פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מצב מעניין – האם במצב זה מגיע לי פיצויים?
וונד
06/09/12
שלום,
תאריך תחילת העבודה שלי החל ב 25/6/2009 בבית קפה באיזור המרכז
סיימתי את העבודה מרצוני בחודש דצמבר 2011 עקב מעבר דירה
לאחר מכן בחודש פברואר 2011 התקשרו אלי מאותה חברה והוצעה לי חזרה לעבודה כמנהל בסניף צפוני קרוב יותר לביתי החדש
המקום נסגר לפעילות מחוסר רווחיות לאחר כחודשיים וחצי.
הוגש לי מכתב פיטורים ונעשה שימוע - לא קיבלתי שום סכום פיצויים
לאחר תקופה של כ-3 חודשים הוצע לי לחזור ולנהל סניף חדש נוסף, חזרתי לאותה עבודה באותה רשת (ועד אז עדיין לא קיבלתי פיצויים על אותה תקופה) - תאריך תחילת העבודה שם ב17/6/2012.
בינתיים סיימתי את הלימודים והתפטרתי מרצוני כדי לעסוק בתחום הלימודים שלי.
הודעתי על סיום העבודה ב 1/9/2012
האם מגיעים לי פיצויים?
תאריך תחילת העבודה שלי החל ב 25/6/2009 בבית קפה באיזור המרכז
סיימתי את העבודה מרצוני בחודש דצמבר 2011 עקב מעבר דירה
לאחר מכן בחודש פברואר 2011 התקשרו אלי מאותה חברה והוצעה לי חזרה לעבודה כמנהל בסניף צפוני קרוב יותר לביתי החדש
המקום נסגר לפעילות מחוסר רווחיות לאחר כחודשיים וחצי.
הוגש לי מכתב פיטורים ונעשה שימוע - לא קיבלתי שום סכום פיצויים
לאחר תקופה של כ-3 חודשים הוצע לי לחזור ולנהל סניף חדש נוסף, חזרתי לאותה עבודה באותה רשת (ועד אז עדיין לא קיבלתי פיצויים על אותה תקופה) - תאריך תחילת העבודה שם ב17/6/2012.
בינתיים סיימתי את הלימודים והתפטרתי מרצוני כדי לעסוק בתחום הלימודים שלי.
הודעתי על סיום העבודה ב 1/9/2012
האם מגיעים לי פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
בגלל שבסופו של יום אתה עזבת מרצונך בסיבה שלא מזכה אותך בפיצוים אז לא. אם הם היו מפטרים אותך אז ייתכן מאוד והיית זכאי כי כל ההפסקות האלה בעצם לא הפסיקו את הותק שלך. בכל מקרה יש לבחון את החוזה אם אתה חתום על סעיף 14 או זכאי בכל מקרה גם אם אתה מתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בביה"ח
מתן
06/09/12
אישתי התקבלה לעבודה בבית חולים אך כאשר הגיע לעבוד נשאלה האם יש לה בן משפחה שעובד בבית החולים ואכן אמרה כן.הקשר הוא שאישתו של אחי עובדת בבית חולים אך במחלקה ויחידה מנותקת לגמרי ולא קשורההאם יש בכך איסור להעסיקה (בי"ח של הכללית)?
העסקה בבית חולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
יש לבחון את ההוראות הספציפיות של המקום ובכל מקרה ניתן לבקש לפנות לועדה שתאשר זאת בשל הנסיבות שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד מול עוסק פטור
ש.ב
06/09/12
אני עוסקת פטורה שנותנת שירותי הדרכה. עובדת מול אותו מקום עבודה/מעסיק מעל 7 שנים. מוציאה לו קבלה מידי חודש. זאת עבודתי העיקרית וברוב השנים היחידה. האם יש לי יחסי עובד מעביד איתו והאם יש לי איזה שהן זכויות בכלל ועם סגירת העסק בפרט (פיצויים / זכות לדמי אבטלה וכו'). תודה!
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא ניתן לענות בכן ולא ישנם מבחנים רבים לקיומם או העדרם של יחסי עובד מעביד ויש לבחון זאת לעומק ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר שימוע
רון
06/09/12
האם ניתן לערוך שימוע לעובד לאחר ההודעה המוקדמת על פיטורין, או שתקופת ההודעה המוקדמת מתחילה רק לאחר קבלת החלטה סופית על פיטורי העובד לאחר השימוע?תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ההודעה המוקדמת מתחילה לאחר קבת נחלטה סופיתצ על פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה?
רענן
06/09/12
אני מסיים עבודה (מפוטר) אצל מעביד שהעסיק אותי בחברה אחרת.
בחוזה עם המעביד אני לא מורשה לעבוד בחברה בה עסקתי, אלא בהסכמתו. לצערי, המעביד הסתכסך עם מנכ"ל החברה ואינו מוכן שאמשיך בה. המנכ"ל הציע לי להמשיך בתפקידי.
להבנתי, מאחר והמעביד מפטר אותי ולא מציע לי עבודה חלופית, אני יכול להתעלם מהאיסור שחל עלי ולקבל את הצעת המנכ"ל.
אודה להתייחסות מומחה מטעמכם.
בחוזה עם המעביד אני לא מורשה לעבוד בחברה בה עסקתי, אלא בהסכמתו. לצערי, המעביד הסתכסך עם מנכ"ל החברה ואינו מוכן שאמשיך בה. המנכ"ל הציע לי להמשיך בתפקידי.
להבנתי, מאחר והמעביד מפטר אותי ולא מציע לי עבודה חלופית, אני יכול להתעלם מהאיסור שחל עלי ולקבל את הצעת המנכ"ל.
אודה להתייחסות מומחה מטעמכם.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא בטוח בכלל כי אתה יכול לקבל את הצעת המנכל יש לבחון את החוזה לעומק ואת כל הנסיבות פנה ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הפרת חוזה?
איש הייטק
06/09/12
שלום רב.
אני איש הייטק .
חתמתי לפני שנים עם העבודה שלי על חוזה , שבו מופיע מספר ימי החופשה המגיעים לי (22 יום בשנה) .
כשבאתי לתכנן את ימי החופשה השנתיים עם המנהל שלי - הוא טוען שהוא לא מוכן לאשר לי לנצל את כל ימי החופשה שלי .
לטענתו - זה יותר מדיי .
כאמור - לא ביקשתי יותר ממה שמופיע לי בחוזה (ויש לי עוד יתרה צבורה של 20 יום שלא נוצלו!) , רק מה שכתוב לי בחוזה - והוא לא מאשר לי .
האם זאת הפרה של החוזה?
האם זו עילה להתפטרות ולטעות שזה פיטורים?
תודה!
אני איש הייטק .
חתמתי לפני שנים עם העבודה שלי על חוזה , שבו מופיע מספר ימי החופשה המגיעים לי (22 יום בשנה) .
כשבאתי לתכנן את ימי החופשה השנתיים עם המנהל שלי - הוא טוען שהוא לא מוכן לאשר לי לנצל את כל ימי החופשה שלי .
לטענתו - זה יותר מדיי .
כאמור - לא ביקשתי יותר ממה שמופיע לי בחוזה (ויש לי עוד יתרה צבורה של 20 יום שלא נוצלו!) , רק מה שכתוב לי בחוזה - והוא לא מאשר לי .
האם זאת הפרה של החוזה?
האם זו עילה להתפטרות ולטעות שזה פיטורים?
תודה!
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככל והמעסיק מאפשר לך לצבור את הימים והוא מאפשר לך מעל 7 ימים ברצף בשנה אז אכן על פניו אין עם זה בעיה קשה לטעון שזה הפרת החוזה בשביל זה יש את האפשרות לפדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד מנגד ניתן לצבור חופשה עפי חוק רק עד 3 שנים כך שבקש את אישורו בכתב כי הוא מאפשר לך את צבירתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה צריכה לכלול המשכורת עבור חודש הודעה מוקמת
שאול
06/09/12
עבדתי במקום עבודה 6 שנים . בהסכם העבודה שלי נאמר כי משכורתי תכלול 2 מרכיבים : מרכיב שכר , מרכיב תוספת קבועה עבור שעות נוספות גלובליות . כמו כן התחייב המעביד להפריש תנאים סוציאליים כחוק והפרשה של 7.5% מהשכר עבור קרן השתלמות . בכל תלושי המשכורת במשך 6 השנים נכללו המרכיבים הנ"ל . ב -30.6.2012 קבלתי מכתב פיטורים והמעביד הורה לי לא להגיע לעבודה בחודש ההודעה המוקדמת ( רכב החברה נלקח ממני ונותקתי ממחשב החברה במועד קבלת מכתב הפיטורים ) . לתדהמתי משכורת יולי ( חודש ההודעה המוקדמת ) לא כללה את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות ולא הופרשו כספים לביטוח המנהלים ולקרן ההשתלמות ומשכורתי נפגעה קשות .
שאלתי היא אם המעביד נהג כחוק כשלא שילם לי את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות ולא הפריש לי תנאים סוציאליים וקרן השתלמות .
שאלתי היא אם המעביד נהג כחוק כשלא שילם לי את מרכיב השעות הנוספות הגלובליות ולא הפריש לי תנאים סוציאליים וקרן השתלמות .
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
ככל והסתיימו יחסי עובד מעביד ובעצם שולמה תמורת הודעה מוקדמת אז אכן המעסיק על פניו פעל כשורה באשר לאי ההפרשות באשר לתשלום בגין שעות נוספות גלובליות יש לבחון את החוזה והתלושים כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דין שעה בודדת
דיווי פרקש
06/09/12
במקרה שמקום העבודה דורש מהעובד להגיע באופן חד פעמי לשעה לעבודה האם המעסיק מחויב לשלם רק על דעה או שיש מינימום שעות? למיטב הבנתי יש חוק שאומר שהמעסיק חייב לשלם על 4 שעות גם אם העובד בא לשעה.. תודה מראש
תשלום על שעה בודדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
לא מכירה חוק שכזה.. מנגד יש חובה של המעסיק לתת הודעה על תנאי העסקה מהם שעות העבודה ואלא בנסיבות חריגות זה מה שעל העובד לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה-התיישנות
אריק
06/09/12
האם עובד שעבד במקום עבודה 5 שנים ובמהלך השנים האלה ביקש מס' פעמים ממעסיקו דמי הבראה אך המעסיק התעלם מבקשתו, ולאחר זמן התפטר,האם חלה חובה על המעביד לשלם לו דמי הבראה על כל ה-5 שנים או שהמעביד חייב לתת לו רק עבור השנתיים האחרונות(למרות שכל שנה ביקש דמי הבראה)???
התישנות דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
אם תביעת העובד לדמי הבראה היא לאחר שהוא כבר סיים את העבודה אז יש התיישנות של 3 שנים אחורנית אם העובד עדיין עובד אז 7 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,
שירן
06/09/12
שלום רב,אני מועסקת בחברה שעל פי תנאי העסקתה אופן הגעתי לעבודה הוא באמצעות הסעה,בכדי להגיע להסעה עליי לנסוע באוטובוס או ללכת כ40 דק' ברגל.מספר פעמים כאשר הגעתי למקום איסוף ההסעה ההסעה לא הגיעה או איחרה מעל חצי שעה.ברצוני לדעת במיקרה כזה כאשר התארגנתי והגעתי למקום ההסעה והיא לא הגיעה האם המעביד צריך לשלם לי בעבור ימים אלו? וכמה זמן עליי להמתין להסעה מהו הזמן הסביר שלאחריו אני יכולה ללכת?אשמח לתשובתכם בתודה, שירן
זמני הסעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
יש לבחון את חוזה העסקתך ברמה היבשה המעסיק לא צריך לשלם על זמן זה של המתנה להסעה כל עוד מדובר בזמן סביר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
תמי
06/09/12
אני צריכה לחזור מחופשת לידה ומגיעה לי שעת הנקה.בעבודה מסרו לי שיכולים לשחק עם השעה הזאת,ז"א שהם יכולים לתת לי משמרת בוקר ואסיים שעה לפני או משמרת ערב ואני יתחיל מאוחר יותר.רציתי לדעת האם זה תקין
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
אם לפני כן עבדת גם במשמרות והמשמרות היו של 8 שעות אז עכשיו הן צריכות להיות של 7 שעות לא ניתן להתחיל פשוט מאוחר יותר זה מאבד את כל התכלית של שעת ההנקה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסכורת גלובאלית
אריאלה
06/09/12
שלום.אני עובדת במשרה מלאהובחוזה רשום שהמשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס 4,100 ש"ח שזה מינימום + בונוסים עבור שעות נוספות 900 ש"חסה"כ 5,000 ש"חעכשיו כשה הממשלה אישרה העלת שכר מינימום ל 4,300מה החברה שלי אמורה לעשות כחוק?האם אני אקבל 5200? או הם יכולים להוריד בונוס ל 700 ולהשאיר משכורת של 5,000?האם זה חוקי לעשות? להוריד בונוס שרשום בחוזה כבונוס עבור שעות נוספות?תודה רבה.
משכורת גלובאלית-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
יש לבחון את החוזה . אם בחוזה רשום שכר מינימום + תשלום שעות נוספות גלובאליות אז עליהם להעלות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי שעות העדרות משכר ברוטו הכולל עמלות
אלון
06/09/12
בוקר טוב, אשמח לעצתכם.
אני עובד בחברה לפי שכר בסיס ועמלות מכירה. עד היום שעות היעדרות קוזזו מימי חופשה, בחודש האחרון החליטו להפסיק את הקיזוז ו"להוריד את זה בכסף" כלומר שכר הבסיס חלקי שעות העבודה בחודש כפול שעות ההיעדרות.
אתמול הודיע לנו מנכל החברה שהוא משנה את זה והניכוי יהיה שכר הברוטו (הכולל עמלות) חלקי שעות העבודה בחודש, כפול שעות ההיעדרות.
האם מהלך זה חוקי? אם כן האם זה נחשב הרעה בתנאים?
אשמח לתשובתכם בהקדם,
אלון
אני עובד בחברה לפי שכר בסיס ועמלות מכירה. עד היום שעות היעדרות קוזזו מימי חופשה, בחודש האחרון החליטו להפסיק את הקיזוז ו"להוריד את זה בכסף" כלומר שכר הבסיס חלקי שעות העבודה בחודש כפול שעות ההיעדרות.
אתמול הודיע לנו מנכל החברה שהוא משנה את זה והניכוי יהיה שכר הברוטו (הכולל עמלות) חלקי שעות העבודה בחודש, כפול שעות ההיעדרות.
האם מהלך זה חוקי? אם כן האם זה נחשב הרעה בתנאים?
אשמח לתשובתכם בהקדם,
אלון
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
יש לבחון את החוזים שלכם והתלושים כדי לענות ככל ואכן כל ההפרשות מבוצעות לכם מהשכר ברוטו כולל העמלות אז על פניו זה חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימימ מנוחה
א.ד
06/09/12
שלום
אני ערבי נוצרי שימי המנוחה שלי שבת ראשון אני עובד במשמרות.
החוק אומר שצריך לשמור על רצף 36 שעות מנוחה האם אני יכול לעבוד שבת בלילה (ממוצ"ש עד שעות הבוקר של ראשון) ולשמור על רצף 36 שעות מנוחה עד יום שני?
אני ערבי נוצרי שימי המנוחה שלי שבת ראשון אני עובד במשמרות.
החוק אומר שצריך לשמור על רצף 36 שעות מנוחה האם אני יכול לעבוד שבת בלילה (ממוצ"ש עד שעות הבוקר של ראשון) ולשמור על רצף 36 שעות מנוחה עד יום שני?
ימי מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
ברמה היבשה מבחינת שעות כן יש רק לראות שאתה מקבל שכר בהתאם לעבודה ביום מנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת חברה,פיטורין,
אביבה
06/09/12
שלום
זקוקה לתשובתכם הדחופה
עובדת בחברה מזה 5 וחצי שנים
הודיעו לנו שבימים אלה החברה שלנו נמכרה
ובעוד חודשיים יחול השינויי הגדול.
עדכנו אותנו שמפטרים אותנו ומחזירים אותנו .
שאלותיי
1.האם זה אומר שהוותק שלי נמחק ומבחינת המעסיק החדש
אני עובדת חדשה לכל דבר?
2. ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבודה ביוני 2012 הבנתי שיש 90 יום
שאסור לפטר אותי?
3 .ובכלל האם בגלל שאני אחרי לידה אני מוגנת מבחינת החוק מפני פיטורין?
4. אם אני נכנסת להריון בימים שלאחר החלפת החברות האם מותר להם לפטר אותי?
5 המליצו לנו לא למשוך את הפיצויים כדי לא לפגוע בפנסיה .
במידה ואני מחליטה לא לקחת עכשיו כספי פיצויים,
והחברה החדשה מחליטה לפטר אותנו לאחר תקופה כלשהי (פחות משנה)
האם בכל זאת נוכל לקבל פיצויים ?!
תודה על העזרה
אביבה
זקוקה לתשובתכם הדחופה
עובדת בחברה מזה 5 וחצי שנים
הודיעו לנו שבימים אלה החברה שלנו נמכרה
ובעוד חודשיים יחול השינויי הגדול.
עדכנו אותנו שמפטרים אותנו ומחזירים אותנו .
שאלותיי
1.האם זה אומר שהוותק שלי נמחק ומבחינת המעסיק החדש
אני עובדת חדשה לכל דבר?
2. ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבודה ביוני 2012 הבנתי שיש 90 יום
שאסור לפטר אותי?
3 .ובכלל האם בגלל שאני אחרי לידה אני מוגנת מבחינת החוק מפני פיטורין?
4. אם אני נכנסת להריון בימים שלאחר החלפת החברות האם מותר להם לפטר אותי?
5 המליצו לנו לא למשוך את הפיצויים כדי לא לפגוע בפנסיה .
במידה ואני מחליטה לא לקחת עכשיו כספי פיצויים,
והחברה החדשה מחליטה לפטר אותנו לאחר תקופה כלשהי (פחות משנה)
האם בכל זאת נוכל לקבל פיצויים ?!
תודה על העזרה
אביבה
מכירת חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
1. אם המעסיק החדש לוקח אתכם בלי כל זכויות והמעסיק הישן משלם לכם פיצוים אז כן
2. אם החברה נסגרת אז מותר לפטר
3. אם את נכנסת להריון והותק מתחיל מחדש מותר לפטר כל עוד את לא עובדת שם חצי שנה וכל עוד הפיטורים לא קשורים להריון
4. אין קשר בין הדברים הפיצוים עוברים בקופה להיות על שמך את מחליטה מה את עושה איתם ניתן למשוך בכל שלב אבל אז ייתכן ותצטרכי לשלם מס יש לבחון זאת עם איש מקצוע או עם קופת הפנסיה שלך שיסבירו לך
2. אם החברה נסגרת אז מותר לפטר
3. אם את נכנסת להריון והותק מתחיל מחדש מותר לפטר כל עוד את לא עובדת שם חצי שנה וכל עוד הפיטורים לא קשורים להריון
4. אין קשר בין הדברים הפיצוים עוברים בקופה להיות על שמך את מחליטה מה את עושה איתם ניתן למשוך בכל שלב אבל אז ייתכן ותצטרכי לשלם מס יש לבחון זאת עם איש מקצוע או עם קופת הפנסיה שלך שיסבירו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
ירון
06/09/12
שלום רב,
אני עובד בחברה של שירות לקוחות לחול. יש
משמרות. אני יודע לפי מיטב הבנתי שאסור לי לעבוד באופן קבוע רק לילות גם אם אני
רוצה בגלל חוק
22.עבודת לילה (תיקון: תשנ"א
"מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה
יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות."
השאלה שלי זה האם אני הופך למנהל ועובר לשכר חודשי ולא לפי
שעה,האם אז מותר לי לעבוד רק לילות? ראיתי שיש סייגים לחוק בענין זה. אני אקבל
חופש פעולה ושכר גבוה מהכפופים לי.
אשמח לתשובה
ירון
אני עובד בחברה של שירות לקוחות לחול. יש
משמרות. אני יודע לפי מיטב הבנתי שאסור לי לעבוד באופן קבוע רק לילות גם אם אני
רוצה בגלל חוק
22.עבודת לילה (תיקון: תשנ"א
"מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה
יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות."
השאלה שלי זה האם אני הופך למנהל ועובר לשכר חודשי ולא לפי
שעה,האם אז מותר לי לעבוד רק לילות? ראיתי שיש סייגים לחוק בענין זה. אני אקבל
חופש פעולה ושכר גבוה מהכפופים לי.
אשמח לתשובה
ירון
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
על פניו לא ייתכן ואם ייקבע שמדובר בעבודה שחוק הגנת שכר לא חל עליה וכי מדובר במשרת אמון תוכל לאכוף זאת אך לא ניתן לדעת ברמה היבשה החוק חל על כולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגרת בי"מ
בני
06/09/12
שלום, האם פגרת בית הדין לעבודה נספרת במספר הימים שצריך להגיש את כתב ההגנה? תודה
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דנה
06/09/12
היי,
הינני בחורה שעובדת במקביל ללימודים אקדמיים באולם אירועים כבר שנה.
השכר הינו: 7 שעות ראשונות - 155 ש"ח, וכל שעה נוספת הוא 22 ש"ח (כלומר מינימום),
האם זה תיקני ?
מהיום הראשון שאני עובדת במקום העבודה רשמתי לי את כל השעות, ויש לי אותם כולל תלוש משכורת, האם אוכל לדרוש את הכסף עבור השעות הנוספות בתום תקופת העיסוק של במקום העבודה?
שאלה נוספת שיש לי, האם כאשר אסיים את לימודיי האקדמאים ואלך לעבוד בתחום אותו למדתי, ואעזוב את מקום העבודה, הינני זכאית לפיצויים ? (בדומה לחייל שמתגייס).
תודה רבה,
דנה.
הינני בחורה שעובדת במקביל ללימודים אקדמיים באולם אירועים כבר שנה.
השכר הינו: 7 שעות ראשונות - 155 ש"ח, וכל שעה נוספת הוא 22 ש"ח (כלומר מינימום),
האם זה תיקני ?
מהיום הראשון שאני עובדת במקום העבודה רשמתי לי את כל השעות, ויש לי אותם כולל תלוש משכורת, האם אוכל לדרוש את הכסף עבור השעות הנוספות בתום תקופת העיסוק של במקום העבודה?
שאלה נוספת שיש לי, האם כאשר אסיים את לימודיי האקדמאים ואלך לעבוד בתחום אותו למדתי, ואעזוב את מקום העבודה, הינני זכאית לפיצויים ? (בדומה לחייל שמתגייס).
תודה רבה,
דנה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/09/12
לגבי שעות נוספות אכן על פניו נראה כי את זכאית לתשלום ככל ולפחות שעתיים מעבודתך הם לאחר השעה 22 בערב במידה ולא אז לאחר 8 שעות עבודה. באשר לפיצוים את לא תהיי זכאית למעט לאחוז הפיצוים שמופרש מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי של מועד סיום העסקה
אמיר מ
05/09/12
שלום רב, ברצוני לברר בנוגע לחוקיות של צעד שבוצע במקום העבודה הנכחי שלי. בתאריך 5 באוגוסט, לאחר שלוש שנות עבודה בחברה, הודעתי למעסיקי על כוונתי להתפטר. ביקשתי לקבוע את תאריך הסיום שלי ל 4.10 על אף שבחוזה העבודה שלי אני מחוייב לתקופה של 30 יום בלבד. בקשתי התקבלה. היום, 5 בספטמבר, לפתע הודיעו לי שמבקשים ממני לעזוב כבר ב-13.9. המעסיק מעוניין למעשה לחסוך לעצמו תשלום של חופשת חג - זמן שבמילא לא אעבוד. האם המהלך הזה חוקי? לכאורה נראה ששינוי התאריכים שנכפה עלי, לאחר שכבר הוסכם, הוא כמו פיטורין, האין זה כך? אני מודה לכם מאוד, אמיר
שינוי של מועד סיום ההעסקה
עו"ד שי בן נתן
06/09/12
מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה על פי החוק אינה מחייבת את המעסיק אם זו ניתנת על ידי העובד. אם נתת הודעה מוקדמת על רצונך להתפטר, המעסיק אינו חייב להעסיק אותך מעבר לתקופה הקבועה בחוק ולא ניתן לכפות זאת עליו.
דחוף!!!! חובת יצירת קשר עם העבודה בזמן חופשת מחלה?
יעל
05/09/12
אני בחופשת מחלה של חודש וחצי , המנהל שלי דורש שאענה לטלפונים ואעזור לעובדים במשרד , דבר שקשה עלי מאוד, החלטתי לא לענות יותר לטלפונים, האם זה בעייתי מבחינה חוקית(והחוק בלבד)?
עבודה בחופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
06/09/12
לא ניתן לדרוש מעובד לעבוד בתקופת מחלה וגם אם בטלפונים בלבד. יחד עם זאת, ניתוק קשר מוחלט עם מקום העבודה בתקופת המחלה מהווה התנהגות שאינה בתום לב מצד העובד.
חופשה שנתית
מימי
05/09/12
בהמשך להודעה המצ"ב, כוונתי בשאלה לא הייתה אם ניתן להגדיל את תקופת ההתיישנות. התכוונתי למצב שבו מעוניינים לאפשר לעובד לצבור חופשות, אך באופן שלא בהכרח בא לטובת העובד.
כך לדוגמא: נניח שמתוך 14 ימי חופשה שנתית, העובד מימש 10 ימים. את היתרה - 4 ימים, המעסיק מעוניין לאפשר לו לצבור למשך 6 החודשים הראשונים לשנה העוקבת בלבד, ולא את כל 4 הימים, כי אם יומיים בלבד.
האם הדבר תקין לפי חוק חופשה שנתית?
כך לדוגמא: נניח שמתוך 14 ימי חופשה שנתית, העובד מימש 10 ימים. את היתרה - 4 ימים, המעסיק מעוניין לאפשר לו לצבור למשך 6 החודשים הראשונים לשנה העוקבת בלבד, ולא את כל 4 הימים, כי אם יומיים בלבד.
האם הדבר תקין לפי חוק חופשה שנתית?
חופשה שנתית - תיקון קל
מימי
05/09/12
הכוונה בדוגמא היא לצבירה של יומיים מתוך יתרה של 4, למשך חצי שנה ולא למשך שנתיים.
סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין
טל
05/09/12
שלום.עבדתי כשנה אצל מעסיק.פוטרתי. כעת המעסיק טוען שכספי הפיצויים שמגיעים לי ישולמו מתוך קופת הפנסיה שהוא מפריש אליה כספים.מצד שני סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין קובע ש"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי
פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם
תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר", כלומר שאני זכאי לקבל פיצוי גם מהמעסיק וגם לקבל את כספי הפיצויים שנצברו לי בקופה -אם אני חפץ. יצוין כי לא חתמתי על שום מסמך שמחיל את סעיף 14 על יחסי העבודה בינינו ולא פוטרתי בנסיבות בהם נשללות ממני פיצוי פיטורין.אז מה נכון? האם אני זכאי לכפל פיצוי לכאורה? גם מהבוס ישירות וגם מהקופה, או שכספי הפיציין שמגיעים לי ימשכו מקופת הפנסיה כמו שהמעסיק טוען?
פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם
תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה ובמידה שאושר", כלומר שאני זכאי לקבל פיצוי גם מהמעסיק וגם לקבל את כספי הפיצויים שנצברו לי בקופה -אם אני חפץ. יצוין כי לא חתמתי על שום מסמך שמחיל את סעיף 14 על יחסי העבודה בינינו ולא פוטרתי בנסיבות בהם נשללות ממני פיצוי פיטורין.אז מה נכון? האם אני זכאי לכפל פיצוי לכאורה? גם מהבוס ישירות וגם מהקופה, או שכספי הפיציין שמגיעים לי ימשכו מקופת הפנסיה כמו שהמעסיק טוען?
חוק חופש העיסוק
משה
05/09/12
אני מועסק כשכיר בחברה המבצעת פרוייקטים אצל לקוחות שונים . השבוע זומנתי לשימוע לפני פיטורים . במכתב הזימון לשימוע נכתב כי אחד מהנימוקים לפיטורי הינה אי שביעות רצון הלקוח מאופן טיפולי בפרוייקט . לאחר שלקוח זה שמע על פיטורי העתידיים , התקשר אלי והציע לי לקלוט אותי כעובד בחברת הלקוח . מאחר ואיני זוכר מה נכתב בהסכם ההעסקה שלי בחברה בה אני עובד ובהנחה כי קיים סעיף המגביל אותי לעבוד אצל לקוחות החברה , שאלתי היא האם יש מניעה שאעבוד אצל הלקוח לאחר פיטורי בנימוק שהלקוח אינו שבע רצון .
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק .
אודה לכם על תגובתכם המהירה מאחר ואני מטופל ב - 3 ילדים ועלי להחליט מהר כי איני יכול להרשות לעצמי להיות בלתי מועסק .
פירוק והריון
אס.אי.תעשיות
05/09/12
שלום אני בחודש חמיש, במפעל יש קשיים, אנחנו לא מקבלים משכורת כבר חודש וצי, במקרא שמעסיק ממשיך לשלם לנו בתשלומים ולא מכריז על פשיטת רגל מה לעשות? וגם אם הוא כן מכריז על פשיטה מה לעשות?
פירוק חברה ועובדת בהריון
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
אם העובדת עובדת במקום העבודה 6 חודשים או יותר, גם אם החברה מתפרקת עליה להגיש בקשה למשרד התמ"ת לאישור פיטוריה. אם המעסיק לא משלם לכם משכורות, העובדים יכולים להגיש בקשה לפירוק החברה. אם הוא מכריז על פירוק החברה ולא פונה לקבלת אישור מהתמ"ת לפיטורייך, תוכלי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ולשם כך מומלץ כי תפני לעו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה טרם הכנת התביעה.
פירוק חברה
עו"ד יונה שהרבני
09/09/12
כל עוד החברה פעילה אין המעביד יכול לפטר אותך אלא קיבל אישור מהתמ"ת, במידה וממשיכים לא לשלם שכר במועד לכל העובדים והחברה בקשיים יש לאגד את העובדים לשם הגשת בקשת פירוק והגשת תביעות חוב למוסד לביטוח לאומי לקבלת מלוא זכויותיכם לידיעתך לאשה בהיריון יש זכויות נוספות מאשר שאר העובדים בהגשת תביעת החוב למוסד לביטוח לאומי
פידיון ימי מחלה
נטע
05/09/12
שלום רב,שאלתי היא בנוגע לפידיון ימי מחלה לעובד במשרה חלקית.למיטב הבנתי, צבירת ימי המחלה היא איטית יותר (1.5 יום*חלקיות המשרה).השאלה היא, במידה שחליתי ואני צריכה לקבל תשלום עבור ימי המחלה, האם אני מקבלת תשלום עבור יום עבודה מלא (8 שעות במקרה שלי) או האם גם הפידיון נעשה יחסית לחלקיות המשרה (לדוגמה: אם אני עובדת 75% משרה ויום עבודה מלא הוא 8 שעות, אקבל על כל יום מחלה 6 שעות)?תודה מראש!
תשלום ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
דמי המחלה משולמים בשיעור של השכר שהיה משולם לעובד ביום העבודה בו הוא חלה לו היה עובד. על כן אם יום העבודה הוא באורך של 8 שעות, דמי המחלה צריכים להיות משולמים עבור 8 שעות.
חופשה בתוך ימי הודעה מוקדמת
י.ב.
05/09/12
שלום,
פוטרתי מעבודתי ויש לי 30 יום הודעה מראש שבהם התבקשתי להגיע לעבודה כרגיל, סיום היחסים עם המעביד יהיו בתום התקופה הזאת. יש לי יתרה של 5 ימי חופשה, ביקשתי ואושרה לי לצאת לחופשה של 5 ימים בתוך תקופת ימי ההודעה מראש. האם אני זכאי לפידיון ימי חופשה בכל מקרה (בשכר האחרון) ?
פוטרתי מעבודתי ויש לי 30 יום הודעה מראש שבהם התבקשתי להגיע לעבודה כרגיל, סיום היחסים עם המעביד יהיו בתום התקופה הזאת. יש לי יתרה של 5 ימי חופשה, ביקשתי ואושרה לי לצאת לחופשה של 5 ימים בתוך תקופת ימי ההודעה מראש. האם אני זכאי לפידיון ימי חופשה בכל מקרה (בשכר האחרון) ?
חפיפת הודעה מוקדמת וימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
05/09/12
מעביד אינו רשאי לחייב את העובד לנצל את ימי החופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת והעובד זכאי לקבל פדיון ימי חופשה בנוסף לשכרו בתקופת ההודעה המוקדמת או בנוסף לתשלום עבור חלף הודעה מוקדמת. יחד עם זאת, אם זו הייתה בקשת העובד, יהא זה משום חוסר תום לב לדרוש את פדיון ימי החופשה עבור אותם ימי חופשה שנוצלו לבקשתו בתקפת ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
