המעסיק דורש ממני להיות זמין בימים שאינם ימי עבודה - האם זה חוקי?
המעסיק צמצם את ימי העבודה שלי ל 3 ימים בשבוע. עם זאת, מבקש ממני להיות זמין טלפונית ובמייל ביומיים שאינני עובד אצלו. (למעשה ימים שאני עובד בעבודה אחרת), ומנסה להצדיק זאת בכך שהוא משלם שעות נוספות גלובליות לשכרי.
האם זה חוקי?
האין זאת, ששעות גלובליות ניתנות למימוש רק בימי העבודה בפועל אצל המעסיק?
אשמח למענה
רלי
ככלל, יש להניח כי שעות נוספות גלובאליות נועדו לכסות שעות נוספות בימי עבודה ולא מחוץ לימי עבודה, אבל הדבר תלוי גם בהגדרת התפקיד ובשאלה כיצד בוצעו השעות. במידה ולא מבוצעות בפועל שעות נוספות במקום העבודה והגמול ניתן לצורך הזמינות מחוץ לשעות העבודה עשוי להיות מצב בו הדרישה לזמינות הינה בגדר דרישה סבירה. כמובן שהדבר תלוי במינון ובכל מקרה לא ניתן לראות בכל מענה לשיחת טלפון כשעות עבודה בפועל המזכות בתשלום, זאת בשונה ממצב בו מדובר בדרישה לכוננות או זמינות בהיקף גבוה שניתן לראות בו עבודה בפועל, אשר גמול השעות הנוספות הגלובאליות לא מכסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הפסקה קצרה בין משמרת למשמרת - מה הדין?
מה היקף שעות העבודה המזכה בשעות נוספות?
האם סוכני שטח מחוייבים לדווח נוכחות
העסקה מובנית בשעות נוספות
תשלום שעות נוספות - חובה?