כיצד ניתן לתבוע על השפלה בעבודה במקרה של פיטורים לא חוקיים?
העלבת והשפלת עובד
ש
16/08/12
שלום רב.
אני עובד ברשת מכירות כבר שנה וחצי בחודש האחרון צצו חילוקי דעuת חריפים ביני ובין המנהל הממונה מעליי.
ביום עבודתי נקראתי לשיחת שימוע ללא כל התרעה מוקדמת ובא הוטחו לפניי האשמות שרובם אינם נכונים ובסוף השימוע הפציר בי המנהל לחתום עליו אני סרבתי לחתום בשל חוסר אאמת וביקשתי העתק של השימוע על מנת לבחון אותו ולשקול את חתימתי ולא קיבלת את העתק.
יום למחרת קיבלתי את העתק מהמנהל שלי אך לא העתק המקורי !!
אחרי יומיים שהגעתי לעבודה מצאתי את מנהל האיזור שלי בסניף וכשפתחתי את המגירה מצאתי מכתב פיטורין זרוק במגירה לנוכח העובדות שלי ומול הלקוחות וכשקראתי אותו הוא אמר לי "זה בשבילך"
האם אני יכול לתבוע על השפלה ויחס מעליב על דבר כזה? האם ניתן לתבוע בעילת העלבת עובד ציבור?
אני עובד ברשת מכירות כבר שנה וחצי בחודש האחרון צצו חילוקי דעuת חריפים ביני ובין המנהל הממונה מעליי.
ביום עבודתי נקראתי לשיחת שימוע ללא כל התרעה מוקדמת ובא הוטחו לפניי האשמות שרובם אינם נכונים ובסוף השימוע הפציר בי המנהל לחתום עליו אני סרבתי לחתום בשל חוסר אאמת וביקשתי העתק של השימוע על מנת לבחון אותו ולשקול את חתימתי ולא קיבלת את העתק.
יום למחרת קיבלתי את העתק מהמנהל שלי אך לא העתק המקורי !!
אחרי יומיים שהגעתי לעבודה מצאתי את מנהל האיזור שלי בסניף וכשפתחתי את המגירה מצאתי מכתב פיטורין זרוק במגירה לנוכח העובדות שלי ומול הלקוחות וכשקראתי אותו הוא אמר לי "זה בשבילך"
האם אני יכול לתבוע על השפלה ויחס מעליב על דבר כזה? האם ניתן לתבוע בעילת העלבת עובד ציבור?
האם העלבת עובד היא עילה לתביעה
עו"ד אחז אגם
16/08/12
שלום רב,בסיפור אותו אתה מתאר, ישנה הפרה של זכות השימוע שלך (בזה שלא זומנת כדין), ובכך שפרוטוקול השימוע איננו תואם למציאות. לגבי העלבתך, היא אינה עילה נפרדת ויכולה לדור יחד עם פיטורים לא חוקיים לאור העילות האחרות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?