פורום דיני עבודה

שלום,בחודש אוגוסט בין התאריכים 12-19.08 המנהל שלנו החליט להוציא את העובדים לחופשה שנתית מרוכזת במתן הודעה של חודש מראש. הצהרתי כי אין לי ימי חופש ויתרה מכך אני במכסה שלילית והצהרתי כי אני מוכנה לעבוד בחופשה הזו. החופשה נכפתה עלי, חמישה ימי חופשה התווספו למכסה השלילית וכמובן שהחופשה הייתה על חשבוני. מהו החוק במקרה זה? האם עלי לשלם כשאין לי ימי חופשה ולמרות שהצהרתי שהנני מוכנה לעבוד?תודה מראש,שחף

הי,אני בהריון בחודש רביעי.מועסקת מזה כשנתיים בגוף ציבורי בהיקף של 50% משרה.שנה שעברה הועלה היקף המשרה ל-65%.כאשר אחוז המשרה הועלה, חתמתי על טופס בו אני מסכימה כי העלאת היקף המשרה הוא זמני ויפוג 31/8 (פחות משנה ממועד החתימה).המעסיק יודע כבר מספר שבועות על היותי בהריון.אתמול הודיע לי המעסיק כי היקף המשרה יחזור להיקף של 50%, וביסס זאת על הטופס עליו חתמתי בשנה שעברה.שאלתי היא:האם מותר למעסיק להוריד את אחוזי המשרה?האם העובדה כי אני בהריון לא מחייבת אותו לשמור על היקף המשרה של 65%, למרות הטופס עליו חתמתי בזמנו?יש לציין כי אלמלא הייתי בהריון, סביר מאוד להניח כי היקף המשרה היה נשמר (65%) ולא יורד חזרה ל-50%.תודה מראש.

אני עובדת שעתית והגשתי מחלה 4 ימים. עבור היום הראשון לא שולם לי, עבור היום השני והשלישי 50% והיום הרביעי 100%. שאלתי היא האם בחיוב הימים אני יחוייב עבור 4 ימי מחלה או רק עבור הימים ששולמו לי שהם 3?

שלום רב,
לאחר תאונת עבודה (תאונת דרכים בעבודה), אולצתי ע"י המנהל לחזור לעבודה למרות שיכולתי לקבל הארכה לימי המחלה שקיבלתי, ולמרות שעודני סובלת פיזית מכאבים ומתרוצצת בין רופאים ובדיקות. הוא איים טלפונית שאם לא אחזור ייאלץ למצוא לי מחליף וזה הורגש בפירוש איום לפיטורין. חזרתי לעבודה תוך מספר ימים ולאחר שבועיים בעבודה הוא הודיע לי על שימוע ולאחריו פיטורים על רקע של אי שביעות רצון מתיפקודי המקצועי.
חשוב לציין שסיפרתי על האיום בפיטורים למספר גורמים בעבודה עוד טרם הפיטורים, כהסבר לשאלה מדוע אני חוזרת כשאני עדיין לא בריאה. האם יש קייס לתביעה כלשהי נגד המנהל/החברה על התנהגות שאינה נאותה/ אינה חוקית בזה שאולצתי לחזור לעבודה תוך איום לפיטורין, למרות שאין לי תעוד על כך מלבד אלו שסיפרתי להם בעבודה ? לא מתכוונת לפיצויים, אותם אקבל בכל מקרה היות ועבדתי בחברה מעל שנה, אלא לתביעה נוספת.
תודה מראש

שלום לך, אני עובדת כ-6 שנים באותו מקום עבודה. חברה פרטי שאמריקאים קנו. משכורת חודשי. לפני 4 שנים התחתנתי והיום יש לי בת 2.5 שנה.
מיקום עבודה הוא ירושלים ואני גרה מי חוץ לעיר. בעלי לא עובד אז כשהוא נמצא בבית הוא הולך לקחת את הבת לגן, אם לא אני. וקורה הרבה שזה אני. אז אני יוצאת יותר מוקדם. אני לא ממלה את המשרה שלי ב-100%
בחודשים אחרונים, הם החליטו להוריד לי את התנאים הסוציאלים ל-75%. (דמי הבראה, קרן....)
והחודש שוב החליטו להוריד ל 50%
אבל! אם אני עושה + - את השעות שלי הם מחזירים אותי ל-100% משרה בחזרה!
וככה הם "משחקים" כל חודש.
אני הייתי רוצה לדעת אם מותר להם לעשות את זה!?
אני לא קיבלתי שום מכתב שאומר לי את התניים החדשים! רק אמרו לי רק בעל פה.
מה הזכויות שלי?!
תודה

אני עובד במפעל שנתיים ונוצר לי בקע מפשעתי לקחתי חופש לחודשיים שולם לי מחלה שחזרתי לעבודה היו לי כאבים ואני לא יכול לעבוד פיזית 3 חודשים לפי המלצת הרופא המנתח עבדתי ממש לאט בעל הבית קרע לי לשיחה ואמרתי לו שקשה לי הוא אומר שאין לו עבודה אחרת לתת לי הכל פיזי זה מפעל ושהוא רוצה לפטר אותי ונלחץ ידיים הסכמתי בליית בררה הוא נתן לי חודש הודעה מוקדמת ונותן לי עבודות קלות האם זה חוקי מה שהוא עשה?
תודה.

שלום רב,

כידוע , בספטמבר בקרוב תחול עלייה במע"מ של 1%.

אני עובד בחברה קמעונאית מאוד מוכרת.
השכר שלי מורכב ממכירות אישיות בצורה הבאה: בסוף החודש גוזרים 7.5% עמלה מהמכירות בשקלים לפני מע"מ.

כאמור, בשבוע הקרוב תחול עלייה של 1% במע"מ ומחירי המוצרים לא צפויים להשתנות.

התוצאה הצפויה היא פגיעה של 1% בשכר דבר שעלול להגיע למאות ואלפי שקלים.

האם אני יכול לטעון ל"הרעה בתנאי ההעסקה"?

פוטרתי לאחר 11 חודש ועוד שבוע  (כי הסתיימה השנה שנה חדשה 27.9)מעבודתי כסייעת במשפחתון פרטי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ותשלום עבור החגים  ( עובדתי בשכר שעתי )

שלום רב, ברצוני לדעת מה אומר החוק לגבי החזר נסיעות והאם אני זכאית לקבל אותם.. כמו כן רציתי לשאול..השכר שאני מקבלת הוא חודשי והוא עומד על המינימום.אני עובדת בחודש של 30 ימים- שישה ימים בשבוע כ- 201 שעות.. האם מגיעות לי שעות נוספות על אף שהשכר הוא חודשי/גלובלי? לתשובתכם המהירה אודה..

קיבלתי הבראה וביגוד ממקום העבודה בחודשים יוני יולי השנה.
אני אמור להתפטר ממקום העבודה האם אני צריך להחזיר את הכסף .ועוד שאלה שילמו לי החודש ביטוח מקיף וחובה לרכב האם ייקחו חזרה ברגע שאני אמור לעזוב .

אני עובד בחברת אבטחה כבר שלוש שנים. בכל התקופה קיבלתי בונוס חודשי קבוע בסך 500 ש"ח. כעבור שלוש שנים הוחלט להעביר אותי למתקן אחר ללא תשלום הבונוס. לטענת המעסיק מדובר ב"בונוס לקוח" שניתן על ידי הלקוח במתקן הקודם והוא מהווה רק צינור להעברת הכספים מהלקוח אליי. היות ועברתי למתקן אחר אני לא זכאי לבונוס. 1. האם מדובר בהרעת תנאים? 2. האם ההפרשות הסוציאליות אמורות להיות גם על הבונוס היות ומדובר בסכום קבוע שניתן מידי חודש ללא קשר לביצועים שלי (מדובר במשרת שומר)?

שלוםרב רציתי לקבל יעוץ לגבי מקרה שקרה לי היה לי רעיון עבודה במסעדה ביפו סגרנו בתחילת הראיון 30 לשעה התחלתי לאחר שבועיים לא הסדר בעבודה  והתפטרתי לאחר שהגעתי לסגור על המחיר הסופי המנהל אומר לי מה פתאום לא סגרנו על 30 לשעה אלה על 26 לשעה. וזה לא נכון האם יש משהוא לעשות בנידון??

מנהלת בית ספר שהגיע לגיל פנסיה, האם היא מחוייבת לפרוש, או שיש תנאים שהיא יכולה להשאר, וא"כ מה הם התנאים?
בתודה מראש

שלום רב, רציתי לשאול שאלה. אני גרה במרכז (הרצליה) ועובדת באותו מקום כבר שנתיים. מסיבות אישיות וכלכליות החלטתי לעבור לאור עקיבא. אני לא נשואה, ואני לא גרה בעיירת פיתוח או משהו. לפי המפה, המרחק בין הבית החדש למקום העבודה הינו 56.7 ק"מ. (המרחק מהבית הישן לעבודה הינו 16.9 ק"מ).האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה?

הגשתי ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתחילת יולי השנה. נקבע לי דיון במחצית נובמבר 2013. רציתי לדעת האם זה סביר וזה הלו"ז של בית הדין הארצי בהליכי ערעור?

שלום

אני עובדת מזה מספר שנים במקום עבודה מסוים.

בשבוע האחרון ישנה יוזמה של הנהלת החברה להחתים על חוזה עבודה חדש את כלל העובדים.

ואולם, בחוזה החדש יש סעיף כללי הקובע החלה רטרואקטיבית של החוזה מיום תחילת עבודתי בחברה ולא החל מיום החתימה עליו.

שאלתי היא: האם מותר לעשות דבר כזה? ומה המשמעות של החלה רטרואקטיבית של חוזה עבודה?

יצוין, שבחוזה העבודה ישנם מרכיבים חדשים ושונים מהקיים עד כה (שאינם מטיבים עימי).

האם אני מחויבת לחתום על החוזה?

תודה על תשובתך.

אני עובדת 5 שנים בבית אריזה במשק חקלאי, כאשר הגעתי לעבודה היה ביני
לבין המעסיק הסכם בעל פה על ימי עבודה ושעות עבודה, והגדרת תפקיד.  לא ניתן לי הסכם עבודה רשום.

בחודשים האחרונים, המעסיק בהדרגה משנה לי את התפקיד ממנהלת בית אריזה
לעובדת בית אריזה, בנוסף הוא מוריד לי יום עבודה בגלל ששינה לי את העבודה ואומר
שאין עבודה באותו יום. הדבר שיפגע לי בשכר.

הבעיה היא שהכול בעל פה ואין לי אפשרות להוכיח. הוא טוען שלא סיכם
איתי ושולל את דברי.

האם אפשר לתבוע על הרעת תנאי עבודה במקרה כזה?

שלום רב,אני עובדת דרך קבלן במפעל בו עובדים 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. (יש הסעות אחרי 8 שעות עבודה או אחרי 11 שעות עבודה). מתבצע חילוף של הקבלן ורוצים לשנות לי את התנאים. אצל הקבלן הקודם החוזה אמר שעבדתי 8 שעות ביום והשכר היה גלובאלי. העבודה דרשה ממני בפועל להישאר שעות נוספות אך הן לא שולמו לי ואף אחד לא עקב אחרי זה.כעת, הקבלן החדש רוצה להעלות לי את השכר מעט אבל שאעבוד 200 שעות בשבוע, כלומר 9 שעות ביום. דבר שיתאפשר רק בממוצע חודשי, כלומר אם אעבוד יומיים בשבוע 11 שעות ו-3 ימים נוספים רק 8 שעות. רק ככה אוכל לחזור עם ההסעה הביתה. האם הקבלן יכול לחייב אותי לעבוד שעות נוספות? האם החוקיות של העניין תלויה בניסוח החוזה ובהסדר התשלום של השכר? למעשה יוצא שהשכר הממוצע לשעה קטן מההסדר הזה.האם במידה ואדרש לעבודה 9 שעות ביום, אז בימים שבהם אעבוד 11 שעות ביום, השעות הנוספות פשוט יובאו בחשבון על חשבון הימים שבהם עבדתי רק 8 שעות ביום (קיזוז)? מה החוקיות של כל ההסדר?תודה מראש!

שלום רב אני עובד במקום העבודה כ3 וחצי שנים מקום העבודה נותן שירות מיקור חוץ למספר חברות במשק בנושא שירות לקוחות בתחילת עבודה הועסקתי בשירות לקוחות כשנה וחצי ולאחר מכן הודעתי למעביד שעבודה זו קשה לי נפשית ורגשית ואכן הועברתי לעבוד בעבודה משרדית ללא טיפול בלקוחות לפני כשלושה חודשים המעסיק הציב לי עובדה שיש צמצומים ועלי להחליט או לעבור לעבוד בשירות לקוחות או שאני מתפטר מאילוץ הסכמתי ולאחר כחודש וחצי שוב נשברתי והודעתי שאני לא מעוניין להמשיך בזה כי נפשית אני לא יכול להתמודד עם העבודה הזו ואני רוצה לעזוב(לא נכתב שוב מכתב בנושא זה היה בעל פה)לאחר דין ודברים המעסיק אמר שיכול להיות שיהיה פרוייקט נוסף והוא יוכל להעביר אנשים למספר משמרות לפרוייקט החדש ויתפנה לי מקום שוב באותה עבודה משרדית וזה יקח זמן המעסיק ביקש ממני לכתוב מכתב זה היה ב16.8 שאני מיודע שבמהלך החודש הקרוב לא וודאי שיהיה לו משמרות לתת לי ואני מוכן לתת את הזמן עד שהפרוייקט החדש יכנס לתוקף וקיבלתי מספר משמרות מועט חשוב לי לציין שאני עובד 3 פעמים בשבוע 6 שעות משמרת אתמול המעסיק לקח את הצוות המשרדי לשיחה והודיעה שוב על קיצוצים ועדיין אין תשובה לגבי הפרוייקט החדש והצהיר שהמשמרות ירדו ל2 משמרות בשבוע ואפילו אולי משמרת אחת והם לא מוכנים לוותר על אף אחד לכן הם לא מפטרים שפניתי למעסיק בשיחה אישית לאחר ההודעה הוא שאל אותי אם אני מוכן להשאר במתכונת של משמרת או 2 לחודש הסברתי לו שמצבי הכלכלי לא מאפשר ואני מצפה מהם שיתנו לי מכתב פיטורים ופיצויים מלאים המעסיק אמר שיבדוק זאת אך הוא בספק אם יאשרו זאת מה עלי לעשות הרי זו דריסה של החוקים ואין לי לאן ללכת ולאן לפנות בבקשה עזרתכם 

שלום,
אני עובדת בחברה עם ועד עובדים והסכם קיבוצי. כשהתקבלתי לעבודה לפני כשנה ושלושה חודשים השכר עבור התפקיד שלי היה 6000. כל העובדים החדשים, אשר הגיעו כחצי שנה אחרי לאותו תפקיד קיבלו שכר של 6500. האם היו אמורים להעלות לי את השכר גם כן, כשהעלו את השכר לתפקיד? כי נוצר מצב שאני עובדת באותו תפקיד ובגלל שאני ותיקה יותר מקבלת פחות מהעובדים החדשים (מגוחך קצת)..
אודה להתייחסותכם.

שלום רב,

פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים ו- 8 חדשים, כמה הנני אנור לקבל חופשה שנתית על 8 החדשים? כמה הנני אמור לקבל דמי הבראה על 8 החדשים?וכיצד נערך החישוב? בתודה מראש

שלום,
רציתי לברר את העניין הבא: חזרתי מחופשת לידה והודיעו לי שלא אהיה בתפקיד שלי יותר, אלא הוא במלואו יעבור למחליף שהיה לי בזמן החופשה. התפקיד שלי היה בכיר יחסית, וכיוון שלא יכולים לפטר אותי בחודשיים הראשונים, הם רוצים להציע לי משהו אחר, "לפברק" תפקיד.התחושה שלי היא שמחכים שיחלפו חודשיים ואז יוכלו לפטר אותי (החברה כולה בצמצומים היסטריים). האם יש לי מה לעשות בנדון? מיותר לציין כמה כל העניין פגע בי , התחושה היא שאני נענשת כי רציתי להיות אמא..
תודה!

עשיתי חוזה לשנה עם בעלת גן ושלושה ימים לפני תחילת העבודה היא מודיעה לי שהיא לא צריכה אותי שירד לה בכמות הילדים ואין לי העתק חוזה מה אני אמורה לעשות ביזבזתי ימי עבודה על ללכת לכמה מפגשים איתה ולהתייעץ ולסגור חוזה?

רציתי לדעת אם מגיע לי הפרשי קופת גמל - פנסיה חובה שגבו לי מהמשכורת .. ? ומה ההליכים הרציונאליים שאני צריכה לבצע כדיי לקבל מה שמגיע לי - האמם מגיע לי ביכלל ?

ערב טוב , היום התבשרנו בעבודה שהחל מחודש הבא נוגבל בצריכת הדלק החודשית. במשך 5 שנים בהן אני מחזיקה רכב חברה לא היתה הגבלה שכזו.
האם הדבר חוקי ? האין זה מהווה הרעה בתנאים?
אשמח לדעת
תודה , גילי