האם הפחתת שעות הוראה בגלל שעות גיל היא הרעת תנאים?

Question

כעובד הוראה שהגיע לגיל 55 מגיע לי 4 שעות גיל וממילא היקף המשרה המלאה הוא 26 ש"ש אולם בפועל לימדתי כל השנים 30 ש"ש וכך דווח עלי למעסיק, וממילא היקף המשרה היה 107%, השנה המנהל החליט ללא הסכמתי להפחית ל28 ש"ש כיון שקיבלתי תוספת של 2 שעות גיל בגין המעבר לגיל 55 אולם שעות הלימוד בפועל לא השתנו, האם זו הרעת תנאים, האם זה נחשב כפיטורין

עו"ד משה בן בסט · Accepted Answer

שלום,הפחתת שעות למורה בלי הסכמתו היא ככלל שינוי חד צדדי בתנאי העבודה, אך במערכת החינוך היקף המשרה ושעות הגיל נקבעים לפי ההסכמים הקיבוציים ונוהלי משרד החינוך, ולכן השאלה היא אם ההפחתה נעשתה בהתאם להסדרים אלה. כשלימדת שנים 30 שעות ודווחת כך, ייתכן שנוצרה ציפייה לגיטימית להיקף זה; מנגד, ייתכן שלמעסיק סמכות לצמצם שעות מעבר למשרה מלאה. הפחתה כזו אינה פיטורים, אלא לכל היותר צמצום משרה שעשוי להצדיק טענת הרעת תנאים אם הוא חורג מהמותר. רצוי לפנות בכתב למנהל ולמעסיק ולבקש את הבסיס להחלטה, לערב את ארגון המורים, ולשמור את דיווחי השכר מהשנים הקודמות. הנושא דורש בדיקה של הסכם ההעסקה, סוג ההתקשרות ותלושי השכר.