פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיני עבודה
עינת
12/08/12
שלום רב!יש לי מס' שאלות.1.האם בעבודה דרך כ"א יש חובה לקבל מתנה לחג?2.כמה ימי חופש והבראה מגיע לעובדת משק בית שעובדת כ12 שעות בשבוע ומרוויחה כ2800 ש"ח בחודש?ואן לא היתה חולה כל השנה האם היא יכולה להמיר את הימי מחלה שלה בתשלום?3.אני מעוניינת לתבוע מעסיק ומשרד התמ"ת לא עונה לי בפניה ששלחתי אליהם,מה עושים ולמי לפנות?תודה רבה.
דיני עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
12/08/12
עינת בוקר טוב,
ראשית למעסיק דרך חברת כ"א אין כל חובה ליתן לעובד מתנותלחג. לשאלתך השנייה, הזכאות לימי חופשה לענין עובד יומי או שעתי תלוי בוותק ובכמות/מכסת ימי העבודה שלו. על מנת להשיב לך הייתי רוצה לדעת כמה ימים עבדת בשנה ומה הוותק שלך. ולשאלתך השלישית - אז לאו לא ניתן לפדות ימי מחלה לכסף.
ראשית למעסיק דרך חברת כ"א אין כל חובה ליתן לעובד מתנותלחג. לשאלתך השנייה, הזכאות לימי חופשה לענין עובד יומי או שעתי תלוי בוותק ובכמות/מכסת ימי העבודה שלו. על מנת להשיב לך הייתי רוצה לדעת כמה ימים עבדת בשנה ומה הוותק שלך. ולשאלתך השלישית - אז לאו לא ניתן לפדות ימי מחלה לכסף.
וותק 30 שנה אותה משכורת!
נטלי
11/08/12
אמא שלי עובדת במלון של הקיבוץ כבר 30 שנה ותק! ועדיין מקבלת שכר מינימום!!! זה הגיוני??? (שכר לפי שעה) יש לציין תפקידה חשוב וניהולי היא אשה צנועה ושקטה ומסתפקת במה שיש ולא תבקש העלאה אך אותי זה מקומם ומרגיז! שאלתי האם יש חוק שאומר שצריך להעלות לעובד את השכר השעתי עם השנים? אין "הגנה" על העובד חוק שבא לטובתו? היא בכלל מפחדת לגשת לבקש כי יגידו לה "לא טוב לך תלכי...."
שינוי משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
כל עוד משנים את השכר בהתאם לעדכון שכר המינימום וכל עוד היא קיבלה תוספת יוקר בהתאם לחוק כאשר היו וכל עוד אין מישהו אחר בעל ותק פחות באותו התפקיד או תפקיד פחות שמקבל יותר וניתן לטעון להפליה אז על פניו אין עם זה כל בעיה יש לבחון האם לא חל עליה הסכם קיבוצי כלשהו שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
משה
11/08/12
מנוח ציווה במסגרת צוואתו את כל הכספים עפ"י פוליסות ביטוח שלו, לרבות את הפיצויים ממקום עבודתו לאביו. תביעה בענין מוגשת לביהמ"ש לענייני משפחה כנגד אשתו שמופיעה כמוטבת בפוליסות הביטוח. אודה לקבלת מענה לשאלות הבאות:1) למרות שסעיף 5א' קובע שהפיצויים הולכים לשאירים בכל זאת כחלק מהתביעה אנו מבקשים שרכיב זה יועבר לאביו של המנוח ולא לאשתו ועפ"י צוואת המנוח. האם ענין זה המתייחס לפיצויי הפיטורים יוכל להתברר בביהמ"ש לענייני משפחה כחלק מהתביעה שתוגש בענין פוליסות הביטוח או שרכיב זה הוא בסמכות יחודית של ביה"ד לעבודה?2) מהי ההגדרה של בן זוג? אם היחסים בסמוך לפטירת המנוח של המנוח ואשתו היו לא תקינים ואשתו אף נקטה בהליכים משפטיים לפירוק השיתוף, מזונות וכו' - האם קיימת אפשרות שהיא לא תחשב כבת זוג ושהיא לא תהיה זכאית לפיצויי הפיטורים?3) האם יש פסיקה וטעמים שאתם מכירים לשלילת זכויותיה של שאיר (בת זוג) לקבל את הפיצויים של בעלה המנוח?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
ברמה העקרונית כל מה שאתהמתאר נדון בפני בית המשפט לעניני משפחה ולכן יש לפנות לפורום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה
ee1156
10/08/12
שלום לעורכי הדין.האם אי תשלום ימי המחלה לפי טופס רפואי נכללים בהלנת שכר?תוך כמה שנים ניתן להגיש תביעה מתאריך הטופס הרפואי לקבלת התשלום?תודהאפרים
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
ככל ויש לזכותך ימי מחלה בזכות והודעת למעסיק במועד על ימי המחלה והעברת לו את האישור אז אכן חובתו לשלם וככל ולא עושה כן מדובר בהלנת שכר ניתן לתבוע עד 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אור
10/08/12
עבדתי במצלרות במשך כשבועיים וחצי אשר מתוכם 4 משמרות היו התלמדויות ומשמרת אחת ביום שישי בערב . לאחר שהתברר לי כי בעל העסק משלם 23 ש"ח לשעה אשר כוללים בתוכם גם החזרי נסיעות (כאשר שכר המינימום הוא 22.04 ! ),החלטתי להגיש את התפטרותי.
כאשר ניגשתי לבית העסק לאסוף את המשכורת ,נאמר לי כי אקבל את כספי ההתלמדות בעוד 3 חודשים מהיום.
האם הדבר חוקי ? מה יש לעשות בנידון בכדי לקבל את המגיע לי ?
יש לציין,כי שכר הבסיס של כל עובד נלקח מהטיפים שנאספו באותה המשמרת .
כאשר ניגשתי לבית העסק לאסוף את המשכורת ,נאמר לי כי אקבל את כספי ההתלמדות בעוד 3 חודשים מהיום.
האם הדבר חוקי ? מה יש לעשות בנידון בכדי לקבל את המגיע לי ?
יש לציין,כי שכר הבסיס של כל עובד נלקח מהטיפים שנאספו באותה המשמרת .
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
לא מדובר בהרעת תנאים אלא בהלנת שכר וזה לא חוקי אני מציעה להקליט את הבעלים ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שכיר המשתכר על אחוזים
איציק
10/08/12
שלום רב,אישתי היא שיננית במקצועה (שכירה אצל רופא שיניים) ומשתכרת באחוזים על כל טיפול שהיא מבצעת. הרופא בוחר להתייחס אליה כאל "עצמאית" למרות שהיא מקבלת ממנו משכורת חודשית ולכן לא משלם לה ימי חופשה, דמי הבראה ומפריש ממשכורתה פיצויים ותשלומים לביטוח לאומי ללא השתתפות מצידו.רציתי לדעת האם זה חוקי..? האם כל עוד היא מקבלת משכורת היא אמורה לקבל כמו כל שכיר את כל המגיע לפי חוק?ואם כן איך מחשבים אם התשלום שצריך להתקבל בימי החופש (זה משתנה בהתאם לקביעת תורים)?תודה מראש, איציק
זכויות שכיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
על פניו נראה כי אכן יש יחסי עובד מעביד לכל דבר וכי עליו לשלם לה הכל אך יש לבחון זאת לעומק לרבות בחינת החוזה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאחר התפטרות
נילי
10/08/12
שלום,
אני עובדת בחנות מזה שנתיים וברצוני להתפטר בעקבות מעבר מגורים למעונות המכללה בה אני לומדת.יש לציין כי החנות נמצאת בפתח תקווה והמגורים באיזור חדרה.
האם מגיעים לי פיצויים במקרה התפטרות?
אני עובדת בחנות מזה שנתיים וברצוני להתפטר בעקבות מעבר מגורים למעונות המכללה בה אני לומדת.יש לציין כי החנות נמצאת בפתח תקווה והמגורים באיזור חדרה.
האם מגיעים לי פיצויים במקרה התפטרות?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
על פניו לא אלא אם חוזה העבודה קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכות להגיש תביעת פיטורין
אריק
10/08/12
פטרו אותי מהעבודה לפני שנתיים .האם יש אפשרות להגיש תביעה לאחר חלוף שנתיים .
כן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
טלי
10/08/12
ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (ללא 10 ימים אחרונים שבהם לא עבדתי), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון, גם אם מראש לא שילם על ימים אלו?
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (ללא 10 ימים אחרונים שבהם לא עבדתי), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון, גם אם מראש לא שילם על ימים אלו?
ראי תשובתי לשאלתך הקודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אלכס
10/08/12
פיטרו אותי אחרי שנתיים וכמה חודשים בעל פיטורים שולמו לי דמי הבראה ותשלום אי הודעה מוקדמתולא שולמו דמי פיצוים בלי סיבה מוצדקת האם מגיעים לי פיצוים אם כן לאן עלי לפנות כדי לקבל את הכספים המגיעים לי לפי החוק
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
אם לא שולמו לך פיצויי פיטורים בודאי שמגיע לך וניתן לתבוע בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לחג
ליאת
10/08/12
שלום,קיבלתי הודעה של חודש מראש מראש לפיטורין, כך שבתקופה זו יושבת
בבית עד סוף אוגוסט שמסתיים החודש מראש. באמצע חודש זה מחלקים תלושים לחג
לכל העובדים. האם על פי החוק זכאית לקבל גם?
בבית עד סוף אוגוסט שמסתיים החודש מראש. באמצע חודש זה מחלקים תלושים לחג
לכל העובדים. האם על פי החוק זכאית לקבל גם?
שי לחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
אם בהגדרה יחסי עובד מעביד הסתימו ואת מקבלת תמורת הודעה מוקדמת אז לא אם לא הסתימו יחסי עובד מעביד על פניו נראה שכן אך יש לבחון את הנוהג במקום ו/או הוראות החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
טל
10/08/12
ביקשתי 10 ימי חופש מהמעסיק שלי למרות שאין לי חופש
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון?
צבור. המעסיק אישר. במשכורת ראיתי שהוא שילם לי על החלק היחסי בחודש שבו
עבדתי (10 ימי החופש לא שולמו), אבל מהחלק היחסי הוריד גם את עשרת הימים בהם לא עבדתי. האם זה
חוקי/חישוב נכון?
חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/08/12
לא ברור , יש לבחון את התלוש ואת החישוב שעשה וכן את אופי משרתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור מוקדם של כספר קרן פנסיה
ניקי
10/08/12
שלום !לי שאלה לגבי שחרור כספים שיש לי בקרן פנסיה בביטוח הראל.פוטרתי לפניה כ2.6 מחברה בה עבדתי כ3 שנים והיום אני רוצה למשוך את הכסף. זה רצוני, זה מה שיש לי שם ,זה מה שמגיע לי ואני לא רואה שום מכשול לכך. רק שנתקלתי במבוי סתום. מחד בהראל מבקשים מכתב שחרור מאותה חברה + טופס 161 ,מאידך בחברה ההיא אין מענה.פשוט כך, אני מתקשרת ,שמים אותי בהמתנה ,אני שומעת מוסיקה ושוב ... השארתי 3 פעמים הודעות ,גם ,ללא מענה .אף פניתי להסתדרות לפניה יומיים בהיות חברת הסתדרות. נציג תורן, ענה לי :" מה אני ארביץ להם?" ...:" זאת קופה פרטית שלך ואם בחברה בה עבדת את לא משיגה מענה ,בהראל צריכים לשחרר לך את הסכף בלי מכתב ובלי מעיה מצדם"-זה מילה במילה מה שאמר לי נציג הסתדרות.מה עושים?תודה
שחרור כספי הפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
נציג ההסצדרות לא צודק ככל והקופה לא עברה על שמך והמעסיק לא נתן מכתב לשחרורה יש צורך בהחלטת בימ"ש לכך וניתן לתבוע את המעסיק בבית הדין לשם מתן מכתב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה למשרה חלקית
יפית
10/08/12
שלוםבחוק חופשה שנתית נרשם "
לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים"למה מחלקים ב-90? מס' ימי העבודה הרגילים בחודש הוא בין 20 ל-23 יום. לא אמורים על כן לחלק ב-65? למה ימי שישי ושבת מחושבים לממוצע שכר יומי אפילו שאינם מוגדרים כימי עבודה?
לגבי עובד בשכר - שכר-העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה; שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים"למה מחלקים ב-90? מס' ימי העבודה הרגילים בחודש הוא בין 20 ל-23 יום. לא אמורים על כן לחלק ב-65? למה ימי שישי ושבת מחושבים לממוצע שכר יומי אפילו שאינם מוגדרים כימי עבודה?
ימ יחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
מחלקים ב90 כי זוהי קביעת החוק ומחשבים גם שישי שבת כי חישוב התקופות בחוק הוא עפי תקופה קלנדרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור עבודה נוספת על ידי מעביד
דנה
09/08/12
שלום.
אני עובדת במכון טיפולי, שכר חודשי, מחושב ע "פ שעות הטיפול שנתתי (לרוב קבוע, למעט שינויים, ביטולי מטופלים וכו'). העבודה הינה 3 ימים בשבוע, ומחוייבת לתת 20 טיפולים.
כעת שלחו לנו את הדואר הבא "כל עיסוק ו/או עבודה אחרת נוספת יתאפשר בתיאום ובאישור ההנהלה בכתב". האם חוקי לדרוש לאשר עבודה אחרת שמתבצעת ע"ח זמני החופשי שלא משולם על ידם? יצויין שהנוהל נכתב בתקנון שהוציאו לא מזמן.
אני עובדת במכון טיפולי, שכר חודשי, מחושב ע "פ שעות הטיפול שנתתי (לרוב קבוע, למעט שינויים, ביטולי מטופלים וכו'). העבודה הינה 3 ימים בשבוע, ומחוייבת לתת 20 טיפולים.
כעת שלחו לנו את הדואר הבא "כל עיסוק ו/או עבודה אחרת נוספת יתאפשר בתיאום ובאישור ההנהלה בכתב". האם חוקי לדרוש לאשר עבודה אחרת שמתבצעת ע"ח זמני החופשי שלא משולם על ידם? יצויין שהנוהל נכתב בתקנון שהוציאו לא מזמן.
אישור עבודה נוספצ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל ותסכימי לחתום על כך אז אין כל מניעה ברמה העקרונית אלא אם יסרבו גם אם תראי שאין לזה כל פגיעה בעבודה וכיו"ב אבל אם לא תסכימי לחתום והם לא יסכימו להעסיקך בגלל זה יצטרכו לשלם לך פיצוים וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה ללא תשלום
יהושע
09/08/12
שלום.
האם מותר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה ללא תשלום?
אם כן, לכמה זמן מותר לו להאריך את החופשה?
במידה והמעסיק או העובד מחליטים לנתק את יחסי העבודה (פיטורין או התפטרות העובד בגין החל"ת), מה הדין לגבי חישוב דמי האבטלה?
ידוע לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים לעבודה. אם נניח העובד לא עבד במשך חודש, דמי האבטלה שישולמו לו יהיו נמוכים יותר לעומת מצב בו פוטר ללא חל"ת.
תודה רבה, י.
האם מותר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה ללא תשלום?
אם כן, לכמה זמן מותר לו להאריך את החופשה?
במידה והמעסיק או העובד מחליטים לנתק את יחסי העבודה (פיטורין או התפטרות העובד בגין החל"ת), מה הדין לגבי חישוב דמי האבטלה?
ידוע לי כי דמי האבטלה מחושבים לפי ממוצע של שלושת החודשים האחרונים לעבודה. אם נניח העובד לא עבד במשך חודש, דמי האבטלה שישולמו לו יהיו נמוכים יותר לעומת מצב בו פוטר ללא חל"ת.
תודה רבה, י.
חופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
לא. המעסיק צריך לפטר את העובד אם העובד לא מסכים לכך .. באשר לאבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה ודמי הבראה
מיכאל
09/08/12
עבדתי בבנק לאומי מכוח אדם כ-9 חודשיםלא שילמו לא דמי חופשה ולא דמי הבראה. האם אמורים לשלם את כל התקופה או אחרי חצי שנה או שנה של עבודה ?
חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
הבראה משלמים רק אחרי שנה חופשה צריך לשלם לך ככל ויש לזכותך ימים שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום למורה עצמאי
קרן
09/08/12
בעלי עובד כעצמאי בבי"ס למוזיקה.לפני כחודשיים היתה תקלה בדלת של החדר והוא ננעל עם התלמיד למשך שעתיים בחדר.היום כששאל את בעלי ביה"ס אם שילמו לו על השעתיים שהיה נעול בחדר אמרו לו שלא, ושהם לא משלמים על מקרים כאלה.ֿהאם זה חוקי ומה ניתן לעשות נגד המעסיקים שלו?
מורה עצמאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
קום כל יש לבחון אם יש יחסי עובד מעביד או לא והבדיקה לכך אינה פשוטה. ככל ויש יחסי עובד מעביד ניתן לדרוש זאת ככל ואין אז יש לבחון את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום
עידית
09/08/12
שלום, הייתי אמורה לעבוד באולם תצוגת מכוניות, נעשה לי ראיון טלפוני, ונתבקשתי לבוא להתרשמות מהעבודה, ההתרשמות זו נעשתה כ-3 שעות, במהלכה הוסבר לי על העבודה, ונעשתה התלמדות, לאחר מכן נתבקשתי לבוא בשנית, והייתי שם 4 שעות , לאחר מכן נתבקשתי לנסוע לעיר אחרת לעבור הדרכה, הייתי ביום הדרכה של כמעט 9 שעות, לאחר מכן, נתבקשתי לבוא לאולם שוב להתלמדות, ולסגירת תנאי שכר, הייתי שם 3 שעות, בסוף 3 השעות,נאמר לי שעוד לא ידוע לגבי תנאי השכר, ושהוא צריך לדבר על כך עם מנהל הסניף, והוא יגיד לי בטלפון על תנאי השכר הסופיים. הוא כמובן לא יצר עימי קשר. ולא שמעתי מהם עד היום (שבועיים ימים). האם זה חוקי שהם הטריחו אותי 4 פעמים, ובזבזו לי את זמני, את כספי הנסיעות שלי, ולא טרחו לשלם לי את הימים והשעות שבזבזתי שם, וגם בסוף לא קיבלו אותי לעבודה. אם זה לא חוקי מה עליי לעשות? תודה
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל ולא אמרו לך בפירוש כי מדובר בראיון אז בוודאי שעליהם לשלם על ימים אלה. פנה אליהם בכתב בדרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הגנת השכר 1958-הלנת שכר או שיטת "מצליח" הוצלפ?
ענבל
09/08/12
שלום רב,אני הורה יחיד(רווקה) + ילד .לאחרונה נקלעתי לחובות ועוקלה משכורתי.לאור הבדיקה שעשיתי לפי טבלה של הסכומים הלא ניתנים לעיקול להעברה או לשיעבוד משכר העבודה החודשי, נמצא כי הסכום שאסור לעיקול ממשכורתי עומד על: 3384 ש"ח (הורה רווק + ילד).בהנהלת החשבונות של מקום עבודתי טוענים כי יתכן ויעקלו ממשכורתי כ-2000 ש"ח, וזאת לאחר התחשבות במצבי הכלכלי העגום.זאת, בהתחשב כי משכורתי בשלשת בחודשים האחרונים אינה עולה על 2600 ש"ח!האם זה יתכן? האם יש פה חשש להלנת שכר? הרי למיטב ידיעתי מדובר בסכום שלא ניתן לעיקול ע"פ הקריטריונים עליהם אני עונה (3384 ש"ח = הורה יחיד רווק + ילד).באם ישנה אי הבנה או חוסר ידיעה בחוק הגנת השכר, למי עליי לפנות? להנהלת החשבונות או ישירות להוצאה לפועל?הרי נאמר לי כי מי שדרש את הסכום הנ"ל (מעל 2000 ש"ח) הם ההוצאה לפועל, וע"פ דברי הנהלת החשבונות אין ברשותה את האופציה להתנגד להוצל"פ.חשוב לציין כי בחודש שעבר סך המשכורת שלי עמדה על 2200 ש"ח לאחר ניכויי מיסים כגון ביטוח בריאות וביטוח לאומי, וכל אשר ניתן היה למשיכה מהחשבון המעוקל (עוד לפני עיקול משכורת) ע"פ פקידי בנק הדואר - 1600 ש"ח.בברכה,ענבל
עיקול בהוצאה לפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ראשית בקשי ממקום העבודה את ההוראה של ההוצאה לפועל לעקל לך סכום זה. ככל ואכן יש הוראה שכזו עליך לפנות להוצאה לפועל ולהעמידם על טעותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים משפטיים
רחל
09/08/12
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה משפטית 11 שנים. רציתי לבדוק אם אני יוצאת ללמוד משפטים, האם אני יכולה להמשיך לעבוד כמזכירה?
תודה
רחל
אני עובדת כמזכירה משפטית 11 שנים. רציתי לבדוק אם אני יוצאת ללמוד משפטים, האם אני יכולה להמשיך לעבוד כמזכירה?
תודה
רחל
מה הקשר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
אם זה מקובל על מקום העבודה מה המניעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנת חג
אנונימי
09/08/12
שלום רב, הגשתי את התפטרותי מהעבודה לאחר שעבדתי שם כמה שנים טובות ואני עוזב לצורך מעבר מקום מגורים ויוצא שההתפטרות שלי כשבועיים+ לפני ראש השנה. ב4/9 לערך. האם מגיע לי מתנת חג על אף שאני לא אחשב כעובד בראש השנה?
מתנת חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
על פניו לא אך יש לראות מה הנוהג במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה בעת תום חוזה
מיכל
09/08/12
האם בתום חוזה העסקה, אני רשאית לעזוב ללא הודעת התורות מוקדת?או שיש ליידע את המעסיק טרם העזיבה במועד תום חוזה?מה זכויותי כאשר אני עוזבת בתום חוזה?
עזיבה בתום חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
עדיף שתודיעי לפני שמסתיים החוזה וזאת אם המעסיק מתכוון להמשיך ולחדש את החוזה אם את עוזבת והמעסיק מתכוון להאריך החוזה אז את בעצם מתפטרת לכל דבר אם המעסיק לא רוצה להאריך החוזה אז זה פיטורים לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בהריון
מיקה
09/08/12
שלום, אני בחודש 5 להריון שאלתי: האם ימי מחלה בזמן הריון שקשורים בכאבים ותופעות הריון ולא לשמירת הריון וללא גימלה (!) מה אופן חישוב התשלום שלהם? (היום הראשון והשני וכו' מבחינת אחוזים ומתי זה 100% תשלום')
תודה
תודה
ימי מחלה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
ככל יום מחלה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלת הורה מעל גיל 65 ואו ילד
עליזה
09/08/12
רציתי לברר אם לא באתי לעבודה עקב זה שאחד ההורים מעל גיל 65 / שאחד הילדים לא הרגיש טוב האם אני מקבלת תשלום מיד על היום הראשון או שזה כמו תנאי חופש מחלת עובד היום הראשון עלי ורק לאחר מכן 50% וכך הלאה
יום מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/08/12
כמו יום מחלה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
