זו. סירוב המעסיק לספק מכתב המאשר את הסטטוס התעסוקתי שלך, תוך מניעת עבודה בפועל, מהווה התנהלות בחוסר תום לב המנוגדת לחובות הגילוי והיידוע המוטלות על מעסיק, במיוחד בגופים בעלי אופי ציבורי.

שלום, ככלל, עבור "שעות עודפות" (שעות עבודה שמעבר למשרה החלקית המוסכמת ועד לתקרה של משרה מלאה) אין חובה שבדין להפריש לפנסיה ולפיצויים, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים או אם מדובר בהעסקה קבועה ומתמשכת מעבר להיקף המשרה המוסכם.

שלום איתי,

כמר החשבון בעניינך אמור לכלול תשלום עבור הימים שעבדת בפועל וגם את ימי החג שחלו לפני מועד סיום העבודה (במקרה שלך – ימי חג הפסח).

החגים שלאחר ההתפטרות: ימי חג שחלים לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד (כמו יום העצמאות במקרה שלך) אכן לא משולמים, והם אינם נכללים בגמר חשבון.

אכן היה עליך לתת הודעה מוקדמת אבל לא ברור מדוע המעסיק לא אמר שום דבר. אם לא פנו וביקשו שתגיעי אולי לא היה צורך בך. בכל מקרה הייתי פונה ומבקשת שלא יקזזו את הימים אולי הם יסכימו אבל על פי החוק הצדק עם המעסיק

זה מאוד פשוט. תקחי את כל השעות שביצעת בחודש מסוים ותכפלי ב45 ₪ לשעה. אם יצא לך השכר שקיבלת אז הוא צודק. אם לא אז תסבי את תשומת ליבו לכך ששכרך צריך לעמוד על 45 ₪ לשעה

את צודקת. לאחר חודשיים בהם עבדת בתנאים החדשים לא ניתן להחזירך למבנה העסקה הקודם בלי הסכמתך. יש בפניך שלוש אפשרויות... האחת היא לשכנע אותו להשאר במתכונת העבודה הנוכחית, השניה במידה ולא יסכים להתפטר בדין מפוטרת או לחילופין להשאר בעבודה ולעבוד במתכונת שהמעסיק מבקש. הלכה למעשה אם המעסיק מתעקש להחזיר את המתכונת עבודה הקודמת הוא זכאי לכך אבל את לא חייבת להסכים

שלום איציק,

מעסיק אינו רשאי לנכות שכר על שעות עבודה שבוצעו בפועל, גם אם לא דיווחת עליהן בזמן.

חופשה, חגים ומחלה – נחשבים כחלק מהשכר הקובע לפנסיה. המעסיק חייב להפריש עבורם

שלום, עובדים המועסקים במשמרות משתנות ובהיקף שעות שאינו קבוע זכאים לתשלום דמי חגים, וזאת גם אם לא שובצו לעבודה ביום שלפני החג או ביום שאחריו. הנטל להוכיח כי עובד נעדר מעבודתו בסמוך לחג ללא הסכמה מוטל על המעסיק; במקרה של עבודה במשמרות, היעדרות מיום שבו העובד לא שובץ בסידור העבודה נחשבת כהיעדרות "בהסכמת המעסיק", ולכן אינה שוללת את הזכאות לדמי חגים.

שלום, כעובד בענף הניקיון, עומדת לך הזכות לדרוש פיצוי בגין אי-ביצוע הפרשות לקרן השתלמות, שכן הפרשות אלו נחשבות לחלק בלתי נפרד משכר העבודה. מומלץ לפנות למעסיק בדרישה לתשלום הסכומים, ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שאותה ניתן להגיש גם עצמאית, ולתבוע פיצוי המשקף את הנזק המלא שנגרם לך, כולל אובדן רווחים פוטנציאליים, אם כי פיצוי בגין עוגמת נפש נפסק רק במקרים נדירים. מומלץ גם לפנות לייעוץ וסיוע.

שלום, בעיקרון לא קיימת החרגה הקובעת כי חופשות מרוכזות אינן נחשבות כימי מחלה במקרה של רצף רפואי אלא אם סוכם אחרת בהסכם העסקה או בין הצדדים.

שלום, בעל גן פרטי יכול לקבוע ולשנות את לוח החופשות מדי שנה, שכן הגנים הפרטיים פועלים כעסק עצמאי ואינם כפופים ללוח החופשות של משרד החינוך. כאשר בעל הגן מחליט לסגור את הגן לימים רבים יותר ממכסת החופשה השנתית לה זכאי העובד על פי חוק (או חוזה), נוצר מצב של "חופשה כפויה" שמחייבת הסכמת העובד, וחל איסור על המעסיק לרשום לעובד יתרת חופשה שלילית.

שלום נדיה,

אסור למעסיק לפטר אותך ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, גם אם הפיטורים נבעו מסבב קיצוצים רחב ולא ידעו על ההריון בעת ההודעה הראשונית.

על פי חוק את צריכה להודיע על ההריון עד שבוע 20.

בהצלחה

שלום ליאורה,

כן בהחלט.

תודיעי למעסיק שאינך מתגוררת בכתובת הרשומה ועל כן אינך זכאית להנחה, ולבקש עדכון לתשלום נסיעות מלא.

שלום רם,

התשובה היא שאינך זכאי.

כדי לקבל שכר על חופשת הפסח, היה עליך לחזור לעבודה מיד עם תום חופשת הפסח.

שלום אסתר,

לפי מה שאת מתארת נראה שהליך הפיטורין בוצע כדין אך ייתכן שעילת הפיטורין התקבלה שלא כדין.

על מנת שניתן יהיה לייעץ לך כראוי יש צורך בבדיקת המסמכים שפירטת בשאלה וכל החומר שקשור לעבודתך אצל המעסיק הנ"ל.

שלום, מעסיק המוותר על עבודתו של עובד שהתפטר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, מחויב לשלם לו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שבה ויתר על עבודתו. מאחר שהצעת להתייצב לעבודה והמעסיק הוא זה שהורה לך להיעדר, עליו לשלם לך "חלף הודעה מוקדמת" עבור התקופה שמתום החל"ת ועד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת.

שלום, מצבך המורכב, הכולל ירידה בביצועים על רקע אישי ורפואי (תאונת עבודה) במסגרת חברה ממשלתית, מעניק לך הגנות משפטיות ופרוצדורליות משמעותיות מכוח ההסכם הקיבוצי וחוקי המגן. ככלל, המעסיק אינו רשאי לפטרך "במיידי" בשל ירידה בתפקוד הנובעת ממצב בריאותי מבלי לבחון התאמות נדרשות או שיבוץ בתפקיד חלופי, ובמיוחד חל איסור על פיטורים במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי או לוועד ובמקביל לייעוץ משפטי אישי.