עובד שזומן לשימוע הוציא אישורי מחלה - האם ניתן לסיים העסקתו בכל מקרה?
שלום, יש לי עובד שמתחמק משימוע בכך שהוא מוציא ימי מחלה (3 פעמים דחה את השימוע בהוצאת ימי מחלה והוא כבר השתמש בכל ימי המחלה העומדים לרשותו) האם זה תקין ? איך נוכל לערוך לו שימוע כאשר הוא מתמיד בהתחמקות על ידי אישורי מחלה .
התופעה של הוצאת אישורי מחלה לאחר זימון לשימוע הפכה שכיחה, ואולם יש קושי אמיתי להציג כי מדובר באישורים פיקטיביים שאינם משקפים את המצב. ככל שהעובד מיצה את ימי המחלה הצבורים לו, ניתן להודיע לו על הפסקת תשלום שכרו ללא קשר לתוצאות השימוע, וכן ניתן לבקש מאותו עובד שאינו מתייצב כי השימוע יבוצע בכתב או בזום, על מנת שהחברה לא תהיה כבולה לעובד לאורך זמן. בכל מקרה יש לאפשר לעובד חלופות אחרות להעלאת טיעוניו בטרם קבלת החלטה בעניינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!