האם פיצול שכר הבסיס מהווה הרעת תנאים?
השכר שלי במשך שנה עמד על 10,000 ש"ח גלובאלי. המעסיק העלה לי את השכר בעד 1000 ש"ח אבל בנספח לחוזה העסקה נרשם ששכר הבסיס יעמוד על 8,000 ש"ח+שעות נוספות בסך 3,000 ש"ח שיכסו 40 שעות נוספות בחודש. האם אני נפגעת מהתהליך? האם הרעה בתנאי השכר הרי השכר הקובע שהוא שכר הבסיס נפגע . טעמתי בשכר גלובאלי משלמים שעות נוספות? להבנתי ההליך אינו תקין ופוגע בתנאי ההעסקה שלי
שלום,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק את חוזה העסקה שלך ולהבין מה מתכונת השכר ששסוכמה בינך לבין המעסיק.
ככלל, בגין שכר עבור עבודה בשעות נוספות אין תשלום של זכויות סוציאליות. לכן ככל והפיצול נעשה ללא הסכמתך וכאשר מדובר בחלק משכר הבסיס, יתכן ומדובר בהתנהלות העולה כדי פגיעה בתנאי העסקה. כאמור יש לבחון את הסכמי העסקה, תלושי השכר ודו"חות הנוכחות שלך כדי לתת מענה מדוייק.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!