פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני מעסיקה בביתי עוזרת בית כ-4 שנים.
היא עובדת 4 שעות פעם בשבוע.
לאחרונה, בעקבות התחלת עבודתה גם כעוזרת גננת במעון, היא פנתה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה לשעות שאינן מתאימות לי.
שאלתי היא האם במצב כזה שבו העוזרת משנה את תנאי העסקתה מבלי שזה מתאים לי ואני נאלצת להפסיק את עבודתה עקב כך,
האם אני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין.
יתר על כן, האם במצב כזה היא זכאית לפיצויי הפיטורין שהצטברו בקרן הפנסיה שאליה הפרשתי הפרשות פנסיוניות מידי חודש?

אודה לתשובתכם בהקדם.

לום ,התחלתי לעבוד לפני כשבוע וקצת בחברת שמירה כאדם הנמצא בחדר הבקרה ומפקח על כלל המצלמות במתחם ומפקח על המאבטחים בשלל הנקודות הרגישות של המתחם.לאחר שבוע של עבודה (נניח בצד את העובדה שעבדתי מעל 12 שעות בחלק מהימים) קראו לי למשרד ביום שישי עשו לי "שימוע" ולאחר שעה הגישו לי מכתב פיטורין , הסיבה שהם טענו היא שהם לא צריכים עובדים (אז למה מלכתחילה גייסתם אותי ?) האם גם לעובד אשר נמצא שבוע מגיע שימוע כחוק? כלומר עם התראה לפני ? האם בגלל שפטרו את אחי באותו היום (שעובד שם כבר שנה ויותר) אני אמור לחשוד שמדובר על אפליה מכיוון שאני "האח של.."?האם יש לי עילה לתביעה כנגד החברה?

מה אני עושה אם החברה המעסיקה הפקידה כספים בקופת גמל אך אין מי שיחתום על טופס לשחרור הכספים כיוון שהחברה לא פעילה (אבל גם לא בפירוק) ?

שלום,
בחודש שעבר הייתי חולה יום אחד, ועפ"י החוק אני יודע שלא מגיע לי תשלום על יום זה.
אני עובד חודשי ושאלתי היא עפ"י איזה חישוב צריך להיות הניכוי במשכורת של יום זה?
האם צריך להוריד יום אחד מתוך 31 ימים בחודש?
או שצריך להוריד יום אחד מתוך 23 ימי עבודה בחודש?
איפה זה כתוב בחוק? כי לא מצאתי.

שלום!  פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים, חשוב לציין שהייתי עובדת שעתית, האם חוק פיצויים עבור כל שנת עבודה חל עליי ואם לא מה מגיע לי כדין? תודה. חנה

שלום,במהלך החמש שנים אחרונות עבדתי כעובד מיקור חוץ בחברה מסוימת, כעת אני עובר לעבוד כעובד חברה תחת המעסיק ישירות ולא החברה החיצונית.בחוזה שלי קיים סעיף שאם אני מתפטר לאחר שנתיים רצופות של עבודה אני זכאי לקבלת דמי פיצוייםומצד שני סעיף שאני מבין שהוא איננו חוקי , האוסר לי להתחרות במעסיק לרבות עבודה אצל הלקוח.עובדים נוספים אשר הועברו בעבר מאותו קבלן לעבודה בחברה עם חוזה עם סעיפים דומים קיבלו את הפיצויים.האם החברה יכולה להמנע מתשלום הפיצויים למרות האמור בחוזה ?והאם עצם העובדה כי שילמה פיצוים לעובדים נוספים הופכת את הדבר לנוהג מחייב (כלל מכללא ) ?תודה,שלומי 

שלום,במהלך החמש שנים אחרונות עבדתי כעובד מיקור חוץ בחברה מסוימת, כעת אני עובר לעבוד כעובד חברה תחת המעסיק ישירות ולא החברה החיצונית.בחוזה שלי קיים סעיף שאם אני מתפטר לאחר שנתיים רצופות של עבודה אני זכאי לקבלת דמי פיצוייםומצד שני סעיף שאני מבין שהוא איננו חוקי , האוסר לי להתחרות במעסיק לרבות עבודה אצל הלקוח.עובדים נוספים אשר הועברו בעבר מאותו קבלן לעבודה בחברה עם חוזה עם סעיפים דומים קיבלו את הפיצויים.האם החברה יכולה להמנע מתשלום הפיצויים למרות האמור בחוזה ?והאם עצם העובדה כי שילמה פיצוים לעובדים נוספים הופכת את הדבר לנוהג מחייב (כלל מכללא ) ?תודה,שלומי 

הוספתי עוד משהו בהמשך לתגובה שלך בעמוד הקודם ונראה לי שזה נשכח. תוכל לחזור עמוד אחורה ולראות?תודה.

שלום''
התפטרתי לאחר חופשת לידה ומגיע לי פיצויים הן מחברת הראל והן השלמה מהמעביד.
את הסכום של המעביד קיבלתי אולם מהראל נמסר לי שהעניין עד 30 יום. אני יודעת שלאחר 15 אני אמורה לקבל ריבית על כל יום איחור אולם הנציגה של הראל מסרה לי שחוק זה מחייב רק את המעסיק ולא אותם. האם היא צודקת?
תודה

שלום רב,

אני עובדת במלונאות באילת, יש לנו אוטובוסים עובדים מטעם העבודה אך האוטובוסים מגיעים למלון בשעה: 08:02 לערך כך שיוצא שאני מדפיסה כרטיס במספר דקות איחור ומורידים לי על כך רבע שעה!! האם זה הגיוני? אם זה מותר? זה יוצר מצב שאני באופן קבוע מקבלת 10 שעות לממצוע פחות מהמשכורת.

אשמח לתשובתכם המהירה,

אישתי עובדת בחברה כ13 חודשים. מתוכם 3 הייתה בחופשת לידה ו 2 בחופשה ללא תשלום (מאושרת על ידי החברה).כמו שאנחנו יודעים שאם אישה מתפטרת לפני שהתינוק מגיע לגיל 9 חודשים היא נחשבת כמפוטרת ומגיע לה פיצויים עבור תקופה שעבדה. אז השאלה היא כזאת: האם לאישתי מגיעים פיצויים כלשהם מכוון שהייתה 3 חודשים בחופשת לידה וחודשיים בחופשה ללא תשלום? זאת אומרת שעבדה בפועל 8 חודשים מתוך 13 כאשר בתלוש "תחילת העבודה" מצויין לפני 13 חודשים?

אני בתפקיד סגן סמנכ"ל במשרד ממשלתי וכעת בחופשת לידה.במשך כל תקופת עבודתי כולל חופשות לידה קודמות אני בחדר משלי שהוא חלק מהלשכה יחד עם הסמנכ"ל.במהלך החופשה הנוכחית הורחבה הלשכה והכניסו 2 עובדים לחדרי (הקטן יש לומר). אני חוששת שידרשו ממני לעבוד עם עוד עובד בחדר.אני רואה בזה פגיעה בתנאים ופגיעה במעמדי בעבודה.האם "הרעת תנאים"? תודה.

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי חודש אתראה מראש ובזמן זה אני יושבת בבית אך בשבוע האחרון אני חולה עם חום גבוה וקיבלתי מהרופא 4 ימי מחלה. האם על פי החוק זכאית לדרוש ימים אלו על חשבון ימי המחלה שלי ולקבל עוד 4 ימים נוספים לחודש האתראה מראש?

שלום,

בחברה שלנו מחייבים אותנו לצאת לחופשה בזמן החגים.

סה"כ ימי חופש - 6.

מה קורה במקרה שאין לי ימי חופש כלל (ואף "חוב" בימי חופשה) ואיני רוצה לצאת לחופשה? האם המעביד יכול לחייב אותי לצאת לחופשה שכמובן לא אקבל עליה תשלום?

עבדתי במקום עבודתי האחרון במשך שנתיים ומעולם לא הופרשה לי פנסיה. האם כעת באפשרותי לבקש את התשלום אשר מגיע לי ולא הועבר לי בזמן עבודתי? ואיך אוכל לדעת כמה מגיע?
תודה.

שלום,

האם עובד שעבד 10 ימי עבודה סה"כ זכאי לפדיון חופשה?

שלום רב
המעסיק ביקש אישור רפואי לשמירת הריון שלחתי לו את הטופס בו חתום הרופא אך עדיין המעסיק מתמהמה ולא חותם לי על הטופס 330 של חלק המעסיק
בכוונתי שוב לשלוח את כל המסמכים אליו על מנת להסיר ספק בליבו וגם את המכתב מב"ל כי חסר חלק המעסיק
יש לציין שהמעסיק רוצה לפטר אותי ושלח מכתבים לתמ"ת
אני לא מבינה מה יצא לו מזה עם ימשיך להתמהמה בכוונה עם מילוי גמלה לשמירת הריון
מה עלי לעשות ?

שלום, פוטרתי לאחר שנה ומשהו. התחלתי לעבוד ב22.5.2011. כמה פיצויים מגיעים לי וכיצד יתכן שעד היום לא קבלתי אף די הבראה? לא היה עלי לקבלם ביוני-יולי?למעסיק הפרטי בעיות כספיות אך רצה לעדכן אותי כבר שאם לא יכנסו כספים אפוטר בסוף החודש. אם הודיע ב 5.8 האם עליו לשלם לי עד 4.9?האם ההודעה המוקדמת נכנסת לתוקף רק מרגע שיאמר לי ב100%? הוא אמר שכמובן ביכולתי לחפש...תודה!

חוק דמי מחלה עקב לידה קצת לא ברור
מצד אחד הוא מעניק 7 ימי מחלה ומצד שני הוא קובע 24 שעות מתום הלידה כחופש מחלה
מה נכון אם אישתי יולדת 24 שעות או שבעה ימים.
במידה וזה 7 ימים והיום המחלה הראשון לא נחשב לצורך שכר
אזי זה אותו דבר

שלום, קודם ברצוני לספר שאני עבדתי בתור פרילנסר(מהבית) בתור עורך אלבומים דיגיטליים וקיבלתי שכר של 150 ש"ח עבור עיצוב אלבום, היו פעמים שהזמן שלקח לי לבצע את העבודה היה 10 שעות עבודה והיו פעמים שלקח לי 5 שעות עבודה, כלומר השכר לשעה שיצא לי בסופו של דבר הוא היה שונה בהתאם להספק שלי.כרגע אני רוצה לשלם כסף לפרילנסר שיעבוד מביתו ויעסוק בהזנת תוכן מהאינטרנט, ואני מעוניין לשלם X כסף עבור העבודה או לחלופין לשלם X כסף עבור כל שורה באקסל(שמכילה את הנתונים מהאינטרנט) שהפרילנסר יעשה.אני רוצה להיות בטוח שהדבר חוקי (כי ככה גם אני עבדתי).תודה מראש.

יש לנו חודש ראמאדן. ביקשתי היום מהמנהל שלי חופש שבוע, הוא סירב לתת.היסברתי לו שזה החג ואני רוצה להיות עם משפחה. השאלה שלי אם מותר לו לסרב ךתת לי חופש בחג שלנו? תודה

האם ניתן לפטר אותי במצב שיש לי אישור מרופא תעסוקתי על העסקה עד 5 שעות ביום למשך 3 חודשים .. האם זה חוקי? אודה לתגובתך מעומק הלב

עברתי מעיר גדולה במרכז לעיר קטנה בצפון (שמוגדרת כעיר פיתוח - ראשפינה ).לפני מעברי,מצאתי עבודה אחרת באזור המגורים החדש והתפטרתי ממקום העבודה (אחרי 8 שנות עבודה ) ואקבל מהם אישור להוצאת פיצויי פיטורים. לצערי ,לא ניראה לי שאחזיק הרבה זמן בעבודה החדשה,כי המקום ממש לא מה שחשבתי. האם מגיעים לי דמי אבטלה מביטוח לאומי ,ואם כן-האם לשם כך אני צריכה לבקש ממקום העבודה הקודם מכתב פיטורים ?
תודה

שלום .
ברשותי רכב שירות שאני מקבל ומשלם עליו זקיפת הטבה בסך מאות ש"ח, כרגע אני נמצא במחלה עם אישורים רפואיים ונעדר מהעבודה לתקופה ארוכהמס' חודשים, שאלתי האם המעסיק (ארגון בטחוני) יכול לקחת ממני את הרכב כאשר אני עדיין במחלה ויש לציין עדיים עם אישורים רפואיים.
תודה מראש על תשובתכם

שלוםאני עובד כפרילנסר ועוסק פטור בתעשיית הטלוויזיה. לפני כשנה עבדתי כפרילנסר בבית הפקה על תוכנית במשך 3 חודשים. חברת ההפקה שכרה ציוד צילום ורכב מחברת השכרת ציוד צילום ואני חתמתי על הרכב כזה שהוציא אותו עבור ההפקה. לפני כחודשיים צלצלו אלי מחברת ההפקה בטענה שישנו דוח תנועה ממצלמת משטרה בסך 1000 שח על אותו הרכב בתאריך של אחד מימי הצילום שבהם לקחתי חלק. הם מבקשים ממני לשלם אותו מכיוון שאני זה שהוציא את הרכב בתחילת ההפקה. כאשר התחלתי לעבוד לא חתמתי איתם על שום הסכם בנוגע למקרים כאלו או אחרים, כמו כן מלבדי היו עוד כמה אנשי צוות בהפקה שעשויים להיות הנהגים מכיוון שהיו מספר רכבים שעברו בין אחד לשני לפי הצורך בלי קשר למי שחתם על הרכב. בנוסף אין להם כל תמונה שלי או ראיה שמוכיחה שאני ביצעתי את העבירהשאלתי היא: האם אני מחוייב לשלם להם או שאין להם כל זכות לדרוש ממני את הכסף רק בגלל שאני זה שחתום על הרכבתודה רבה על התשובה