לא התייצבתי לעבודה בעודי ממתינה לאישור רופא תעסוקתי - האם המעסיק יכול לטעון שהתפטרתי?
שלום לכולם,
אני נמצאת במצב שבו קיבלתי מכתב נטישה מהמעביד, למרות שאני ממתינה להמלצה מרופא תעסוקתי לאחר שהתמודדתי עם בעיה רפואית שגורמת לי להיעדר מהעבודה. המעסיק יודע על המצב הרפואי שלי והסכים שאפנה לרופא תעסוקתי לצורך בדיקה. עם זאת, קיבלתי מכתב המורה לי כי לא הגעתי לעבודה ולכן אני נחשבת כמפוטר/ת עקב נטישה.
האם יש כאן פעולה לא נכונה מצד המעסיק? האם הם יכולים לשלוח לי מכתב נטישה לפני שקיבלתי את חוות דעת הרופא התעסוקתי? אילו צעדים כדאי לי לנקוט כעת? האם יש לי זכויות בתהליך כזה?
אשמח לקבל ייעוץ ועזרה בנוגע למצב זה.
תודה מראש!
שלום סיון
התפטרות בהתנהגות צריכה להיות נגזרת של כלל הנסיבות. לא ברור האם עומדים לך ימי מחלה צבורים שלא מימשת, האם יש אישור זמני על מחלה או כמה זמן את נעדרת מהעבודה והאם הוצע לך בינתיים תפקיד חלופי.
ככל שנדרשת להתייצב ולא הצגת תימוכין כלשהו למצב רפואי לקוי הרי בנסיבות מסוימות הדבר עשוי להיחשב נטישת מקום העבודה. ככל שכטענתך הדברים סוכמו והובהרו - תישאל השאלה מדוע טענו כי את נטשת את מקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!