פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה כנגד חשבונית זכויות
מבחינת הביטוח לאומי, עבדתי כחודשיים אצל חברה כנגד חשבונית (עצמאי), ואז עברתי לעבוד כשכיר עם תלוש בחברה. האם התקופה הראשונה נחשבת מבחינת זכויות? (לדמי אבטלה) מה החוק אומר על זה, אם יש רציפות תעסוקתית באותה חברה. תודה!
האם לעובד עצמאי זכאי לדמי אבטלה
שאלה לגבי הודעה מוקדמת
Term and Termination
5.1 The term of employment under this Agreement will begin as of the Commencement Date and will continue unless either party gives the other prior written notice as follows: during the first 3 months as of the Commencement Date the notice period shall be thirty (30) days. As of the laps of three (3) months as of the Commencement Date the notice period shall be sixty (60) days.
הודעה מוקדמת
אכן אחרי 3 חודשים אתה נדרש לתת הודעה 60 יום לפני כוונתך לסיים את העסקתך
מחלה בעקבות ניתוח
חזרה לעבודה אחרי ניתוח באישור רופא תעסוקתי בלבד?
שלום,
די בכך שהרופא המטפל אישר את חזרתך.
בריאות איתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום עבודה לאחר פציעה.
המעסיק מבקש אישור כשירות לעבודה, מה לעשות?
איתן שלום,
כל עוד אין לך הגבלה בעבודה, מספיק האישור שהבאת.
המעסיק צריך להחזיר אותך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישרור החלטת בוררות בנושא העסקה
היתה בוררות בבית דין פרטי וזכיתי,
והנתבע לא מבצע את החלטת בית הדין
אני רוצה לאשרר את החלטת הבוררות, כדי לאכוף את ההחלטה.
ידוע לי כי משנת 2019 אין חובה לאשרר החלטת בורר דוקא בביהמ"ש המחוזי,
אלא ניתן לעשות זאת בכל ערכאה בה ניתן היה לתבוע את התביעה המדוברת.
היות שמדובר בתביעה של בסה"כ 4000 שח,
השאלה האם אפשר להגיש זאת בביהמש'פ לתביעות קטנות,
או שמא מכיון שזה ענין של תביעה בנושא של תעסוקה
זה חייב לעבור דוקא אישור של ביה"ד לעבודה.
תודה על הידע המקצועי המוגש באדיבותכם
תפנה לפורום בתי משפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי שבת ראשון
אני עובד ביום שישי מ-08:00 עד 16:00, ביום שלמחרת(שבת) מ- 15:00 עד 23:00
וביום ראשון מ- 08:00 עד 15:00.
רציתי בבקשה לדעת האם אני צריך לקבל שכר של 150% על כל שעות עבודתי בשישי שבת(סה״כ 16 שעות)? ומה בדיוק התנאים לכם!
תודה!
מה התעריף שאני צריך לקבל על עבודתי?
שלום,
לא ציינת כמה ימים ושעות אתה עובד במהלך השבוע, דבר משמעותי בנוגע לגמול שעות נוספות.
בכל אופן, על פניו ולפי מה שכתבת בלבד, שעות העבודה ביום שישי יהיו בתעריף רגיל של 100% (או יותר, אם אתה זכאי לגמול שעות נוספות).
שעות העבודה בשבת יהיו בתעריף של 150% (או יותר אם אתה זכאי לגמול שעות נוספות)
שעות העבודה מצאת השבת עד סיום המשמרת יהיו בתעריף 150% (או יותר אם אתה זכאי לגמול שעות נוספות) כי לא היתה לך מנוחה בת 36 שעות לפני עבודתך בשבת.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדין?
רציתי לשאול מה הדין בנושא זה.
אני עובד בחברה מעל עשור,מתוכם כמה שנים בתפקיד אחראי אבל לא מוכר רישמית כאחראי.
כרגע הביאו עובד חדש חיצוני לא מת וך החברה שקיבל רישמית את התואר מנהל/אחראי.
דבר זה מקטין את כוחי מכיוון שהוא חדש ולא יודע איך להתנהל,מבקש ממני משימות שונות לא הגיוניות,רמז על ימי שישי ושעות נוספות,מה שלא היה הרבה שנים.
אני רוצה להתפטר,אבל אין לי חלופה אחרת,אני גם חתום על סעיף 14 לפיצויי פיטורין.
מה הדין?
אני מאוד עצוב וממורמר מהמצב החדש.
הביאו עובד חדש לתפקיד שאני ממלא. מה אפשר לעשות?
שלום,
על פניו ייתכן שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד הוא התפטרות בדין מפוטר, אבל מכיוון שאתה חתום על סעיף 14 אין לזה משמעות.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נפרדות לביטוח מנהלים
האם המעסיק מחוייב להפריש לי לביטוח המנהלים לפי 7.5% ?
שיעור ההפקדות שלי גבוה מהקבוע בחוק, המעסיק מחוייב?
שלום איב,
כן. המעסיק צריך להמשיך להפקיד בהתאם להסדר המיטיב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
שאלה 1: נניח חופשי חודשי להגיע לעבודה עולה 300 ש"ח ומעסיק משלם 1000 ש"ח. האם זה אומר שאני מקבל דמי נסיעות נטו 1000 ש"ח או שממסים גם את דמי נסיעות?
שלאה 2: נניח ששני עובדים עובדים בתפקיד זהה ונוסעים אותו מרחק למקום העבודה וחופשי חודשי עולה 300 ש"ח אך המעסיק לאחד העובדים משלם דמי נסיעות 1000 ש"ח ולעובד השני 1300 ש"ח. האם זה חוקי לשלם דמי נסיעות שונים לעובדים עם נתונים זההים?
תודה
אפליה בדמי נסיעה?
שלום,
את שאלת המיסוי תפנה לפורום מיסוי.
לשאלתך השניה, החזר הוצאות נסיעה כשמו כן הוא - החזר עבור הוצאות שהוצאו בפועל לצורך הגעה מהבית לעבודה וחזרה.
תשלום גבוה מזה הוא כמובן חוקי, ולא נראה שהמעסיק מחוייב לשלם אותו דבר ל-2 עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון שכר
אני פיזיותרפיסט שכיר העובד כ-19 שנה בעמותה. במהלך השנים היו מספר עדכוני שכר לכל סקטור הפיזיותרפיסטים בעמותה. לאחרונה החליט המעביד לעדכן שוב את השכר לכל הסקטור. המעביד דורש לחתום על מסמך בו כתוב כי במקרה פיטורים יחושבו פיצויי הפיטורים ע"פ שתי תקופות העסקה. הראשונה, מיום תחילת ההעסקה ועד מועד העדכון הנוכחי. והשניה מיום העדכון הנוכחי. ניסוח המסמך בעייתי בעיניי. לדוגמא נראה לי כי ניתן לפרש שפיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יחושבו ע"פ גובה השכר במועד תחילת ההעסקה אף כי כאמור במהלך השנים, עד לעדכון הנוכחי, עודכן השכר מספר פעמים. לדברי המעביד אם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. האם הוא יכול להתנות את העלאת בדרישה לחתימה? אם כן, האם עלי לדרוש שיוסיף הבהרה כי חישוב פיצויי הפיטורין בתקופה הראשונה יכלול את כל עדכוני השכר שהיו במהלך התקופה?
בתודה ובברכה
המעסיק יכול להתנות עדכון שכר בחתימה על מסמך?
רוני שלום,
המעסיק לא יכול לקבוע איך לחשב את פיצויי הפיטורים, את זה החוק כבר קבע.
כך שאם החלוקה שלו לא עומדת בקביעת החוק לא יהיה לה תוקף וממילא לחתימה שלך, אם תחתום, לא יהיה תוקף כי אתה לא יכול להתנות על אופן חישוב הפיצויים.
בכל אופן, תמיד תוכל לבקש להוסיף הבהרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת ודמי אבטלה
תקופת העסקתך 28.4.22-23.7.23
גמר החשבון ייערך על פי החוק.
פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת ואני עובד מעל לשנה.
השאלה האם עם מכתב הפיטורים הנ״ל אני יכול לתבוע דמי אבטלה מהיום הראשון, או בגלל שאני מקבל פיצויים עבור חוסר ההודעה המוקדמת איני זכאי ?
תפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה באי כושר
אי כושר הוא לעוד כשנה עד יציאתי לפנסיה.
אני עבדת בעבודה ציבורית.
ברצוני דעת ממי אני מקבלת דמי הבראה לשנה הזו-ממעביד או חברת כלל.
אודה לתשובתכם.
אני זכאית לדמי הבראה בתקופת אי כושר?
שלום,
מכיוון שבתקופת אי כושר ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעסיק אך ללא קבלת תשלום מהמעסיק, רואים בתקופה הזאת חל"ת, כך שאת לא מקבלת מהמעסיק שכר או תנאים נלווים כמו הבראה.
בברכת בריאות איתנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שגורמת לדיכאון
אני מרגיש שם שחוק, שעמום גדול בעבודה
אין לי שום אפשרות להתקדם בעבודה
יש שם עובד במחלקה שצועק כל הזמן על עובד אחר ואפילו מגיב כלפיו באלימות וזה ממש גורם לי סלידה ממנו ,ואני כבר ממש מקווה מתי אותו אדם לא יהיה בחיי.
אני מרגיש שמנצלים אותי בעבודה ,ואף פעם לא יקדמו אותי ,כי אני עובד במחלקה שיהיה קשה למצוא לי מחליף אם לא אהיה שם.
אני ממש מרגיש דיכאון ויש לי התפרצויות של עצבים לעיתים קרובות, ואני מרגיש עצוב כל הזמן
אני רוצה להתפטר ואז לקבל זכויות ,כאילו פיטרו אותי
לאיפה אני צריך לפנות?
האם זה אפשרי?
אפשר להתפטר בדין מפוטר מעבודה שגורמת לדיכאון?
שלום יעקב,
מציעה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות שלך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה
עובד שעבר התעמרות בעבודה למשך יותר משנתיים ונזקק לטיפולים נפשיים לאחר הפגיעה , ולאחר הגשת תלונה בעבודה נגד הבוס המתעמרר ולטענתם אחרי בדיקה מעמיקה לא מצאנו שום התעמרות וזה גרם פגיעה נפשית מאוד קשה , מה עליי לעשות? האם אהיה זכאית בבית משפט אם הגשתי תלונה?!
האם אזכה בבית משפט?
שלום סאסי,
במסגרת המענה בפורום אי אפשר להתייחס לשאלת הסיכוי-סיכון. את זה אפשר לעשות רק במסגרת ייעוץ פרטני שיבחן את נסיבות המקרה הספציפי.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רפואי חזרה לעבודה
לפני כחודש נעדרתי מעבודתי יומיים עם אישור מחלה מרופא משפחה, כשרציתי לחזור לעבודה המנהל אזור ביקש ממני להביא אישור חזרה לעבודה
נגשתי לרופאת משפחה שלי והיא אמרה לי שאישור חזרה מחלה זה האישור חזרה לעבודה, עדכנתי את מנהל האזור על כך - והוא אמר לי שאישור זה אינו מספיק.
לאחר כמה זמן העדרות מהעבודה עקב מחלה צריך להביא אישור מרופא תעסוקתי?
האם אישור מחלה מהרופא מספיק על מנת לחזור לעבודה סדירה?
רופא תעסוקתי צריך לאשר לי לחזור לעבוד אחרי מחלה?
שלום מיה,
אישור המחלה מהרופא מספיק כדי לחזור לעבודה.
בברכת בריאות איתנה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק התמדה למטפלות
היא מטפלת מוסמכת ועובדת במשרה מלאה ולא נעדרת בכלל.
מה הסכום שהיא אמורה לקבל והאם יש תנאים לקבלת המענק? האם יש סיבה לא לתת את כל המענק? תודה!
העובדת זכאית לקבל מענק התמדה?
שלום חגית,
צריך לבחון את ההסכם מכוחו משולם מענק ההתמדה ולראות האם חברתך עומדת בתנאים לו.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
המעסיק יכול לנכות לי שכר בגלל חוסרים?
שלום,
בחוק הגנת השכר יש רשימה סגורה של מקרים בהם המעסיק יכול לנכות שכר לעובד.
חוסרים זה לא אחד מהם.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חניה
יש לי שאלה
הבניין שאני עובד בו שייך לבעלים של החברה, לכל אחד יש מקום חניה שמור לו,
הבניין בן 5 קומות ולאחרונה הבעלים החליט להשכיר את יתר הקומות לחברות שונות
ובעצם לקח לנו את מקומות החניה. וכעת העובדים בחברה צריכים לחפש מקומות חניה ברחוב ולשלם עליהם מכיסם הפרטי. האם זה נחשב להרעת תנאים?
חשוב לציין שמקום החניה לא מצויין בהסכם עבודה.
תודה
ביטול חנייה - הרעת תנאים?
היי,
לכאורה, ניתן היה לבסס טענה של הרעת תנאים במצב דברים שבו נשללת זכות חנייה שהתקיימה עד כה. יחד עם זאת, הנושא נתון לפרשנות. הרעת התנאים צריכה להיות מהותית ולא כל שינוי בתנאי העסקה, אפילו לרעה, עשוי להיחשב כהרעת תנאים. ככל שהפגיעה המתוארת יותר גדולה ויותר "יקרה" כך תהיה נטייה גדולה יותר של בתי הדין להכיר בכך כהרעת תנאים שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר לפרילנסר כעילה להתפטרות בתנאי פיטורין
אני מנהלת מחלקה בחברה גדולה במעמד שכירה (יותר מ-10 שנים), ומעסיקה פרילנסרים לביצוע חלק מהעבודות במחלקה, שכולם חתומים על חוזי פרילנסרים עם הנהלת החברה.
בין הפרילנסרים שעובדים עבור המחלקה שלי יש תושב חוץ שמעדיף לצבור את השכר שלו עבור תקופות של שנתיים-שלוש (כלומר 36-24 חודשים), כדי שהשכר המצטבר יועבר לבנק שלו בפעימה אחת, ולא בפעימות חודשיות שעל כל אחת מהן עליו לשלם לבנק עמלה גבוהה.
ההסדר הזה התקיים כבר פעמיים, אבל לאחרונה קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שדרישת השכר המצטברת של אותו פרילנסר לשנים 2021-2023 לא תכובד במלואה והוא יקבל שכר רק עבור עבודתו בשנת 2023.
שאלתי: אם החברה לא תיענה לדרישתי לשלם לפרילנסר את הסכום במלואו, האם התפטרות שלי מתפקידי בגין התנהלותה הבלתי חוקית של החברה כמוה כהתפטרות בתנאי פיטורין כלומר - התפטרות המקנה את כל הזכויות של מפוטר?
תודה
התפטרות בנסיבות של דרישה בלתי לגיטימית
היי איילת,
לכאורה ניתן היה להעלות על הדעת מצב דברים שבו דרישה בלתי לגיטימית של מעסיק תוביל לאפשרות להתפטרות בדין מפוטר. יחד עם זאת, אינני משוכנע שזה המצב במקרה שאת מתארת. אינני משוכנע מהם הטעמים שבגינם החברה שוקלת לא לשלם, והאם הם לגיטימיים או לא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 עם 6% – השלמה
האם במקרה שהוא מתפטר, צריך לבצע השלמה של 2.33% או רק במקרה של פיטורים?
תודה
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - הפרשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה חדר מדרגות דורש פיצוי פיטורין
1. על מי האחריות לתשלום הפיצוים - בעלי הדירות או שוכרים?
2. בעלי דירות שרכשו דירה בבניין לאחר התאריך שסיים את עבודתו כמנקה לדוגמה ביוני 2021 האם צריכים כעת לשלם את הפיצויים על שירותים שלא קיבלו למעשה? במקרה כזה האם יש לפנות לבעלי דירה קודמים לצורך התשלום?
3. מה עושים במידה ואין מספיק כסף בקופת הועד לתשלום הפיצויים?
פיצויי פיטורים למנקה חדר מדרגות
השאלה אינה, בדיוק, בדיני עבודה, אבל ננסה להשיב בכל זאת - האחריות רובצת לפתחם של הבעלים, אשר יכולים להעביר אותה חוזית לשוכרים. תביעה של העובד צריכה, להבנתי, להיות נגד הבעלים. באשר לבעלי דירה חדשים, לטעמי אין ניתל לחייב אותם בגין תקופה בה לא היו הבעלים וגם אם תוגש נגדם תביעה, עליהם לתבוע את הבעלים הקודמים בגין ההפרש.
לא לגמרי הבנתי את שאלה 3 לגבי "מה עושים כשאין מספיק כסף" - מי עושה? הבניין או המנקה. האחרון יתבע את הבעלים ויגבה מהם במידת הצורך. הבניין צריך לגבות כסף מהבעלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת פיצויים ע"י המעסיק לאחר התפטרות העובד
משיכת כספי פיצויים ע"י המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
עובדת חודשיים וחצי במקום עבודה. נקראתי למנכל לשיחה שלא מרוצים מעבודתי (שיחה ראשונה) עניתי נקבעה שיחה נוספת עם המנכ״ל שבה נאמר שאין כימיה לדבריו משהו פשוט לא עובד ולא נמשיך ביחד ביקשתי אולי למלוא תפקיד אחר הוא אמר שבינתיים נשמור ביננו ויעזור לי לחפש אחרי 5 ימים התקשרה הסמנכלית והודיעה שהחליטו לסיים את עבודתי אקבל 3 ימי הודעה מוקדמת ו 3 ימי חופש ולפנים משורת הדין עוד 3 ימי עבודה. ביקשה שנוציא מכתב שזו החלטה משותפת סירבתי וביקשתי מכתב פיטורין. בינתיים הודיעו לכולם שעזבתי ואז נשלח אלי בקשה לחתום על כתב ויתור שאין לי תביעות כל שהן . ללא שימוע כנדרש , האם חוקי? האם יכולה להתנגד?
פיטורין ללא שימוע
תקופת העבודה הראשונה אצל המעסיק - התקופה של ה- 3 חושים הראשונים - נחשבת גם אם היא לא הוגדרה בצורה הזו בהסכם בין המעסיק לבין העובד כתקופת נסיון.
ולכן, פיטורים ללא שימוע בתקופת הנסיון - הרבה מאוד נסלחים ובתי הדין לא באופן חד משמעי קובע פיצוי.
ולכן - על אף שהנהלות זו לא צודקת ולא ככ נכונה - במקרה שלך, הייתי מקבלת את הפיטורין וטוב עשית שלא הסכמת להודעה על עזיבת מוסכמת וממשיכה הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
אני עומד בפני חתימת חוזה במקום עבודה חדש. המעסיק הפוטנציאלי הוסיף סעיף בחוזה שללא הוכחת נזק בסעיף של סודיות לחברה הוא זכאי לתבוע ממני 50k שח .
שוב ללא הוכחת נזק של מסירת מידע. ציינתי בפניו שישנה את הסעיף עם הוכחת נזק.
שירשום גם 3 שנים של אי תחרות והוא לא מוכן.
השאלה ,
האם זה קביל לדרוש סכום כסף ללא הוכחת נזיקין ? והאם ניתן לחתום מכיוון שזה לא ישים בפני ערכאות משפטיות ?
סעיף אי שמירה על סודיות
על פניו לא ברור מהי אותה סודיות שיש להגדיר אותה - ולתחום אותה בזמן מאוד ספציפי. ויש הבדל בין סעיף שמירת סודיות לבין סעיף של אי תחרות...
רשימת לקוחות הי מוגדרת כסודית - אבל ככל ולא תגדירו מהי אותה סודיות - הסעיף לא יהיה קביל.
גם פיצוי של 50 אש"ח ללא הוכחת נזק אינו כביל. אבל גם אם כן וגם אם לאו - לא הייתי חותמת על סעיף כזה או מאפשרת לעובד לחתום על סעיף שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד במשרה נוספת
האם ניתן מבחינת שעות עבודה ומנוחה להעסיק עובד במשמרת לילה ( משרה מלאה, כולל שעות נוספות ) למרות שעובד במשרה מלאה במהלך היום בחברה אחרת?
**כמובן שמדובר בעובד שפנה מבחירה חופשית והציע את עצמו לעבודת הלילה
תודה!
עבודה בשתי עבודות
לגבי עובד שעובד שתי עבודות ואף יותר - אני לא ראה סיבה למה לא לאפשר לו - אבל במגרת החוקית לכך .
שים ליבך למשך שבמקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים, שבוע העבודה של עובד המועסק בעבודת לילה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
כמובן שהעובד יצטרך לעשות תיאום מס - ואני לא רואה בשלב מסוים את היכולת הפיסית של העובד לעבוד בעבודה כזו ואת הכדאיות הכלכלית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
