לא עדכנו את שכרי בשל החלטה ארגונית - האם אוכל לטעון להרעה בתנאים?
אני עובד בחוזה אישי במגזר הציבורי וישנו בהסכם תוספת קטנה בשכר בכל שנה, עד 4 שנים, בהתאם לשביעות רצון מנהל ומקום העבודה. זה חלק מהסכם בעל פה לכל העובדים בחוזה אישי. הארגון לא מכניס את זה להסכם הכתוב, למרות שבמקומות אחרים זה כן כתוב.
קבלתי את ההעלאה הראשונה בשכר, אך כשהגיע מועד השניה, התברר לי רק לאחר שקבעתי פגישה ושאלתי מפורשות, שלא תינתן העלאה כזו לכל העובדים הזכאים לה, למרות שביעות הרצון, בשל החלטה ארגונית.
לא ניתנה כל הודעה כתובה ולא בעל פה, וזה פגע בי ובמשפחתי בתכנון ההוצאות כנגד ההכנסות הצפויות. האם זו הרעת תנאים? האם זו הפרת הסכם שבעל פה? האם ניתן לבקש ולקבל פיצוי כלשהו?
לכשיגיעו גזירות נוספות בשכר ובתקציב 2025, ייצא שההכנסות יקטנו עוד וההוצאות יגדלו, וכל שינוי קטן לטובה יכול לעזור.
איני מכירה את ההסכם עליו אתה חתום, ואולם ברוב המקרים עדכון שכר בחוזה אישי במגזר הציבורי נתון לשיקול דעת המעסיק, שכמובן אמור לבסס החלטתו על נימוקים ענייניים. ככל שההחלטה התקבלה משיקולים ענייניים וממילא לדבריך לא היתה התחייבות לעדכון שכר - לא ברור כיצד ניתן לטעון להסתמכות על החלטה זו או להפרת הסכם או הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
התפטרות בדין מפוטר
איך מתמודדים עם התעמרות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה?
האם סירוב לתפקיד חדש שולל את הזכות להתפטרות בדין מפוטר?
הרעת תנאים
הורדה מהשכר - האם הרעת תנאים?