האם מגיע לי תשלום עבור אי הודעה מוקדמת לאחר פיטורים?

|

פיטורים מהרגע להרגע

מרסל 16/08/12
שלום,
עבדתי בחברה 8 חודשים לאחר צמצומי עבודה של חודש, הוחלט לפטר אותי על רקע של התנהגות לקויה (מה שלא נכון), את הודעת הפיטורים קיבלתי בתחילת יום עבודה וכמובן ששלחו אותי הביתה,לי נאמר באותה שיחה שתעונק לי הזכות של הודעה מוקדמת וישלמו לי עבור שבוע שלם (לאחר שאני כבר אינני עובדת) אולם לאחר שביררתי זאת מול סמנכל"ית החברה נאמר לי שמכיון שאני עובדת משמרות (ללא שישי ושבת) ולא משרה מלאה כניראה לא מגיע לי, חיכיתי לתלוש המשכורת ולפיו בסוף לא שולמו לי עבור הימים של ההודעה המוקדמת, ובנוסף פדיון ימי חופשה עמד רק על 3.5 לאחר שכל תקופה העבודה לקחתי ימיי חופש על חשבוני בלבד. (חוץ מערבי חג שזה היה גביי חשבון החברה). האם לא מגיע לי תשלום עבור אי הודעה מוקדמת? והאם הגיוני שצברתי ב 8 חודשים רק 3.5 ימי חופש?(שממוצע שעות עבודתי בחודש עומד על 110 שעות)
תודה מראש

כיצד מחשבים ימי חופש

עו"ד אחז אגם 16/08/12
מרסל שלום,הודעתך מציגה מספר בעיות. ראשית, לא משנה מה תקופת עבודתך, לא ניתן לפטר מהרגע להרגע ויש לערוך הליך פיטורים כדין (שימוע וכד)בכל הנוגע להודעה מוקדמת, את זכאית ליום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה.לגבי ימי החופש, ככל שעבדת יותר מ-200 ימי עבודה, את זכאית ל-שני שליש מ-14 ימי החופש שמגיעים לך.אם עבדת פחות מ-200 ימים מספר ימי העבודה בפועל, לחלק ל-200 כפול 14 ימי החופש.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן