התפטרות בדין מפוטר לאחר זימון לשימוע
היי, אשמח לייעוץ. כחודש וחצי לפני חול המועד סוכות שלחתי בקשה לחופש בחול המועד..מספיק זמן מראש.. הייתה התמהמהות עם התשובה ובסופו של דבר לא החזירו לי תשובה סופית שלא אושר. יום לפני הערב חג שלח לנו המנהל שהחופש לא מאושר באופן גורף לכל העובדים..וכל מי שלא מגיע יהיו השלכות.
בידיעה להשלכות אני ועוד שני עובדים החלטנו שלא להגיע. לאחר החג קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין בגין היעדרות לא מאושרת מהעבודה שהיה מול המנהל ומנהלת משאבי אנוש, בזמן שהשניים הנוספים שלא הגיעו קיבלו רק שיחת בירור..חשוב לציין שהמנהל שלח סידור עבודה שכולם מגיעים כרגיל בעבודה ללא יוצא מן הכלל. ובסופו של דבר על אותה "עבירה" של היעדרות היה דין שונה ביני לבין שני העובדים..האם אני יכול להגיש פיטורין כדין מפוטר? אמנם עבר טיפה זמן מאז אבל קשה לי לשחרר. תודה
התפטרות בדין מפוטר קבועה במסגרת הוראות החוק והתקנות ומתייחסת לרשימה סגורה של מצבים, ובהם הרעה מוחשית בתנאי עבודה, התפטרות לצורך טיפול בילד וכיו"ב נסיבות המפורטות בחוק.
לא ברור מה העילה להתפטרות בדין מפוטר לאחר שזומנת לשימוע בפני פיטורים. עומדת לך האפשרות לוותר על זכות הטיעון ולהגיע עם המעסיק לסיכום בו תסתיים העסקתך בהסכמה ללא צורך בשימוע תוך תשלום זכויותיך כמפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
זכאות לתוספת בגין עבודה בערב
קייטנה במקום העבודה של ההורים ואפשרות להעסקת ילדים
מספר השעות בתלוש שונה מהעבודה בפועל
איך ניתן לבסס פיטורי עובד?
האם פיצול שכר הבסיס מהווה הרעת תנאים?