האם מגיעים לי פיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי?
מספר שאלות, תודה מראש
זיו
17/08/12
שלום רב
שמי זיו בן 31.
עבדתי כשנה ושמונה חודשים בחברה עד שהחלטתי להתפטר.
בימים אלה אני רוצה לפנות למעסיק שלי ולבקש את מה שמגיע לי כחוק וכחלק
מהלמידה שלי את הנושא נתקלתי במספר סוגיות שלא היו לי ברורות לכן אשמח לתשובות.
המעסיק שלי הפריש לי 8 ושליש לטובת כיסויי פיצויי פיטורין, בחוזה מצויין שפיצויי פיטורין יגיעו בכל מקרה של
הפסקת עבודה. אני מצרף ציטוט מהחוזה למען הסר ספק
בחוזה כתוב:"כל
עוד העובד הינו עובד החברה יפרישו החברה והעובד לקופת גמל (כמשמעותה בס' 47 לפק'
מס הכנסה), במסגרת ביטוח מנהלים, וזאת במקום ולשלילת כל התחייבויות אחרות של החברה
בגין פיצויי פיטורין ואו תגמולים ע"פ תנאי הפוליסה כאמור, את הסכומים
כמפורטים להל"ן:"
א. החברה תפריש סכום
השווה ל-13 ושליש אחוזים ממשכורתו (להלן: "הפרשות החברה")
ב. העובד יפריש על
חשבונו הוא סכום השווה ל-5 אחוזים ממשכורתו (להלן:"הפרשת העובד"). העובד
נותן בזה את הסכמתו כי החברה תנכה את הפרשת העובד ממשכורתו.
ג. 5 אחוז מתוך הפרשת
החברה בתוספת הפרשת העובד, ביחד ביחד עם הפרשי הצמדה ורווחים על אותן הפרשות,
ישמשו ככספי התגמולים לטובת העובד ואו שאריו.
ד. יתרת ה-8 ושליש מתוך
הפרשות החברה, ביחד עם הפרשי ההצמדה ורווחים על אותן הפרשות, ישמשו לכיסוי פיצויי
הפיטורין שיגיעו לעובד בכל מקרה של הפסקת עבודה למעט אם פוטר בנסיבות המפורטות בסעיף 19
ג' להלן.
השאלה הראשונה שלי היא האם הפיצויים האלו מגיעים לי או שלא הבנתי דבר
מה.
דבר נוסף, המעסיק החל להפריש לי פנסיה רק לאחר 8 חודשי עבודה,
כשביררתי את הדברים עם מבטחים הם אמרו לי שחברה יכולה לעקב הפרשת פנסיה עד כששה
חודשי עבודה.
והשאלה השניה היא: במידה ויש חוזה אישי בין עובד מעביד, האם לא אמורה
להיות התייחסות למתי מתחילים להפריש את כספי הפנסיה? אם לא מצוייה בחוזה התייחסות
לכך האם זה חוקי לעקב כך את ההפרשה? (אמנם אין לי הוכחה לכך ואולי זה לא רלוונטי,
אך בראיון העבודה כששאלתי שאלות לגבי הפנסיה הוא הציג את זה כאילו מפרישים לי מהחודש
הראשון )
אחרי הכל מדובר כאן בסכומים קטנים יחסית ולהערכתי זה לא הצדיק פניה ישירה
לעו"ד, הייתי שמח אם תוכלו להמליץ לי מהם הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את מה
שמגיע לי (במידה ומגיע לי), ואם ישנן דרכים מקובלות לפני פניה משפטית, אשמח לדעת
גם אותן כי גם אני אחרי הכל הייתי שמח להימנע מתביעה משפטית במידה ואפשר לפתור זאת
אחרת.
חשוב לי להבין את כל התשובות האלו לפני שאני פונה אליו כי הוא חלקלק ואני
לא מעוניין לצאת מבולבל ומרומה מהפנייה אליו.
תודה רבה
שמי זיו בן 31.
עבדתי כשנה ושמונה חודשים בחברה עד שהחלטתי להתפטר.
בימים אלה אני רוצה לפנות למעסיק שלי ולבקש את מה שמגיע לי כחוק וכחלק
מהלמידה שלי את הנושא נתקלתי במספר סוגיות שלא היו לי ברורות לכן אשמח לתשובות.
המעסיק שלי הפריש לי 8 ושליש לטובת כיסויי פיצויי פיטורין, בחוזה מצויין שפיצויי פיטורין יגיעו בכל מקרה של
הפסקת עבודה. אני מצרף ציטוט מהחוזה למען הסר ספק
בחוזה כתוב:"כל
עוד העובד הינו עובד החברה יפרישו החברה והעובד לקופת גמל (כמשמעותה בס' 47 לפק'
מס הכנסה), במסגרת ביטוח מנהלים, וזאת במקום ולשלילת כל התחייבויות אחרות של החברה
בגין פיצויי פיטורין ואו תגמולים ע"פ תנאי הפוליסה כאמור, את הסכומים
כמפורטים להל"ן:"
א. החברה תפריש סכום
השווה ל-13 ושליש אחוזים ממשכורתו (להלן: "הפרשות החברה")
ב. העובד יפריש על
חשבונו הוא סכום השווה ל-5 אחוזים ממשכורתו (להלן:"הפרשת העובד"). העובד
נותן בזה את הסכמתו כי החברה תנכה את הפרשת העובד ממשכורתו.
ג. 5 אחוז מתוך הפרשת
החברה בתוספת הפרשת העובד, ביחד ביחד עם הפרשי הצמדה ורווחים על אותן הפרשות,
ישמשו ככספי התגמולים לטובת העובד ואו שאריו.
ד. יתרת ה-8 ושליש מתוך
הפרשות החברה, ביחד עם הפרשי ההצמדה ורווחים על אותן הפרשות, ישמשו לכיסוי פיצויי
הפיטורין שיגיעו לעובד בכל מקרה של הפסקת עבודה למעט אם פוטר בנסיבות המפורטות בסעיף 19
ג' להלן.
השאלה הראשונה שלי היא האם הפיצויים האלו מגיעים לי או שלא הבנתי דבר
מה.
דבר נוסף, המעסיק החל להפריש לי פנסיה רק לאחר 8 חודשי עבודה,
כשביררתי את הדברים עם מבטחים הם אמרו לי שחברה יכולה לעקב הפרשת פנסיה עד כששה
חודשי עבודה.
והשאלה השניה היא: במידה ויש חוזה אישי בין עובד מעביד, האם לא אמורה
להיות התייחסות למתי מתחילים להפריש את כספי הפנסיה? אם לא מצוייה בחוזה התייחסות
לכך האם זה חוקי לעקב כך את ההפרשה? (אמנם אין לי הוכחה לכך ואולי זה לא רלוונטי,
אך בראיון העבודה כששאלתי שאלות לגבי הפנסיה הוא הציג את זה כאילו מפרישים לי מהחודש
הראשון )
אחרי הכל מדובר כאן בסכומים קטנים יחסית ולהערכתי זה לא הצדיק פניה ישירה
לעו"ד, הייתי שמח אם תוכלו להמליץ לי מהם הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את מה
שמגיע לי (במידה ומגיע לי), ואם ישנן דרכים מקובלות לפני פניה משפטית, אשמח לדעת
גם אותן כי גם אני אחרי הכל הייתי שמח להימנע מתביעה משפטית במידה ואפשר לפתור זאת
אחרת.
חשוב לי להבין את כל התשובות האלו לפני שאני פונה אליו כי הוא חלקלק ואני
לא מעוניין לצאת מבולבל ומרומה מהפנייה אליו.
תודה רבה
ממתי מפרישים לקרן פנסיה
עו"ד אחז אגם
18/08/12
זיו שלום,אני חייב לומר לך שהסעיף אותו אתה מצטט אכן ככל הנראה התכוון כי גם במקרה של התפטרות תקבל את הפיצויים, שכן בסיפא של הסעיף מצוין באופן מפורש כי הסיבה היחידה לא לקבל את הכספים היא בגין הפרה של סעיף 19, דבר שאיננו במקרה זה.לגבי קרן הפנסיה, ככל והייתה לך קרן קודמת, על המעביד להפריש לך הלך מהחודש השלישי ועליו לשלם רטרואקטיבית. אם לא הייתה לך קר, הוא יכול לשלם החל מהחודש השישי. דע כי בהתאם לחוק איחור בתשלום של עד 3 חודשים אינו מפסיק את הפנסיה ועל כן מעסיקים רבים משלמים באיחור, אולם גם אם הוא משלם לאחר 8 חודשים הוא עדיין אמור להפריש את הכספים השייכים לחודש השישי, אחרת הוא עלול להחשב למבטח שלך.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי