פורום דיני עבודה

שלום לילי,

שאלתך איננה מתאימה לתשובה בפורום. בדיקת גמר חשבון חייבת להיעשות על ידי בדיקת כל תלושי השכר, חוזה עבודה , דוחות קרן פנסיה וכו.

במקרים מהסוג הזה ולאחר בדיקת מלוא החומר יש לשלוח למעסיק מכתב משפטי.

שלום דבורה,

הסירוב של המעסיק אינו ברור ולא חוקי.

ניתן להגיש את התביעה ללא חתימת המעסיק בצירוף 3 תלושי השכר האחרונים ומכתב המסביר שהמעסיק סירב לחתום. הביטוח הלאומי יפנה אליהם.

שלום נטע,

על מנת לייעץ לך יש צורך לבדוק את המסמך החדש לצד תלושי השכר שלך.

מציעה שתפני ליעוץ משפטי פרטני על מנת שלא יפגעו זכויותייך.

שלום רונן,

המעסיק מחויב לשלם דמי מחלה בהתאם לצבירה שלך, גם אם המקום היה סגור בהנחיית פיקוד העורף.

שלום עקיבא,

זכותך לדרוש הוראות מיגון, ולפנות לייעוץ משפטי אם המעסיק מתעקש

שלום איילי,

שלום יכין,

המעסיק מחויב לתת לך לנצל את החופשה. אם לא ניצלת אותה, היא נצברת לשנה הבאה.

ההתיישנות היא רק לאחר 3 שנים

שלום, נראה שמדובר בהתנהלות לא מקצועית ופוגענית מעסיק פוטנציאלי. קשה לקבל פיצוי על "גזילת זמן" בשלב הראיונות, אך ניתן לשקול לנקוט בצעדים להבעת מחאה ולהזהרת אחרים, כגון שיתוף החוויה בהבעת ביקורת אישית, דיווח למשרד העבודה (במידה ויש חשד לניצול שיטתי), או פנייה לייעוץ משפטי אם נגרם נזק כספי ישיר.

שלום, המצב שאת מתארת מורכב בשל אי וודאות בתקופת מלחמה. בעיקרון מעסיק אינו יכול להכריח אותך לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית וליצור "חוב שעות" למצב שאינו תלוי בך (כוח עליון/איסור התקהלות), במיוחד כשאין הסכמה ליציאה לחל"ת. על פי הדין, המצב לא מאפשר יצירת חובות עתידיים על חשבון ימי מנוחה.

שלום, באופן עקרוני לרשות מקומית יש סמכות ניהולית לנייד עובדים לתפקידים אחרים בשעת חירום לצורך שמירה על רצף שירותים חיוניים לתושבים. עם זאת, חוקיות המהלך תלויה במספר תנאים ובהגדרות ספציפיות של מצב החירום. למשל, בתנאי שההחלטה סבירה, זמנית, מידתית ונעשית תוך מתן זכות טיעון לעובד. מומלץ לפנות לוועד העובדים במועצה או לייעוץ משפטי פרטני, שכן ניוד עובדים רחב בחירום מוסדר לעיתים קרובות בהסכמים קיבוציים ספציפיים שנחתמים בין השלטון המקומי לארגונים.

שלום, המעסיק מחויב לערוך פרוטוקול בכתב המשקף את מהלך השימוע ולמסור לך עותק ממנו. למרות ששימוש בהקלטה הוא כלי עזר מצוין ואף מומלץ, הקלטה אינה פוטרת את המעסיק מהחובה לנהל פרוטוקול כתוב.

שלום, מצב בו מעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות של עובד כדי להקטין את עלויות המעביד בחוזה "נטו" הוא נושא משפטי מורכב, אך הפסיקה נוטה לטובת העובד במקרים של הטבות אישיות.

אם המעסיק מסרב לשתף פעולה, ניתן להגיש בקשה להחזר מס ישירות לרשות המיסים, מבלי שלמעסיק תהיה גישה לכסף.

מומלץ לשלוח למעסיק דוא"ל או מכתב רשמי המתעד את בקשתך הקודמת ומבהיר כי מדובר בהטבה אישית שאינה חלק מהסכם הנטו הבסיסי. ניתן לציין כי בהיעדר חוזה חתום שקובע אחרת, כל הטבת מס אישית צריכה להגדיל את הנטו שלך.

כחייל מילואים, נראה שאתה זכאי לייעוץ משפטי בנושאי תעסוקה דרך משרד הביטחון.

ניתן גם לשקול להגיש תביעה נגד המעסיק על הפרשי שכר, אפליה או פגיעה בזכויות עקב מילואים.

שלום, התשובה לשאלותיך מורכבת ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

שעות לינה במוסדות שבהן העובד נדרש לשהות במקום אך לא לבצע עבודה פעילה (למעט מקרים חריגים), לרוב אינן נחשבות ל"שעות עבודה" כהגדרתן בחוק. לכן, מעסיקים רשאים לקבוע עבורן תגמול חוזי שונה, כל עוד מדובר בשהייה לצורך זמינות בלבד. מאחר ששעות הכוננות אינן נחשבות ל"שעות עבודה" לפי החוק, תיתכן קטיעה של רצף המשמרת לעניין חישוב שעות נוספות. אם שעות אלו מוגדרות כ"כוננות" (פיצוי על אי-נוחות) ולא כשעות עבודה בפועל, נראה כי המעסיק אינו מחויב להפריש עליהן לפנסיה, שכן הן אינן חלק מה"שכר הקובע" (שכר היסוד). עם זאת, אם במהלך הלילה ביצעת עבודה בפועל (למשל טיפול באירוע), שעות אלו חייבות בתשלום שכר עבודה מלא ובהפרשה לפנסיה.

אם עבודה בשבת היא חלק קבוע ובלתי נפרד ממתכונת העסקתך, נראה כי יש להפריש פנסיה על שכר הבסיס של שעות אלו, ולגבי התוספת ככלל היא נחשבת כ"תוספת" שאינה מזכה בפנסיה, אלא אם כן הוכח שמדובר ב"פיקציה" וזהו למעשה שכר הבסיס הרגיל שלך בשבת. על רכיב ה"גמול" (התוספת שמעבר ל-100%) נראה כי אין חובה להפריש לפנסיה על פי חוק, גם אם השעות קבועות.

שלום, לאור הוותק הרב בעבודה והגיל, את זכאית לבחון המשכיות בביטוח הקולקטיבי. מומלץ לפעול מול סוכנות גבאי, ועד העובדים והגזברות, בדרישה להצגת "פוליסת המשכית" המעוגנת ככל הנראה בהסכם. ניתן גם לפנות ליועץ פנסיוני ולבדוק מול הממונה על הביטוח, ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי פרטני וליווי בתהליך.

שלום, סייעות בבתי ספר עשויות לקבל שכר בתקופת חירום כשהמוסדות סגורים, בהתאם להסכמים קיבוציים או מתווים מיוחדים שנקבעים (כמו ב"חרבות ברזל"). עירייה רשאית לדרוש עבודה מרחוק, כולל פעילויות בזום, כחלופה לעבודה הפרונטלית, ואי-השתתפות עלולה להוביל לאי-תשלום שכר.

שלום, ככלל מעסיק אינו רשאי להפחית באופן חד-צדדי את שעות העבודה ואת שכר העובד, שכן השכר ותנאי העבודה מהווים חלק מהותי מחוזה העבודה האישי. שינוי כזה מחייב את הסכמת העובד, וזאת גם כאשר מדובר במקום עבודה חיוני או בעתות משבר כלכלי. עובד ששעותיו הופחתו ללא הסכמתו זכאית לדרוש את אכיפת החוזה המקורי ותשלום הפרשי השכר, או לשקול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה כפוף למתן התראה ואפשרות למעסיק לתיקון.

שלום איידי,

את צריכה לציין במכתב שמדובר בהודעת התפטרות לצורך גידול הילד.

להגיש את המכתב עם תאריך ועד 8 חודשים מיום הלידה.

אם העבודה החדשה כעצמאית מאפשרת שעות גמישות יותר, פחות שעות עבודה או קרבה גדולה יותר לבית, את עדיין זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיקים הקודמים.

שלום מזל,

ההסכם בעל פה מחייב את המעסיקה ואם היא נסעה לחול היא צריכה לשלם לך על ימי העבודה כחלק מחופשה שנתית או שכר רגיל.

לגבי החלפת היום- המעסיקה לא חייבת לשנות את יום העבודה שלך ואם תבחרי לעזוב זו תהיה התפטרות ואת עלולה לאבד את זכאותך לפיצויי פיטורים.

שלום שחף,

אכן, המעסיק החדש מחויב להכיר בוותק שלך לצורך חישוב זכויות עתידיות.

בשל הוותק שלך, חשוב שיהיה לך הסכם עבודה עם המעסיק החדש ושעו"ד מטעמך יבדוק את ההסכם ויכניס את כל הסעיפים החשובים.

שלום,

על פי הדין והפסיקה, עמלות מכירה המהוות חלק מהפדיון נחשבות לחלק בלתי נפרד מהשכר הרגיל לצורך חישוב זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים, ויש לכלול אותן ב"סגירת החשבון" בגין עבודה שבוצעה בפועל טרם הפיטורים.

מעסיק רשאי להתנות את מועד התשלום בגבייה בפועל מהלקוח אם כך הוסכם בחוזה, אך אינו יכול להתנער מעצם הזכאות אם העבודה הושלמה.

מבחינת לוחות זמנים, חוק הגנת השכר קובע כי עובד שחדל להיות מועסק זכאי לקבל את שכרו במועד שבו היה משתלם אילו המשיך לעבוד.

שלום, הזכות לדמי מחלה היא זכות סוציאלית בסיסית וקוגנטית (כזו שלא ניתן לוותר עליה או להתנות עליה), והיא ממשיכה לעמוד לזכותך גם בתקופת מלחמה וגם אם מקום עבודתך מוגדר כ"מפעל חיוני".

שלום רונן,

ששלום שמעון,

כן, ניתן לפנות לביטוח לאומי עם המכתב.

שלום חווה,

שאלתך מחייבת בדיקה משפטית של חוזה העבודה לצד מלוא טענותיך.

שלום מיכל,

ככל ומדובר בבונוס קבוע הוא ייחשב כחלק מהשכר ויש לשלמו גם בתקופת מחלה.